Download Español - Equidad de Género

Boletín informativo
Junio, 2014. Número 2
Con mucho gusto les presentamos el segundo número de nuestro
boletín que tiene como objetivo mantenernos en comunicación con
instituciones y organizaciones cercanas para actualizarles acerca de
algunas de las actividades más destacables realizadas en Equidad de
Género, Ciudadanía, Trabajo y Familia en los últimos ocho meses.
A finales de 2013 el área de Derechos Sexuales y Reproductivos y Aborto Legal
sometió algunas estrategias de la Red por los Derechos Sexuales y Reproductivos
en México (ddeser) a una evaluación externa para determinar sus fortalezas y
oportunidades de mejora para el futuro. Uno de los aspectos más destacados en
el informe final de la evaluación fue el éxito de los encuentros de ddeser para
jóvenes
Equidad
de
Género:
Ciudadanía,
Trabajo y Familia A.C. es una
organización
feminista
que
promueve la igualdad entre mujeres y
hombres, así como el estado de
derecho, mediante el impulso de
políticas públicas con enfoque de
género, el fortalecimiento del
liderazgo y la participación
ciudadana de las mujeres en todos
los ámbitos de la vida política y
social.
Nuestra visión como organización
es una sociedad democrática con
una
amplia
participación
ciudadana donde mujeres y
hombres puedan decidir sobre
su vida dentro de un estado de
derecho con instituciones que
integren transversalmente la
perspectiva de equidad de
género en sus políticas internas y
externas.
Encuentros, ddeser 2013
Los encuentros son un espacio para que las y los promotoras y promotores de
ddeser puedan conocerse, intercambiar experiencias y fortalecer su sentido de
pertenencia a la red. El último encuentro se celebró en el estado de Oaxaca del
3 al 6 de octubre de 2013, buscando que las y los promotores convocados, quienes
formaban parte del proyecto, Unámonos por la Salud de las y los Adolescentes,
compartieran los resultados del proyecto y las lecciones aprendidas en sus comunidades.
www.equidad.org.mx
proyectos@equidad.org.mx
Durante dos de los cuatro días del encuentro, las
evaluadoras asistieron para observar y aplicar una
serie de instrumentos con el fin de determinar cuáles
son los elementos que hacen los encuentros exitosos
y su beneficio a mediano plazo. Además, se organizó
un grupo focal de 11 jóvenes, a quienes se les
realizaron preguntas sobre su proceso de vinculación
con ddeser, los aspectos más destacados o exitosos
del encuentro y sus opiniones al respecto.
Los resultados de la evaluación muestran que los
encuentros de ddeser son un elemento indispensable
para los y las promotores, destacando:
mensajes colectivos y compromisos sociales para la
defensa de los derechos sexuales y reproductivos, con
el fin de informar a la población así como cambiar
actitudes sobre la sexualidad de una manera participativa, accesible, innovadora y divertida que ayude a
romper con los tabúes al respecto. Las personas evaluadoras viajaron a cuatro estados para observar a
promotoras y promotores de ddeser ejecutando varias
actividades lúdicas.
Además, entrevistaron a participantes del público
después de las actividades para entender mejor su
experiencia y medir el impacto de esta técnica.
“Los encuentros son un espacio de análisis, abren la puerta a la
autoevaluación que permite redimensionar las ideas preconcebidas
y cuestionar los aprendizajes obtenidos en la escuela, la familia o la
comunidades, ponerlo en tela de juicio y construir una capacidad
crítica y toma de decisiones propia. Sin duda, ello genera empoderamiento entre las y los participantes, la adquisición de herramientas para el diálogo porque así lo han aprendido al interior del
encuentro, pero también para la exigibilidad, porque se incluye un
componente de incidencia, de cabildeo, de contacto con las y los
servidores públicos, de interlocución.”
En los cuatro estados donde se hizo la evaluación
(Chiapas, Distrito Federal, Guerrero y Morelos) encontraron los siguientes resultados:
Actividad lúdica. 2013
Otra estrategia de ddeser mencionada como una
fortaleza en el informe final de la evaluación externa es
la de actividades lúdicas de difusión ddeser utiliza
actividades lúdicas, por ejemplo, rompecabezas,
juegos de mesa, o Twister adaptados para construir
• Las actividades lúdicas ayudan a ampliar o corregir
información que las personas creen saber sobre
temas de derechos sexuales y reproductivos.
• La experiencia lúdica resulta significativa en el
sentido de que despierta o refuerza el interés en los
temas de la Red.
• Fue más frecuente que las personas se llevaban
materiales de ddeser después de haber participado
en una actividad lúdica.
Todos los resultados de la evaluación serán difundidos
al interior de la organización, con las líderes y
promotoras/es de la red y con organizaciones aliadas
en los siguientes meses.
Para seguir fortaleciendo el
trabajo de las líderes y
promotoras/es de ddeser y con el
afán de intercambiar información
y técnicas didácticas sobre los
derechos sexuales y reproductivos
con otras activistas, en el mes de
mayo el área de Capacitación
lanzó una nueva página web.
Puedes visitar la página en:
La página invita a facilitadoras y
facilitadores a registrarse y
descargar cualquier material
que les sirva y además da la
opción para otros grupos u
organizaciones para compartir y
subir sus propias técnicas
directamente a la página.
www.equidad.org.mx/capacitacion
Desde 2010, el área de Políticas y Presupuestos Públicos con Enfoque de Género ha sido activa en el Grupo
Mexicano de Financiamiento para Cambio Climático,
una red integrada por 15 organizaciones de la sociedad civil y diversos actores mexicanos que comparten
la convicción sobre la necesidad de instrumentar
políticas públicas integrales que, desde el marco de
derechos humanos, la igualdad de género y la
sustentabilidad, se dirijan a la mitigación y adaptación
a los efectos del cambio climático. A finales de 2013
estas organizaciones dieron su voto de confianza para
que Emilia Reyes, Directora del área de Políticas y
Presupuestos Públicos con Enfoque de Género, participara como representante del Grupo por parte de la
sociedad civil en la Delegación Oficial Mexicana a la
Conferencia de Partes 19 (COP19) en Varsovia, Polonia.
Es significativo que el Grupo haya puesto su confianza
en Equidad de Género, porque muestra un compromiso con la integración de una perspectiva de género
en su agenda de trabajo. Durante la COP, Emilia
desempeñó un papel importante dentro y fuera de la
sala de negociaciones. Destacó su asesoría y cercano
acompañamiento para que el gobierno mexicano
tomara una posición de vanguardia en la agenda de
género.
Asimismo en la negociación del nuevo acuerdo
climático, México hizo un pronunciamiento en plenaria sosteniendo la importancia de la igualdad entre
mujeres y hombres como marco fundamental,
mismo que fue respaldado por el grupo de negociación de los Países Menos Desarrollados. Por otro
lado, en colaboración con siete mujeres líderes de la
sociedad civil, Equidad de Género, hizo un llamado a
la acción urgente y concreta sobre el cambio
climático que tome en consideración las necesidades
e intereses de mujeres y hombres de acuerdo a sus
problemáticas. En una conferencia de prensa Emilia
destacó que el fortalecimiento de metodologías de
instrumentación de políticas públicas para la igualdad
en cambio climático es determinante, y que México
se encuentra en condiciones de fortalecer estos
procesos internacionales a partir de las lecciones
aprendidas de sus buenas prácticas.
Conferencia de Prensa Varsovia
El enfoque en cambio climático de esta área sigue
creciendo y a finales del año pasado su experticia fue
solicitada por parte de la organización Oxfam. En
noviembre de 2013 el área impartió una capacitación
sobre análisis de presupuestos con perspectiva de
género para la agricultura en el contexto del cambio
climático a 18 representantes de Oxfam de diferentes
países de América Latina y el Caribe, entre ellos: El
Salvador, Guatemala, México, Nicaragua, Paraguay,
Perú y República Dominicana. El taller pretendió instalar capacidades en personas tomadoras de decisiones
para incorporar la perspectiva de género en su trabajo
con el sector de la agricultura, que es uno de los
campos donde la desigualdad entre mujeres y hombres está más profundizada. Además les preparó para
poder destacar los intereses de las mujeres campesinas mejor. Durante la capacitación, se destacó
que la división sexual del trabajo determina la manera
en que mujeres y hombres, de forma diferenciada,
han participado en el fenómeno del cambio climático
y por eso se requieren políticas distintas que atiendan
sus problemáticas particulares.
A principios de 2014 el área de Participación Política
y Empoderamiento Económico llevó a cabo la última
ronda de talleres políticos y técnicos sobre
seguimiento de políticas y presupuestos para la igualdad entre mujeres y hombres. En marzo y abril de
2014 se dieron dos talleres (una sesión técnica y una
sesión política) a 53 personas de los congresos de los
estados de Oaxaca y Puebla. Estos últimos talleres
cierran el trabajo con los congresos después de haber
presentado las dos sesiones en cuatro otros estados
(a un total de 248 personas de los congresos
estatales). Con estos talleres, se busca que los Congresos estatales jueguen un papel sustantivo en el
impulso y seguimiento de políticas y presupuestos
para la igualdad entre mujeres y hombres, lo cual se
establece en el Artículo 14, de la Ley General de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Los talleres forman
parte de las actividades que Equidad aporta al trabajo
de Iniciativa SUMA, Democracia es Igualdad. A lo
largo de los últimos tres años Iniciativa SUMA ha
logrado incrementar la participación política de las
mujeres en 15 estados y ha otorgado herramientas,
como el seguimiento a políticas y presupuestos con
enfoque de género, a mujeres políticas con el fin de
empoderar económicamente a las mujeres de estos
estados.
Este año se formó oficialmente el Consejo Estratégico
de Equidad de Género, Ciudadanía, Trabajo y Familia
que tiene como objetivo dar a conocer públicamente
a las asesoras y asesores a quienes acudimos para
apoyo en decisiones estratégicas de la organización.
Equidad continuará con la estructura del Consejo
Administrativo, figura que seguirá siendo la entidad
legalmente responsable de la organización. El Consejo
Estratégico está conformado por las siguientes personas, ya que sus aportaciones siempre han sido muy
valiosas en la consecución de los objetivos y metas de
la organización:
Taller a 18 representantes de OXFAM, 2013
Emilienne de León
Carlos Javier Echarri
Arturo García
Marta Lamas
Patricia Mercado
Lucía Pérez Fragoso