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Boletín informativo Junio, 2014. Número 2 Con mucho gusto les presentamos el segundo número de nuestro boletín que tiene como objetivo mantenernos en comunicación con instituciones y organizaciones cercanas para actualizarles acerca de algunas de las actividades más destacables realizadas en Equidad de Género, Ciudadanía, Trabajo y Familia en los últimos ocho meses. A finales de 2013 el área de Derechos Sexuales y Reproductivos y Aborto Legal sometió algunas estrategias de la Red por los Derechos Sexuales y Reproductivos en México (ddeser) a una evaluación externa para determinar sus fortalezas y oportunidades de mejora para el futuro. Uno de los aspectos más destacados en el informe final de la evaluación fue el éxito de los encuentros de ddeser para jóvenes Equidad de Género: Ciudadanía, Trabajo y Familia A.C. es una organización feminista que promueve la igualdad entre mujeres y hombres, así como el estado de derecho, mediante el impulso de políticas públicas con enfoque de género, el fortalecimiento del liderazgo y la participación ciudadana de las mujeres en todos los ámbitos de la vida política y social. Nuestra visión como organización es una sociedad democrática con una amplia participación ciudadana donde mujeres y hombres puedan decidir sobre su vida dentro de un estado de derecho con instituciones que integren transversalmente la perspectiva de equidad de género en sus políticas internas y externas. Encuentros, ddeser 2013 Los encuentros son un espacio para que las y los promotoras y promotores de ddeser puedan conocerse, intercambiar experiencias y fortalecer su sentido de pertenencia a la red. El último encuentro se celebró en el estado de Oaxaca del 3 al 6 de octubre de 2013, buscando que las y los promotores convocados, quienes formaban parte del proyecto, Unámonos por la Salud de las y los Adolescentes, compartieran los resultados del proyecto y las lecciones aprendidas en sus comunidades. www.equidad.org.mx proyectos@equidad.org.mx Durante dos de los cuatro días del encuentro, las evaluadoras asistieron para observar y aplicar una serie de instrumentos con el fin de determinar cuáles son los elementos que hacen los encuentros exitosos y su beneficio a mediano plazo. Además, se organizó un grupo focal de 11 jóvenes, a quienes se les realizaron preguntas sobre su proceso de vinculación con ddeser, los aspectos más destacados o exitosos del encuentro y sus opiniones al respecto. Los resultados de la evaluación muestran que los encuentros de ddeser son un elemento indispensable para los y las promotores, destacando: mensajes colectivos y compromisos sociales para la defensa de los derechos sexuales y reproductivos, con el fin de informar a la población así como cambiar actitudes sobre la sexualidad de una manera participativa, accesible, innovadora y divertida que ayude a romper con los tabúes al respecto. Las personas evaluadoras viajaron a cuatro estados para observar a promotoras y promotores de ddeser ejecutando varias actividades lúdicas. Además, entrevistaron a participantes del público después de las actividades para entender mejor su experiencia y medir el impacto de esta técnica. “Los encuentros son un espacio de análisis, abren la puerta a la autoevaluación que permite redimensionar las ideas preconcebidas y cuestionar los aprendizajes obtenidos en la escuela, la familia o la comunidades, ponerlo en tela de juicio y construir una capacidad crítica y toma de decisiones propia. Sin duda, ello genera empoderamiento entre las y los participantes, la adquisición de herramientas para el diálogo porque así lo han aprendido al interior del encuentro, pero también para la exigibilidad, porque se incluye un componente de incidencia, de cabildeo, de contacto con las y los servidores públicos, de interlocución.” En los cuatro estados donde se hizo la evaluación (Chiapas, Distrito Federal, Guerrero y Morelos) encontraron los siguientes resultados: Actividad lúdica. 2013 Otra estrategia de ddeser mencionada como una fortaleza en el informe final de la evaluación externa es la de actividades lúdicas de difusión ddeser utiliza actividades lúdicas, por ejemplo, rompecabezas, juegos de mesa, o Twister adaptados para construir • Las actividades lúdicas ayudan a ampliar o corregir información que las personas creen saber sobre temas de derechos sexuales y reproductivos. • La experiencia lúdica resulta significativa en el sentido de que despierta o refuerza el interés en los temas de la Red. • Fue más frecuente que las personas se llevaban materiales de ddeser después de haber participado en una actividad lúdica. Todos los resultados de la evaluación serán difundidos al interior de la organización, con las líderes y promotoras/es de la red y con organizaciones aliadas en los siguientes meses. Para seguir fortaleciendo el trabajo de las líderes y promotoras/es de ddeser y con el afán de intercambiar información y técnicas didácticas sobre los derechos sexuales y reproductivos con otras activistas, en el mes de mayo el área de Capacitación lanzó una nueva página web. Puedes visitar la página en: La página invita a facilitadoras y facilitadores a registrarse y descargar cualquier material que les sirva y además da la opción para otros grupos u organizaciones para compartir y subir sus propias técnicas directamente a la página. www.equidad.org.mx/capacitacion Desde 2010, el área de Políticas y Presupuestos Públicos con Enfoque de Género ha sido activa en el Grupo Mexicano de Financiamiento para Cambio Climático, una red integrada por 15 organizaciones de la sociedad civil y diversos actores mexicanos que comparten la convicción sobre la necesidad de instrumentar políticas públicas integrales que, desde el marco de derechos humanos, la igualdad de género y la sustentabilidad, se dirijan a la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático. A finales de 2013 estas organizaciones dieron su voto de confianza para que Emilia Reyes, Directora del área de Políticas y Presupuestos Públicos con Enfoque de Género, participara como representante del Grupo por parte de la sociedad civil en la Delegación Oficial Mexicana a la Conferencia de Partes 19 (COP19) en Varsovia, Polonia. Es significativo que el Grupo haya puesto su confianza en Equidad de Género, porque muestra un compromiso con la integración de una perspectiva de género en su agenda de trabajo. Durante la COP, Emilia desempeñó un papel importante dentro y fuera de la sala de negociaciones. Destacó su asesoría y cercano acompañamiento para que el gobierno mexicano tomara una posición de vanguardia en la agenda de género. Asimismo en la negociación del nuevo acuerdo climático, México hizo un pronunciamiento en plenaria sosteniendo la importancia de la igualdad entre mujeres y hombres como marco fundamental, mismo que fue respaldado por el grupo de negociación de los Países Menos Desarrollados. Por otro lado, en colaboración con siete mujeres líderes de la sociedad civil, Equidad de Género, hizo un llamado a la acción urgente y concreta sobre el cambio climático que tome en consideración las necesidades e intereses de mujeres y hombres de acuerdo a sus problemáticas. En una conferencia de prensa Emilia destacó que el fortalecimiento de metodologías de instrumentación de políticas públicas para la igualdad en cambio climático es determinante, y que México se encuentra en condiciones de fortalecer estos procesos internacionales a partir de las lecciones aprendidas de sus buenas prácticas. Conferencia de Prensa Varsovia El enfoque en cambio climático de esta área sigue creciendo y a finales del año pasado su experticia fue solicitada por parte de la organización Oxfam. En noviembre de 2013 el área impartió una capacitación sobre análisis de presupuestos con perspectiva de género para la agricultura en el contexto del cambio climático a 18 representantes de Oxfam de diferentes países de América Latina y el Caribe, entre ellos: El Salvador, Guatemala, México, Nicaragua, Paraguay, Perú y República Dominicana. El taller pretendió instalar capacidades en personas tomadoras de decisiones para incorporar la perspectiva de género en su trabajo con el sector de la agricultura, que es uno de los campos donde la desigualdad entre mujeres y hombres está más profundizada. Además les preparó para poder destacar los intereses de las mujeres campesinas mejor. Durante la capacitación, se destacó que la división sexual del trabajo determina la manera en que mujeres y hombres, de forma diferenciada, han participado en el fenómeno del cambio climático y por eso se requieren políticas distintas que atiendan sus problemáticas particulares. A principios de 2014 el área de Participación Política y Empoderamiento Económico llevó a cabo la última ronda de talleres políticos y técnicos sobre seguimiento de políticas y presupuestos para la igualdad entre mujeres y hombres. En marzo y abril de 2014 se dieron dos talleres (una sesión técnica y una sesión política) a 53 personas de los congresos de los estados de Oaxaca y Puebla. Estos últimos talleres cierran el trabajo con los congresos después de haber presentado las dos sesiones en cuatro otros estados (a un total de 248 personas de los congresos estatales). Con estos talleres, se busca que los Congresos estatales jueguen un papel sustantivo en el impulso y seguimiento de políticas y presupuestos para la igualdad entre mujeres y hombres, lo cual se establece en el Artículo 14, de la Ley General de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Los talleres forman parte de las actividades que Equidad aporta al trabajo de Iniciativa SUMA, Democracia es Igualdad. A lo largo de los últimos tres años Iniciativa SUMA ha logrado incrementar la participación política de las mujeres en 15 estados y ha otorgado herramientas, como el seguimiento a políticas y presupuestos con enfoque de género, a mujeres políticas con el fin de empoderar económicamente a las mujeres de estos estados. Este año se formó oficialmente el Consejo Estratégico de Equidad de Género, Ciudadanía, Trabajo y Familia que tiene como objetivo dar a conocer públicamente a las asesoras y asesores a quienes acudimos para apoyo en decisiones estratégicas de la organización. Equidad continuará con la estructura del Consejo Administrativo, figura que seguirá siendo la entidad legalmente responsable de la organización. El Consejo Estratégico está conformado por las siguientes personas, ya que sus aportaciones siempre han sido muy valiosas en la consecución de los objetivos y metas de la organización: Taller a 18 representantes de OXFAM, 2013 Emilienne de León Carlos Javier Echarri Arturo García Marta Lamas Patricia Mercado Lucía Pérez Fragoso