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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF
UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIÓN DEL
PUESTO
SUBDIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL
CARACTERISTICA
OCUPACIONAL
NO LE APLICA
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA
INSTITUCIÓN
Comisión Nacional de Hidrocarburos
Comunicación Social
RAMA DE CARGO
CONFIANZA
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR
JERÁRQUICO
TIPO DE FUNCIONES
DIRECTOR(A) ADJUNTO(A) DE COMUNICACIÓN SOCIAL
ADMINISTRATIVAS
CÓDIGO DEL
PUESTO DEL
SUPERIOR
JERÁRQUICO
DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL
UNIDAD ADMINISTRATIVA
II. OBJETIVO GENERAL DEL
PUESTO:
Puestos que reportan
Representa la finalidad o razón sustantiva
del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la
consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser específico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las
funciones y el perfil del puesto.
VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN
SUPERVISAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA GENERAL Y LA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y DE RELACIONES PÚBLICAS DE LA COMISIÓN, COORDINANDO EN FORMA
OPORTUNA LA INFORMACIÓN HACIA LA OPINIÓN PÚBLICA POR CONDUCTO DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN MASIVA.
DESCRIPCION DE LA FUNCION
¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades.
VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO
III. FUNCIONES
FRACCIONES DEL
REGLAMENTO
INTERIOR DEL CUAL
SE DESPRENDEN LAS
FUNCIONES
1
VERFICAR LA PROPUESTA AL COMISIONADO PRESIDENTE LA POLÍTICA GENERAL Y LA ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y DE RELACIONES PÚBLICAS DE
LA COMISIÓN, ASÍ COMO APLICAR Y EJECUTAR LAS MISMAS.
Art. 40
2
VERIFICAR LA PROPUESTA DE LOS LINEAMIENTOS PARA LAS ACTIVIDADES DE COMUNICACIÓN SOCIAL DE LA COMISIÓN.
Art. 40
3
SUPERVISAR LA ATENCIÓN DE LAS RELACIONES PÚBLICAS DE LA COMISIÓN CON LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN NACIONALES Y EXTRANJEROS.
Art. 40
4
COORDINAR LAS CAMPAÑAS DE DIFUSIÓN INSTITUCIONALES QUE LE SEAN INSTRUIDAS POR EL ÓRGANO DE GOBIERNO O EL COMISIONADO PRESIDENTE.
Art. 40
5
COLABORAR CON EL ENLACE DE LA COMISIÓN CON LAS ÁREAS DE COMUNICACIÓN SOCIAL DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA FEDERAL Y DE LA PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA, RESPECTO DE LOS PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DE INFORMACIÓN, DIFUSIÓN Y DIVULGACIÓN QUE
SE REALICEN.
Art. 40
6
SUPERVISAR LA DIFUSIÓN A TRAVÉS DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, LA INFORMACIÓN RELACIONADA CON LOS PROGRAMAS Y ACTIVIDADES DE LA
COMISIÓN, PREVIA APROBACIÓN DEL COMISIONADO PRESIDENTE.
Art. 40
7
COORDINAR EL APOYO AL ÓRGANO DE GOBIERNO EN LA CONDUCCIÓN DE LAS RELACIONES DE LA COMISIÓN CON LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
NACIONALES Y EXTRANJEROS.
Art. 40
8
COORDINAR EL REGISTRO, ANALISIS, EVALUACIÓN Y PROCESAMIENTO DE LA INFORMACIÓN QUE DIFUNDAN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN, REFERENTE A LAS
MATERIAS DE INTERÉS PARA LA COMISIÓN.
Art. 40
9
IMPLEMENTAR LA PRODUCCIÓN DE LAS CAMPAÑAS DE INFORMACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA COMISIÓN, EN SU CASO, LA CONTRATACIÓN DE MEDIOS IMPRESOS Y
AUDIOVISUALES NACIONALES Y EXTRANJEROS, EN TÉRMINOS DE LAS DISPOSICIONES JURÍDICAS APLICABLES.
Art. 40
10
IMPLEMENTAR ACCIONES CON LOS MEDIOS IMPRESOS DE INFORMACIÓN NACIONALES Y EXTRANJEROS EN MATERIA DE COMUNICACIÓN SOCIAL DE LA
COMISIÓN.
Art. 40
11
COORDINAR LA REALIZACIÓN DE SONDEOS DE OPINIÓN Y EVALUAR LAS INVESTIGACIONES RELATIVAS A LOS DIVERSOS ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL
PROCESO DE INFORMACIÓN Y DIFUSIÓN DE LA COMISIÓN.
Art. 40
IV. RELACIONES INTERNAS Y/O EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN:
INTERNAS
Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene relación y ¿para qué?.
Internas con las diferentes áreas de la Comisión Nacional de Hidrocarburos, para intercambiar información sobre los proyectos y estrategias operativas.
Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto
Característica de la
información:
LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DEL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN
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V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
Actos de autoridad específicos del puesto.
Trabajo técnico calificado.
Retos y complejidad en el desempeño del puesto.
Explicar brevemente la elección de los aspectos.
El puesto requiere de la ejecución de actos autoridad. Conlleva retos para el desempeño del puesto y requiere de conocimentos legales y técnicos especializados en materia de
normatividad y regulación de Hidrocarburos. Es necesario contar con un grado alto de conocimientos de la normativa emitida por la CNH.
Retos y complejidad en el desempeño del puesto: Coordinar eficiente y eficazmente los procesos en materia de su competencia, observando la normatividad estabecida por los
oganismos reguladores.
El puesto requiere de conocimientos que faciliten la realización de un trabajo técnico calificado, dadas las funciones que debe de desarrollar para alcanzar los resultados que
contribuyan a los objetivos de la Comisión.
Debe declarar situación patrimonial.
Si
C. PERFIL DEL PUESTO
I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL ACADÉMICO:
GRADO DE AVANCE:
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO
Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto.
Catálogos
ÁREA GENERAL
CARRERA GENÉRICA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMIISTRATIVAS
CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
CIENCIAS SOCIALES Y ADMIISTRATIVAS
CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN
CIENCIAS SOCIALES Y ADMIISTRATIVAS
MEDIOS
CIENCIAS SOCIALES Y ADMIISTRATIVAS
CIENCIAS Y TÉCNICAS DE LA COMUNICACIÓN
CIENCIAS SOCIALES Y ADMIISTRATIVAS
RELACIONES PUBLICAS
CIENCIAS SOCIALES Y ADMIISTRATIVAS
INFORMÁTICA ADMINISTRATIVA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMIISTRATIVAS
ADMINISTRACIÓN
II. EXPERIENCIA LABORAL
MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA:
Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.
Catálogos
CAMPO DE EXPERIENCIA
ÁREA DE EXPERIENCIA
CIENCIA POLITICA
MEDIOS DE COMUNICACIÓN DE MASAS
CIENCIAS TECNOLOGICAS
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
EDUCACION Y HUMANIDADES
MEDIOS DE COMUNICACIÓN IMPRESOS Y ELECTRÓNICOS
3
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III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS
En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
No
HORARIO DE TRABAJO :
CAMBIO DE
RESIDENCIA:
FRECUENCIA:
No
PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:
HORARIO MIXTO
CONDICIONES ESPECÍFICAS DE
TRABAJO:
AMBIENTALES, TEMPERATURA,
RUIDO, ESPACIO
NINGUNA
ESPECIFICACIONES ERGONÓMICAS: ACCIÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE
TRABAJO, O UNA COMBINACIÓN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE
DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD O LESIÓN.
NINGUNA
IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
Nivel de dominio
COMPETENCIAS
1
Intermedio
Liderazgo
2
Intermedio
Negociación
3
Intermedio
Orientación a Resultados
CAPACIDADES PROFESIONALES
(Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)
Selecciona las capacidades que
corresponderán a:
DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y
CALIDAD
Nivel de dominio
Básico
OBSERVACIONES:
Nombre de la Capacidad Profesional
Nociones Generales de la Administración Pública Federal.
Intermedio
Normatividad Energética.
Intermedio
Proceso y Prospectivas del Sector Energético.
SI EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL
SIGUIENTE RECUADRO.
INGLÉS INTERMEDIO
NOMBRE Y FIRMA
OCUPANTE DEL PUESTO
(TOMA DE CONOCIMIENTO)
JEFE INMEDIATO
ESPECIALISTA
DGRH o EQUIVALENTE
FECHA DE APROBACIÓN
día/mes/año.
Exclusivo para la Coordinación General de Órganos de Vigilancia y Control
Firma: CGOVC
Firma: Oficial Mayor