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Modelo de Organización
Social
Jacob W. Getzel y Egon G. Guba
School Review, 65 (1957) pág. 429.
AD330- Administración de Personal
Organización
Social
La
Institución
Organización
Social
Esto es, el lugar en que se realiza la
interacción de los elementos y que
podríamos denominar el “Hardware”
como por ejemplo la planta física, el
equipamiento, los procesos
administrativos de control, etc.
La
Institución
Organización
Social
El Rol
Identificado por las diferentes funciones
que los sistemas administrativos, de control
y supervisión establecen para lograr la
coordinación y producción de la institución.
Generalmente son representados por los
Perfiles de puesto, el manual de
responsabilidades y el organigrama
institucional
La
Institución
Organización
Social
EL Rol
Las
Expectativas
Generalmente manifiestadas por los
procedimientos de planeación
expresados a través de las normas los
reglamentos, los manuales, etc.
Son en sí mismas, los elementos de
control y monitoreo organizacional.
DIMENSION
NOMOTETICA
DIMENSION NOMOTETICA
La
Institución
Organización
Social
El Rol
Las
Expectativas
DIMENSION NOMOTETICA
La
Institución
El Rol
Organización
Social
EL
INDIVIDUO
Las
Expectativas
 Esta parte es la gente, una área que
podríamos denominar como el “Software” de
la organización.
 Toda organización o institución requiere de
las personas para funcionar, sin importar
cuan amplio sean sus procesos
automatizados.
DIMENSION NOMOTETICA
La
Institución
EL Rol
Las
Expectativas
Organización
Social
El
Individuo
La
Personalidad
Cada ser humano es único, entonces
tenemos que reconocer que cada uno de
ellos cuenta con una personalidad propia
y diferente.
Es exactamente esta pluralidad en las
personalidades las que propician
“problemas” (para algunos) o “retos”
(para otros) en la administración de las
organizaciones.
DIMENSION NOMOTETICA
La
Institución
EL Rol
Las
Expectativas
Organización
Social
El
La Personalidad
Individuo
Las
Necesidades e
Intereses
individuales
Todos los individuos por poseer
características únicas que les distinguen a
uno del otro, desarrollan metas y
objetivos también únicos y diferentes.
Los sueños, ilusiones, razones e intereses
son en primera instancia productos
personales.
DIMENSION NOMOTETICA
La
Institución
EL Rol
Organización
Social
El
La Personalidad
Individuo
Las
Expectativas
Las
Necesidades e
Intereses
individuales
DIMENSION IDEOGRAFICA
DIMENSION NOMOTETICA
La
Institución
EL Rol
Comportamiento
Organizacional
Organización
Social
El
Individuo
Las
Expectativas
La Personalidad
Las Necesidades
e Intereses
individuales
DIMENSION IDEOGRAFICA
DIMENSION NOMOTETICA
La
Institución
EL Rol
Las
Expectativas
Comportamiento
Organizacional
Organización
Social
El
Individuo
La
Personalidad
Las Necesidades
e Intereses
individuales
DIMENSION IDEOGRAFICA
Valores y Cultura
Sociales
DIMENSION NOMOTETICA
La
Institución
Organización
Social
EL Rol
Las
Expectativas
GRUPOS
FORMALES
El
Individuo
La
Personalidad
Comportamiento
Organizacional
Las Necesidades
e Intereses
individuales
DIMENSION IDEOGRAFICA
Valores y Cultura
Sociales
 Son agrupaciones de personas “formalmente”
establecidas por la empresa; Ej. El área
contable, el grupo de supervisores, los
operarios de los tornos, etc.
 Las actividades sociales y de trabajo por lo
general son establecidas por la empresa
independientemente de los intereses de los
miembros de ese grupo.
DIMENSION NOMOTETICA
La
Institución
Organización
Social
EL Rol
Grupos
Formales
El
Individuo
Las
Expectativas
GRUPOS
INFORMALES
La
Personalidad
Comportamiento
Organizacional
Las Necesidades
e Intereses
individuales
DIMENSION IDEOGRAFICA
Valores y Cultura
Sociales
 Conjunto de personas que independientemente
de los deseos y planes de la organización, se
unen e interactúan “informalmente” para
realizar actividades sociales y deportivas.
 En suma, pueden participar en actividades
sociales y deportivas o de integración que
organice la empresa, pero al final, son con sus
“Cuates” con quienes realizan la verdadera
interacción.
DIMENSION NOMOTETICA
La
Institución
Organización
Social
Grupos
Formales
El
Individuo
EL Rol
Grupos
Informales
Las Expectativas
VALORES Comportamiento
NORMAS Organizacional
La
Personalidad
Las Necesidades e
Intereses
individuales
DIMENSION IDEOGRAFICA
Valores y Cultura
Sociales
Son precisamente las “reglas no escritas”
que controlan el comportamiento de los
miembros del grupo. Aqui están
implícitos las premisas básicas que hacen
que un grupo de personas compartan
valores que fortalecen su cultura.