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Crear
riqueza
incluyendo
Creando Lazos de Acción
TRANSFORMACION SOCIAL: NO ES DEMASIADO?
1. Problemática identificada y posibles soluciones
2. Relevancia para las empresas
3. Desafíos a resolver
1
2
MAS DEL 60 % DE LOS TRABAJADORES NO TIENEN UN EMPLEO DE
CALIDAD
Total Urbano EPH, cuarto trimestre de 2006, %
61%
39%
33
25
22
6
3
Empleo
Pleno
Empleo
Parcial
Empleo Mercado
Primario
Empleo
Precario
5
2
1
Empleo
Planes de Nuevos
Indigencia Empleo
Trabajadores
Empleo Mercado Secundario
Fuente:Observatorio Deuda Social Argentina; UCA
5
Desempleo Desempleo Activos
menos de mas de 6 Desalen6 meses meses
tados
Desempleo
Friccional
Desempleo
Estructural
3
CARENCIAS DE LA EXCLUSIÓN SOCIAL LABORAL
1. Carencia de asistencia
medica y seguridad social
y privación de beneficios
7. Socialización
deteriorada
6. Baja motivación y
valoración (de si
mismo y del trabajo)
2. Desprotección legal y
Falta de acceso a crédito
La Exclusión es ..
Pobreza sin
Esperanza
5. Baja contención
familiar y ambiental
3. Educación incompleta
o capacitación limitada
4. Falta de sustento
económico o menor
salario por el mismo
trabajo
4
5
LOS PROGRAMAS EN ACCIÓN
Umbrales
Redes
Tomar
Conciencia
Vínculos
Emprendimientos
de Inclusión
6
¿SOMOS CAPACES DE …
una Nueva Conciencia
Y
Incluir-NOS…
para INCLUIR a los excluidos?
Crear Riqueza…
TOMAR CONCIENCIA
una Buena Razón?
Incluyendo?
Y
MOVILIZARNOS
El Concepto
Propiciar la generación, en empresas e instituciones, de Encuentros y Talleres de toma de
conciencia, reflexión y diálogo como impulsadores de un nuevo paradigma empresario y
dirigencial y movilizadores en acciones concretas
7
UMBRALES
El concepto
• Brindar acceso a un empleo de calidad a quienes están
excluidos del mismo, reduciendo los “niveles de
requerimientos” exigidos a los postulantes por las
empresas grandes y medianas, para puestos donde dichos
criterios no sean determinantes o sean desarrollables con el
tiempo.
• En la experiencia laboral, acompañarlos y ofrecerles
oportunidades para nivelarse en las condiciones
necesarias para permanecer en empleos de calidad.
¿Para quienes?
Inspirado en ..
• Franja de personas actualmente excluidas pero mas
próximas a acceder a un empleo de calidad.
– Los Jóvenes de bajos recursos, que han dejado los
estudios y con limitada experiencia laboral
– Adultos con educación incompleta pero con
experiencia en oficios, excluidos por edad.
• Experiencia Toyota,
Volkswagen
• Red de jóvenes con futuro
• Programa 2da Oportunidad
(Peugeot)
8
REDES
El concepto
• Desde las empresas grandes y medianas, identificar Pymes
pertenecientes a sus redes de proveedores,
distribuidores o micro-emprendimientos zonales que
podamos asistirlas en hacer crecer su negocio (con la
empresa o en su mercado) con su compromiso de generar
mas y mejor calidad de empleo. (eg. contratación de mano
de obra, formalización de empleos, planes de desarrollo y
formación de personal interno)
¿Para quienes?
Inspirado en…
• Los empleados o sub-contratados por pymes
que tienen empleos precarios o de indigencia
• Los micro-emprendimientos independientes
informales e indigentes con impacto en la
comunidad local
• Caso Ledesma
• Red de pymes
distribuidoras de Microsoft
9
EMPRENDIMIENTOS DE INCLUSIÓN
El concepto
• Crear un ámbito que potencie la generación de empredimientos
que ofrezcan un experiencia laboral transformadora para
quienes se encuentran mas lejanos de acceder a un empleo de
calidad por su deterioro en habitos de trabajo, grado de
socialización, sentido de pertenencia y/o nivel de formación.
• Estas experiencias, transitorias o permanentes, buscan poner en
valor a las personas, darles asistencia social, un trabajo y un
oficio específico para brindar una potencial continuidad
laboral o via de sustentabilidad al emprendimiento con redes de
empresas asociadas, comprometidas con dar
acompañamiento a la inserción del excluido.
¿Para quienes?
Inspirado en…
• Jovenes de familias carenciadas que no
trabajan, ni estudian, ni buscan trabajo.
• Desocupados por mas de 6-12 meses
• Clase media empobrecida y desalentada
• Empredimientos sociales
(La Juanita, Diagonal, Sta.
Maria de las Carceles)
• Experiencia Collectif
(Canada)
10
VíNCULOS
El concepto
• Canalizar y gestionar el voluntariado (en dedicación de
tiempo, capacidad profesional y de gestión) de profesionales,
especialistas, empresarios y ejecutivos de empresas con
vocación de asistir en el desafío de la inclusión social.
• Un programa de gestion de voluntariado orientado
especificamente aportar capacidades y/o
especializaciones para el desarrollo de las iniciativas de
inclusión en las entidades (grandes empresas, pymes,
cooperativas o emprendimientos sociales) que participan de
los programas “Umbrales”, “Redes” y “Emprendimientos de
Inclusion”.
¿Para quienes?
Inspirado en…
• Algunas de las necesidades de Voluntarios que -por el
momento- hemos identificado son:
– Profesionales de gestión y procesos (especialmente, con
conocimientos de PYMES)
– Ejecutivos de recursos humanos y capacitación.
– Especialistas en legislación impositiva y laboral
– Asistentes sociales, psico-pedagogos y sociologos.
– Comunicadores.
• Asociacion Civil
Aportes de Gestión
para el Tercer
Sector
11
PASEMOS A LA ACCIÓN: MUY DIFICIL
Umbrales
Redes
Tomar
Conciencia
Vínculos
Emprendimientos
de Inclusión
12
CAMBIO DE PARADIGMA
Ampliar la razón de ser de la empresa
Desarrollar una ética para el futuro
Dialogar con la sociedad civil
Desarrollar los modelos de desarrollo sustentables
13
DESAFIOS A RESOLVER
1. Objetivo muy ambicioso, por que nosotros? Es
necesario?
2. Es para muchas: individualismo en la RSE.
3. Hay que articular con Estado y sociedad civil: otras
prioridades, tiene costos
4. Interés propio vs gratuidad
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