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Crear riqueza incluyendo Creando Lazos de Acción TRANSFORMACION SOCIAL: NO ES DEMASIADO? 1. Problemática identificada y posibles soluciones 2. Relevancia para las empresas 3. Desafíos a resolver 1 2 MAS DEL 60 % DE LOS TRABAJADORES NO TIENEN UN EMPLEO DE CALIDAD Total Urbano EPH, cuarto trimestre de 2006, % 61% 39% 33 25 22 6 3 Empleo Pleno Empleo Parcial Empleo Mercado Primario Empleo Precario 5 2 1 Empleo Planes de Nuevos Indigencia Empleo Trabajadores Empleo Mercado Secundario Fuente:Observatorio Deuda Social Argentina; UCA 5 Desempleo Desempleo Activos menos de mas de 6 Desalen6 meses meses tados Desempleo Friccional Desempleo Estructural 3 CARENCIAS DE LA EXCLUSIÓN SOCIAL LABORAL 1. Carencia de asistencia medica y seguridad social y privación de beneficios 7. Socialización deteriorada 6. Baja motivación y valoración (de si mismo y del trabajo) 2. Desprotección legal y Falta de acceso a crédito La Exclusión es .. Pobreza sin Esperanza 5. Baja contención familiar y ambiental 3. Educación incompleta o capacitación limitada 4. Falta de sustento económico o menor salario por el mismo trabajo 4 5 LOS PROGRAMAS EN ACCIÓN Umbrales Redes Tomar Conciencia Vínculos Emprendimientos de Inclusión 6 ¿SOMOS CAPACES DE … una Nueva Conciencia Y Incluir-NOS… para INCLUIR a los excluidos? Crear Riqueza… TOMAR CONCIENCIA una Buena Razón? Incluyendo? Y MOVILIZARNOS El Concepto Propiciar la generación, en empresas e instituciones, de Encuentros y Talleres de toma de conciencia, reflexión y diálogo como impulsadores de un nuevo paradigma empresario y dirigencial y movilizadores en acciones concretas 7 UMBRALES El concepto • Brindar acceso a un empleo de calidad a quienes están excluidos del mismo, reduciendo los “niveles de requerimientos” exigidos a los postulantes por las empresas grandes y medianas, para puestos donde dichos criterios no sean determinantes o sean desarrollables con el tiempo. • En la experiencia laboral, acompañarlos y ofrecerles oportunidades para nivelarse en las condiciones necesarias para permanecer en empleos de calidad. ¿Para quienes? Inspirado en .. • Franja de personas actualmente excluidas pero mas próximas a acceder a un empleo de calidad. – Los Jóvenes de bajos recursos, que han dejado los estudios y con limitada experiencia laboral – Adultos con educación incompleta pero con experiencia en oficios, excluidos por edad. • Experiencia Toyota, Volkswagen • Red de jóvenes con futuro • Programa 2da Oportunidad (Peugeot) 8 REDES El concepto • Desde las empresas grandes y medianas, identificar Pymes pertenecientes a sus redes de proveedores, distribuidores o micro-emprendimientos zonales que podamos asistirlas en hacer crecer su negocio (con la empresa o en su mercado) con su compromiso de generar mas y mejor calidad de empleo. (eg. contratación de mano de obra, formalización de empleos, planes de desarrollo y formación de personal interno) ¿Para quienes? Inspirado en… • Los empleados o sub-contratados por pymes que tienen empleos precarios o de indigencia • Los micro-emprendimientos independientes informales e indigentes con impacto en la comunidad local • Caso Ledesma • Red de pymes distribuidoras de Microsoft 9 EMPRENDIMIENTOS DE INCLUSIÓN El concepto • Crear un ámbito que potencie la generación de empredimientos que ofrezcan un experiencia laboral transformadora para quienes se encuentran mas lejanos de acceder a un empleo de calidad por su deterioro en habitos de trabajo, grado de socialización, sentido de pertenencia y/o nivel de formación. • Estas experiencias, transitorias o permanentes, buscan poner en valor a las personas, darles asistencia social, un trabajo y un oficio específico para brindar una potencial continuidad laboral o via de sustentabilidad al emprendimiento con redes de empresas asociadas, comprometidas con dar acompañamiento a la inserción del excluido. ¿Para quienes? Inspirado en… • Jovenes de familias carenciadas que no trabajan, ni estudian, ni buscan trabajo. • Desocupados por mas de 6-12 meses • Clase media empobrecida y desalentada • Empredimientos sociales (La Juanita, Diagonal, Sta. Maria de las Carceles) • Experiencia Collectif (Canada) 10 VíNCULOS El concepto • Canalizar y gestionar el voluntariado (en dedicación de tiempo, capacidad profesional y de gestión) de profesionales, especialistas, empresarios y ejecutivos de empresas con vocación de asistir en el desafío de la inclusión social. • Un programa de gestion de voluntariado orientado especificamente aportar capacidades y/o especializaciones para el desarrollo de las iniciativas de inclusión en las entidades (grandes empresas, pymes, cooperativas o emprendimientos sociales) que participan de los programas “Umbrales”, “Redes” y “Emprendimientos de Inclusion”. ¿Para quienes? Inspirado en… • Algunas de las necesidades de Voluntarios que -por el momento- hemos identificado son: – Profesionales de gestión y procesos (especialmente, con conocimientos de PYMES) – Ejecutivos de recursos humanos y capacitación. – Especialistas en legislación impositiva y laboral – Asistentes sociales, psico-pedagogos y sociologos. – Comunicadores. • Asociacion Civil Aportes de Gestión para el Tercer Sector 11 PASEMOS A LA ACCIÓN: MUY DIFICIL Umbrales Redes Tomar Conciencia Vínculos Emprendimientos de Inclusión 12 CAMBIO DE PARADIGMA Ampliar la razón de ser de la empresa Desarrollar una ética para el futuro Dialogar con la sociedad civil Desarrollar los modelos de desarrollo sustentables 13 DESAFIOS A RESOLVER 1. Objetivo muy ambicioso, por que nosotros? Es necesario? 2. Es para muchas: individualismo en la RSE. 3. Hay que articular con Estado y sociedad civil: otras prioridades, tiene costos 4. Interés propio vs gratuidad 14