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Crear
riqueza
incluyendo
Creando Lazos de Acción
TRANSFORMACION SOCIAL: NO ES DEMASIADO?
1. Problemática identificada y posibles soluciones
2. Relevancia para las empresas
3. Desafíos a resolver
1
2
MAS DEL 60 % DE LOS TRABAJADORES NO TIENEN UN EMPLEO DE
CALIDAD
Total Urbano EPH, cuarto trimestre de 2006, %
61%
39%
33
25
22
6
3
Empleo
Pleno
Empleo
Parcial
Empleo Mercado
Primario
Empleo
Precario
5
2
1
Empleo
Planes de Nuevos
Indigencia Empleo
Trabajadores
Empleo Mercado Secundario
Fuente:Observatorio Deuda Social Argentina; UCA
5
Desempleo Desempleo Activos
menos de mas de 6 Desalen6 meses meses
tados
Desempleo
Friccional
Desempleo
Estructural
3
CARENCIAS DE LA EXCLUSIÓN SOCIAL LABORAL
1. Carencia de asistencia
medica y seguridad social
y privación de beneficios
7. Socialización
deteriorada
6. Baja motivación y
valoración (de si
mismo y del trabajo)
2. Desprotección legal y
Falta de acceso a crédito
La Exclusión es ..
Pobreza sin
Esperanza
5. Baja contención
familiar y ambiental
3. Educación incompleta
o capacitación limitada
4. Falta de sustento
económico o menor
salario por el mismo
trabajo
4
5
LOS PROGRAMAS EN ACCIÓN
Umbrales
Redes
Tomar
Conciencia
Vínculos
Emprendimientos
de Inclusión
6
¿SOMOS CAPACES DE …
una Nueva Conciencia
Y
Incluir-NOS…
para INCLUIR a los excluidos?
Crear Riqueza…
TOMAR CONCIENCIA
una Buena Razón?
Incluyendo?
Y
MOVILIZARNOS
El Concepto
Propiciar la generación, en empresas e instituciones, de Encuentros y Talleres de toma de
conciencia, reflexión y diálogo como impulsadores de un nuevo paradigma empresario y
dirigencial y movilizadores en acciones concretas
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UMBRALES
El concepto
• Brindar acceso a un empleo de calidad a quienes están
excluidos del mismo, reduciendo los “niveles de
requerimientos” exigidos a los postulantes por las
empresas grandes y medianas, para puestos donde dichos
criterios no sean determinantes o sean desarrollables con el
tiempo.
• En la experiencia laboral, acompañarlos y ofrecerles
oportunidades para nivelarse en las condiciones
necesarias para permanecer en empleos de calidad.
¿Para quienes?
Inspirado en ..
• Franja de personas actualmente excluidas pero mas
próximas a acceder a un empleo de calidad.
– Los Jóvenes de bajos recursos, que han dejado los
estudios y con limitada experiencia laboral
– Adultos con educación incompleta pero con
experiencia en oficios, excluidos por edad.
• Experiencia Toyota,
Volkswagen
• Red de jóvenes con futuro
• Programa 2da Oportunidad
(Peugeot)
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REDES
El concepto
• Desde las empresas grandes y medianas, identificar Pymes
pertenecientes a sus redes de proveedores,
distribuidores o micro-emprendimientos zonales que
podamos asistirlas en hacer crecer su negocio (con la
empresa o en su mercado) con su compromiso de generar
mas y mejor calidad de empleo. (eg. contratación de mano
de obra, formalización de empleos, planes de desarrollo y
formación de personal interno)
¿Para quienes?
Inspirado en…
• Los empleados o sub-contratados por pymes
que tienen empleos precarios o de indigencia
• Los micro-emprendimientos independientes
informales e indigentes con impacto en la
comunidad local
• Caso Ledesma
• Red de pymes
distribuidoras de Microsoft
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EMPRENDIMIENTOS DE INCLUSIÓN
El concepto
• Crear un ámbito que potencie la generación de empredimientos
que ofrezcan un experiencia laboral transformadora para
quienes se encuentran mas lejanos de acceder a un empleo de
calidad por su deterioro en habitos de trabajo, grado de
socialización, sentido de pertenencia y/o nivel de formación.
• Estas experiencias, transitorias o permanentes, buscan poner en
valor a las personas, darles asistencia social, un trabajo y un
oficio específico para brindar una potencial continuidad
laboral o via de sustentabilidad al emprendimiento con redes de
empresas asociadas, comprometidas con dar
acompañamiento a la inserción del excluido.
¿Para quienes?
Inspirado en…
• Jovenes de familias carenciadas que no
trabajan, ni estudian, ni buscan trabajo.
• Desocupados por mas de 6-12 meses
• Clase media empobrecida y desalentada
• Empredimientos sociales
(La Juanita, Diagonal, Sta.
Maria de las Carceles)
• Experiencia Collectif
(Canada)
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VíNCULOS
El concepto
• Canalizar y gestionar el voluntariado (en dedicación de
tiempo, capacidad profesional y de gestión) de profesionales,
especialistas, empresarios y ejecutivos de empresas con
vocación de asistir en el desafío de la inclusión social.
• Un programa de gestion de voluntariado orientado
especificamente aportar capacidades y/o
especializaciones para el desarrollo de las iniciativas de
inclusión en las entidades (grandes empresas, pymes,
cooperativas o emprendimientos sociales) que participan de
los programas “Umbrales”, “Redes” y “Emprendimientos de
Inclusion”.
¿Para quienes?
Inspirado en…
• Algunas de las necesidades de Voluntarios que -por el
momento- hemos identificado son:
– Profesionales de gestión y procesos (especialmente, con
conocimientos de PYMES)
– Ejecutivos de recursos humanos y capacitación.
– Especialistas en legislación impositiva y laboral
– Asistentes sociales, psico-pedagogos y sociologos.
– Comunicadores.
• Asociacion Civil
Aportes de Gestión
para el Tercer
Sector
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PASEMOS A LA ACCIÓN: MUY DIFICIL
Umbrales
Redes
Tomar
Conciencia
Vínculos
Emprendimientos
de Inclusión
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CAMBIO DE PARADIGMA
Ampliar la razón de ser de la empresa
Desarrollar una ética para el futuro
Dialogar con la sociedad civil
Desarrollar los modelos de desarrollo sustentables
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DESAFIOS A RESOLVER
1. Objetivo muy ambicioso, por que nosotros? Es
necesario?
2. Es para muchas: individualismo en la RSE.
3. Hay que articular con Estado y sociedad civil: otras
prioridades, tiene costos
4. Interés propio vs gratuidad
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