Download CONTEXTO DE LA INVERSIÓN EN RECURSOS HUMANOS

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEOº
DICIEMBRE DE 2000
MARCO SOCIO JURIDICO
 Ley 19.518 de fecha 14 de Octubre de 1997. R Reglamento General de la Ley
 Art. 10 de la Ley define capacitación como:
“Se entenderá por capacitación el proceso
destinado a promover, facilitar, fomentar y
desarrollar las aptitudes, habilidades o grados
de conocimientos de los trabajadores, con el
fin de permitirles mejores oportunidades y
condiciones de vida y de trabajo y de incrementar la productividad Nacional, procurando la
necesaria adaptación de los trabajadores a los
procesos tecnológicos y las modificaciones
estructurales de la economía”.-
NUEVO PARADIGMA PARA LA PROBLEMÁTICA DE LAS
EMPRESAS
 Nuevos requerimientos de habilidades
laborales
 Innovación técnica y organizacional
 Diversificación de las Relaciones laborales
 Participación en los resultados
 El privilegio de los acuerdos.
 Mejores negociaciones
 Formas de representación
 Mejor fiscalización
CONTEXTO DE LA INVERSIÓN EN
RECURSOS HUMANOS
Nueva Economía Emergente
Impacto de las Tecnologías de
Información
Economía abierta y competitiva
Alta Rotación de Tecnologías
Movilidad Laboral
LOS REQUERIMIENTOS DEL PRESENTE
Utilización de tecnologías
modernas de aprendizaje
Flexibilidad para responder a
demandas cambiantes
Calidad en las acciones que se
ejecutan
Pertinencia de las acciones que
se ejecutan
Facilitar el acceso al sistema de
capacitación
ALGUNOS RESULTADOS OBTENIDOS
Tasa de crecimiento del Periodo
98 - 99 del sistema 4,6%.
En 1999, trabajadores capacitados
representaron el 9.33% de la fuerza
de trabajo ocupada.
En 1999, trabajadores capacitados
representaron el 13.05% de la
fuerza de trabajo ocupada
dependiente.
ALGUNOS RESULTADOS OBTENIDOS
Las empresas que capacitan aumentan su
productividad y generan incrementos
salariales en los trabajadores capacitados
versus los no capacitados. (Estudio
Universidad de Chile).
 TIR es 93,4% para evaluación privada
 TIR es 57,3% para evaluación social
 Recuperación de la inversión en menos de
24 meses.
ALGUNOS RESULTADOS OBTENIDOS
Aumento de Ingresos cuando la
capacitación es focalizada en
requerimientos productivos de la empresa
(Estudio CORCAPLAN/CNPC/SENCE)
Los trabajadores que recibieron
capacitación perciben ingresos superiores
entre un 26% y un 29% respecto de los no
capacitados
INVERSIÓN EN CAPACITACIÓN
(Año 1999, en millones)
PAÍS
I. Pública
I. Privada
Total
31.086,80
12.272,58
43.359,38
NÚMERO DE PARTICIPANTES
(AÑO 1999)
País
Hombres:
Mujeres:
 Total:
413.498
90.938
504.436
OBJETIVOS DEL SENCE PARA EL
SEXENIO
 Duplicar la inversión en capacitación al año
2006.
 Enfasis en capacitación de los trabajadores
de menores recursos.
 Perfeccionar mecanismos de acceso.
 Calidad y pertinencia de las acciones de
capacitación.
 Fomentar vinculación entre educación y
capacitación en un proceso de educación
continua.
 Capacitación en INTERNET (200.000 Mypes
en el año 2003)
LOS COMPROMISOS
Promover uso de Tecnología de
Información como medio de aprendizaje
Continuar proceso de Modernización de
Gestión, para facilitar acceso
Mejorar acceso de MYPES
Contribuir a la creación de Sistema de
Educación y Capacitación Permanente
Promover curriculum por Competencia
Apoyar sistema de Certificación de
Competencias
LOS COMPROMISOS
Promover Reforma al Estatuto de Capacitación y
Empleo que considere:
Fomentar la Capacitación en Nuevas Tecnologías
Franquicia Tributaria para nivelación de estudios
Básicos y Medios
Franquicia Tributaria para formación de Técnicos
de Nivel Superior (CFT)
Aumentar plazo para comunicación y ejecución del
post-contrato.