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I FORO DE EMPREGO PÚBLICO Santiago de Compostela, 8 de julio de 2010 MEJORAR LAS ORGANIZACIONES, MEJORANDO LAS PERSONAS NOTAS PARA LA REFLEXIÓN Joaquín GairínSallán Universitat Autònoma Barcelona 1 RETOS PARA UNA ORGANIZACIÓN ACTUAL EL COMPROMISO SOCIAL El DESARROLLO ORGANIZATIVO EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS COMPROMISO SOCIAL RETOS PARA UNA ORGANIZACIÓN ACTUAL DESARROLLO DESARROLLO ORGANIZATIVO HUMANO DEPENDENCIA DEL MODELO ORGANIZATIVO CON LOS MARCOS DE REFERENCIA (I) La coherencia entre los modelos de intervención MODELO SOCIEDAD Globalización VALORES SOCIALES Despersonalización Tecnología avanzada Cambio permanente Apertura a otras realidades Defensa de los orígenes Practicar la diversidad Compensar desigualdades Desarrollar capacidad crítica. Preparar para la sociedad del conocimiento El cambio y la mejora como necesidad Mercantilista ................... Promocionar valores no ind. ............................ Multiculturalidad MODELO RECURSOS HUMANOS MODELO ORGANIZATIVO Trabaja en red, Comprometido. Flexible, polivalente, Solidario. Actualizado y crítico. Innovar sobre racionalizar Calidad sobre cantidad RRHH sobre otros recursos Trabaja en y con las El valor de lo TIC. inmaterial Formación permanente Modifica el sentido La F.P: como una y rol de la segunda oportunidad organización Democrático, ético. Nuevos retos ........... ...................... IDEAS FUERZA Fortalecer la ciudadanía Compromiso social Redefinir roles y contenidos Reestructurar las organizaciones DEPENDENCIA DEL MODELO ORGANIZATIVO CON LOS MARCOS DE REFERENCIA (II) El cambio como dialéctica entre lo que tenemos y lo que deseamos MODELO SOCIEDAD VALORES SOCIALES MODELO RECURSOS HUMANOS MODELO ORGANIZATIVO SENTIDO INSTITUCIONES Espacios de síntesis Qué tenemos Hacia dónde vamos Qué deseamos DESCRIPCIÓN DE LAS IDEAS BÁSICAS Estructuras de progreso Contextos de gestión y de realización personal IDEAS FUERZA Fortalecer la ciudadanía Compromiso social Redefinir roles y contenidos Reestructurar las organizaciones Instrumentos de cambio personal y social El COMPROMISO SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES Organizaciones como contrucciones en y para la sociedad. Organizaciones que participan en la construcción de la ciudadanía. El compromiso ético de las organizaciones Dimensiones de una nueva ciudadanía Ciudadanía democrática. • •Ciudadanía social •Ciudadanía paritaria. •Ciudadanía intercultural •Ciudadanía ambiental El DESARROLLO ORGANIZATIVO ¿Organizaciones instrumentales o con sentido propio? Organizaciones en la línea de la modernización de la Administración. ¿Organizaciones como proyecto y como como producto finalizado? Retos para una organización en proceso Organización abierta. • •Organización como proyecto col. •Organización virtual. •Organización con valores propios. •Organización adaptable EL DESARROLLO HUMANO Recursos humanos o humanos con recursos. La implicación de las personas en la organización. La colaboración frente a la competitividad. Los centros de trabajo como comunidades profesionales. Deontología profesional y la ética de las organizaciones PROPÓSITOS PARA LA ACCIÓN • Mejorar la coherencia de los modelos organizativos con sus marcos referenciales. • Ampliar el sentido y contenido de la organización. • Generar y desarrollar nuevas estrategias de intervención, que consideren la organización como espacio de síntesis y de progreso • Reconocer el rol estratégico de los Recursos Humanos. • Considerar las dimensiones sociales y éticas y no sólo las técnicas I FORO DE EMPREGO PÚBLICO Santiago de Compostela, 8 de julio de 2010 MEJORAR LAS ORGANIZACIONES, MEJORANDO LAS PERSONAS NOTAS PARA LA REFLEXIÓN Joaquín GairínSallán Universitat Autònoma Barcelona 12
