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Panel
Paradigmas sociales en prevención:
una visión antropológica
19 de mayo de 2010
Jaime Llacuna Morera - PhD
Centro Nacional de Condiciones
de Trabajo (INSHT) - Barcelona
Universitat de Barcelona
Prexexpo 1
PROGRAMAS
MOTORES
INSTINTIVOS
RESPUESTAS AUTOMÁTICAS
INCONSCIENTES QUE
CUBREN NECESIDADES
ESPECÍFICAS
APRENDIZAJE
MOTOR
(Inicialmente consciente)
RESPUESTAS
EMOCIONALES
CULTURA
RESPUESTAS CONSCIENTES
REFLEXIVAS CAPACES DE
MODIFICAR LOS PROGRAMAS
INSTINTIVOS Y QUE PUEDEN
CONVERTIRSE EN UNO DE
ELLOS POR “HABITUACIÓN”
Prevexpo 2
VALORES
RITUALES
Determinar
los
Acción sobre el
HABITUACIÓN
GRUPO
(EMPRESA)
ASPECTOS
“CULTURA
DE
ROLES
PSICOSOCIALES
EMPRESA”
DE
RELACIONES
ENTRE LOS
ELEMENTOS
COMUNICACIÓN
INTERNA
LA
EMPRESA
Prevexpo 3
AUTOMÁTICA POR
INMERSIÓN
ÁBSORCIÓN
“ENCULTURIZACIÓN”
INCONSCIENTE DE
ACTIVACIONES
ESPECÍFICAS
“ENCULTURIZACIÓN
VOLUNTARIA”
ADQUIRIENDO
RESPUESTAS QUE
NOS INTERESAN
PARTICULARMENTE
ETNOCENTRISMO
VALORACIÓN SUBJETIVA
SUPERIOR AL RESTO DE
ACTUACIONES
¿Interesa a
un grupo
que
actuemos de
determinada
manera?
Prevexpo 4
PERCEPCIÓN DE
ACTOS QUE
RESULTAN
POSITIVOS PARA EL
INDIVIDUO O EL
GRUPO
REPETICIÓN
CONSTANTE DE LA
RESPUESTA
“PROCESO DE
HABITUACIÓN”
PROCESO DE
CULTURIZACIÓN
APARICIÓN DE UN
“MEME”.
MECANISMO NO
BIOLÓGICO DE
ADQUISICIÓN NO
REFLEXIVA
PERPETUACIÓN DE LA
RESPUESTA FALTA DE
“SENSIBILIZACIÓN”
ANTE EL ESTÍMULO Y
RESPUESTA
AUTOMATIZADA
Prevexpo 5
Definición de la nueva
CONDUCTA
PREVENTIVA
Razones
REFLEXIVAS/ANALÍTICAS
sobre la nueva conducta
PROCESO
MEMORIA/
CULTURA
Asumir la CONDUCTA
como positiva
APRENDIZAJE
Repetir las razones,
compartirlas, comunicarlas,
divulgarlas, etc. para
integrarlas en la memoria a
largo plazo.
Responder conductualmente
cuando la circunstancia lo
exige