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Inclusión Laboral de Personas en situación de
Discapacidad
Boris Rubiño Navarro
Terapeuta Ocupacional
SENADIS Valparaíso
Septiembre 2015
Persona en Situación de Discapacidad
Persona con discapacidad es aquella que teniendo una o más deficiencias físicas,
mentales, sea por causa psíquica o intelectual, o sensoriales, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve impedida
o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las demás.
(Ley 20.422 artículo 5)
Deficiencia
Barrera del
Entorno
Impedimento o
restricción de
Participación
Discapacidad
5
Debate y transición Conceptual
Personas con Discapacidad
Lo vigente: Concepto levantado por
Convención y Ley 20.422.
Es un concepto en transición.
Problema: ve la discapacidad como
condición.
Persona en Situación de Discapacidad
Enfoque que ubica a la discapacidad
como constructo social, resultado de la
interacción, por tanto situacional.
Inclusión Laboral
Muchas de las personas con discapacidad que pueden y
quieren trabajar están desempleadas, en una proporción que
llega a superar el 80 % en algunos países
EXCLUSIÓN
INTEGRACIÓN
INCLUSIÓN
Existen dos tipos de barreras que
dificultan la inclusión laboral de Pcd:
• Actitudinales
• Arquitectónicas
Barreras Actitudinales
Existen diversos MITOS en el ámbito empresarial con respecto a la contratación de estas
personas.
Así, se dice de ellas que:
“No son capaces de utilizar ciertas herramientas o maquinaria normales, por lo que
necesito invertir en dispositivos especiales que son muy caros”.
“El entorno del trabajo en mi empresa es demasiado peligroso, lo que
puede agravar la condición de la persona”.
“Son poco cumplidoras y faltan mucho al trabajo por enfermedad”.
“Mis clientes pueden incomodarse al tratar con estas personas”.
“Mis trabajadores pueden tener problemas de comunicación con ellos”.
Todos estos conceptos, están asociados a su condición física, mental o sensorial y no a
sus posibilidades reales de ejercer alguna actividad, reforzando así una cultura de
DISCRIMINACIÓN
Todo empleador debiera….
• Estar preparado para preocuparse de buscar un puesto de trabajo
apropiado en su empresa u oficina para una persona en situación
de discapacidad, pero con todas las capacidades para desarrollar
un trabajo remunerado.
Este es un llamado a:
Despertar conciencias!!!!!!
•
La humana y la social de ciertos grupos de la sociedad y hacerles
ver que los “INVALIDOS”, ocupando un puesto de trabajo específico
preparado o adaptado para él se pueden convertir en excelentes
trabajadores.
VENTAJAS DE LA INCLUSIÓN LABORAL
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
BENEFICIOS PERSONALES Y
FAMILIARES
• Mejora la autonomía e
independencia de la PeSD
• Dejan de sentirse carga de sus
familias y del Estado
• Mejoran su autoestima, facilitando
su relación con los demás
• Satisfacen sus necesidades básicas y
mejoran su calidad de vida.
VENTAJAS DE LA INCLUSIÓN LABORAL
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
BENEFICIOS ORGANIZACIONALES
• Mejora el valor competitivo de la empresa, lo que la hace diferente y permite atraer más
consumidores.
VENTAJAS DE LA INCLUSIÓN LABORAL
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
BENEFICIOS ORGANIZACIONALES
• Los Trabajadores se sienten más Comprometidos con su labor y con la empresa
(así por ejemplo, aumenta la productividad y mejora la puntualidad)
VENTAJAS DE LA INCLUSIÓN LABORAL
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
BENEFICIOS ORGANIZACIONALES
Estudio Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA)
Mejor Calidad de Trabajo
Mayor Puntualidad
63%
72%
Mayor Responsabilidad
Menor Ausentismo Laboral
Mayor Puntualidad
Menor Ausentismo Laboral
Mayor Responsabilidad
74%
Mejor Calidad de Trabajo
87%
VENTAJAS DE LA INCLUSIÓN LABORAL
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
BENEFICIOS SOCIALES
• Aumenta la productividad del país
VENTAJAS DE LA INCLUSIÓN LABORAL
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
BENEFICIOS SOCIALES
• Permiten disminuir el gasto social del país destinado a Pensiones de Invalidez
VENTAJAS DE LA INCLUSIÓN LABORAL
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
BENEFICIOS SOCIALES
• Incentiva y mejora la autonomía de las PcD en todos los ámbitos de la sociedad (salud,
empleo, educación, servicio sociales, etc.)
Cambiemos la mirada:
• De un enfoque Asistencialista a un enfoque de Derecho
• De una sociedad que discrimina a una sociedad inclusiva
• Debemos generar un cambio cultural y eliminar barreras para permitir una
sociedad más justa y equitativa con los Trabajadores en situación
Discapacidad.
Objetivo…
• Desarrollar alianzas con las organizaciones de empleadores y otros
agentes de la sociedad civil para derribar las barreras que
continúan impidiendo a las personas con discapacidad materializar
su potencial y contribuir al desarrollo de su sociedad.
Juntos trabajemos por la plena inclusión para
tod@s
Gracias…