Download Establecer la utilidad de estudiar el comportamiento organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Presentado a:
Docente SAMARA SANDOVAL
Nubia Edith Calderón Jiménez
Universidad Manuela Beltrán
Tecnología en Gestión Administrativa
Bucaramanga
2012
Definir el Comportamiento
Organizacional
El comportamiento Organizacional es el análisis que se realiza para
conocer y entender sobre la conducta de las personas y su relación
entre sí dentro de una organización para el mejoramiento de la
eficacia y/o efectividad de la misma.
principales características del
Comportamiento Organizacional.
Naturaleza interdisciplinaria que aplica los estudios de la ciencia
de la conducta y las ciencias sociales con los Conocimientos de
investigación, modelos y estructuras conceptuales que
permiten dar explicaciones de como y porqué la gente piensa,
siente y actúa e igualmente Aceptar la teoría y la investigación ya
que de esta manera se ejecuta una buena administración de las
personas dentro de una organización.
Establecer la utilidad de estudiar
el comportamiento
organizacional
La utilidad que da el estudio del comportamiento organizacional
apoyado en diferentes disciplinas sociales nos da a conocer la
forma de como se comportan las personas tanto individual como
grupal y a su vez conocer las maneras y los factores en que estos
actúen con mayor efectividad en la actividad laboral.
desafíos y oportunidades del
comportamiento organizacional
Para mi concepto habrán muchos desafíos a medida que se estudia las situaciones
que se puedan presentar dentro de la organización y a su vez habrá muchas
oportunidades para lograrlo y vencerlos.
DESAFIOS
OPORTUNIDADES
Diseñar e implementar programas de cambio
Ayuda a mejorar la calidad y productividad del empleado.
Manejo de la diversidad laboral
Comprender el valor de la diversidad en la fuerza de trabajo.
Generar un ambiente ético y sano para los empleados para
enfrentar menores confusiones en cuanto a las conductas
buenas y malas.
Estar preparado para el cambio , para innovar y alcanzar los
objetivos, mejorando las tareas, realizando un trabajo con
disciplina, organización y excelencia generando calidad de vida
tanto personal como laboral
Mejorar la conducta ética
Estímulo de innovacción y cambio
*
Webgrafía
http://www.slideshare.net/jcfdezmx2/comportamientoorganizacional-217423
http://es.wikipedia.org/wiki/Estudios_organizacionales