Download A.P.R.O.S.A.R. Asociación de Profesionales de la salud Rural Chubut

ADHERIDO A:
 F.A.M.G. (Federación Argentina de
Medicina General)
 F.E.S.P.R.O.S.A. (Federación Sindical
de Profesionales de la Salud de la
Republica Argentina)
 Historia
Asociación civil sin fines de lucro, que inicia su camino en
el año 1986.
En el año 2008 y a partir de la motivación de un grupo de
profesionales interesados en desarrollar un espacio que los
nuclee para trabajar en pos del desarrollo integral de los
profesionales que trabajan en el Sistema Publico de Salud
de la Provincia del Chubut, ya sea en aspectos relacionados
con la capacitación continua-permanente y la investigación
así como las condiciones laborales.
 2009: Se recupera la personaría jurídica de la
A.P.R.O.S.A.R. que hasta ese momento estaba inactiva.
 2010: Inicia ejercicio 1º Comisión Directiva, adhiere
F.A.M.G. y F.E.S.P.R.O.S.A.
 2011: 2º Comisión Directiva en ejercicio.
 2012: Idem
Áreas de Interés en la Actualidad
 Capacitación Continua y Permanente de los Profesionales
del Primer Nivel de Atención rural y urbano.
 Análisis de las condiciones laborales y propuestas de
mejora.
Capacitación Continua y Permanente.
1) Uso telemedicina:


Teleconferencia con Dr. Gianni Tognoni: Investigación en
Medicina General – Medicamentos Esenciales.
Cesión Científica con el Dr. Juan Gervas: Prevención
Cuaternaria - Vigencia actual del “Primun Non Nocere”
2) Curso GECCAP (Gestión de Centros de Atención
Primaria Públicos) organizado por la F.A.M.G.
(Federación Argentina de Medicina General)
3) Curso de Investigación aplicada en Salud Publica
organizado por la A.P.R.O.S.A.R.
Análisis de las Condiciones Laborales – Propuestas de
Mejora.
Desde A.P.R.O.S.A.R. (Asociación de Profesionales de la Salud Rural)
proponemos el debate en torno a la Condiciones laborales de los
Profesionales del Primer Nivel de Atención Rural y Urbano en al menos
cuatro puntos básicos:
 Carrera sanitaria: La accesibilidad al sistema a través de concursos
regulados por la autoridad de aplicación, la posibilidad de darle al
profesional cambios de destino en forma optativa hacia centros de mayor
complejidad, régimen jubilatorio diferenciado (“riesgo
laboral”).Especialidades criticas.
 Capacitación: Dada la falencia histórica sobre la adecuada formación de
post-grado de los profesionales que se radican en localidades lejanas,
surge la necesidad de organizar un sistema obligatorio tanto para el
estado como para el profesional que garantice la cobertura universal y los
contenidos adecuados de la misma.
 Análisis de las Condiciones Laborales – Propuestas de
Mejora.
 Licencias: Prevé la cobertura no solamente de las licencias
anuales ordinarias sino también para aquellas otras
contingencias que puedan ocurrir o incluso cuando el
profesional debe realizar la capacitación obligatoria.
 Remuneración: Siendo un tópico fundamental a la hora de
promover un incentivo concreto para la cobertura de los
cargos en zonas inhóspitas, pretende a su vez ser una
herramienta de justicia para lograr el pleno desarrollo como
individuo del profesional y ante la comunidad.
A.P.R.O.S.A.R.
Asociación de Profesionales de la Salud Rural
Chubut
 Comisión Directiva (2011-2012):
Presidente: Carlos Fernando Macayo (Trevelin)
Secretario: Mario A. Del Canto Peña (Esquel)
Prosecretario: Rodrigo Ibarra (Lago Puelo)
Tesorero: Mauricio Sanabria (José de San Martin)
1º Vocal Titular: Elvira Gauna (Esquel)
2º Vocal Titular: Nestor Yelli (Lago Puelo)
3º Vocal Titular: Manuel Barraza (Jose de San Martin)
1º Vocal Suplente: Julio Decima (Gobernador Costa)
2º Vocal Suplente: Willy Alegre (Jose de San Martin)
3º Vocal Suplente: Leopoldo Fiorito (El Hoyo)
Revisor de Cuentas Titular: Lia Perez Rienzi (Esquel)
Revisor de Cuentas Suplente: Fernando Jofre (Jose de San
Martin)
Carta abierta al ministro de salud de Chubut
SOMOS NOSOTROS, LOS TRABAJADORES DE LA SALUD
(Quizá no seamos todos, pero si la gran mayoría)
Somos nosotros…los que hasta hace poco tiempo cargábamos la salamandra del consultorio
entre paciente y paciente para mantener el calor. Los que durante los tiempos de crisis
poníamos dinero de nuestro bolsillo para mover las ambulancias y ayudar a nuestros
pacientes a comprar sus medicamentos, pese a que no nos sobrara, pero teníamos un
poquito más…De esa historia reciente venimos.
A muchos de nosotros nos ha tocado permanecer aislados detrás de la nieve durante días,
compartiendo el destino con la gente de nuestras comunidades rurales.
Los que salimos a transitar los caminos congelados, de día o de noche, con temperaturas
bajo cero, porque hay que asistir un accidente o porque una derivación no puede esperar.
Los que cuando la gripe amenazó nuestras comunidades o el volcán explotó, no pudimos
quedarnos en casa cuidando a nuestras familias porque teníamos muchas otras familias que
cuidar.
Somos los enfermeros que asistimos a las escuelas y salimos a caminar los barrios para
mejorar las coberturas en vacunas. Los que sostenemos las guardias durante jornadas
extensas de sobrecarga laboral porque nos faltan compañeros.
Los que permanecemos despiertos de noche cuando casi todos duermen. Los que
escuchamos “pacientes” los dolores de nuestra gente y consolamos, cuando muchas veces
tenemos dolores tanto o más dolorosos.
Somos los agentes sanitarios que caminamos durante horas los barrios con cualquier tipo de clima, y llegamos como
sea a los parajes más alejados de nuestra provincia, porque estamos ahí donde las personas viven, trabajan y se
educan.
Somos los choferes que muchas veces también tenemos que ser mecánicos, camilleros, enfermeros y rescatistas; todo
por el mismo precio.
Somos las mucamas y cocineras que cuidamos la comodidad y alimentamos, pero también escuchamos y
consolamos…silenciosamente, a los pacientes y a nuestros compañeros.
Somos los que vemos y sentimos la muerte y el dolor humano cotidianamente, trabajando bajo condiciones de estrés,
sin poder detenernos a llorar por lo que a nosotros nos duele.
Somos los administrativos que recibimos el reclamo y el enojo permanente de la gente por la falta de turnos y las
falencias del sistema.
Somos los que construimos los indicadores sanitarios con los que después el gobierno de nuestra provincia se
enorgullece frente a otros gobiernos.
Somos también los que lentamente vamos siendo expulsados del sistema público de salud, porque los salarios no
alcanzan para sostener la educación de nuestros hijos.
Todo esto hacemos los trabajadores de la salud, a pesar de las condiciones de precarización laboral y bajos
salarios. Hemos “ejercido la paciencia “durante mucho tiempo, ya no podemos esperar más.
Somos muchos más, somos todos nosotros, somos los que no queremos respuestas financieras, queremos
respuestas humanas, para seres humanos.
Somos servidores públicos, como el bombero, el maestro, el cartero; somos una voz más del pueblo y trabajamos para
las personas con las que UD tiene la obligación de garantizar el acceso a los servicios de salud. Somos el “recurso
humano”, las personas que UD parece ver como números, como un % del gasto en salud, como un presupuesto. No
desaproveche esta oportunidad de transformar números en derechos ciudadanos, porque estaría incumpliendo sus
obligaciones como funcionario público y vulnerando las garantías de la Constitución Nacional.
 ULTIMO PETITORIO (09/04/12)
 CUMPLIMIENTO PLENO DE LA LEY DE CARRERA SANITARIA Nº




2672 A PARTIR DEL 1º DE MAYO DEL 2012 Y LA DEROGACION DEL
CONGELAMIENTO DE LOS ADICIONALES
RECATEGORIZACION Y REESCALAFONAMIENTO AL 1 DE MAYO
FINALIZACION DE LAS MODALIDADES DE PRECARIZACION
LABORAL, CONTRATOS Y BECAS A PARTIR DEL 22 DE MAYO,
SEGÚN SU COMPROMISO ASUMIDO FRENTE A LAS ASAMBLEAS
DE CADA HOSPITAL DE LA PROVINCIA. PROGRAMAS Y PLANTA
TRANSITORIA ANTES DEL 31 DICIEMBRE DEL 2012
AUMENTO SALARIAL CON SALARIO MÍNIMO PARA CATEGORÍA
C 1 EQUIPARABLE A LA CANASTA FAMILIAR BASICA (VALOR DE
REFERENCIA: CANASTA BÁSICA FAMILIAR DE SITRAVICH) CON
ADECUACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL DE ACUERDO A
ESCALAFÓN
CONDICIONES LABORALES DIGNAS QUE GARANTICEN LA
SEGURIDAD DEL TRABAJADOR SANITARIO.
GRACIAS