Download Slide 1 - Universidad Cultural

Capitulo I
EL TRABAJO EN
LA HISTORIA
(Actividad física o
mental
desarrollada con
el fin de crear o
transformar una
cosa)
EVOLUCION DEL
TRABAJO EN
CADA EPOCA
LA ESCLAVITUD
Régimen en el que por la fuerza se somete a hombres y mujeres, bajo
el dominio de otros y con clausura de su libertad
REGIMEN FEUDAL
Sistema en el que todos vivían alrededor del señor feudal y estaban
obligados a un trabajo servil. Los siervos pertenecían al señor en entera
propiedad, eran inseparables de su feudo o de su persona, y el señor los
podía dar, vender o cambiar por otros, según su voluntad
LA SERVIDUMBRE
Los siervos no eras esclavos en el sentido romano, que los consideraba
objetos, sino hombres subordinados de su amo,
EL COLONATO
El colono, que por lo común era libre, aceptaba ir a trabajar (colonizar)
tierras de su señor. Trabajaba y gozaba el producto, pero tenia
obligación de dar una cuota al señor feudal.
EL VASALLAJE
CRISIS DEL
TRABAJO
MEDIEVAL
Practica mas suavizada de sometimiento de una persona hacia otra.
Practica mas suavizada de sometimiento de una persona hacia otra. El
trabajo medieval fue declinado, no solo por efectos económicos,
políticos y sociales, sino también por causas internas que hicieron
degenerar el sistema
LA MANUFACTURA
Sistema laboral que ya implicaba la inversión de grandes capitales, la
concentración de obreros en talleres, la división del trabajo entre
ellos, y la utilización de instrumentos mecánicos.
EL MAQUINISMO
Se caracterizo por la utilización de maquinaria movida por fuerza
ajena a la tradicional fuerza del hombre, y porque la producción
masiva suplió todo lo que antes se hacia en forma artesanal.
Capitulo II
FORMACION DEL
DERECHO DEL
TRABAJO
Origen del Derecho
del Trabajo
Liberalismo
Puede encontrarse en el ultimo cuarto de del siglo XIX, fue la época en la que el individualismo liberal
se declaro incompetente para mejorar el grave problema de enfrentamiento de los interese del capital
y el trabajo.
Mantiene la idea de culto individual a la libertad humana y a la libertad del trabajo.
Socialismo
Utópico
Se basaba en el argumento de que la propiedad privada propiciaba el enriquecimiento de unos pocos,
lo que permitía aprovecharse del trabajo de los demás mediante oprobioso régimen de explotación.
Socialismo
científico
Ofreció tácticas y medios para lograr el cambio social económico.
Anarquismo
Propuso la desaparición del Estado y sus leyes para sustituirlo por un régimen en el que no existía ni lo
uno ni lo otro.
El comunismo
Propuso la desaparición del Estado y sus leyes para sustituirlo por un régimen en el que no existía ni lo
uno ni lo otro. Orientado a la sustitución del sistema económico y social basado en el individualismo
liberal por otro en el que la sociedad en su totalidad sea la que este por encima del individuo.
La doctrina Social
de la Iglesia
Preocupada por los desajustes sociales que sacudían al mundo y lo dividían en clases antagónicas, hizo
propuestas políticas de aplicar principios de reparticiones mas justas, que no lleven a la explotación de
los trabajadores.
El sindicalismo
La clase obrera integra su propia teoría basada en: a)lograr cambiar la contratación individual por una
contratación colectiva; b)Lograr que se le reconozca fuerza política al sindicalismo; c)la utilización de
varios métodos de presión, como la huelga.
Sindicalismo
Revolucionario
Preconizaba la lucha y sostiene que las huelgas son necesarias porque habitúan a la clase obrera a la
acción y defensa de sus intereses.
Sindicalismo
Reformista
Sostuvo que las reformas sociales deseadas se obtendrían por medio de la conciliación.
Solidarismo
Afirmaba que todos los hombres son dependientes entre si y forman un organismo en el que cada uno
de ellos es una célula.
El Cooperativismo
Sistema asociacionista para producir en común y repartirse las utilidades, o para comprar en común
directamente a fin de evitar intermediarios
FUENTES REALES
Acontecimientos sociales que propician el proceso legislativo. El motivo o circunstancia motivo por el
cual el legislador toma la iniciativa de generar una norma.
CONSTITUCION
Capitulo III
LEY
FUENTES DEL
DERECHO DEL
TRABAJO
(Es el punto
creativo del
Derecho, el hecho
determinante que
lo genera, o el
proceso formativo
de la norma)
COSTUMBRE
PRINCIPIOS
GENERALES
FUENTES
FORMALES
EL DERECHO
INTERNACION
AL
CONTRATO
COLECTIVO
REGLAMENTO
INTERIOR
Es la Ley fundamental de un Estado con rango superior al resto de las leyes, que define el
régimen de los derechos y libertades de los ciudadanos, delimita los poderes e instituciones
de la organización política.
Es una Norma Jurídica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido por la
autoridad competente, en que se manda o se prohíbe algo, cuyo incumplimiento conlleva
una sanción.
Es una forma inicial del Derecho consuetudinario que consiste en la repetición constante
de un acto que con el paso del tiempo se vuelve obligatoria y por necesidad,
consentimiento colectivo y apoyo del poder político llega a convertirse en ley.
Los principios generales del Derecho son los enunciados normativos más generales que, a
pesar de no haber sido integrados formalmente en el ordenamiento jurídico, se entiende
que son parte de él, porque sirven de fundamento a otros enunciados normativos
particulares
Es la rama del derecho público exterior que estudia y regula el comportamiento de
los Estados y otros sujetos internacionales, en sus competencias propias y relaciones
mutuas, sobre la base de ciertos valores comunes, para realizar la paz y cooperación
internacional
Documento formal y de obligatorio cumplimiento, firmado por representantes de la
Autoridad Municipal y de los empleados municipales en el que se establecen las
regulaciones adicionales a las establecidas en el Código de Trabajo
Es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en
norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
JURISPRUDENCIA Es el conjunto de decisiones de los tribunales sobre una materia determinada
DOCTRINA
Es la idea de derecho que sustentan los juristas.
EQUIDAD
Se conoce como equidad a la justicia social por oposición a la letra del derecho
Capitulo IV
EL DERECHO DEL
TRABAJO
Codificación del Derecho
Laboral
Es reunir en un solo cuerpo de ley una serie de disposiciones legales.
Da fuerza y estabilidad al derecho a través de un conjunto.
Interpretación
Consiste en la aclaración de la letra y el espíritu de las normas legales
para conocer su verdadero sentido y determinar su eficacia general
ante un caso concreto.
Constitucionalidad
A consecuencia de valoraciones nuevas sucesivas que se han aplicado
al trabajo humano, se logra proyectarlo con mayos significación como
reclamo de la sociedad, y su regulación aparece en las Constituciones.
Naturaleza del
Derecho del
Trabajo
Doctrinas
Privatistas
Consideran que el proceso es una institución integrada dentro del
Derecho privado
Doctrinas
Sociales
Creen que el proceso no puede explicarse a través de las relaciones
jurídico-privadas, y por ello acuden al Derecho público.