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BUEN GOBIERNO
Y GESTIÓN ÉTICA
1
EQUIPO HUMANO
Y DESARROLLO
DEL TALENTO
2
LOGRAR UNA
SOCIEDAD
GLOBAL PARA EL
DESARROLLO
4.400 profesionales formados
online sobre Código Ético
AVANZAR EN LA
LUCHA CONTRA
EL VIH Y OTRAS
ENFERMEDADES
2.500 colaboradores en
sesiones sobre políticas de
estructura ética y
+ de 7.500 profesionales
Unos 11.500 profesionales
(plantilla media)
ASEGURAR
UN MEDIO
AMBIENTE SANO
Y SEGURO
El objetivo de que seis
de cada ocho personas
dispongan de saneamiento
mejorado está más cerca,
pues en 2014 se consiguió
para cinco de cada ocho.
MEJORAR LA
SALUD EN LA
MATERNIDAD
recibieron el tríptico informativo
+ de 1 semana de formación
REDUCIR LA
MORTALIDAD
INFANTIL
Chief Compliance Office
al año para cada profesional
órgano de garantía ética
60% reducción de los índices
IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
PARA EL
HOMBRE Y LA
MUJER
Compromiso con el Pacto
Mundial de Naciones Unidas
de accidentabilidad
Call to Action:
Anticorruption and the
Global Development
Agenda
ERRADICAR
LA POBREZA
EXTREMA Y EL
HAMBRE
ORIENTACIÓN
A CLIENTE
En 2014 ya se consiguió el
objetivo de que siete de
cada ocho personas tengan
acceso a agua potable
EDUCACIÓN
BÁSICA PARA
TODOS
3
FORTALECIMIENTO
DE LA CADENA
DE PROVEEDORES
4
OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO PARA 2015
Abastecimiento a unos
26 millones de clientes
en 21 países
Proveedores valorados
con el modelo Scoring
(en términos de sostenibilidad)
EN DESARROLLO
SOSTENIBLE
+ de 1.100 clientes industriales
60% proveedores
90% facturación
Customer counsel
70% respuestas total o
PRINCIPIOS
PARA LA ACCIÓN
parcialmente favorables al cliente
Cláusulas de RC
(Código Ético, Pacto Mundial, etc.)
10
258 explotaciones con
80% proveedores
85% facturación
bonificaciones y tarifas sociales
41 fondos sociales
IMPLICACIÓN
SOCIAL Y DERECHO
HUMANO AL AGUA
6
RESPETO DEL
MEDIO AMBIENTE
5
Firmantes del
Caring for Climate
± 11 M€ invertidos
1.500 hm3 de agua tratada
45% reutilizada
+ de 290.000 personas
Huella hídrica
Aqualogy, referente en cálculo
de la huella hídrica ≥ Estrella de
+ de 1.300 organizaciones
en acciones sociales
beneficiadas
beneficiadas
Levante, primera empresa cervecera
que obtiene el certificado Aenor de
Huella de Agua
Fundaciones y museos
+ de 22.000 personas visitan
anualmente nuestros museos y
centros de interés
Biodiversidad. + de 30
especies protegidas en la Lista Roja
de UICN y preservación de hábitats
en Elche (España), Blagdon Lake
(Reino Unido) y La Farfana (Chile)
INNOVACIÓN
SOSTENIBLE
7
Y tú, ¿qué puedes hacer?
+ de 15 M€
Objetivo 2016 de + de 40%
energía de origen renovable
invertidos
+ de 230
profesionales
200 proyectos
de + de 18 M€
Objetivo 2016 de
- 15% emisiones de CO2
¿Cómo adaptar el sector
del agua al cambio
global sobre
los recursos hídricos?
Impreso en papel reciclado en Ampans, fundación que trabaja
para la mejora de la calidad de vida de las personas con
discapacidad intelectual.
RELACIÓN
CON LOS GRUPOS
DE INTERÉS
8
+ de 6.200 profesionales
compartiendo conocimiento
Colaboraciones y participación en
+ de 75 asociaciones
CETAQUA
+ de 500.000 personas
anticipa
respuestas
participan en las acciones de
contribución a la comunidad
Ecosistema para la
innovación abierta
Presencia en los foros más
relevantes en innovación
http://desarrollosostenible.agbar.es
responsabilidadcorporativa@agbar.es
Responcat
PROMOCIÓN
DEL DESARROLLO
SOSTENIBLE Y LA
RESPONSABILIDAD
CORPORATIVA
9
(Los objetivos de desarrollo sostenible se
presentarán en Nueva York en septiembre de 2015.)
mejor!
CAMBIO
CLIMÁTICO
ALIANZAS
para construir
un futuro
ahora
certificada por su
gestión del DS
JUSTICIA
OCÉANOS
CONSUMO
BIODIVERSIDAD
ENERGÍA
ECONOMÍA
¡Actuemos
Naciones Unidas ha acordado
fijar una agenda universal y
transformadora para el
desarrollo sostenible
post 2015. Se trata
de un paso adelante en
relación con los objetivos
de desarrollo del milenio
que se establecieron en
el año 2000 para 2015,
muchos de los cuales
se han superado.
AGUA
DESIGUALDADES
SMART CITIES
INFRAES­
TRUCTURAS
8 empresas del Grupo publican
Premio 2014
su propio informe de DS
Mejor Proyecto de RC
Newsletter
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Datos no auditados.
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BUEN GOBIERNO
Y GESTIÓN ÉTICA
EQUIPO HUMANO
1
Y DESARROLLO
Cumplimos con la legalidad
vigente y procuramos anticiparnos
a la normativa, respetando
siempre los derechos humanos
y la competencia leal.
2
DEL TALENTO
Favorecemos el desarrollo
profesional y personal, respetando
la igualdad de oportunidades y
un entorno de trabajo seguro
y saludable.
ORIENTACIÓN
A CLIENTE
FORTALECIMIENTO
Ofrecemos productos
y servicios innovadores
con los más altos
estándares de calidad
y excelencia.
4
DE LA CADENA
DE PROVEEDORES
RESPETO
5
DEL MEDIO
AMBIENTE
Ayudamos a la preservación del medio
ambiente y a la lucha contra el cambio
climático apoyando la energía sostenible
y una gestión eficiente de los recursos
hídricos.
Seleccionamos con criterios
equitativos y de apoyo a
las economías locales
a nuestros proveedores,
que deben observar
prácticas responsables de
sostenibilidad y derechos
humanos.
IMPLICACIÓN
INNOVACIÓN
SOCIAL Y DERECHO
SOSTENIBLE
6
PROMOCIÓN DEL
RENDICIÓN
DE CUENTAS Y
TRANSPARENCIA
Somos transparentes y
publicamos información de
nuestras actividades y de la
política de desarrollo
sostenible.
10
7
Innovamos en nuestros
productos, servicios y procesos
siguiendo los criterios de
desarrollo sostenible e
incorporamos los principios
de la economía circular a
nuestro modelo de negocio.
HUMANO AL AGUA
Cooperamos con organizaciones
públicas y privadas para impulsar
el derecho humano al agua y el
desarrollo local, y aportamos
nuestro conocimiento para
fomentar un uso sostenible
del agua.
3
RELACIÓN CON
DESARROLLO
LOS GRUPOS
SOSTENIBLE Y LA
DE INTERÉS
RESPONSABILIDAD
El diálogo y la comunicación nos
permiten conocer las expectativas
de los colectivos con los que nos
relacionamos y con ellos generamos
valor compartido.
CORPORATIVA
Evaluamos los
impactos económicos,
sociales y ambientales
de la actividad de
nuestras empresas
y potenciamos una
contribución positiva
en todos los ámbitos.
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10
DESARROLLO SOSTENIBLE
PRINCIPIOS DE