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BUEN GOBIERNO Y GESTIÓN ÉTICA 1 EQUIPO HUMANO Y DESARROLLO DEL TALENTO 2 LOGRAR UNA SOCIEDAD GLOBAL PARA EL DESARROLLO 4.400 profesionales formados online sobre Código Ético AVANZAR EN LA LUCHA CONTRA EL VIH Y OTRAS ENFERMEDADES 2.500 colaboradores en sesiones sobre políticas de estructura ética y + de 7.500 profesionales Unos 11.500 profesionales (plantilla media) ASEGURAR UN MEDIO AMBIENTE SANO Y SEGURO El objetivo de que seis de cada ocho personas dispongan de saneamiento mejorado está más cerca, pues en 2014 se consiguió para cinco de cada ocho. MEJORAR LA SALUD EN LA MATERNIDAD recibieron el tríptico informativo + de 1 semana de formación REDUCIR LA MORTALIDAD INFANTIL Chief Compliance Office al año para cada profesional órgano de garantía ética 60% reducción de los índices IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA EL HOMBRE Y LA MUJER Compromiso con el Pacto Mundial de Naciones Unidas de accidentabilidad Call to Action: Anticorruption and the Global Development Agenda ERRADICAR LA POBREZA EXTREMA Y EL HAMBRE ORIENTACIÓN A CLIENTE En 2014 ya se consiguió el objetivo de que siete de cada ocho personas tengan acceso a agua potable EDUCACIÓN BÁSICA PARA TODOS 3 FORTALECIMIENTO DE LA CADENA DE PROVEEDORES 4 OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO PARA 2015 Abastecimiento a unos 26 millones de clientes en 21 países Proveedores valorados con el modelo Scoring (en términos de sostenibilidad) EN DESARROLLO SOSTENIBLE + de 1.100 clientes industriales 60% proveedores 90% facturación Customer counsel 70% respuestas total o PRINCIPIOS PARA LA ACCIÓN parcialmente favorables al cliente Cláusulas de RC (Código Ético, Pacto Mundial, etc.) 10 258 explotaciones con 80% proveedores 85% facturación bonificaciones y tarifas sociales 41 fondos sociales IMPLICACIÓN SOCIAL Y DERECHO HUMANO AL AGUA 6 RESPETO DEL MEDIO AMBIENTE 5 Firmantes del Caring for Climate ± 11 M€ invertidos 1.500 hm3 de agua tratada 45% reutilizada + de 290.000 personas Huella hídrica Aqualogy, referente en cálculo de la huella hídrica ≥ Estrella de + de 1.300 organizaciones en acciones sociales beneficiadas beneficiadas Levante, primera empresa cervecera que obtiene el certificado Aenor de Huella de Agua Fundaciones y museos + de 22.000 personas visitan anualmente nuestros museos y centros de interés Biodiversidad. + de 30 especies protegidas en la Lista Roja de UICN y preservación de hábitats en Elche (España), Blagdon Lake (Reino Unido) y La Farfana (Chile) INNOVACIÓN SOSTENIBLE 7 Y tú, ¿qué puedes hacer? + de 15 M€ Objetivo 2016 de + de 40% energía de origen renovable invertidos + de 230 profesionales 200 proyectos de + de 18 M€ Objetivo 2016 de - 15% emisiones de CO2 ¿Cómo adaptar el sector del agua al cambio global sobre los recursos hídricos? Impreso en papel reciclado en Ampans, fundación que trabaja para la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual. RELACIÓN CON LOS GRUPOS DE INTERÉS 8 + de 6.200 profesionales compartiendo conocimiento Colaboraciones y participación en + de 75 asociaciones CETAQUA + de 500.000 personas anticipa respuestas participan en las acciones de contribución a la comunidad Ecosistema para la innovación abierta Presencia en los foros más relevantes en innovación http://desarrollosostenible.agbar.es responsabilidadcorporativa@agbar.es Responcat PROMOCIÓN DEL DESARROLLO SOSTENIBLE Y LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 9 (Los objetivos de desarrollo sostenible se presentarán en Nueva York en septiembre de 2015.) mejor! CAMBIO CLIMÁTICO ALIANZAS para construir un futuro ahora certificada por su gestión del DS JUSTICIA OCÉANOS CONSUMO BIODIVERSIDAD ENERGÍA ECONOMÍA ¡Actuemos Naciones Unidas ha acordado fijar una agenda universal y transformadora para el desarrollo sostenible post 2015. Se trata de un paso adelante en relación con los objetivos de desarrollo del milenio que se establecieron en el año 2000 para 2015, muchos de los cuales se han superado. AGUA DESIGUALDADES SMART CITIES INFRAES TRUCTURAS 8 empresas del Grupo publican Premio 2014 su propio informe de DS Mejor Proyecto de RC Newsletter O UMAN IPO H EQU OLLO SARR Y DE NTO llo do TALE etan DEL orecemos elperdessonarro al, respes y O ERN GOBI BUEN ICA N ÉT STIÓ d arnos Y GE os con la legalida anticip 1 idad y Fav onal oportun seguro profesi ldad de trabajo la igua orno de un ent dable. y salu mos plim do cura Cum y pro respetan anos hum vigente mativa, echos a la nor los der leal. ia pre siem petenc y la com IENTO IM ALEC FORT NA CADE S DE LA DORE OVEE erios DE PRccionamos conapocrit yo a 5 2015 os pro vadores cem Ofre icios inno s y serv más alto dad cali con los res de nda está cia. elen y exc 4 de Reputación Corporativa) 7 N ACIÓ INNOV LE ENIB s SOST os en nuestros y procesos os rgía luch rsos Ayudam e y a la do la ene los recu ient amb apoyan iente de ático clim gestión efic y una . hídricos s par el amo adas agua y Cooper s y priv al os ano pública o hum y aportama ech l, el der llo loca iento par desarro conocim sostenible nuestro ar un uso foment a. del agu 3 ÓN NTACI ORIE IENTE tos A CL duc y de Sele les ivos loca es, equitat nomías veedor las eco s pro r stro erva s de a nue en obs onsable os deb que as resp y derech práctic ibilidad sosten s. ano hum ETO RESP IO MED DEL io med ENTE ación delcam bio ible AMBI a la preserva con tra el sosten IÓN ICAC CHO IMPL DERE AL Y UA SOCI AL AG ANO ciones r HUM con organizaa imp ulsa Entre las 25 empresas más responsables (Monitor Empresarial 2 www.masdesarrollosostenible.com Datos no auditados. EDUCACIÓN IGUALDAD HAMBRE E POBREZA LA EN AG DA D E D E S A R R S D NOS ORIENTAMOS A LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE SALUD T S O Women’s Empowerment Principles y del Ceo Water Mandate formados en DS LOS E Firmantes del Pacto Mundial de Naciones Unidas, del + de 2.500 empleados RET O S IBL N E RENDICIÓN DE CUENTAS Y TRANSPARENCIA 10 Aqualogy CoP Comunidad de Prácticas en DS Forética icio vam Inno tos, serv erios de produc o los crit ible e os ten cipi siguiendllo sos los prin desarro ramos circular a . rpo ía ocio inco economelo de neg de la mod nuestro CON CIÓN RELA POS GRU LOS S TERÉ ación nostivas DE IN y la comunic ecta nos las exp 8 6 DICIÓN REN SY ENTA A DE CU ENCI SPAR TRAN tes y L N DE OCIÓ PROM LO RROL LA DESA LE Y ENIB D SOST BILIDA ONSA RESP IVA ORAT os los icos, RP CO Evaluam s económ ales sparen ción de os tran informa y de la Som des mos publica s activida llo arro nuestra de des políticaible. sosten ient impactos y amb de sociale vidad s acti resa de la s emp una nuestra iamos itiva enc y pot ución pos itos. contribos los ámb en tod 10 r ogo que os El diál en conoce con los generam os permit colectiv con ellos y de los amos . relacion partido com valor 9 10SOSTENIBLE LLO PRIN D ES ARR O CIPIO S DE OL L O BUEN GOBIERNO Y GESTIÓN ÉTICA EQUIPO HUMANO 1 Y DESARROLLO Cumplimos con la legalidad vigente y procuramos anticiparnos a la normativa, respetando siempre los derechos humanos y la competencia leal. 2 DEL TALENTO Favorecemos el desarrollo profesional y personal, respetando la igualdad de oportunidades y un entorno de trabajo seguro y saludable. ORIENTACIÓN A CLIENTE FORTALECIMIENTO Ofrecemos productos y servicios innovadores con los más altos estándares de calidad y excelencia. 4 DE LA CADENA DE PROVEEDORES RESPETO 5 DEL MEDIO AMBIENTE Ayudamos a la preservación del medio ambiente y a la lucha contra el cambio climático apoyando la energía sostenible y una gestión eficiente de los recursos hídricos. Seleccionamos con criterios equitativos y de apoyo a las economías locales a nuestros proveedores, que deben observar prácticas responsables de sostenibilidad y derechos humanos. IMPLICACIÓN INNOVACIÓN SOCIAL Y DERECHO SOSTENIBLE 6 PROMOCIÓN DEL RENDICIÓN DE CUENTAS Y TRANSPARENCIA Somos transparentes y publicamos información de nuestras actividades y de la política de desarrollo sostenible. 10 7 Innovamos en nuestros productos, servicios y procesos siguiendo los criterios de desarrollo sostenible e incorporamos los principios de la economía circular a nuestro modelo de negocio. HUMANO AL AGUA Cooperamos con organizaciones públicas y privadas para impulsar el derecho humano al agua y el desarrollo local, y aportamos nuestro conocimiento para fomentar un uso sostenible del agua. 3 RELACIÓN CON DESARROLLO LOS GRUPOS SOSTENIBLE Y LA DE INTERÉS RESPONSABILIDAD El diálogo y la comunicación nos permiten conocer las expectativas de los colectivos con los que nos relacionamos y con ellos generamos valor compartido. CORPORATIVA Evaluamos los impactos económicos, sociales y ambientales de la actividad de nuestras empresas y potenciamos una contribución positiva en todos los ámbitos. 8 9 10 DESARROLLO SOSTENIBLE PRINCIPIOS DE