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Nº 367. MARZO. 2012 La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, recibió el 13 de febrero a los líderes empresariales y sindicales para analizar la reforma laboral. (Foto: Ministerio de Empleo y Seguridad Social) Valoración empresarial a la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno Un paso imprescindible en el proceso de modernización de nuestra legislación laboral CEOE y CEPYME consideran que la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno el 10 de febrero es “un paso imprescindible y sustancial en el proceso de modernización de nuestra legislación laboral para aproximarnos a la flexibilidad de los países de nuestro entorno que ya han realizado este tipo de reformas”. Las organizaciones empresariales valoran positivamente la reforma aprobada en Consejo de Ministros y “el intenso esfuerzo realizado por mejorar la eficiencia y flexibilidad de nuestro mercado de trabajo”; y se congratulan por que recoja “buena parte de los principios que hemos acordado las organizaciones empresariales y los sindicatos”. Págs 3, 8 y 9 BUSINESSEUROPE demanda reforzar el euro e intensificar las reformas estructurales nacionales La mejora de la competitividad de Europa debe situarse en el centro de las decisiones políticas que se adopten en la Unión Europea y en los Estados miembros. Este es uno de los principales mensajes transmitidos por el director general de BUSINESSEUROPE, Philippe de Buck, en una carta dirigida el 16 de febrero al ministro danés de Asuntos Europeos, Nikolai Wammen, con ocasión de la reciente reunión del Consejo de Competitividad de la UE. En dicha carta, BUSINESSEUROPE insta al Consejo a adoptar las decisiones necesarias para intensificar las reformas estructurales, fomentar el crecimiento en el Mercado Único y apoyar la innovación. Págs 6 y 7 AG AGENDA ]I]II ACTUALIDAD EMPRESARIAL CEOE celebrará el 26 de abril la III Cumbre del Turismo El Consejo de Turismo de CEOE, presidido por Juan Gaspart, organizará el 26 de abril, en el Hotel Melia Cas analizar los principales problemas del sector y buscar soluciones a los mismos. El objetivo de la Cumbre es reivindicar ante la sociedad española la propuestas que hagan más competitivo al sector turístico y contribuyan a la recuperación económica. En la clausura de la Cumbre, se presentarán las conclusiones alcanzadas al ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, quien a su vez expondrá la política del Gobierno en esta materia. ENTRENAMIENTO EN COMUNICACIÓN Informe elaborado por BUSINESSEUROPE “Eurobarómetro de las Reformas 2012” La patronal europea BUSINESSEUROPE presentó el 29 de febrero en Bruselas el Informe “Eurobarómetro de las Reformas 2012”, en el que se analizan los progresos realizados en materia de reformas estructurales por los Estados miembros de la UE durante el año pasado. Los análisis que sustentan dicho informe indican claramente que, ridades correctas de reforma, los progresos en su aplicación a lo largo del último año han sido escasos. pueden tener un impacto importante en el crecimiento económico y en el empleo. 2 CEOE continúa con el programa de Sesiones de Entrenamiento en técnicas de expresión y actuación ante los Medios de Comunicación. Las Sesiones, que se desarrollan en una sola jornada, de 10 a 18 horas, se centran en el análisis de los riesgos y ventajas que la comparecencia en prensa, radio y televisión entraña y en la forma en que el entrevistado puede lograr la máxima eficacia en la transmisión de su mensaje a la audiencia. Son cursos reducidos destinados a representantes empresariales y directivos de empresa que se imparten con la colaboración de periodistas y expertos en comunicación empresarial. Consisten en la realización de diversos ejercicios prácticos ante micrófonos y cámaras ensayando entrevistas, ruedas de prensa y declaraciones. Se pueden completar con la realización de una jornada sobre “Comunicar en momentos de crisis”, en la que se analiza el protocolo debido, cuándo una empresa ha de enfrentarse a accidentes laborales y ecológicos, productos defectuosos, crisis alimentarias, EREs o conflictos diversos. CALENDARIO DE SESIONES: 21 DE MARZO, 18 DE ABRIL, 23 DE MAYO, 21 DE JUNIO Para elegir otras fechas alternativas o efectuar las inscripciones, los teléfonos de contacto son los siguientes: 91 566 34 42 / 91 566 34 17 CEOE. MARZO 2012 ED EDITORIAL ]I]III En la buena dirección GANAR EN COMPETITIVIDAD “Si realmente queremos volver a la senda del crecimiento económico, tendremos que ser más competitivos y hacer lo mismo que hacen nuestros competidores”. La economía española sigue dando muestras de debilidad, como lo prueban la caída del PIB de tres décimas de punto en el cuarto trimestre del 2011 y los indicadores nada esperanzadores que se nos ofrecen en este inicio de ejercicio. 2012 se presume como un año muy complicado para nuestro país en el plano económico y así lo apuntan organismos internacionales como el FMI que estima una caída del PIB en España del 1,7 por ciento en este año –en 2011 creció un 0,7 por ciento–, estimación no muy alejada de la efectuada por nuestra confederación (-1,6 por ciento), ni de la del Banco de España (-1,5 por ciento). Todo indica que estamos entrando en una nueva etapa de recesión que “arrastra” unos efectos muy negativos en un mercado laboral que, desde 2009, viene registrando cifras históricas de desempleo. La cifra de 4,71 millones de parados, el 50 por ciento de tasa de paro juvenil o el más de millón y medio de hogares con todos sus miembros en paro son algunos datos dramáticos que obligaban a los agentes sociales y al Gobierno a “tomar cartas en el asunto” de una forma urgente. ! ""# $gociación Colectiva, empresarios y sindicatos hemos querido contribuir a mejorar esta situación, dando muestra de nuestra capacidad de adaptación a la difícil coyuntura económica y del empleo que atraviesa España, mediante la contención saNOTICIAS CEOE - Nº 367 %&' ! * mercado laboral, al igual que estamos convencidos contribuirá a hacer la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno, una reforma muy bien recibida por las empresas, que pone en valor el acuerdo que alcanzamos en enero con los sindicatos y que recoge buena parte de los principios entonces acordados. Es sin duda una reforma que va en la buena dirección y que contribuirá a modernizar nuestro mercado laboral y a crear más empleo y empresas en nuestro país, aunque desafortunadamente ello no será fácil verlo a corto plazo. Los empresarios españoles tenemos claro que la reforma facilitará la creación de empleo; + impulsar nuestra economía y se den mayores facilidades para /* y se podrá apreciar verdaderamente la recuperación del empleo en nuestro país. Mientras tanto, para contribuir a ello, no podemos quedarnos atrás. La Reforma Laboral es un avance sustancial en el proceso de modernización de nuestra legislación laboral que nos aproxi%&8 requerirá de medidas adicionales en otros ámbitos estratégicos para impulsar nuestra economía. Y es que si realmente queremos volver a la senda del crecimiento económico y crear más empleo en España, tendremos que ser más competitivos y hacer lo mismo que nuestros competidores. ED 3 EE EMPRESA Y ECONOMÍA Propuestas de la Comisión de Concesiones y Servicios de CEOE Es necesario impulsar planes de infraestructuras y anticipar la licitación de concesiones para dinamizar la economía La Junta Directiva de CEOE aprobó el 15 de febrero el informe “El sector de las infraestructuras públicas en régimen de concesión y de los servicios públicos en España. Propuestas para el período 2012-2016”, elaborado por la Comisión de Concesiones y Servicios de la Confederación. En dicho informe, entre otras conclusiones, se apunta que, simultáneamente al proceso de consolidación fiscal necesario para acotar la deuda, “resulta imprescindible impulsar la productividad y el crecimiento potencial de la economía”, para lo cual la inversión en infraestructuras constituye un factor determinante. CEOE recalca que, dentro de sus respectivas competencias, “el Estado y las Comunidades Autónomas deben impulsar planes de infraestructuras que, al tiempo de servir para acortar la brecha existente frente a las economías más desarrolladas, dinamicen la economía, contribuyendo al crecimiento económico y a la creación de empleo”. El marco actual de restricción presupuestaria implica la necesidad de desarrollar nuevas fuentes de ingresos y fórmulas de puestaria para desarrollar los planes de infraestructuras y de servicios públicos. En este sentido, la Confederación apunta que cualquiera de estas fórmulas que se plantee debe ser objeto de análisis y debate, “salvaguardando la competitividad de los sectores de actividad que pudieran verse afectados”. Además, a su juicio, “debe anticiparse la licitación de las concesiones cuyos plazos vencerán en los próximos años”; y como al/ <* / ejecución de ciertos proyectos cuya explotación por las empresas, mediante contratos de concesión de obra pública, de gestión de servicios públicos o de colaboración público-privada, permita la recuperación directa de los usuarios de la inversión”. CEOE propone el desarrollo de un plan de infraestructuras que girará en torno a tres ejes fundamentales. El primero es potenciar el transporte de mercancías por ferro- 4 carril, sin descuidar los otros modos de transporte, anticipando la ejecución de los cinco grandes corredores, Mediterráneo, Central, Atlántico, Cantábrico-Mediterráneo, y Atlántico-Mediterráneo, incluidos en la Red Transeuropea de Transportes, así como la puesta en valor de los corredores que han quedado en desuso por la explotación de las nuevas líneas de alta velocidad, mejorando su conexión con los puertos para favorecer el transporte intermodal marítimo-terrestre y ampliando el hinterland actual portuario. El segundo / & infraestructuras del ciclo integral del agua; y el tercero, completar la modernización, conservación y mejora de la redes viarias de autopistas, autovías y carreteras. Se propone también impulsar, con recurso / de equipamientos sociales en los ámbitos hospitalarios y en el de viviendas sociales en régimen de alquiler. Según CEOE, el crecimiento constante del sector de atención a la dependencia también hace necesarios cambios, que “implicarían crear cerca de un millón de puestos de trabajo, para equiparar España con la media europea, así como invertir en infraestructuras de dependencia, en los próximos 40 años, por valor de 22.876 millones de euros para dotar al sector de las plazas necesarias para atender la demanda”. Ello implica una inversión de 4.575 millones de euros en los próximos 8 años. CEOE. MARZO 2012 EE EMPRESA Y ECONOMÍA PROPUESTAS PARA EL CRECIMIENTO X Recurrir a la financiación privada para la ejecución de ciertos proyectos X Potenciar el transporte de mercancías por ferrocarril y completar la modernización de autopistas, autovías y carreteras X Impulsar un plan de equipamientos sociales en hospitales y en viviendas sociales de alquiler X Regularización urgente de los pagos de las AA.PP. a las empresas. X Modificar la Ley de Contratos del Sector Público para garantizar la transparencia y la libertad de acceso a las licitaciones. X Incentivar fiscalmente la inversión en infraestructuras a través del sistema concesional. CEOE reitera también en su informe que la urgente regularización de los pagos de las AA.PP. a las empresas debe constituir objetivo prioritario del Gobierno, para lo que “deberán arbitrar quidación de las deudas pendientes y evitar, en el futuro, las prácticas morosas”. Hasta que se alcance la normalización de los pagos, se añade que “deben adoptarse medidas transitorias que permitan a las empresas afrontar la morosidad”, tales como liquidar las deudas tributarias con el Estado mediante la dación en pago de créditos reconocidos y vencidos con cualquier otra Administración o suspender el ingreso del IVA devengado. La credibilidad del sistema concesional es requisito previo y ' CEOE recuerda que “es urgente alejar las dudas que sobre / nados problemas que afectan a importantes concesiones de obra pública”. Estos problemas pendientes son los referidos, fundamentalmente, a los reequilibrios pendientes de las denominadas Autovías de Primera Generación y demás concesiones autonómicas adjudicadas bajo la modalidad de “peaje en sombra”, así como las Autopistas de Peaje. UN MARCO REGULATORIO Y FISCAL EFICAZ La Confederación insiste en que el éxito de los planes propuestos dependerá, en gran medida, de la existencia de un marco regulatorio que garantice realmente la seguridad jurídica. Para +< >! NOTICIAS CEOE - Nº 367 ? @ pios de transparencia y de libertad de acceso a las licitaciones”; y añade que “la adjudicación de los contratos públicos debe atender, de forma exclusiva, a criterios de solvencia y capacidad de las empresas y a las ofertas más ventajosas para el interés público”. A su juicio, “la Ley debe reconocer su derecho a suspender la prestación del servicio ante situaciones de incumplimiento, especialmente el impago de la prestación, y debe también ga Administración, como la reducción o cancelación del servicio”. CEOE también indica que “debería aprobarse una ley de capta ción de avales públicos, recursos propios de la concesionaria o D !* *to de los servicios prestados a la sociedad, CEOE propone la adopción, por parte de las Administraciones públicas, de “una nueva forma de contrato mixto, consistente en la integración, bajo un mismo contrato, de la prestación de diversos servicios en activos inmobiliarios, tales como limpieza y mantenimiento / habitual en países de nuestro entorno (Facility Management)”. Asimismo, se plantea la creación de una Agencia Patrimonial del Estado, con competencias para contratar todos los servicios inherentes al Patrimonio Inmobiliario de la Administración General del Estado. > ! ! ?/ !K igualmente la utilización de concesiones o contratos de colaboración público-privada, en las actividades en las que es posible y conveniente la transferencia de aquellos riesgos que el sector / cias, en términos de plazo, precio y prestación de servicio. La Confederación señala que el éxito de las iniciativas plantea/< / y favorezca la inversión en infraestructuras a través del sistema empresas concesionarias”. Para ello, propone una rebaja en el tipo general del Impuesto de Sociedades, hasta situarlo en Q8 @ General de Contabilidad para las empresas concesionarias, a tabilidad a las cuentas individuales; la extensión a las concesionarias del régimen de libertad de amortización; y la aplicación a de construcción, sobre Transmisiones Patrimoniales, Actos Jurídicos Documentados y Bienes inmuebles. EE 5 UE UNIÓN EUROPEA BUSINESSEUROPE demanda reforzar el euro e intensificar las reformas estructurales nacionales La mejora de la competitividad de Europa debe situarse en el centro de las decisiones políticas que se adopten en la Unión Europea y en los Estados miembros. Este es uno de los principales mensajes transmitidos por el director general de BUSINESSEUROPE, Philippe de Buck, en una carta dirigida el 16 de febrero al ministro danés de Asuntos Europeos, Nikolai Wammen, con ocasión de la reciente reunión del Consejo de Competitividad de la UE. En dicha carta, BUSINESSEUROPE insta al Consejo a adoptar las decisiones necesarias para intensificar las reformas estructurales, fomentar el crecimiento en el Mercado Único y apoyar la innovación. Philippe de Buck apunta a Wammen que “la futura prosperidad de Europa depende de la capacidad de las empresas europeas para vender productos y servicios de calidad a precios competitivos, tanto en los mercados europeos como mundiales”. Además, le recalca que “el mundo empresarial europeo está convencido de que salvaguardar y reforzar el euro es fundamental para la prosperidad económica y la cohesión social futuras de nuestro continente”. Según BUSINESSEUROPE, “la moneda única, a través de la eliminación del riesgo de los tipos de cambio y la mejora de la transparencia de los precios, ha incrementado el comercio, la competencia y las inversiones entre las economías de la Zona Euro”. A su juicio, incluso para aquellos países no incluidos en dicha zona, “el éxito de la moneda única es esencial, ya que sus exportaciones a la Zona Euro representan más del 50% del total y también debido a las fuertes inversiones y vínculos D' Los empresarios europeos destacan también que “las reformas estructurales y la todos los Estados miembros son clave para un crecimiento sostenible y para garantizar la credibilidad a largo plazo de la Zona Euro y de la economía europea”. Los análisis que sustentan el Barómetro de Reformas 2012 de BUSINESSEUROPE indican claramente que, aunque en general las prioridades correctas de reforma, los progresos en su aplicación 6 a lo largo de gran parte del último año han sido escasos. La patronal europea destaca en este sentido la importancia de la que pueden tener en el crecimiento y el empleo. ESTIMULAR EL CRECIMIENTO EN EL MERCADO ÚNICO Según BUSINESSEUROPE, estos esfuerzos nacionales de reforma deben ser apoyados por una estrategia de crecimiento proactiva a escala europea. Los empresarios europeos consideran que “el Consejo debe adoptar rápidamente aquellas palancas pendientes del Acta del Mercado Único que permitan realmente una mayor revitalización e integración del mercado único europeo”. A su juicio, ello incluye adoptar una patente unitaria que responda a las necesidades de todas las empresas europeas y evitar cualquier nueva legislación comunitaria sobre desplazamiento de trabajadores que limite la prestación transfronteriza de servicios. Los empresarios europeos consideran también que “el desarrollo de una Europa Digital es crucial para completar el Mercado Único”; y apoyan totalmente el objetivo de desarrollo del comercio electrónico, pero indican que “la meta de duplicar su volumen en ]^_` D' A su juicio, también es esencial cumplir la agenda de mejora de la legislación. < conclusiones de unas evaluacioCEOE. MARZO 2012 UE UNIÓN EUROPEA Philippe de Buck, director general de BUSINESSEUROPE. En cambio, en el caso del capital riesgo, a su juicio, la evalua / la creación de un pasaporte que permita a los administradores gestionar pequeños fondos y recaudar capital por toda Europa. “La rápida adopción de esta propuesta apoyaría la liquidez del ción”, recalca. nes de impacto y unos controles de competitividad rigurosos en todas las propuestas legislativas, así como cumplir nuestro objetivo de reducción de la carga global de la legislación comunitaria”. APOYAR LA INNOVACIÓN, LA INVESTIGACIÓN Y EL DESARROLLO BUSINESSEUROPE recuerda, por ejemplo, que la evaluación del paquete de contratación pública no demuestra la necesidad de una revisión completa del marco legislativo en la UE. ponga en riesgo una competencia leal, podría ayudar a mejorar el crecimiento y el empleo. Pero, a su juicio, “la verdadera respuesta reside en la mejora de la aplicación nacional mediante la formación y la asistencia a los poderes adjudicadores y no en nuevas normas basadas en consideraciones medioambientales y sociales”. Además, añade, “para evitar obstáculos e inseguridad jurídica en la adjudicación de contratos de concesión, el Consejo debería favorecer la publicación de las concesiones en toda la UE y evitar disposiciones excesivamente prescriptivas”. Las orientaciones estratégicas de la iniciativa Horizonte 2020 / de la UE y mejorando la facilidad de utilización de los procedimientos. Los empresarios europeos consideran que “el apoyo / * los proyectos de demostración, ensayos a gran escala y otras D'!cerlo realidad, instan al Consejo de Competitividad a apoyar w^'^^^ { |nanciero Plurianual; y a establecer además el objetivo de destinar un 35% del presupuesto total de Horizonte 2020 para las empresas. EUROZONA UNIDA ACCIÓN CONJUNTA “Los líderes europeos deben hacer todo lo que esté en su mano para apoyar el euro y mantener unida la Eurozona”. “La consolidación de las finanzas públicas y las reformas que fomenten el crecimiento deben ir de la mano”. NOTICIAS CEOE - Nº 367 UE 7 TM TEMA DEL MES Valoración empresarial a la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno Un paso imprescindible en el proceso de modernización de nuestra legislación laboral CEOE y CEPYME consideran que la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno el 10 de febrero es “un paso imprescindible y sustancial en el proceso de modernización de nuestra legislación laboral para aproximarnos a la flexibilidad de los países de nuestro entorno que ya han realizado este tipo de reformas”. Las organizaciones empresariales valoran positivamente la reforma aprobada en Consejo de Ministros y “el intenso esfuerzo realizado por mejorar la eficiencia y flexibilidad de nuestro mercado de trabajo”; y se congratulan por que recoja “buena parte de los principios que hemos acordado las organizaciones empresariales y los sindicatos”. La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, recibió el 13 de febrero en la sede del Ministerio a los líderes empresariales y sindicales para analizar la reforma laboral. (Foto facilitada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social). 8 CEOE. MARZO 2012 TM TEMA DEL MES UNA REFORMA AMPLIA Y PROFUNDA X Mercado de trabajo más eficaz y flexible “La Reforma Laboral es amplia y profunda y sienta las bases para un mercado de trabajo más eficaz y flexible, a la espera de los textos legales y el posterior desarrollo parlamentario”. X Mejoras importantes y necesarias “La eliminación de la autorización administrativa en los expedientes de regulación de empleo y la mejor definición de las causas de despido por razones económicas suponen importantes pasos hacia delante” X Aportación de los agentes sociales “En materia de flexibilidad interna, la Reforma ha aprovechado una parte de las posibilidades que ofrecía el reciente Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva alcanzado por los agentes sociales”. Los empresarios españoles señalan que la reforma pone en valor el acuerdo alcanzado el día 25 de enero por los agentes / lización de salarios, y se prima la negociación en el seno de la %&'}presa al ciclo y a la competencia exterior, y crear oportunidades para el empleo y su estabilidad. A juicio empresarial, “esta Reforma Laboral es un paso hacia delante en el proceso que pretende llevar a la salida de la crisis y a la recuperación económica, y un instrumento que facilitará la creación de empleo”. Desde este punto de vista, la reforma se enmarca en “un conjunto de actuaciones que el Gobierno está abordando con gran celeridad, entre las que se incluyen el Anteproyecto de Ley Orgánica para la Estabilidad Presupuestaria y la Reforma Financiera”. CEOE y CEPYME recuerdan que en este esfuerzo del Gobierno “los agentes sociales hemos contribuido realizando la aportación que nos correspondía a través del segundo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)”. Las organizaciones empresariales consideran que “la reforma es amplia y profunda”, afectando a gran parte de las áreas que % 8< * %& la espera de los textos legales y el posterior desarrollo parlamentario”. NOTICIAS CEOE - Nº 367 AVANCES POSITIVOS Entre otros aspectos concretos de la Reforma, CEOE y CEPYME destacan que, en materia de intermediación, la Reforma incluye la autorización a las empresas de trabajo temporal para actuar como agencias privadas de colocación; y que, en materia de contratación dirigida a jóvenes, se avanza en el contrato de formación y aprendizaje, aunque “entendemos que todavía persisten obstáculos para que el contrato de formación sea un verdadero contrato de inserción laboral”. Ambas organizaciones valoran la creación de un nuevo contrato para emprendedores con importantes incentivos a la contra //caciones para desempleados; y apuntan que en el contrato a %& posibilidad de horas extraordinarias. %&!K!@~{ ran que “la Reforma Laboral ha aprovechado una parte de las posibilidades que ofrecía el acuerdo alcanzado por los agentes sociales”. Ambas organizaciones acogen favorablemente la prioridad aplicativa del convenio de empresa, instrumento básico para adaptar los derechos provenientes de la negociación colectiva a la situación real de la empresa. En este sentido, consideran “muy importante” la mayor objetivización de las causas de descuelgue de convenios de ámbito superior. CEOE y CEPYME consideran prioritario la reducción sustancial de la dualidad de nuestro mercado de trabajo, “raíz de buena D' < eliminación de la autorización administrativa en los expedientes causas de despido por razones económicas, suponen importantes pasos hacia delante”; y remarcan que “la objetivación de las causas del despido debe tener efectividad en la práctica judicial, y reducir el desproporcionado número de despidos improcedentes que hay en España”. Las organizaciones empresariales señalan también que el establecimiento de un plazo máximo de vigencia de dos años desde la denuncia del convenio es “un paso positivo para adaptarlo a las necesidades de la actividad productiva y del empleo”; indican que, en materia de absentismo, la reforma incluye “una medida importante al sólo tener en cuenta el absentismo del do”; y respecto a las mutuas de accidentes, esperan su desarrollo en los próximos meses. TM 9 MT MUNDO DEL TRABAJO Empresarios y sindicatos firman el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales Las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, y las organizaciones sindicales CCOO y UGT, firmaron el 7 de febrero el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales. El Acuerdo nace con el fin de que el sistema estatal de solución autónoma de conflictos disponga de instrumentos de aplicación general y directa sobre los sectores y empresas incluidos en su ámbito de aplicación, sin perjuicio de los sistemas propios existentes en determinados sectores y empresas. # *** versias en las relaciones laborales, debido a la necesidad de encontrar soluciones rápidas a las demandas de los procesos de adaptación de las empresas. Los cambios introducidos van dirigidos a dar un mayor protagonismo y un nuevo y reforzado impulso a los siste % * / como marco de referencia para los sistemas del ámbito autonómico. ?< ción autónoma de las discrepancias implicará una mejora de los mecanismos de participación de las empresas y de los trabajadores en % / de trabajo”. A su juicio, se dará así satisfacción de manera equilibrada a los planteamientos de unos y otros, al posibilitar “la conciliación de los intereses de ambas partes frente a una realidad extremadamente cambiante y que requiere de mecanismos ágiles y de respuestas inmediatas”. NOVEDADES RELEVANTES El nuevo Acuerdo establece que “la utilización de los medios extrajudiciales ha de estar basada, en principio, en la voluntariedad, excepto cuando por un acuerdo de las partes correspondientes, a nivel de empresa o ámbito superior, se establezca la obligatoriedad de los mismos”. La mediación será obligatoria en los supuestos determinados en el # % salvo en los casos en que se exija acuerdo entre ambas partes. Pueden establecerse dos vías principales de actuación, la de carácter unipersonal y la colegiada, abriendo la posibilidad de que el mediador pueda erigirse con posterioridad en árbitro. IMPULSO RENOVADO “El nuevo Acuerdo permitirá una más rápida y eficaz solución de las controversias en las relaciones laborales”. el Acuerdo en la sede del SIMA. El arbitraje será posible sólo cuando ambas partes de común acuerdo lo promuevan por escrito y tendrá carácter obligatorio cuando se haya establecido de forma expresa en el convenio colectivo. Además de acentuar la necesidad de dotar de gran rapidez y agilidad al arbitraje, el V Acuerdo contempla la importancia de replantear su composición personal, en tanto que “los árbitros no han de ser sólo aptos para resolver controversias jurídicas como hasta ahora, sino % *%& los convenios colectivos o en la renovación de los mismos”. El Acuerdo establece también que “las comisiones paritarias de los convenios colectivos tienen, entre otras funciones, un papel esencial % pretación de los mismos”; y que ese papel deben también adquirirlo % < de las condiciones de trabajo dispuestas por convenio colectivo y en los supuestos de descuelgue salarial”. Otras novedades incorporadas son: el acortamiento de plazos; un mayor consenso en la lista de mediadores y, sobre todo, de árbitros; * % / procedimientos más ágiles y cercanos a la empresa. MT 10 CEOE. MARZO 2012 MT MUNDO DEL TRABAJO Persiste la preocupación empresarial por los “pésimos” datos sobre el empleo Tras constatar los “pésimos” resultados de la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre de 2011 y los nada esperanzadores datos de paro de los primeros meses del presente año, CEOE y CEPYME reiteran su inquietud por un mercado laboral que, lejos de mejorar, “continúa destruyendo empleo de forma intensa, lo que lleva los niveles de paro a máximos históricos”. Ambas organizaciones muestran su confianza en que el reciente acuerdo firmado por los agentes sociales y la reforma laboral aprobada por el Gobierno ayuden a salir de esta continua espiral de deterioro laboral. En su análisis sobre los resultados de la EPA relativos al último trimestre de 2011, CEOE y CEPYME recuerdan que el año pasado ' En concreto, apuntan que el cuarto trimestre se saldó con una fuerte destrucción de empleo, que empuja la cifra de desempleo a los niveles más elevados en la serie histórica, casi 5,3 millones de personas. Como consecuencia de ello, la tasa de paro ha sufrido un considerable repunte, hasta el 22,85 por ciento, la más elevada desde 1995. En el cuarto trimestre del año pasado, la ocupación descendió en 348.700 personas, lo que supone la mayor caída en un cuarto trimestre desde 2008, cuando los ocupados cayeron en casi 490.000 personas. De esta forma, el número total de ocupados se situó en 17.807.500 personas, lo que supone retroceder a los niveles de empleo existentes en el año 2004. El número de trabajadores por cuenta propia descendió en el último trimestre del año en sólo 300 personas, mientras que los asalariados cayeron en 350.200 personas. En dicho período se registró una cuentan con contrato temporal, aunque el descenso fue más elevado en el caso de estos últimos. Este aspecto contribuyó a que la tasa de temporalidad se moderase hasta el 24,98 por ciento. En el cuarto trimestre de 2011, el número de hogares con todos sus miembros activos en desempleo registró un aumento de 149.800, con lo que el total asciende a 1.575.000 hogares. MT Las horas perdidas por huelgas descendieron un 60 por ciento en 2011 Las horas de trabajo perdidas en España durante el pasado año ascendieron a 14.089.202, como consecuencia de las 1.168 huelgas contabilizadas, que afectaron a empresas y sectores con un total de 7.558.763 trabajadores censados, de los que 613.514 resultaron directamente implicados, según ! " de CEOE. En comparación con 2010, las horas de trabajo perdidas descendieron un 60,12 por ciento, el número de huelgas aumentó un 5,04 por ciento y la suma de trabajadores que secundaron las mismas bajó un 76,93 por ciento. @ % / –la que quedaría al deducir de esos totales las cantidades correspondientes a huelgas protagonizadas por funcionarios NOTICIAS CEOE - Nº 367 PARTICIPACIÓN REDUCIDA “El número de trabajadores que secundaron las huelgas el año pasado bajó un 76,93 por ciento respecto a 2010”. o trabajadores empleados en servicios de carácter público y aquellas otras que respondieron a motivaciones de índole extralaboral–, el informe de CEOE indica que, durante el año 2011, se registraron 856 huelgas, con 450.862 trabajadores que participaron en las mismas y 8.714.772 horas perdidas. En relación con 2010, el número de huelgas ascendió un 4,27 por ciento, la suma de trabajadores implicados se incrementó en un 333,67 por ciento y las horas no trabajadas disminuyeron un 11,44 por ciento. MT 11 IT INTERNACIONAL Objetivos principales del encuentro con el secretario de Estado de Comercio Analizar el Plan Estratégico del ICEX y la internacionalización de las empresas españolas El secretario de Estado de Comercio, Jaime García-Legaz, mantuvo el 9 de febrero una reunión en la sede de CEOE, en la que participaron más de doscientos empresarios. García-Legaz trasladó a los participantes en el encuentro las líneas generales del Plan Estratégico del ICEX, así como los planes para la internacionalización de la economía y de las empresas españolas. En el transcurso del encuentro, el secretario de Estado destacó la importancia de facilitar el camino a las empresas españolas, elimi* * de los instrumentos que tienen a su alcance para invertir en el exterior. Además, escuchó de primera mano las propuestas, demandas e inquietudes de los sectores y de los expertos en estas cuestiones. Al encuentro asistieron el vicepresidente de la Confederación y presidente de CNC, Juan Lazcano; el secretario general de CEOE, José María Lacasa; el vicesecretario general de Asuntos Económicos, Laborales e Internacionales, Alberto Nadal; el presidente de la Comisión de Relaciones Internacionales de CEOE y presidente de AMETIC, Jesús Banegas; el presidente del Consejo de Promoción Exterior de la Confederación Empresarial, José Luis González Vallvé y el presidente del Comité de Países Mediterráneos, Países del Golfo y África Subsahariana de CEOE, Juan Canals. El presidente de la Comisión de Relaciones Internacionales de CEOE, Jesús Banegas, destacó en su intervención que la internacionalización de la economía es una prioridad. En este terreno, resaltó la importancia de crear más demanda externa, con mercados altamente competitivos, especialmente los que se hallan fuera de la Unión Europea, ya que requieren una estrategia muy especializada y tecnológicamente avanzada. Asimismo hizo hincapié en la necesidad de ampliar la capacidad exportadora de las empresas españolas, en coordinar esfuerzos y en mejorar la oferta para ser más competitivos. IT Jesús Banegas y José María Lacasa, con Jaime García-Legaz (en el centro). Un momento del encuentro en CEOE con el secretario de Estado de Comercio. TAREA PRIORITARIA Jaime García-Legaz destacó la importancia de facilitar el camino a las empresas españolas, eliminando obstáculos, llegando a más mercados y mejorando la eficacia de los instrumentos que tienen a su alcance para invertir en el exterior. 12 CEOE. MARZO 2012 OR ORGANIZACIONES ASAJA manifiesta su inquietud por la reforma de la PAC y por el Acuerdo Agrícola UE-Marruecos El presidente de la Asociación Agraria-Jóvenes Agricultores (ASAJA), Pedro Barato, reiteró el 3 de febrero al comisario de Agricultura de la UE, Dacian Ciolos, la inquietud de los productores españoles ante el resultado final de la reforma de la PAC -Política Agrícola Común- y la partida presupuestaria con la que contará para llevarse a cabo. La Asociación ha mostrado también su decepción ante la ratificación el 16 de febrero del Acuerdo Agrícola UE-Marruecos por el pleno del Parlamento Europeo. Pedro Barato trasladó al comisario Ciolos su preocupación al comprobar que la reforma diseñada por Bruselas “no se adapta a las características básicas de la agricultura española”. A su juicio, “la propuesta parece estar dirigida hacia agriculturas de monocultivo y zonas homogéneas, mientras que nuestras producciones son muchas y diversas, como también lo son los territorios y sistemas de explotación”. “Nos preocupa –señaló Barato– que la propuesta no diferencie entre secano y regadío, que penalice a los sectores mas productivos o que no ofrezca salidas a la gana ”. <sangrante” el tratamiento que se hace de la ganadería que, “sin duda, es la gran olvidada en estas propuestas, dejando, solo en apariencia, a los Estados miembros la po / D' Para ASAJA, “el tratamiento que la propuesta hace de los pagos acoplados supone un ninguneo hacia la ganadería, por lo que deben incorporarse a la propuesta las correcciones necesarias para que este sector no resulte perjudicado”. ASAJA considera que en esta reforma debe prevalecer la búsqueda de la competitividad de la agricultura, “dando prioridad a las inversiones en las explotaciones y en infraestructuras agrarias, la innovación e investigación, y en el relevo generacional, apoyando el abandono mediante medidas de cese anticipado y/o reestructuración de sectores no competitivos y las incorporaciones de jóvenes a la actividad agraria”. ACUERDO DECEPCIONANTE El sector hortofrutícola español ha mostrado su decepción ante _# Q{ pleno del Parlamento Europeo, al entender que implica mayores concesiones al reino de Marruecos y perjudica de forma directa a los productores de frutas y hortalizas españoles. Por ello, ASAJA exigirá a la UE “el máximo rigor y vigilancia extrema para que NOTICIAS CEOE - Nº 367 las importaciones procedentes de Marruecos cumplan con todas establecimiento de compensaciones destinadas a paliar las pérdidas que sufrirán los productores españoles”. La Asociación Agraria señala que el Pleno del Parlamento Europeo “ha ignorado por completo las consideraciones del Infor / * % ? K / económico; el incumplimiento sistemático de las cláusulas del Acuerdo en vigor por parte de los exportadores marroquíes y los operados en la UE; las irregularidades aduaneras, y la falta absoluta del más mínimo principio de reciprocidad en las condiciones de producción y venta”. A su juicio, este acuerdo supone perdidas para el sector de 2.240 millones de euros (un 16% de su facturación) al año. Por ello, considera “de vital importancia” que la Administración centre sus esfuerzos en que “las autoridades comunitarias establezcan compensaciones económicas para paliar dichas pérdidas y apliquen las cláusulas del Acuerdo con total y absoluto rigor, impidiendo fraudes e irregularidades en las importaciones y nuevos incumplimientos sistemáticos de las condiciones, cantidades, calendarios y precios de entrada de productos importados de Marruecos”. OR REFORMA INADECUADA “La reforma diseñada por Bruselas no se adapta a las características básicas de la agricultura española y no ofrece salidas a la ganadería”. 13 OR ORGANIZACIONES CEPESCA satisfecha por la renovación del Acuerdo Pesquero entre la UE y Guinea-Bissau La Confederación Española de Pesca (Cepesca) ha expresado su satisfacción por la firma del nuevo protocolo pesquero suscrito el 10 de febrero, entre la Unión Europea y Guinea Bissau, que permitirá faenar en este caladero a 57 buques españoles entre marisqueros, arrastreros cefalopoderos, atuneros cerqueros congeladores, palangreros de superficie y atuneros cañeros durante los próximos tres años (2012-2015). @! / </D%ta cefalopodera, atunera y marisquera española, “es fruto del esfuerzo realizado por el Gobierno de España y la Administración comunitaria para lograr un protocolo que fuese satisfactorio tanto para la parte guineana como para la parte europea”. En este sentido, la patronal pesquera “valora el resultado de unas negociaciones, que han durado más de un año, en las que ha estado implicado el sector pesquero español, y que se han cerrado tras una prórroga del acuerdo anterior que expiró el pasado 15 de junio de 2011”. El nuevo protocolo contempla un incremento de la contraparti Q ]+tre el 10% y el 12% de los cánones que abonan los armadores de las diferentes modalidades por sus licencias. La Confederación Española de Pesca espera que este Acuerdo sea el primero de otros tres pendientes de renovación o negociación para este año, “ya que de ellos depende el futuro de una %+D' de Mauritania, que expira el próximo 31 de julio de 2012, el de ]^__ nes paralizadas, y el de Marruecos cuyo mandato de negociación acaba de aprobarse. OR CONFEMADERA fomenta la incorporación de las TICs en las PYMES del sector CONFEMADERA ha desarrollado el Plan de Formación Online en negocio electrónico, cofinanciado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y el Fondo Social Europeo, para la incorporación de las tecnologías de la información y la comunicación, TICs, a las pymes del sector de la madera y el mueble e industrias auxiliares. Los objetivos de este plan son “desarrollar competencias que faciliten la alineación de la carrera profesional del trabajador con los avances experimentados en el sector de la madera y el mueble, fomentar el manejo de las TICs en el desempeño profesional de los alumnos, mejorar las competencias y cualificaciones de los trabajadores y optimizar su empleabilidad, así como adquirir conocimientos y competencias para implantar modelos de negocio electrónico en las pymes del sector”. 14 El Plan de Formación consta de los siguientes cursos: Firma y facturación electrónica, Estrategias efectivas de e-mail, Cómo posicionar una web con éxito, Soluciones TICS para gestión de clientes, Marketing digital, Comercio Electrónico para PYMES, Web 2.0 y redes sociales, Publicidad del sector en Internet, Seguridad en el comercio electrónico y medios de cobro y pagos, Logística y distribución y Aplicación de la LOPD. OR CEOE. MARZO 2012 OR ORGANIZACIONES Juan Rosell analiza la reforma laboral con los empresarios valencianos Juan Rosell, con el presidente de la Generalitat Valenciana, Alberto Fabra, y el presidente de CIERVAL, José Vicente González. El presidente de CEOE, Juan Rosell, mantuvo el 27 de febrero una reunión con la Junta Directiva de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL), en la que, entre otras cuestiones, se abordó la Reforma Laboral, recientemente aprobada por el Gobierno. En el encuentro mantenido con los empresarios valencianos, se trataron además otros temas, como la refor II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva entre CEOE, CEPYME, UGT y CCOO. Los asistentes a la reunión destacaron de este Acuerdo su carácter % - %&'? también que los convenios sectoriales deberán propiciar la negociación en la empresa de jornada, funciones y salarios por ser el ** ' Tras la reunión de la Junta Directiva, se celebró un almuerzo empresarial, con la asistencia del presidente de la Generalitat Valenciana, Alberto Fabra, y del presidente de CEOE, Juan Rosell. OR CEAJE presenta a Fátima Báñez sus propuestas de apoyo a los jóvenes empresarios Una representación de la Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE), encabezada por su presidente, David Alva, mantuvo el 16 de febrero una reunión de trabajo con la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, para presentar sus propuestas de apoyo a los jóvenes empresarios. Durante el encuentro, David Alva subrayó la importancia de reducir la cuota que pagan los autónomos a la Seguridad Social, ' CEAJE considera que esta medida debería ir acompañada de otras de gran importancia, como el restablecimiento del crédito y la liquidez para las empresas; fomentar el espíritu empresarial en el sistema educativo, establecer un régimen especial cargas administrativas para las empresas de nueva creación. NOTICIAS CEOE - Nº 367 El presidente de CEAJE valoró positivamente la reforma laboral, porque “facilita *%&ble acorde con las necesidades de nuestra economía para aumentar la competitividad empresarial y fomenta el autoempleo como alternativa laboral entre los jóvenes”. Trasladó también su total disposición a colaborar en la Ley de Emprendedores anunciada por el Gobierno. >&/ depositada en la reforma laboral como instrumento prioritario para reducir la actual tasa de desempleo juvenil. “Estamos hablando -dijo- del tejido productivo real de este país, de los pequeños empresarios que cada día invierten, crean empleo y dan oportunidades a millones de jóvenes”. Báñez destacó que el futuro es emprender y con ello crear empleo para todos los españoles y especialmente para los jóvenes. OR 15 El presidente de CEOE, Juan Rosell y la presidenta de Microsoft Ibérica, {+# ' NOTICIAS CEOE LA REVISTA DE LOS EMPRESARIOS ESPAÑOLES Con el acuerdo firmado con Microsoft Ibérica CEOE amplia su oferta formativa en tecnología El presidente de CEOE, Juan Rosell y la presidenta de Microsoft Ibérica, María Garaña, firmaron el 16 de febrero un acuerdo de colaboración que permitirá acercar las herramientas y soluciones tecnológicas más avanzadas de la compañía, como el Cloud Computing, a las empresas asociadas a CEOE. Con este acuerdo, el Instituto Superior de Estudios Empresariales (ISEE), Centro de Formación de la Confederación, amplia su oferta formativa en el ámbito de la tecnología. A través de esta iniciativa, las 230 organizaciones empresariales territoriales y sectoriales que integra la Confederación tendrán acceso a recursos, formación y tecnología claves, que impulsarán su competitividad empresarial gracias a la innovación y al uso de las tecnologías de la información. Como parte del acuerdo establecido, Microsoft, que se incorpora a CEOE como miembro asociado de la Organización, ofrecerá asesoría y diagnóstico en la adaptación de este tipo de soluciones a las necesidades de cada empresa. Microsoft y el Instituto Superior de Estudios Empresariales de CEOE facilitarán a los empresarios y profesionales que forman parte de la Confederación un *bito tecnológico. A través del programa mundial IT Academy, el ISEE incorporará los recursos y el material educativo nes profesionales de la compañía en tecnologías clave. El ISEE también podrá acceder al programa MSDN de Microsoft, que provee del software de desarrollo de la compañía, incluyendo productos líderes como Windows 7, Visual Studio o SQL Server. Igualmente, las asociaciones empresariales vinculadas a CEOE tendrán ac- ceso, en condiciones especiales, a la plataforma de gestión Microsoft Dynamics CRM, lo que les permitirá alcanzar una mayor agilidad y productividad en la gestión interna. } # resaltó el interés de CEOE en reforzar la oferta formativa en materias como la tecnología y la innovación, “ámbitos imprescindibles para impulsar la competitividad del tejido empresarial”. La presidenta de Microsoft Ibérica, María Garaña reiteró a su vez la importancia de dotar a las empresas del mayor número de oportunidades que ofrecen las nuevas tecnologías. Diego de León, 50 - 28006 Madrid. Tel.: 915663400 Fax.: 915622562 mail.: ceoe@ceoe.es web.:www.ceoe.es Edita.: Departamento de Comunicación de CEOE Diseño y Maquetación.: ADG COMUNICACIÓN Gráficos.: Estudio Alfonso Esteban, Dreamstime Imprime.: Forletter, S.A. Depósito Legal.: M 17.777-1979