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Ayuntamiento
de Alcorcón
Concejalía de Nuevas Tecnologías,
Promoción Empresarial, Formación y Empleo
“SEGUIR SU EJEMPLO”
Carlos Mena Sánchez
FIVITEC SERVICIOS Y MANTENIMIENTO S.L.
Alicia Molina / Carlos de Fuentes
CENTRO DE REAHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN
“A través del CRL-Alcorcón me asesoraron para poder contratar
personas con enfermedad mental”
Carlos Mena es gerente y fundador de la empresa FIVITEC. Se dedica a la jardinería en
general y el mantenimiento de campos deportivos, fincas e inmuebles rústicos. Colabora con el
El Centro de Rehabilitación Laboral de Alcorcón (CRL-Alcorcón) en la inserción de personas
con discapacidad.
Durante el año 2010 su empresa ha contratado a dos personas que padecen trastorno mental
grave con el objetivo de conseguir su autonomía y en 2011 prevé la contratación de al menos
otras dos personas.
Junto a Carlos de Fuentes, Técnico de Apoyo a la Inserción Laboral del CRL-Alcorcón, nos
hacemos eco de su experiencia y sensibilización en relación a la contratación de este colectivo.
Contacto:
Carlos Mena Sánchez
FIVITEC S.L.
Avd. Leganés 54 oficina 24 – Alcorcón
Tfno.: 665 694 973
Email: cms@fivitec.net
Carlos de Fuentes
Técnico de Apoyo a la Inserción
CRL-Alcorcón
Avd. Lisboa s/n – Alcorcón
Tfno.: 916211284
Email:
cdefuentes@fundacionmaniantal.org
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IMEPE-ALCORCON
Boletín Empresarial Nº 5 mayo 2011
Ayuntamiento
de Alcorcón
Concejalía de Nuevas Tecnologías,
Promoción Empresarial, Formación y Empleo
Nos citamos con Carlos Mena, gerente de la empresa FIVITEC, en El Centro de Rehabilitación
Laboral de Alcorcón (CRL-Alcorcón). El Centro está ubicado en la Avenida Lisboa s/n, junto al
Centro de Salud Mental de Alcorcón.
Nos recibe Alicia Molina, Directora del Centro, y Carlos de Fuentes, el Técnico de Apoyo a la
Inserción Laboral que trabaja en el CRL. Nos dan cuenta de primera mano de lo que hacen y
como lo hacen. “El CRL-Alcorcón es el punto de partida para la adquisición y potenciación de
habilidades de personas con algún tipo de trastorno psicosocial. Nuestro objetivo es trabajar de
forma coordinada a través de itinerarios de inserción individualizado”
Su método de trabajo está muy estructurado, las personas demandantes del servicio que
ofrece el CRL siguen un itinerario individualizado donde le preparan para la adquisición de
hábitos laborales, y en paralelo se trabaja sus déficit formativos para ajustar su perfil a las
demandas y necesidades de las empresas. En 2010 han insertado a 14 personas.
Desde el CRL además, ofrecen a las empresas la posibilidad de trabajar con un Preparador
Laboral para facilitar la adaptación y el óptimo rendimiento de la persona insertada. Como me
dice Carlos de Fuentes “el proceso está tutorizado desde el principio. Se trabaja
individualmente con cada persona para lograr su inserción profesional”.
Para mostrar el trabajo que el CRL realiza en Alcorcón, a continuación entrevistamos a Carlos
Mena, gerente de una de las empresas con las que más activamente colabora el CRL: la
empresa FIVITEC.
Hola Carlos, nos contaba Carlos de Fuentes que durante 2010 has colaborado con el
CRL incorporando a dos personas en tu empresa, cuéntame, ¿a que os dedicáis?,
¿Tenías experiencia previa en este tipo de programas de inserción?.
Nos dedicamos a la jardinería en general y el mantenimiento de campos deportivos, fincas e
inmuebles rústicos. Comenzamos la actividad en 2004 y hemos ido creciendo. En la actualidad
somos 12 personas en plantilla. Antes de conocer el CRL-Alcorcón no tenía apenas
información acerca de los procesos de inserción laboral de colectivos de personas con algún
tipo de discapacidad o trastornos de conducta. No tenía experiencia previa en este programa,
pero a través del CRL me asesoraron para poder contratar a personas que ellos estaban
tutorizando y rápidamente comenzamos el viaje juntos, y digo viaje porque el proceso de
inserción es de ida y vuelta, ellos siguen trabajando con los chicos desde el CRL y yo a través
de mi empresa intento que la autonomía para la realización de las tareas que les
encomendamos sea efectiva. Durante 2010 contratamos a dos personas y ahora, en 2011, voy
a necesitar cubrir al menos otras dos.
¿Te resultó complejo la selección de estos trabajadores?
En absoluto, la labor prácticamente ya la habían hecho en el CRL, ellos se encargaron de todo.
Conocían perfectamente el perfil de trabajador que buscaba y durante todo el proceso los
chicos estuvieron tutorizados. Una vez seleccionados comenzaron a trabajar en la empresa y
tras un periodo de formación comenzaron a asumir las responsabilidades que se requerían
para el puesto. Fue un proceso muy normalizado, al principio tenía algunas dudas pero
rápidamente desaparecieron.
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IMEPE-ALCORCON
Boletín Empresarial Nº 5 mayo 2011
Ayuntamiento
de Alcorcón
Concejalía de Nuevas Tecnologías,
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¿Qué tipo de trabajo han realizado estas personas?
Han estado haciendo labores de jardinería y mantenimiento. Durante los cuatro meses que han
estado contratados han aprendido a desarrollar de manera práctica la formación que habían
adquirido en el Centro.
¿Cómo valoras el tiempo/periodo que has tenido a estas personas trabajando?
Lo valoro muy positivamente. Para mí ha sido una oportunidad y me ha servido para conocer
la problemática de estas personas y sensibilizarme aun más de las dificultades y trabas que
tienen para conseguir su autonomía personal y profesional.
¿Qué opinas de la labor que está haciendo el CRL-Alcorcón?
Este tipo de actuaciones deberían ser mayoritarias. El colectivo con el que trabajan, y en
general todas las personas con algún tipo de discapacidad, necesitan el apoyo de las
Instituciones para prepararles ante el mercado laboral. El CRL-Alcorcón hace esto y mucho
más. Para mí ha sido una suerte conocer su labor y poder colaborar con ellos.
Para terminar ¿qué le dirías a las empresas que no conocen la labor que realiza el CRL y
quieren participar en las iniciativas que llevan a cabo?, ¿lo recomendarías a otras
empresas?
Sí por supuesto, claro que lo remendaría. El servicio que a mí me han prestado ha sido
maravilloso, no he tenido ninguna dificultad y me han dado la posibilidad de ayudar a personas
que lo necesitan a través de la inserción laboral. Recomiendo a todas las empresas de
Alcorcón que busquen empleados, o por lo menos lo intenten, a través del servicio de
intermediación que tienen. No sólo por el trato y la facilidad de relación con ellos, sino porque
son muy profesionales.
Gracias Carlos, ha sido un placer hablar contigo.
Gracias a vosotros
Infórmate sobre el Servicio que ofrece el CRL-Alcorcón
Avd. Lisboa s/n – Alcorcón
Tfno.: 916211284
Email: cdefuentes@fundacionmaniantal.org
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Boletín Empresarial Nº 5 mayo 2011