Download Ma. Guadalupe Fernández Aguilera

Ma. Guadalupe Fernández Aguilera*
La democracia ha sido clasificada de diversas maneras a fin de definir su calidad, las variaciones son casi tantas como los contextos desde los cuales se le describe y el acento se
ha puesto por ejemplo en la representatividad, en la participación, en la jornada electoral
o en la alternancia, entre muchas otras que finalmente, si se analizan desde el enfoque de
género, la percepción cambia aún más.
Dicho cambio tiene que ver con la manera en la que las mujeres participan políticamente
en un país, en una localidad, el razonamiento fácil concluye con ligereza que la realidad
contemporánea es distinta, que ahora las mujeres participan en muchos espacios antes
impensables, que es visible su presencia, que ha aumentado el número de mujeres profesionistas, diputadas, senadoras, empresarias o directoras; si bien es cierto lo anterior habrá
que matizar la idea que se tiene de dicha participación.
Participación desigual en el espacio público
* Académica del Centro
Ignaciano de Formación Humanista
de la Universidad
Iberoamericana (UIA) León
guadalupe.fernandez@leon.uia.mx
Primero hay que dejar bien establecido que las mujeres participan desde una condición
de desigualdad, aún las trayectorias brillantes de mujeres exitosas que ostentan cargos
importantes para la toma de decisiones en cualquier institución, tienen con frecuencia en
su haber luchas particulares que debieron superar, pues como es sabido las mujeres vienen
del mundo privado, del espacio reproductivo donde la desigualdad es inminente, ya que
las actividades domésticas y de cuidado familiar son atribuidas a ellas como si únicamente
fuera su responsabilidad; esta situación refleja una desigualdad que toda mujer, en mayor o
menor medida, «carga» durante su trayectoria laboral. Así, al ingresar al espacio público, al
mundo laboral, político, económico y profesional —esferas dominadas por los varones— las
mujeres no sólo llegan de un mundo desigual sino que se involucran en otro mundo también
desigual; la desventaja es evidente y puede jugar contra el desempeño femenino cuando la
ejecutiva, la empresaria, la directora tiene
que hacerse cargo de una actividad de
cuidado familiar como lo es una persona
enferma en casa, o tiene la responsabilidad
de atender casi la totalidad de las necesidades de las hijas e hijos, mientras los varones
no se comprometen en la misma magnitud.
La participación pública de las mujeres entonces va aparejada con responsabilidades
domésticas y de cuidado que la cultura
de nuestro país les sigue atribuyendo. Si
consideramos lo anterior podemos poner
en la mesa otras desigualdades que se dan
propiamente en el ámbito de trabajo donde
las mujeres con altos cargos, que implican
estar sujetas a un sistemático escrutinio por
parte de los compañeros varones que dudan
de sus capacidades y que constantemente las
ponen a prueba. Las mujeres entonces cada
vez que presentan un proyecto, hablan en la
tribuna o toman una decisión, pareciera que
están sometiéndose a una valoración frente
a «sus evaluadores»; la legitimidad tarda más
en alcanzarse.
Podemos agregar otro componente que
nos indica lo compleja que puede ser la
participación de las mujeres, ese componente es la diferencia entre las mismas
mujeres, al interior de su género, ya que
por lo regular se habla de las mujeres como
si todas fueran iguales entre sí y existen
diferencias determinantes; en nuestro país
es distinto que una mujer indígena llegue
al poder, a que lo haga una mujer joven, o
una mujer con licenciatura, o una mujer
divorciada, o casada, o una mujer heterosexual u homosexual, o una mujer con
alguna discapacidad, es distinto porque en
cualquiera de los casos puede darse con
suma facilidad una doble discriminación por
la condición que presenta y por ser mujer,
esta doble discriminación es un obstáculo
en ocasiones insalvable que define el rum-
bo de la trayectoria laboral o profesional
de una mujer.
También debemos considerar que como el
poder es elemento fundamental en las relaciones entre los géneros y éstas se dan en
todos los espacios de la vida, en el mundo
político, laboral, la disputa por el poder es
muy evidente y a veces agresiva, debido a
que son espacios todavía muy masculinos
y la resistencia se hace
presente, en esta realidad; que una mujer
llegue a un puesto de
decisión puede tener
dos lecturas desde el
ámbito feminista, una de ellas es que su
ingreso a cualquier puesto de decisión per
se es un logro, ya que estos puestos por lo
regular son reservados a los varones, el hecho de que las mujeres se desarrollen desde
estos campos es ya un avance porque así
las mujeres poco a poco van colocándose
en los lugares donde se decide; la otra lectura, con la que yo estoy de acuerdo, es la
que pide un grado mayor de compromiso;
es decir, que es indispensable que la mujer
que es diputada, gobernadora, senadora,
directora, etc., tenga conciencia de género
a fin de que pueda impulsar la agenda de los
derechos de las mujeres en el área en la que
se encuentra, desde esta segunda lectura es
cuestionable el sólo afán de ocupar puestos
o plazas por mujeres, independientemente
de su extracción ideológica, ya que esto, no
garantiza que las condiciones de desigualdad
entre los géneros vayan a modificarse.
El problema no es de
capacidad, de perfil,
sino de desigualdad
Si una mujer en un puesto de decisión no
cuestiona las asimetrías de género y no
transversaliza la perspectiva de género en
su tarea, de poco servirá su participación
con relación al avance hacia la igualdad de
género. Que una mujer llegue a un puesto
de decisión no significa que va a impulsar
27
Entretextos
UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA LEÓN
los derechos de las mujeres, incluso puede
replicar la conducta machista que priva
en este sistema patriarcal en el que nos
encontramos y puede actuar como se
espera en este sistema que lo haga una
mujer «tradicional».
1
Artículo 219. 1. De la
totalidad de solicitudes
de registro, tanto de las
candidaturas a diputados
como de senadores que
presenten los partidos
políticos o las coaliciones
ante el Instituto Federal
Electoral, deberán integrarse
Por eso el empoderamiento de las mujeres
es fundamental, las mujeres que llegan al
poder requieren de herramientas para
ser capaces de sostenerse ahí en ese lugar
adverso donde el poder se disputa. Esto
va a la par con la autonomía mientras no
se trabaje mediante legislación y políticas
públicas para que las mujeres no sean las
únicas responsables del trabajo doméstico y actividades de cuidado en la familia
y mientras el Estado siga evadiendo esta
tarea trasladándola precisa y únicamente
a las mujeres, mediante políticas públicas
familiaristas, la autonomía de la mujer para
participar política activamente es una utopía.
con al menos el cuarenta
por ciento de candidatos
propietarios de un mismo
Cuotas y paridad
género, procurando llegar
a la paridad. 2. Quedan
exceptuadas de esta
disposición las candidaturas
de mayoría relativa que sean
resultado de un proceso
de elección democrático,
conforme a los estatutos de
cada partido.
2
Los países considerados
para determinar las cifras
mencionadas son: Argentina,
Bolivia, Brasil, Chile, Colombia,
Luego de las reflexiones anteriores podemos introducirnos al tema de la paridad
que es un indicador de democracia real,
mientras no haya paridad no podemos
decir que un país, en concreto México,
es democrático, aun si hubiera elecciones
limpias y una contienda electoral libre de
campañas negras y coacción de votos; aun
si se tuviera una jornada electoral impecable y un posterior buen desempeño de
las funcionarias y los funcionarios electos;
no podemos hablar de democracia si no
hay paridad.
Costa Rica, Ecuador, El
Salvador, Guatemala,
Honduras, México, Nicaragua,
Panamá, Paraguay, Perú,
República Dominicana,
Uruguay, Venezuela.
28
El paso previo para plantear la estrategia de
la paridad ha sido el de proponer las cuotas
de género, que consisten en equilibrar el
número de candidatas y candidatos postulados a un cargo público, consiguiendo
así ampliar los derechos políticos de las
mujeres, ya que históricamente son los
varones a quienes se ha postulado. La
apertura a esta posible participación de las
mujeres en puestos de representación ha
generado una resistencia tanto al interior
de los partidos como en la población en
general, por lo regular se hace referencia
a una supuesta ventaja que se da a las
mujeres al asegurarles cierto número de
lugares argumentando que deben participar
en las mismas condiciones con los varones
y llegar por su capacidad y no por un lugar
reservado.
Esta idea no considera que toda sociedad
trata con desigualdad a sus mujeres y que
es prácticamente imposible que las mujeres
compitan por una candidatura en igualdad
de circunstancias, los perfiles de mujeres
capaces abundan, no así los canales para
su incorporación al espacio público, es
común observar que se postula por igual a
varones altamente calificados, pero también
a varones con un perfil deficiente, todos
tienen oportunidad; sin embargo, una mujer
capaz tiene menos posibilidad de llegar que
un hombre capaz, ya que la discriminación
de género disminuye sus posibilidades y la
puede dejar fuera. El problema no es de
capacidad, de perfil, sino de desigualdad,
es por eso que las cuotas de género son
necesarias y que como toda acción afirmativa es temporal mientras las asimetrías se
erradican.
En síntesis, la cuota plantea no postular
candidaturas de un sólo género, en México esto lo establece el Código Federal de
Instituciones y Procedimientos Electorales
(COFIPE), que en el artículo 219 dispone que
la totalidad de solicitudes de registro de
candidaturas para diputaciones y senadurías deberán integrarse con al menos 40%
de un mismo género,1 la incorporación
de esta medida en el código es un avance
importante aunque no suficiente porque
el mismo artículo determina que lo anterior no es aplicable a las candidaturas
de mayoría relativa que dependen de los
procedimientos internos de los partidos,
que también son inequitativos.
Pero este contexto no es nuevo, sino que
se ha mantenido a través de los años, las
siguientes gráficas «nos muestran que
desde 1952 y 1964 a la fecha, las mujeres,
si acaso, han alcanzado una representatividad máxima de 31% como senadoras y
27% como diputadas» (Medina y Márquez,
2010: 82-83), la invisibilización sistemática
de las mujeres se refleja en estas cifras y
simboliza la profundidad de la discriminación de las mujeres en la política y cómo las
instituciones desde su estructura, normas
y organización refuerzan y profundizan la
brecha entre los géneros.
Gráfica 1. Porcentaje de diputadas y diputados federales por Legislatura, 1952-2009
En el informe de 2010 sobre los desafíos
de las democracias en América Latina, el
Programa de las Naciones Unidas para el
Desarrollo (PNUD)2 expone cifras que no
distan mucho de los porcentajes de México
antes mencionados, el promedio de representación de mujeres en la Cámara Baja
en 2009 en América Latina fue de 20.1%,
siendo Argentina el país de mayor participación con 38.5% y el más bajo Colombia
con 8.4%. En cuanto a la Cámara Alta el
promedio de representación de mujeres
fue de 19%, el país con el porcentaje más
elevado fue Bolivia con 47.2% y el de más
bajo República Dominicana con 3.1% (p.
67).
Los datos son contundentes y demuestran
como la equidad es un pendiente tanto
en México como en la región de América
Latina, el desequilibrio en la participación
es evidente, la estructura de las institucio-
Gráfica 2. Porcentaje de senadoras y senadores por Legislatura, 1964-2009
29
Entretextos
UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA LEÓN
nes no acaba de incorporar la perspectiva
de género, lo cual es reflejo de la cultura
patriarcal que priva en las sociedades latinoamericanas.
Levedad para la mirada
En reciente consulta de opinión sobre paridad política género en América Latina, la
Comisión Económica para América Latina
y el Caribe (CEPAL) encontró que a pesar
del poco avance en los hechos, «las leyes
electorales que establecen cuotas para
favorecer la representación de las mujeres
son apoyadas por 87% de las mujeres, pero
por sólo 55% de los hombres» (2011: 24),
pareciera que alcanzar un apoyo elevado
por parte de los varones requiere un fuerte
cambio cultural ya que apoyan en menor
medida; por otro lado en esta consulta
sobre paridad encontraron que «48% opina
que quienes más impulsan la paridad en las
agendas nacionales son los movimientos
sociales de mujeres» (p. 32), aunque no es
un reconocimiento total, sí es de destacar
que casi la mitad de las y los consultados
30
reconocen el esfuerzo y los logros de las
feministas de la región. Un dato importante
es que a pesar de las deficiencias presentes
en los sistemas de partidos de nuestros
países y la concepción negativa generalizada
sobre éstos, «tres cuartas partes de las y
los consultados percibieron alguna clase de
diferencias en las actitudes de los partidos
hacia la paridad política de género» (p. 8).
Según el Consenso de Quito, la paridad
es uno de los propulsores determinantes
de la democracia, cuyo fin es alcanzar la
igualdad en el ejercicio del poder, en la
toma de decisiones, en los mecanismos
de participación y representación social
y política, y en las relaciones familiares al
interior de los diversos tipos de familias, las
relaciones sociales, económicas, políticas y
culturales, y que constituye una meta para
erradicar la exclusión estructural de las
mujeres (2007:3).
En conclusión, estamos lejos de que las
cuotas se cumplan y todavía más distante
está la paridad, porcentajes iguales de
hombres y mujeres participando en las
cámaras y en las secretarías de Estado.
Mientras esto no suceda, la democracia
no es real. Sin la plena ciudadanía de las
mujeres, la democracia está incompleta y
la construcción de ésta compete a los dos
géneros, no sólo es tarea de las mujeres.
En tanto nuestras democracias muestren
los datos que hemos revisado, darán cuenta
de un atraso en la garantía de los derechos
políticos de las mujeres y serán reflejo de
la injusticia que produce la desigualdad y la
violencia estructural que opone resistencia
al avance de las mujeres en los espacios de
poder y de toma de decisiones de un país.
Desde esta perspectiva analicemos los
procesos electorales que se aproximan.
REFERENCIAS
Instituto de Investigaciones Jurídicas (2011)
Legislación Federal vigente al 1 de septiembre
Social Instituto Nacional de las Mujeres de
Montevideo.
de 2011. México: UNAM. Disponible en http://
info4.juridicas.unam.mx/ijure/tcfed/4.htm
Medina Adriana y Gisela Márquez (2010) La
participación política de las mujeres. De las
Comisión Económica para América Latina y
cuotas de género a la paridad. México: Centro
el Caribe-CEPAL (2011) Consulta de opinión.
de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y
Paridad política de género en América Latina:
la Equidad de Género/Congreso de la Unión/
evolución, impulsos y frenos según los líderes de la
Cámara de Diputados. LXI Legislatura.
región División de Asuntos de Género de la CEPAL.
Santiago de Chile.
Programa de las Naciones Unidas para el
Desarrollo-PNUD (2010) Nuestra democracia.
Consenso de Quito (2007) X Conferencia Regional
sobre la Mujer de América Latina y el Caribe.
México: Secretaría General de la Organización
de los Estados Americanos.
Montevideo: Ministerio de Desarrollo
31
Esta obra está bajo una licencia Reconocimiento-NoComercialCompartirIgual 3.0 Unported (CC BY-NC-SA 3.0) de Creative Commons.
Usted es libre de:
o Compartir - copiar, distribuir, ejecutar y comunicar públicamente la obra
o Hacer obras derivadas
Para ver una copia de esta licencia, visite:
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/deed.es_ES o envíe una carta a
Creative Commons, 171 Second Street, Suite.