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HOSPITAL SAN JOSE DEL
CALLAO
CONVOCATORIA
PARA EL PROCESO
CAS
Nº 003-2015
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS DE PERSONAL PROFESIONAL MEDICO, PERSONAL
PROFESIONAL NO MEDICO, PERSONAL TECNICO Y AUXILIAR
ADMINISTRATIVO Y ASISTENCIAL, TRABAJADOR DE SERVICIO.
2015
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
GOBIERNO REGIONAL DEL CALLAO
HOSPITAL SAN JOSE
1.
PROCESO CAS Nº 003-2015
I.
Nº
Dependencia solicitante
1
Departamento de Cirugía
(01 )
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL PROFESIONAL ASISTENCIAL MEDICO, PERSONAL PROFESIONAL NO
MEDICO, PERSONAL TECNICO Y AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y ASISTENCIAL,
TRABAJADOR DE SERVICIO.
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria:
Personal Profesional Asistencial Médico (03plazas)
1. 01 plaza de Médico Auditor UGC
2. 01 plaza Medico Otorrinolaringólogo
3. 01 plaza de Médico Cirujano Convenios
Personal Profesional No Médico (73plazas)
4. 07 plazas de Licenciado/a en Obstetricia
5. 01 plaza de Tecnólogo/a Médico Esp. Optometría
6. 03 plazas de Tecnólogo/a Médico en Radiología
7. 01 plaza de Bachiller en Tecnología Médica Radiología
8. 02 plazas de Licenciado/a en Enfermería Seguros
9. 01 plaza de Ingeniero Industrial UGC
10. 01 plaza de Licenciado/a en Periodismo UGC
11. 01 plaza de Licenciado/a en Psicología UGC
12. 09 plazas de Tecnólogo/a Médico en Laboratorio
13. 04 plazas de Tecnólogo/a Médico Terapia Física
14. 02 plazas de Tecnólogo/a Médico Terapia Lenguaje
15. 01 plaza de Tecnólogo/a Médico Terapia Ocupacional
16. 01 Cirujano Dentista especialista en Pediatría
17. 39 plazas de Licenciado/a en Enfermería
Personal Técnico (10plazas)
18. 01 plaza de Cajero
19. 07 plazas de Técnico en Laboratorio
20. 02 plazas de Técnico/a en farmacia
Personal Auxiliar (01 plaza)
21. 01 plaza de Auxiliar Administrativo UGC
TOTAL DE PLAZAS:
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
87
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
2
Unidad de Gestión de la Calidad
(05)
3
Oficina de Salud Ocupacional y
Convenios
(01)
4
Departamento de Diagnóstico por
Imágenes
(04)
5
Servicio de Medicina Física y
Rehabilitación
(07)
6
7
Unidad de Seguros
(02)
Departamento de Patología Clínica y
Anatomía Patológica
(16)
Plaza requerida
Médico Otorrinolaringólogo (01)
Médico Auditor (01)
Ingeniero Industrial (01)
Licenciado/a en Periodismo (01)
Licenciado/a en Psicología (01)
Auxiliar Administrativo (01)
Tecnólogo Médico Optometrista (01)
Tecnólogo Médico en Radiología (03)
Bachiller en Tecnología Médica en Radiología (01)
Tecnólogo Médico en Terapia Física (04)
Tecnólogo Médico en Terapia Lenguaje (02)
Tecnólogo Médico en Terapia Ocupacional (01)
Licenciado/a en Enfermería (02)
Tecnólogo Médico en Laboratorio (09)
Técnico en Laboratorio (07)
8
Servicio de Odontoestomatología
(01)
Cirujano Dentista especialista en Pediatría (01)
9
Departamento de Apoyo al
Tratamiento/Servicio de Farmacia
(02)
Técnico en Farmacia (02)
10
Unidad de Economía
(01)
2
Cajero (01)
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
11
Oficina de Convenios
(01)
12
Departamento de Enfermería
(39)
Licenciado/a en Enfermería (39)
13
Departamento de Gineco Obstetricia
(07)
Licenciado/a en Obstetricia (07)
II.
Médico Cirujano (01)
La experiencia laboral debe ser relacionada a la especialidad solicitada, sustentada con
certificados y/o constancias.
2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Gestión de Recursos Humanos.
3. Base legal
A. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
B. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios.
C. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM,
modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
D. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
4. Procedimiento de Convocatoria
Para suscribir un Contrato Administrativo de Servicios las entidades públicas deben observar un
procedimiento que incluye las siguientes etapas:




Preparatoria:Comprende el requerimiento del órgano o unidad orgánica que incluye la descripción
del servicio a realizar y los requisitos mínimos y las competencias que debe reunir el postulante.
Convocatoria: Comprende la publicación de la convocatoria en el portal institucional en Internet y
en un lugar visible de acceso público del local o de la sede central de la entidad.
Selección: Comprende la evaluación objetiva del postulante relacionada con las necesidades del
servicio, debiendo incluirse la evaluación curricular y la entrevista; para el caso específico del
Hospital San José se considera también una evaluación escrita en algunos casos
Para la fase de Suscripción del Contrato se solicitará un certificado de salud, expedido por
entidad del Sector Salud.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
PERFIL DEL PUESTO - CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO – CONDICIONES
ESENCIALES DEL CONTRATO – DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR EN EL
CURRICULO VITAE DOCUMENTADO
3
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015

1.
A.
Personal Profesional Médico
01 plaza de Médico Auditor
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el puesto
y/o cargo:
B.
C.
Perfil del Puesto:
DETALLE
01 año, de experiencia profesional como médico auditor.
Acreditar entrenamiento técnico permanente, referido al
ejercicio de la Auditoria en Salud.
 Proactividad.
 Conocimiento a todo nivel.
 Gran capacidad de análisis.
 Título de Médico Cirujano
 Certificado de habilidad vigente y contar con RNA (Registro
Nacional de Auditor).

Diplomado en Auditoria Medica.

Capacitación en Auditoria de la Calidad.
Conocimientos del manejo de Herramientas informáticas (Excel
MS Project - Word - Power Point) a nivel usuario.


CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
DETALLE
Unidad de Gestión de la Calidad
Del 01/04/2015 al 30/06/2015
S/. 4500.00 (Cuatro mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
Remuneración mensual
Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales
del contrato
Por 150 horas
Principales funciones a desarrollar:
D.
a. Acreditar la Historias Clínicas en la Áreas a CE, EMG y Hospitalización.
b. Realizar Auditorías de Calidad de Registro de acuerdo al profesional asistencial.
c. Evaluar, Registrar e Investigar a profundidad las quejas o reclamos que sean derivados a
auditorias médicas.
d. Implementar la auditoria como mejora continua de la calidad.
e. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos de la
unidad.
f. Cumplir con puntualidad el rol programado.
g. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de la unidad.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
Condiciones Esenciales Del Contrato:
4
Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
DNI vigente, copia simple.
Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Copia simple.
Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
Diplomado en Auditoria Medica.
Habilitación vigente otorgado por el Colegio Médico del Perú, copia simple.
SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia
simple.
g.
Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
h.
2. 01 plaza de Médico Otorrinolaringólogo
i.
j.
A.
Perfil del Puesto:
C.
REQUISITOS
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el puesto
y/o cargo:








3 Años Incluyendo Residentado Medico.
Criterio diagnóstico
Trabajo en equipo
Liderazgo
Compromiso institucional
Manejo de Conflictos
Título profesional de Médico Cirujano
Título de Especialista en otorrinolaringología o constancia
de la Universidad o sede docente de haber culminado la
residencia.
Cursos de Capacitación en la especialidad Médica.
Indispensables:
 Conocimientos médicos de la especialidad.
Deseables:
 Manejo e Interpretación de audiometrías
 Salud Ocupacional.
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Departamento de Cirugía
Del 01/04/2015 al 30/06/2015
Remuneración mensual
S/. 5000.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales
del contrato
Por 150 horas
D.
Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Ser responsable del funcionamiento asistencial de su especialidad en las unidades
donde desarrolle su labor asistencial.
Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.
Colaborar con el Jefe de Servicio en la Planificación y organización de las labores
propias del servicio.
Sugerir al Jefe del Servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o
instrumental para los procedimientos.
Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes.
Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
Atención de pacientes en áreas de hospitalización, consulta externa y Centro
Quirúrgico así como de interconsultas, conforme a los requerimientos del Hospital.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
DETALLE
Duración del contrato
Principales funciones a desarrollar:
a.
Condiciones Esenciales Del Contrato:
DETALLE

Experiencia
B.
Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas programadas
por el Departamento.
Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, y normas del servicio.
Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de Servicio.
g.
5
DNI vigente, copia simple.
Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Copia simple.
Título de especialista en Otorrinolaringología o constancia de egresado
otorgada por la Universidad o sede hospitalaria, copia simple.
Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple.
SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia
simple.
Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
i.
3. 01 plaza de Médico General Convenios
C.
Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe Inmediato
Condiciones Esenciales del Contrato:
DETALLE
A.
CONDICIONES
Perfil del Puesto:
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia

Competencias







Formación Académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el puesto
y/o cargo
B.
Acreditar mínimo un (01) año en Hospitales de Nivel II –
2.
Capacidad de trabajo en equipo.
Proactividad.
Criterio diagnóstico.
Manejo de trabajo bajo presión.
Capacidad de planificación y organización.
Compromiso institucional.
Título Profesional de Médico Cirujano

Diplomado en Salud Ocupacional (36 créditos
acreditado por facultad de medicina humana).
 Contar con curso aprobado de pruebas funcionales
(acreditando 48 horas de estudio, lo cual está en
concordancia con RM N°004-2014/MINSA).
Indispensables:
 Conocimientos médicos sobre leyes y normas de salud
ocupacional.
 Guías evaluaciones médicos ocupacionales.
Lugar de prestación del
servicio
Oficina de Salud Ocupacional - Convenios
Duración del contrato
Del 01/04/2015 al 30/06/2015
Remuneración mensual
S/. 4500.00 (Cuatro mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales
del contrato
D.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencial de su especialidad en
las unidades donde desarrolle su labor asistencial.
Realizar evaluaciones y certificaciones en salud ocupacional, y certificaciones de
usuarios que requieren evaluaciones de salud específicas.
Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.
Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores
propias del servicio.
Sugerir al Jefe del servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o instrumental
para los procedimientos.
Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes.
Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas programadas por
la UADI.
Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, y normas del servicio.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
Principales funciones a desarrollar:
6
Por 150 horas al mes.
DNI vigente, copia simple.
Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, copia simple.
Registro del colegio profesional respectivo, copia simple.
Habilitación vigente del Colegio profesional correspondiente, copia simple.
SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple.
Diplomado o cursos en Salud Ocupacional.
Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
Constancias laborales.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
h.
i.
j.
4. 07 plazas de Licenciado/a en Obstetricia
A
Perfil Del Puesto
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización

Mínimo 3 añosen obstetricia hospital nivel II-2




Criterio diagnóstico
Trabajo en equipo
Liderazgo
Compromiso institucional
Lugar de prestación del
servicio
Consultorio externo de estrategia sanitaria de salud sexual
reproductivo

Título Profesional de Licenciado/a en Obstetricia
Duración del contrato
Del 01/04/2015 al 30/06/2015
C. Condiciones Esenciales Del Contrato:
CONDICIONES
DETALLE
S/. 2,300 (Dos Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles).
 Cursos y estudios en la especialidad según corresponda
Conocimientos para el
puesto y/o cargo:
B.
k.
l.
m.
DETALLE
Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
Mantener las buenas relaciones Interpersonales.
Atención de pacientes en áreas de obstetricia y consulta externa, así como de las atenciones
de programas de Estrategia Sanitaria y Salud Sexual Reproductivo y dentro de su perfil
Profesional conforme a los requerimientos que demanda en el hospital.
Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos del servicio.
Promover y realizar investigaciones científicas en su especialidad.
Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del servicio.
1.
Indispensables

Conocimientos en manejoobstetricia.
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales
del contrato
Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Por 150 horas
Principales funciones a desarrollar:
D.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencial de su especialidad en las
unidades donde desarrolle su labor asistencial.
Desarrollar activamente tareas de prevención, promoción, recuperación y rehabilitación de la
salud.
Cumplir con puntualidad el rol de turnos programados.
Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias del
servicio.
Sugerir al Jefe del servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o instrumental para
los procedimientos.
Velar por la integridad física de bienes de la Institución.
Informar oportunamente los eventos adversos relacionados con la atención de pacientes.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
7
Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional Universitario de Licenciado/a en Obstetricia, Copia simple.
c. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
d. Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente.
e. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva (copia simple).
f.
Certificados de capacitación vigentes en los 5 últimos años en obstetricia (copia
simple)
g. Constancia de Experiencia laboral en la carrera no menor de6 meses.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
l.
5. 01 plaza de Tecnólogo Médico en Optometría
A.
Perfil del Puesto.
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de
estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el puesto
y/o cargo
B.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
k.








DETALLE
Experiencia profesional mínima de tres (03) años en
Hospital Nivel II – 2
Capacidad para desarrollar trabajo en equipo.
Capacidad resolutiva.
Capacidad de adaptación a situaciones de estrés.
Manejo de conflictos.
Iniciativa, proactividad.
Liderazgo: habilidad de dirección.
Título Profesional de Tecnólogo Médico en Optometría.

Capacitación relacionada con la especialidad en los
últimos dos años.
Indispensables:
 Propios de la especialidad.
Deseables:
 Manejo del entorno Windows y de Office
C.
Condiciones Esenciales del Contrato:
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del
servicio
Servicio de Brevetes
Duración del contrato
Del 01/04/2015 al 30/06/2015
Remuneración mensual
S/. 2,300.00 (Dos mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones
esenciales del contrato
D.
Proponer y participar en la formulación y adecuación de normas técnicas, y procedimientos
realizados por el tecnólogo médico.
Velar por la preparación adecuada del material de trabajo, así como vigilar que estos se
encuentren en número suficiente para el normal funcionamiento del servicio.
Mantener en adecuadas condiciones operativas el equipo, material y las condiciones del
ambiente del servicio.
Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencial de su especialidad en las
unidades donde desarrolle su labor asistencial.
Cumplir con puntualidad el rol de turnos y guardias programado.
Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias de
su área y del servicio.
Sugerir al Jefe del servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos para los
procedimientos.
Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes.
Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
Participar en las reuniones administrativas programadas por su Servicio.
Cumplir con las normas, reglamento y manuales del servicio y otras disposiciones vigentes
del hospital.
8
Por 150 horas al mes.
Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Principales funciones a desarrollar:
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio.
DNI vigente, copia simple.
Título Profesional Universitario de Tecnólogo Médico en Optometría, copia simple.
Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
Habilitación del Colegio Profesional correspondiente, copia simple.
SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple.
Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
k.
l.
6. 03 plazas de Tecnólogo Médico en Radiología
A. Perfil del Puesto:
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el puesto
y/o cargo
m.
B.
DETALLE








Mínimo 1 año en servicios de Radiología de Hospital de
Nivel II-2
Capacidad para desarrollar trabajo en equipo.
En toma y procesamiento de Radiografías.
Capacidad resolutiva.
Capacidad de adaptación a situaciones de estrés.
Manejo de Conflictos.
Iniciativa, pro actividad.
Liderazgo: habilidad de dirección



b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
DETALLE
Lugar de prestación del
servicio
Departamento de Diagnóstico por Imágenes
Duración del contrato
Del 01/04/2015 al 30/06/2015
Título Profesional de Tecnólogo Médico en Radiología.
Remuneración mensual
S/. 2,300.00 (Dos mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles)
Incluye montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Capacitación relacionada con la especialidad en los últimos
dos años.
Deseable:
Manejo del entorno Windows y de Office.
Otras condiciones del contrato
Por 150 horas
C.
Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Tomar y procesar las placas radiográficas asignadas en su sección, manteniendo un alto
nivel de calidad y oportunidad.
Mantener en adecuadas condiciones operativas el equipo, material y las condiciones del
ambiente del servicio.
Velar por la preparación adecuada del material de trabajo, así como vigilar que estos se
encuentren en número suficiente para el normal funcionamiento del servicio.
Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencial de su especialidad en las
unidades donde desarrolle su labor asistencial.
Cumplir con puntualidad el rol de turnos y guardias programado.
Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias del
servicio.
Sugerir al Jefe del servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o instrumental para
los procedimientos.
Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes.
Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
Atención de pacientes provenientes de áreas de hospitalización, consulta externa,
Emergencia, Centro Quirúrgico y particulares.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
Condiciones del contrato:
CONDICIONES
B. Principales funciones a desarrollar:
a.
Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas programadas por el
Departamento.
Cumplir con las normas, reglamento y manuales del servicio y otras disposiciones vigentes
del hospital.
Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio.
9
DNI vigente, copia simple.
Título Profesional Universitario de Tecnólogo Médico en Radiología, Copia simple.
Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
Habilitación del Colegio Profesional correspondiente, copia simple.
SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple.
Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
k.
l.
7. 01 plaza de Bachiller en Tecnología Médica en Radiología
m.
C.
A. Perfil del Puesto:
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación académica, grado
académico y/o nivel de
estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el puesto
y/o cargo
Condiciones del contrato:
DETALLE








CONDICIONES
Acreditar experiencia mínima de 1 año en Servicios de
Radiología de Hospitales de Nivel II-2
Capacidad para desarrollar trabajo en equipo.
En procesamiento de muestras de laboratorio.
Capacidad resolutiva.
Capacidad de adaptación a situaciones de estrés.
Manejo de Conflictos.
Iniciativa, proactividad.
Liderazgo: habilidad de dirección.

Bachiller en
Radiología.

Cursos y estudios en la especialidad según corresponda.

Deseable:
Manejo del entorno Windows y de Office.
Tecnología
Médica,
especialidad
DETALLE
Lugar de prestación del
servicio
Departamento de Diagnóstico por Imágenes
Duración del contrato
Del 01/04/2015 al 30/06/2015.
Remuneración mensual
S/. 1800.00 (Un mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles.
Incluye montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones del contrato
Por 150 horas.
en
D.
Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:
a.
b.
c.
d.
B. Funciones a desarrollar:
a. Tomar y procesar las placas radiográficas asignadas en su sección, manteniendo un alto
nivel de calidad y oportunidad.
b. Mantener en adecuadas condiciones operativas el equipo, material y las condiciones del
ambiente del servicio.
c. Velar por la preparación adecuada del material de trabajo, así como vigilar que estos se
encuentren en número suficiente para el normal funcionamiento del servicio.
d. Ser responsable del funcionamiento administrativo y asistencial de su especialidad en las
unidades donde desarrolle su labor asistencial.
e. Cumplir con puntualidad el rol de turnos y guardias programado.
f.
Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias del
servicio.
g. Sugerir al Jefe del servicio, la solicitud de pedidos de material, equipos o instrumental para
los procedimientos.
h. Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes.
i.
Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
j.
Atención de pacientes provenientes de áreas de hospitalización, consulta externa,
Emergencia, Centro Quirúrgico y particulares.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
Participar en las actividades académicas y reuniones administrativas programadas por el
Departamento.
Cumplir con las normas, reglamento y manuales del servicio y otras disposiciones vigentes
del hospital.
Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio.
10
DNI vigente, copia simple.
Título/grado de Bachiller enTecnología Médica en Radiología, Copia simple.
Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
Constancias Laborales
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
8. 02 plazas de Licenciado/a en Enfermería Seguros
C.
A.
REQUISITOS
Experiencia









Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el
puesto y/o cargo:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
Condiciones Esenciales Del Contrato:
Perfil del Puesto:

DETALLE
06 mesesde experiencia como mínimo hospital nivel II-2
Capacidad Resolutiva
Capacidad de adaptación a situaciones de estrés
Manejo de conflicto
Buen trato
Proactivo
Facilidad para trabajar en Equipo
Liderazgo
Compromiso institucional
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Unidad de Seguros Públicos y Privados
Duración del contrato
Del 01/04/2015 al 30/06/2015.
Remuneración mensual
S/. 2,300.00 (Dos mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles).
Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales
del contrato
Por 168 horas
Título Profesional de Licenciada en Enfermería
D.
 Cursos y estudios en la especialidad según corresponda
Indispensables

Criterio analítico de información

Manejo de procesos
B. Principales funciones a desarrollar:
Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.
Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de pacientes.
Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos del servicio.
Verificar los datos de afiliación que correspondan al Centro de salud que refiere
Realizar el proceso de liquidación de los FUAS de las atenciones realizadas a los
asegurados por SIS.
Elaborar las boletas de los procedimientos de Hospitalización y emergencias
Coordinar con los diferentes servicios sobre los procesos del SIS y el manejo adecuado del
paciente asegurado por el Sistema Integral de Salud
Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe de la Unidad.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
DETALLE
11
Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional Universitario de Licenciado/a en Enfermería, Copia simple.
c. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
d. Habilitación del Colegio Profesional correspondiente, copia simple.
e. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple.
f.
Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
g. Constancias laborales, copia simple
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
9. 01 plaza de Ingeniero Industrial UGC
A.
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Perfil del Puesto:
REQUISITOS
Experiencia






Competencias
DETALLE
Tiempo de experiencia 01 año como Ingeniero Industrial en
Servicios de Salud
Manejo de herramientas y capacidad para trabajar bajo
presión
Trabajo en equipo
Liderazgo
Compromiso institucional
Identificar, analizar, modificar y evaluar los procesos del
sistema de salud.
Formación Académica, grado
académico y/o
nivel de estudios
 Título de Ingeniero Industrial
Cursos y/o estudios de
especialización
 MBA en Administración de Negocio Internacional
Conocimientos para el
puesto y/o cargo:
B.
Del 01/04/2015 al 30/06/2015.
Remuneración mensual
S/. 3000 (Tres mil 00/100 nuevos soles)
Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales
del contrato
Por 168 horas
D.
Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:
a.
b.
c.
d.
e.
Indispensables

Conocimiento de técnicas, indicadores en proceso y
mejoramiento en gestión de procesos

Conocimiento del manejo de herramientas informáticas (
Excell MS Project - Word - Power Point
f.
Principales funciones a desarrollar:
Realizar la evaluación de los procesos de los proyectos de mejora continua
Realizar gestiones y coordinaciones con los diferentes servicios del hospital y con
Instituciones públicas y privadas
c. Elaboración y evaluación de indicadores de Gestión de la Calidad.
d. Desarrollo y aplicación de Herramientas de Calidad.
e. Reunión con actores de la institución para el desarrollo de proyectos de mejora continua
f.
Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias del
servicio.
g. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos del servicio.
h. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del servicio.
Condiciones Esenciales Del Contrato:
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
Unidad de Gestión de la Calidad
Duración del contrato
a.
b.
C.
DETALLE
12
DNI vigente, copia simple.
Título Profesional Universitario de Ingeniero Industrial, Copia simple.
Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
Habilitación del Colegio Profesional correspondiente, copia simple.
SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, de
corresponder, copia simple.
Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
i)
10. 01 plaza de Licenciado/a en Periodismo UGC
A. Perfil de puesto:
REQUISITOS
Experiencia



Competencias

Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización







Conocimientos para el
puesto y/o cargo



DETALLE
05 años de experiencia en Administración Pública
06 meses en área de Calidad en Hospital nivel II-2
Manejo de herramientas de Calidad y capacidad para
trabajar bajo presión.
Disposición de brindar servicio de atención y orientación al
público.
Vocación y entrega al servicio y bienestar de los demás.
Solución a problemas del usuario, cortesía o trato.
Título Profesional de Licenciado en Periodismo.
Inscrito y habilitado por el Colegio de Periodistas del Perú
Manejo de herramientas de Calidad.
Curso de proyectos de mejora para la Gestión de la
Calidad en salud.
Curso de Gestión de Competencias de la Comunicación.
Diplomado Especializado en Gestión Pública o
Administración
Manejo de Buen Trato a usuarios externos e internos.
Manejo de conflicto y capacidad para trabajar bajo presión.
C. Condiciones esenciales del contrato:
Condiciones
Detalle
Lugar de prestación del Unidad de Gestión de la Calidad
servicio
Duración del contrato
S/. 2,300 (Dos mil trescientos y 00/100 nuevos soles)
Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otrascondiciones
esenciales del contrato
Por168 horas
D. Documentación a presentar en el currículo vitae:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional Universitario de Licenciado en Periodismo, copia simple.
c. Habilitación vigente del Colegio de Periodistas del Perú, copia simple.
d. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
Manejo de herramientas de la calidad.
Brindar servicios de atención y orientación a l público.
Manejo y medición de tiempos de espera en consultorios y servicios
en el hospital.
Evaluación, seguimiento y recomendaciones en cuanto a la
satisfacción del usuario.
Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de
los pacientes.
Cumplir con puntualidad el rol de los turnos programados
Cumplir con las normas, reglamento y manuales de la unidad y otras disposiciones
vigentes del hospital.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
Del 01/04/2015 al 30/06/2015
Remuneración mensual
B. Principales funciones a desarrollar:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
Otros que indique la jefatura.
13
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
11. 01 plaza de Licenciado/a en Psicología UGC
C. Condiciones esenciales del contrato:
A. Perfil de puesto:
Condiciones
REQUISITOS
Experiencia

Competencias







Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el
puesto y/o cargo
Detalle
DETALLE




01 año de experiencia profesional en el desarrollo
organizacional
Relaciones interpersonales
Empatía
Comunicación a todo nivel
Sensibilidad organizacional
Capacidad de análisis
Título Profesional de Licenciado en Psicología
Registrado y habilitado por el Colegio de Psicólogos del
Perú
Diplomado en Recursos Humanos/Gestión Humana
Cultura Organizacional y/o Clima Organizacional
Entorno Windows y Office
Aplicación de instrumentos para medir el clima
organizacional
B. Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar la medición del clima organizacional en la institución y en las diferentes áreas que
lo componen.
b. Diseñar y/o ejecutar acciones para la gestión de la cultura y del clima organizacional.
c. Participar en el equipo que realiza la medición de satisfacción del usuario externo
(Metodología SERVQUAL).
d. Atender quejas y sugerencias del usuario interno y externo.
e. Participar en la planificación y desarrollo de proyectos de mejora y de eventos
institucionales programados por la Unidad de Gestión de la Calidad.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
Unidad de Gestión de la Calidad
Del 01/04/2015 al 30/06/2015
Remuneración mensual
S/. 2,300 (Dos mil trescientos y 00/100 nuevos soles)
Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones
esenciales del contrato
Por 168 horas
D. Documentación a presentar en el currículo vitae:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional Universitario de Licenciado en Psicología, copia simple.
c. Registro del Colegio de Psicólogos del Perú, copia simple.
d. Habilitación vigente del Colegio de Psicólogos del Perú, copia simple.
e. SERUMS acreditado por resolución de la dependencia respectiva, copia simple.
f. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
14
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
12. 09 plazas de Tecnólogo Médico en Laboratorio
C. Condiciones esenciales del contrato:
A. Perfil de puesto:
Condiciones
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el
puesto y/o cargo
Detalle
DETALLE





01 año de experiencia profesional en Hospital nivel II-2
Capacidad para desarrollar trabajo en equipo
En procesamiento de muestras de laboratorio
Capacidad resolutiva
Capacidad de adaptación a situaciones de estrés

Título Profesional de Tecnólogo Medico en Laboratorio


Capacitación relacionada con la especialidad


Manejo de Equipos Automatizados
Experiencia en procesamiento de muestras de laboratorio
B. Principales funciones a desarrollar:
a. Procesar las pruebas asignadas en su sección, mantenimiento un alto nivel de calidad y
oportunidad.
b. Mantener en adecuadas condiciones operativas el equipo, material y las condiciones del
ambiente del servicio.
c. Velar por la preparación adecuada del material de trabajo así como vigilar que éste se
encuentren en número suficiente para el normal funcionamiento del servicio
d. Cumplir con las normas, reglamentos y manuales del servicio y otras disposiciones vigentes
del hospital.
e. Realizar bajo la supervisión médica las actividades tecnológicas en el servicio.
f.
Vigilar que las órdenes de exámenes contenga todos los datos que se exija en forma clara y
precisa.
g. Participar en el perfeccionamiento y mejora de las normas y procedimientos del servicio a
través de sugerencias y propuestas.
h. Participar activamente en el control y calidad de las pruebas.
i.
Otras que le indique la jefatura.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
Lugar de prestación del
servicio
Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica
Duración del contrato
Del 01/04/2015 al 30/06/2015
Remuneración mensual
S/. 2,300 (Dos mil trescientos y 00/100 nuevos soles)
Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones
esenciales del contrato
Por 150 horas
D. Documentación a presentar en el curriculum vitae:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Título Profesional Universitario de Tecnólogo Medico en laboratorio, copia simple.
c. Registro del Colegio correspondiente, copia simple.
d. Habilitación vigente del Colegio correspondiente, copia simple.
e. SERUMS acreditado por resolución de la dependencia respectiva, copia simple.
f. Certificados de capacitación en la especialidad, copia simple.
15
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
o.
p.
13. 04 plazas de Tecnólogo Médico en Terapia Física y Rehabilitación
A.
q.
Perfil del Puesto:
C.
DETALLE
Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o
nivel de estudios
Conocimientos para el
puesto y/o cargo:
Mínimo 2 años en hospital nivel II-2

Título de Licenciado/a en Tecnología Médica. Especialidad Terapia
Física y Rehabilitación
Criterio para elaborar diagnóstico
Trabajo en equipo
Liderazgo
Compromiso institucional
Indispensables
 Conocimiento y manejo de computación
 Estudio y Evaluación técnica para Diagnosticar, calificar situación
física en pacientes de consultorios externos, hospitalización y
Programas de salud
DETALLE
Lugar de prestación del
servicio
Servicio de Medicina Física y Rehabilitación
Duración del contrato
Del 01/04/2015 al 30/06/2015.
Remuneración mensual
S/. 2,300 (Dos mil trescientos 00/100 nuevos soles)
Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales
del contrato
D.
B. Principales funciones a desarrollar:
a. Manejo del Archivo del Servicio, del inventario del Servicio.
b. Ingresar HIS-DIS al software, realizar la lista de pedidos Mensual
c. Manejo de Historias Clínicas y Fichas de terapia
d. Coordinación de citas consulta médica, procedimientos y de terapia.
e. Programación de terapias a los pacientes.
f.
Control de entrada y salida de insumos del almacén.
g. Apoyar en la consulta y procedimientos médicos.
h. Velar por la preparación adecuada del material de trabajo así como vigilar que estos se
encuentren en número suficiente para el normal funcionamiento del Servicio.
i.
Mantener en adecuadas condiciones operativas los equipos, materiales e instrumental
médico y las condiciones del ambiente del Servicio.
j.
Informar diariamente al Jefe de Servicio las ocurrencias habidas.
k. Participar en la programación del plan Operativo del Servicio.
l.
Participar en los sistemas de mejoramiento continuo de calidad de los procedimientos
asistenciales.
m. Participar de las reuniones científicas y técnico administrativas programadas por el
Servicio y el Hospital.
n. Participar en programas de capacitación.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
Condiciones Esenciales Del Contrato:
CONDICIONES
REQUISITOS






Cumplir los reglamentos vigentes en el Servicio y el Hospital.
Participar en la programación, elaboración y ejecución de proyectos o trabajos de
investigación en el área de su especialidad.
Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio de
Medicina Física y Rehabilitación.
16
Por 150 horas
Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:
a. DNI vigente, copia simple
b. Título Profesional Universitario de Licenciado/a en Tecnología Médica. Especialidad
Terapia Física y Rehabilitación, copia simple.
c. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
d. Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple.
e. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple.
f.
Certificados de Capacitación en la especialidad, copia simple
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
p.
14. 02 plazas de Tecnólogo Médico en Terapia de Lenguaje
A.
q.
Perfil del Puesto:
C.
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o
nivel de estudios
Conocimientos para el
puesto y/o cargo:
DETALLE





Mínimo 1 año en hospital nivel II-2
Criterio para elaborar diagnóstico
Trabajo en equipo
Liderazgo
Compromiso institucional

Título de Licenciado/a en Tecnología Médica. Especialidad Terapia
de Lenguaje
Indispensables
 Conocimiento y manejo de computación
 Estudio y Evaluación técnica para Diagnosticar, calificar situación
física en pacientes de consultorios externos, hospitalización y
Programas de salud
Condiciones Esenciales Del Contrato:
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del
servicio
Servicio de Medicina Física y Rehabilitación
Duración del contrato
Del 01/04/2015 al 30/06/2015.
Remuneración mensual
S/. 2,300 (Dos mil trescientos 00/100 nuevos soles)
Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales
del contrato
D.
B. Principales funciones a desarrollar:
a. Manejo del Archivo del Servicio, del inventario del Servicio.
b. Ingresar HIS-DIS al software, realizar la lista de pedidos Mensual
c. Manejo de Historias Clínicas y Fichas de terapia
d. Coordinación de citas consulta médica, procedimientos y de terapia.
e. Programación de terapias a los pacientes.
f.
Control de entrada y salida de insumos del almacén.
g. Apoyar en la consulta y procedimientos médicos.
h. Velar por la preparación adecuada del material de trabajo así como vigilar que estos se
encuentren en número suficiente para el normal funcionamiento del Servicio.
i.
Mantener en adecuadas condiciones operativas los equipos, materiales e instrumental
médico y las condiciones del ambiente del Servicio.
j.
Informar diariamente al Jefe de Servicio las ocurrencias habidas.
k. Participar en la programación del plan Operativo del Servicio.
l.
Participar en los sistemas de mejoramiento continuo de calidad de los procedimientos
asistenciales.
m. Participar de las reuniones científicas y técnico administrativas programadas por el
Servicio y el Hospital.
n. Participar en programas de capacitación.
o. Cumplir los reglamentos vigentes en el Servicio y el Hospital.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
Participar en la programación, elaboración y ejecución de proyectos o trabajos de
investigación en el área de su especialidad.
Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio de
Medicina Física y Rehabilitación.
17
Por 150 horas
Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:
a. DNI vigente, copia simple
b. Título Profesional Universitario de Licenciado/a en Tecnología Médica. Especialidad
Terapia del Lenguaje, copia simple.
c. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
d. Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple.
e. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple.
f.
Certificados de Capacitación en la especialidad, copia simple
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
o.
p.
q.
15. 01 plaza de Tecnólogo Médico en Terapia Ocupacional
r.
A.
Perfil del Puesto:
REQUISITOS
C.
DETALLE
Experiencia
Competencias
Formación Académica,
grado académico y/o
nivel de estudios
Conocimientos para el
puesto y/o cargo:

Mínimo 4 años en hospital nivel II-2




Criterio para elaborar diagnóstico
Trabajo en equipo
Liderazgo
Compromiso institucional

Título de Licenciado/a en Tecnología Médica. Especialidad Terapia
Ocupacional
Indispensables
 Conocimiento y manejo de computación
 Estudio y Evaluación técnica para Diagnosticar, calificar situación
física en pacientes de consultorios externos, hospitalización y
Programas de salud
Condiciones Esenciales Del Contrato:
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del
servicio
Servicio de Medicina Física y Rehabilitación
Duración del contrato
Del 01/04/2015 al 30/06/2015.
Remuneración mensual
S/. 2,300 (Dos mil trescientos 00/100 nuevos soles)
Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales
del contrato
D.
B. Principales funciones a desarrollar:
a. Manejo del Archivo del Servicio, del inventario del Servicio.
b. Ingresar HIS-DIS al software.
c. Realizar la lista de pedidos Mensual
d. Manejo de Historias Clínicas y Fichas de terapia
e. Coordinación de citas consulta médica, procedimientos y de terapia.
f.
Programación de terapias a los pacientes.
g. Control de entrada y salida de insumos del almacén.
h. Apoyar en la consulta y procedimientos médicos.
i.
Velar por la preparación adecuada del material de trabajo así como vigilar que estos se
encuentren en número suficiente para el normal funcionamiento del Servicio.
j.
Mantener en adecuadas condiciones operativas los equipos, materiales e instrumental
médico y las condiciones del ambiente del Servicio.
k. Informar diariamente al Jefe de Servicio las ocurrencias habidas.
l.
Participar en la programación del plan Operativo del Servicio.
m. Participar en los sistemas de mejoramiento continuo de calidad de los procedimientos
asistenciales.
n. Participar de las reuniones científicas y técnico administrativas programadas por el
Servicio y el Hospital.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
Participar en programas de capacitación.
Cumplir los reglamentos vigentes en el Servicio y el Hospital.
Participar en la programación, elaboración y ejecución de proyectos o trabajos de
investigación en el área de su especialidad.
Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del Servicio de
Medicina Física y Rehabilitación.
18
Por 150 horas
Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:
a. DNI vigente, copia simple
b. Título Profesional Universitario de Licenciado/a en Tecnología Médica. Especialidad
Terapia Ocupacional, copia simple.
c. Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
d. Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple.
e. SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple.
f.
Certificados de Capacitación en la especialidad, copia simple
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
j.
16. 01 Plaza de Cirujano Dentista con Especialidad Pediatría
A.
k.
l.
m.
n.
Perfil del Puesto:
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el puesto
y/o cargo:
DETALLE
 Experiencia profesional como odontopediatría mínima de 1
año en un hospital nivel II -2
 Capacidad de trabajo en equipo
 Personalidad proactiva, responsable y disciplina.
 Manejo de herramientas informáticas.
 Vocación de entrega.
 Buen trato.
 Título Profesional universitario de Cirujano Dentista
 título y/o constancia de egreso de especialista en
odontopediatría otorgado por la universidad de procedencia
C. Condiciones Esenciales Del Contrato:
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
 Curso de capacitación en informática





Indispensables
Curso de gerencia odontológica y salud pública bucal
Curso de manejo integral de pacientes niños
Curso de sedación consciente en odontopediatría
Curso de manejo de tratamientos pulpares en odontopediatría
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales
del contrato
B. Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar actividades de atención odonto-estomatológicas en bebes, niños y adolescentes
ambulatoria
b. Prevención de enfermedades orales u hábitos nocivos en bebes, niños y adolescentes
c. Realizar tratamientos odontológicos integrales en sala de operaciones
d. Actividades de promoción de la salud oral en bebes, niños y adolescentes
e. Atención integral buco dental de paciente pediátrico sano y/o sistémicamente afectado,
según sus características bio-psico-sociales.
f.
Integrarse en un equipo interdisciplinario para la solución de problemas de salud y dentro
del marco de ética y moral en el que se forman los profesionales desarrollando actividades
y programas de prevención, de alteraciones a nivel del Sistema Estomatognatico
g. Manejar pacientes haciendo tratamiento odontológico integral en sala de operaciones
h. Manejo de pacientes con malformaciones craneofaciales, hábitos orales, guiar la erupción
y hacer el manejo de espacios oportuno para lograr un desarrollo adecuado de la oclusión
y tratar las alteraciones esqueléticas en el momento adecuado, favoreciendo el
crecimiento normal de los maxilares.
i.
Cumplir con puntualidad el rol de turnos programados.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias
del servicio.
Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención.
Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad.
Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos del servicio.
Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del servicio.
DETALLE
Servicio de Odontoestomatología
Del 01/04/2015 al 30/06/2015
S/. 2,300 (Dos mil trescientos 00/100 nuevos soles)
Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Por 150 horas
D. Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
19
DNI vigente, copia simple
Título Profesional Universitario de Título profesional deCirujano Dentistacopia simple.
Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple.
SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple.
Certificados de Capacitación en la especialidad, copia simple
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
17.
n.
o.
p.
39 plazas de Licenciado/a en Enfermería
q.
A.
Perfil del Puesto:
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el
puesto y/o cargo:
B.

Experiencia mínima de 1 año en Hospital nivel II-2






Capacidad de Trabajo en equipo
Proactividad
Capacidad Analítica
Capacidad de Planificación y Organización
Liderazgo
Compromiso institucional

Título de Licenciado/aen Enfermería
 Cursos de especialidad,
 Proceso de atención en Enfermería
 Infecciones Intrahospitalarias
 Cuidado de Enfermería
Indispensables
a. Conocimientos propios de la especialidad.
Principales funciones a desarrollar:
a. Participar en la visita médica y realizar el kardex de cada paciente.
b. Supervisar el material y equipos si están completos y operativos.
c. Participar en el reporte verbalmente de cada paciente
d. Ordenar las historias clínicas para la visita médica
e. Asistencia en procedimientos
f.
Promoción y prevención de la salud.
g. Realizar pruebas y aplicar métodos de tratamiento de Enfermería prescriptos por el médico
en el área de su especialidad.
h. Proponer y participar en la formulación de programas, normas técnicas y procedimientos
relacionados con la actividad de enfermería en el área de su especialidad.
i.
Ver la preparación adecuada del material de trabajo así como vigilar que estos se encuentren
en número suficiente para el normal funcionamiento del Servicio.
j.
Mantener en adecuadas condiciones operativas los equipos, materiales e instrumental
médico y las condiciones del ambiente del Servicio.
k. Elaborar el informe de evolución del paciente luego de cada atención según indicación
médica.
l.
Informar diariamente al jefe del servicio las ocurrencias habidas.
m. Registrar el tratamiento recibido por el paciente en el kardex
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
r.
s.
t.
DETALLE
u.
v.
w.
Elaborar el parte diario de pacientes atendidos.
Participar en la programación del plan Operativo del Servicio.
Participar en los sistemas de mejoramiento continuo de calidad de los procedimientos
asistenciales.
Participar en las reuniones científicas y técnico administrativa programadas por el Servicio y
Hospital.
Participar en programas de capacitación.
Cumplir los reglamentos vigentes en el Servicio y el Hospital.
Participar en la programación, elaboración y ejecución de proyectos o trabajos de
investigación en el área de su especialidad.
Elaboración y control mensual de la estadística del Servicio.
Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.
Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del servicio
C.
Condiciones Esenciales Del Contrato:
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
DETALLE
Departamento de Enfermería (Servicios asistenciales)
Duración del contrato
Del 01/04/2015 al 31/06/2015
Remuneración mensual
S/. 2,300 (Dos mil trescientos 00/100 nuevos soles)
Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales
del contrato
Por 150 horas mensuales, programado de acuerdo a las
necesidades del Servicio.
D.
Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
20
DNI vigente, copia simple
Título Profesional Universitario de Licenciado/aen Enfermeríacopia simple.
Registro del Colegio Profesional respectivo, copia simple.
Habilitación vigente del Colegio Profesional correspondiente, copia simple.
SERUMS acreditado por Resolución de la dependencia respectiva, copia simple.
Certificados de Capacitación en la especialidad, copia simple
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
e.
18.
A.
Perfil del Puesto:
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia (1)

04 meses de experiencia como mínimo en Hospitales
de Nivel II-2,
Competencias (2)








Responsabilidad
Probidad
Persona proactiva y organizada
Buen trato
Buenas relaciones interpersonales
Dinámica y entusiasta
Capacidad de adaptarse a cambios
Capacidad de trabajar en equipo
Formación Académica, grado
académico y/o
nivel de estudios (3)
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el puesto
y/o cargo:
B.
Registrar e informar las ocurrencias diarias que se presenten durante el periodo de
recaudación que le corresponde.
f.
Revisar y firmar el reporte diario de su recaudación diaria, obtenido durante su turno.
g. Verificar y controlar que los comprobantes de pago deben ser membretados, pre numerado
en forma correlativa y cronológica.
h. Cumplir con puntualidad el rol de turnos programado.
i.
Colaborar con el Jefe de Servicio en la planificación y organización de las labores propias del
servicio.
j.
Sugerir al Jefe del servicio, la solicitud de pedidos de insumos y material que se requiera.
k. Participar en las reuniones administrativas programadas por el Servicio.
l.
Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas y procedimientos del servicio y
otras disposiciones vigentes del hospital.
m. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del servicio.
C.
Condiciones Esenciales Del Contrato:
01 plaza de cajero Unidad de Economía-Área de Tesorería

Secundaria completa
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Unidad de Economía – Área de Tesorería
Duración del contrato
Del 01/04/2015 al 30/06/2015.
S/. 1,700.00 (Mil Setecientos y 00/100 Nuevos Soles).
 Capacidad en Informática
2.
Indispensables

Conocimientos de entorno Windows y Office.
Principales funciones a desarrollar:
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales
del contrato
D.
a.
b.
c.
d.
Recepcionar los ingresos(recaudación) diaria por concepto de atención asistencial que se
realiza a través de los diferentes servicios del hospital.
Registrar, custodiar y controlar los comprobantes de pago que sustenten los ingresos diarios
de la institución.
Formular el reporte diario de la cobranza efectuada durante el día y entregar a tesorería la
recaudación líquida, y al área de control previo los comprobantes de pago para su
verificación.
Atender al público usuario en los asuntos de su competencia.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
DETALLE
Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Por 168 horas
Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Certificados de Secundaria Completa, copia simple.
c. Certificados de capacitación en temas vinculados a su especialidad o requeridos en la
convocatoria, copia simple.
21
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
C.
19. 07 plazas de Técnico/a en Laboratorio
A.
CONDICIONES
Perfil del Puesto:
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el puesto
y/o cargo:







DETALLE
01 año de haber laborado en laboratorio
Capacidad Resolutiva.
Capacidad de adaptación a situación de stress.
Capacidad de Liderazgo.
Vocación y entrega al servicio
Buen manejo de relaciones interpersonales.
Disponibilidad inmediata
 Título Profesional de Técnico en Laboratorio
d.
e.
f.
g.
Departamento de Patología Clínica y Anatomía Patológica
Duración del contrato
Del 01/04/2015 al 30/06/2015.
S/. 1,700 (Un mil Setecientos y 00/100 Nuevos Soles)
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
 Afines con la Carrera
D.
Mínimos o Indispensables
 Manejo de Word y Excel.
 Conocimiento Básico en manejo de Inventarios
DESEABLES :

Experiencia en toma de muestra
 Trato directo y amable con el paciente.
22
Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Por 150 horas
Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:
a.
b.
c.
Registrar las muestras de manera clara y en forma correlativa.
Tomar las muestras para los análisis correspondientes.
Coordinar estrechamente con el tecnólogo médico aceptando las indicaciones necesarias
para el buen funcionamiento del servicio.
Distribuir correctamente y en forma oportuna las muestras a las diferentes secciones del
servicio.
Preparar, limpiar, esterilizar y controlar el material que se use en el laboratorio.
Cumplir con las normas, reglamentos y manuales del servicio y otras disposiciones
vigentes del hospital.
Otras que le asigne el jefe del servicio.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
B. Principales funciones a desarrollar:
a.
b.
c.
Condiciones Esenciales Del Contrato:
DNI vigente, copia simple.
Título de Técnica en Laboratorio, copia simple.
Certificado de Capacitación en la especialidad, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
e. Recepcionar las recetas asegurando la conformidad de los datos que debe cumplir toda
receta médica.
f. Dispensar los Medicamentos y Material Médico Quirúrgico procedentes de emergencia,
hospitalización, SIS, SOAT, convenios, intervenciones sanitarias, donaciones; orientando al
paciente en el correcto uso de los mismos y cumplimiento de la prescripción.
g. Reconocer las formas de presentación, concentración, efecto farmacológico e indicación de
los medicamentos.
h. Dispensación de Recetas de acuerdo a las recetas médicas bajo responsabilidad.
i. Cuidar el ordenamiento y limpieza de los medicamentos aplicando las buenas prácticas de
almacenamiento.
j. Supervisar el mantenimiento de la limpieza y el orden de los medicamentos, material médico
e insumos.
k. Verificación cuantitativa producto por producto.
l. Revisión de reporte de medicamentos valorizado, confrontación de tarjetas de control visible.
m. Participar en la realización de los inventarios físicos.
n. Realizar Turnos Rotativos (Día y Noche).
o. Cumplir con las demás funciones específicas que le asigne el Jefe del servicio.
20. 02 plazas de Técnica en Farmacia
A.
Perfil del Puesto:
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el puesto
y/o cargo:
DETALLE








01 año de haber laborado en Farmacia Públicas o
Privadas
Capacidad Resolutiva.
Capacidad de adaptación a situación de stress.
Capacidad de Liderazgo.
Vocación y entrega al servicio
Buen manejo de relaciones interpersonales.
Disponibilidad inmediata
Estas competencias serán exploradas en la fase de
entrevista
 Título Profesional de Técnico de Farmacia
C.
 Afines con la Carrera
Mínimos o Indispensables
 Manejo de Word y Excel.
 Conocimiento Básico en manejo de Inventarios
 Conocimiento Básico en manejo de Almacenes
Especializados.
 Conocimiento Básico de Marketing Farmacéutico.
DESEABLES :
 Experiencia en el manejo de SISMED.
 Trato directo y amable con el paciente.
B. Principales funciones a desarrollar:
a. Limpieza y mantenimiento de ambientes, inmuebles e infraestructura del lugar donde se le
asigne laborar, respetando las normas de bioseguridad y el uso adecuado de los materiales.
b. Recepcionar, clasificar, almacenar medicamentos, material médico e insumos en función a
normas establecidas.
c. Elaborar el requerimiento de Medicamentos y Material Médico Quirúrgico, para mantener el
stock permanente.
d. Abastecimiento de Medicamentos y Material Médico Quirúrgico a farmacia dispensación y a
los diversos programas,previa selección según requerimiento.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
Condiciones Esenciales Del Contrato:
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Departamento de Apoyo al Tratamiento/Servicio de Farmacia
Duración del contrato
Del 01/04/2015 al 30/06/2015.
S/. 1700 (Un mil Setecientos y 00/100 Nuevos Soles)
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato
D.
Por 150 horas
Documentación a presentar en el Currículo Vitae Documentado:
a.
b.
c.
23
Incluye montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
DNI vigente, copia simple.
Título de Técnica de Farmacia, copia simple.
Certificado de Capacitación en la especialidad, copia simple.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
21. 01 plaza de Auxiliar Administrativo UGC
A. Perfil de puesto:
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación Académica, grado
académico y/o nivel de
estudios
Cursos y/o estudios de
especialización
Conocimientos para el puesto
y/o cargo
DETALLE

01 año en Instituciones Públicas.



Capacidad para trabajar bajo presión.
Capacidad para trabajar en equipo.
Disposición de brindar servicio de atención y orientación al
público.

Certificado en Capacitación de Secretariado Ejecutivo


Curso de Gestión de Competencias de la Comunicación.
Constancia de Experiencias de Mejoramiento Continuo de la
Calidad en Salud.

Conocimiento en Comunicación oportuna y servicio al
cliente.
Capacidad en Servicios de Salud.

C. Condiciones esenciales del contrato:
Condiciones
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
g.
Brindar servicios de atención y orientación al público.
Manejo de personal y buen trato.
Brindar solución a problemas del usuario, cortesía o trato.
Informar oportunamente los eventos relacionados con la atención de los pacientes.
Cumplir con puntualidad el rol de los turnos programados
Cumplir con las normas, reglamento y manuales de la unidad y otrasdisposiciones vigentes
del hospital.
Otros que indique la jefatura.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
Del 01/04/2015 al 30/06/2015
S/. 1,400 ( Un Mil Cuatrocientos y 00/100 nuevos
soles)
Incluye montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.
Por 168 horas
D. Documentación a presentar en el currículo vitae:
a. DNI vigente, copia simple.
b. Certificado en Capacitación de Secretariado Ejecutivo.
d. Constancias de capacitación, copia simple.
B. Principales funciones a desarrollar:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Detalle
Unidad de Gestión de la Calidad
24
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
III.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
Publicación de Resultados Finales en página
web del Hospital San José
8
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
24/03/2015
A partir de las 14.00
horas
Comisión Evaluadora
CAS
Del 26/03/2015 y
27/03/2015
30/03/2015y
31/03/2015
Unidad de Gestión de
Recursos Humanos
Unidad de Gestión de
Recursos Humanos
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Aprobación de la Convocatoria
Publicación del proceso en el Servicio
Nacional del Empleo
17/02/2015
Oficina de
Administración
Del 18/02/2015 al
03/03/2015
Funcionario
responsable
2
Publicación de la convocatoria en página
web del Hospital San José:
http://www.hsj.gob.pe/convocatorias.html
Presentación de la hoja de vida documentada
vía físico en la siguiente dirección:
Unidad de Apoyo a la Docencia é
Investigación (UADI)
Jr. Las Magnolias 475 – cuadra 4 Av.
Faucett Carmen de la Legua–Reynoso
3197830 anexo 1560
Del 04/03/2015 al
10/03/2015
Comisión Evaluadora
CAS
Suscripción del Contrato
10
Registro del Contrato


CONVOCATORIA
1
9
Inicio de labores del 01/04/2015.
Curso de Inducción al Trabajador recién ingresado al Hospital San José del Callao: del
06/04/2015 al 10/04/2015
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
IV.
IV.1
11/03/2015
de 08:00 a 12:00 horas
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
Comisión Evaluadora
CAS

El puntaje aprobatorio mínimo final será de 55 puntos, con un máximo de 100.

Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios,
son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
(Res.Pres.Ejec. Nº 107-2011-SERVIR/PE, Anexo 01- Inciso VI).
SELECCIÓN
3
4
5
Evaluación de la hoja de vida
Publicación de resultados de la evaluación de
la hoja de vida en página web del Hospital
San José
Otras evaluaciones:
 Evaluación Escrita
Lugar: Auditorio Principal del
Hospital San José – Callao
6
Publicación de resultados de la Evaluación
Escrita en página web del Hospital San José
7
Entrevista
Lugar: Auditorio del Hospital San José
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
12/03/2015 AL
13/03/2015
16/03/2015
A partir de las 18:00
horas
17/03/2015
De 08.00 a 12:00 horas
por grupos
18/03/2015
A partir de las 18:00
horas
20/03/2015 y
24/03/2015
De 08:00 a 12:00 horas
GENERALIDADES DE LA ETAPA DE EVALUACION.
Comisión Evaluadora
CAS

Sobre la evaluación curricular:
o
o
Comisión Evaluadora
CAS
o
Comisión Evaluadora
CAS
o
o
Comisión Evaluadora
CAS
Comisión Evaluadora
CAS
25
Se hará siguiendo estrictamente el cronograma del proceso.
Debe adjuntarse los 3 formatos que se especifican en el ítem 1 del numeral V,
caso contrario se eliminará al postulante.
Esta se realizará estrictamente según los lineamientos del ítem D, de lo
estipulado para cada plaza requerida en el numeral II.
Para la evaluación de la Hoja de Vida, no se consideran prácticas, pasantías,
trabajos Ad–Honorem, labores en domicilio, entre otros.
Respecto a la calidad de “válidos” de los certificados o diplomas para la
evaluación de los cursos o estudios de especialización, se tomará en cuenta
aquellos con una antigüedad no mayor a 5 años del momento de la convocatoria,
el valor curricular entendido por el creditaje de cada certificado o diploma
deberá contar con el auspicio de al menos una Universidad pública o privada,
nacional o extranjera; o el del Colegio Médico del Perú o Colegio de Enfermeros
del Perú, según corresponda; o una Sociedad Principal del Colegio
Médico,quienes hacen notar en el texto del certificado o diploma la resolución
correspondiente que reconoce el auspicio y aval universitario del creditaje; o
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
Sociedades principales internacionales; indicando el respectivo creditaje.
Los certificados o diplomas que no cumplan con estos requerimientos serán
básicamente referenciales, pero no otorgarán puntaje.

a.
Sobre la prueba escrita:
o
o
o
o
 Personal Profesional Médico
Evaluación sin Examen Escrito:
PUNTAJE
EVALUACIONES
PESO
MÍNIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
La puntualidad de la prueba escrita es estricta. No se aceptará el ingreso de nadie
al ambiente donde se desarrolle la prueba escrita, después de iniciada dicha
prueba.
Presentar DNI o Carnet de Extranjería vigente.
Se dará un tiempo de 40 minutos para resolverla, independientemente de la
especialidad o área a la que postule.
Registrar claramente sus nombres y apellidos. En caso de no registrarse o ser
poco legibles, se anulará la prueba correspondiente y su calificación será cero (0).
a.
Experiencia
b. Cursos o estudios de
especialización (de ser el
caso)
Puntaje Total de la Evaluación de la
Hoja de Vida
ENTREVISTA
Puntaje Total Evaluación Entrevista
(Nota)
PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE MÁXIMO
70%
40%
20
40
30%
10
30
30
70
25
30
55
100
30%
100%
El puntaje aprobatorio será de 55 puntos.

En relación a la experiencia laboral:
o

IV.2
PROPORCION DE LAS EVALUACIONES
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
26
Se considerará 10 puntos por cada año de experiencia, acreditada
con certificados o constancias de trabajo.
En relación a la capacitación:
o
Deberá ser relacionada a la especialidad, sustentado con certificados
y/o constancias.
o
Un mínimo de 1.0 créditos por cada curso.
o
Deberán ser de los últimos 5 años
o
Por cada certificado de capacitación aceptado se considerará 5
puntos.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015

a.

Personal Profesional No Médico
Evaluación sin Examen Escrito:
EVALUACIONES
a.
PESO
PUNTAJE
MÍNIMO
Evaluación con Examen Escrito:
PUNTAJE
MÁXIMO
EVALUACIONES
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
70%
a. Experiencia
40%
20
40
b. Cursos o estudios de especialización
(de ser el caso)
30%
10
30
30
70
ENTREVISTA
30%
Puntaje Total Entrevista
PUNTAJE TOTAL
EVALUACIÓN DE LA HOJA
DE VIDA
a.
Puntaje Total de la Evaluación de la
Hoja de Vida
100%
Personal Técnico
Experiencia
b. Cursos o estudios de
especialización (de ser
el caso)
Puntaje Total de la
Evaluación de la Hoja de Vida
25
30
EVALUACION ESCRITA
55
100
Puntaje Total Evaluación
Escrita
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
10%
5
10
20%
5
20
10
30
22
40
23
30
55
100
30%
40%
El puntaje aprobatorio será de 55 puntos.
ENTREVISTA

En relación a la experiencia laboral:
o

Se considerará 10 puntos por cada semestre de experiencia, acreditada
con certificados o constancias de trabajo.
Puntaje Total Evaluación
Entrevista
PUNTAJE TOTAL
En relación a la capacitación:
o
o
o
o
30%
El puntaje aprobatorio será de 55 puntos.
Deberá ser relacionada a la especialidad, sustentado con certificados y/o
constancias.
Deberán ser de los últimos 5 años
Un mínimo de 0,5 créditos por cada curso.
Por cada certificado de capacitación aceptado se considerará 05 puntos.

En relación a la experiencia laboral:
Se considerará 05 puntos por cada semestre de experiencia,
acreditada con certificados o constancias de trabajo.

En relación a la capacitación:
o
o
o
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
100%
27
Deberá ser relacionada a la especialidad, sustentado con
certificados y/o constancias. Mínimo 0.5 créditos por cada curso
Deberán ser de los últimos 5 años
Por cada certificado de capacitación aceptado se considerará 05
puntos.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015

V.
Personal Auxiliar
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
b.
EVALUACIONES
PESO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
10%
5
10
20%
5
20
10
30
22
40
23
30
55
100

Experiencia
b. Cursos o estudios de
especialización (de ser el caso)
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja
de Vida
EVALUACION ESCRITA
40%
Puntaje Total Evaluación Escrita
ENTREVISTA
30%
Puntaje Total Evaluación Entrevista
PUNTAJE TOTAL
100%
El puntaje aprobatorio será de 55 puntos.


La NO presentación de estos formularios descartará al postulante del
proceso
Se considerará 05 puntos por cada semestre de
experiencia,
acreditada
con
certificados
o
constancias de trabajo.
4)
Sustento documentado del CurrículoVitae:
i.
ii.
En relación a la capacitación:
o
o
o
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
El orden de la Currícula debe ser:
1) Solicitud de Inscripción, debidamente llenada y firmada. (FORMULARIO 1)
2) Currículo Vitae resumido, debidamente llenado y firmado.( FORMULARIO 2)
3) Declaración Jurada del postulante, debidamente firmada; declarando bajo
juramento: (FORMULARIO 3)
i. No tener Antecedentes Penales y Judiciales.
ii. No tener grado de parentesco, con ningún funcionario o directivo,
asesor o servidor del Hospital San José - Callao, ni con ninguna
persona que tenga potestad de facilitar o influenciar en la toma de
decisión administrativa de contratación de personal, hasta el 4to
grado de consanguinidad y 2do de afinidad y de conocer las bases
del concurso.
iii. No tener Sanción o Impedimento Administrativo o Judicial para
Contratar con el Estado.
iv. No Percibir Doble Ingreso del Estado.
v. No estar Registrado en el Registro de Deudores Alimentarios
Morosos del Poder Judicial.
vi. Gozar de buena Salud.
vii. No encontrarse sancionado por su Colegio Profesional (en caso
corresponda)
En relación a la experiencia laboral:
o

Son de carácter obligatorio:
Presentar los TRES (03) formatos publicados en la página web del Hospital, los
cuales pueden imprimirse desde allí.
30%

b.
Requisitos Generales:
Evaluación con Examen Escrito:
iii.
Deberá ser relacionada a la especialidad,
sustentado con certificados y/o constancias.
Deberán ser de los últimos 5 años
Por cada certificado de capacitación aceptado se
considerará 05 puntos.
iv.
v.
28
DNI vigente, copia simple.
Documentos que acrediten formación profesional o técnica
requerida.
Documentos relacionados a la profesión requerida: Registro
Profesional, Habilitación, Constancia de SERUMS, otros según pida
la base.
Certificados, Diplomas o Constancias de la capacitación requerida.
Constancias de Trabajo que acrediten la experiencia laboral referida.
Gobierno Regional del Callao – Hospital San José
Convocatoriapara el Proceso CAS Nº 003-2015
La documentación podrá ser presentada en copias simples, la cual no podrá contener
borrones, manchas, ni enmendaduras, ni cualquier signo de alteración, en cuyo caso se
considerará como no presentada.
4.
La presentación de documentos adulterados y la falsedad en la Declaración Jurada
presentada en el proceso de selección, serán causal de anulación de la participación, y
si esta se produjera después de la verificación documentaria dará lugar a la resolución
inmediata del contrato, sin perjuicio de las acciones judiciales a que hubiere lugar.
Los Currículum Vitae presentados para participar en el presente proceso, serán devueltos a
partir del día siguiente de publicados los resultados finales, y hasta por 7 días hábiles; luego
de lo cual la Institución dispondrá de ellos, sin lugar a reclamo alguno.
Suscripción del Contrato:
De acuerdo con la política institucional del Hospital San José, todo postulante que
ingresa bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios – CAS; debe llevar el
Curso de Inducción al Trabajador recién ingresado al Hospital San José del Callao, que
se coordina a través de la Unidad de Apoyo a la Docencia e Investigación (UADI),
siendo requisito al momento o posterior a la suscripción del contrato CAS debiendo
presentar la Constancia de haber llevado dicho curso, expedida por la UADI-HSJ.
2.
Impedimentos:
No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con
inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.
Están impedidos de ser contratado bajo el régimen de contratación administrativa de
servicios las personas que tengan impedimento previstos en las disposiciones legales y
reglamentarias sobre la materia.
Están impedidos de percibir ingresos por contratos administrativos de servicios aquellas
personas que perciban otros ingresos del Estado, salvo que, en este último caso, dejen
de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios.
Dicha prohibición no alcanza a la contraprestación que provenga de la actividad docente
o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado.
3.
Documentación adicional:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Cursos o estudios de especialización, según el caso. Estos deberán serrelacionados a la
especialidad, sustentado con certificados y/o constancias.
Comisión Evaluadora de Procesos CAS
Devolución de Currículos:
29