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Cinco beneficios que
la ACHS otorga a sus
trabajadores afiliados
TENDENCIAS
Cómo y por qué controlar
los riesgos psicosociales
en el trabajo
AÑO 9 - NÚMERO 04
ENERO 2016
Los riesgos de la
hiperbaria en las
labores de buceo
Con cada metro que un buzo desciende en el
mar, aumenta la presión atmosférica y eso afecta
a todo su organismo. Mientras más profundo
se encuentre, mayor es la probabilidad de
sufrir alguna alteración o enfermedad laboral,
las que pueden prevenirse con un correcto
procedimiento de trabajo y verificando que el
estado de salud del trabajador sea el óptimo para
la tarea a realizar.
U
no de los mayores riesgos que
corren los buzos, tiene que ver con el
nitrógeno que contienen los tanques
de oxígeno, ya que éste no puede ser
eliminado naturalmente y el organismo lo asimila,
lo que puede provocar complicaciones de salud.
Para esto, lo fundamental es realizar los procesos
de descompresión correspondiente, que consiste
en adaptar el cuerpo a la presión a la que está
sometido.
OSTEONECROSIS DISBÁRICA: UNA ENFERMEDAD LABORAL COMPLEJA
En nuestro país existe una prevalencia de esta patología laboral que afecta gravemente a los buzos.
Esta es provocada por el nitrógeno que ingresa al
organismo y que por la presión del ambiente, se
va quedando en el organismo generando burbujas
que bloquean los vasos sanguíneos que nutren a
los huesos.
Esta enfermedad se manifiesta especialmente en
los huesos más largos, como la cadera y hombro,
los que se van necroseando, haciendo que la
persona pierda movilidad y quede con lesiones
invalidantes de por vida.
CÓMO PREVENIR
La osteonecrosis disbárica es una de las patologías más graves que
puede sufrir un buzo, pero en esta actividad también existe el riesgo
de sufrir otras más leves y ciertos tipos de accidentes que por lo general están relacionados con la falta de procedimiento.
Por eso lo que se recomienda es:
• Planificar la tarea:
Tener pleno conocimiento de
la labor que se realizará, considerar si la actividad es de baja
o alta demanda física, saber a
qué profundidad se trabajará,
qué equipos se utilizarán y verificar si éstos están en buenas
condiciones.
• Considerar aspectos ambientales:
Es fundamental revisar
previamente las condiciones
climáticas, la temperatura, las
corrientes y la visibilidad antes
de sumergirse al mar.
• Verificar las condiciones de
salud del buzo:
Para realizar estas tareas, el
trabajador debe encontrarse
en condiciones médicas
óptimas, no haber consumido ningún tipo de drogas o
alcohol y haber sido sometido
a exámenes específicos.
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editorial
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en Facebook y Twitter como "PrevencionACHS" y comparte
información sobre prevención de riesgo, salud y calidad de vida.
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En la sección "MediosACHS" podrás revisar los números anteriores de la revista "El
Orientador". Descárgalos, imprímelos y compártelos con el resto de los trabajadores.
Los compromisos y desafíos que se renuevan
El término de un año y el comienzo de otro, son períodos de tránsito en
los que es inevitable reflexionar sobre lo que logramos alcanzar y donde
comenzamos a trazar nuevos desafíos a futuro.
Este momento de balance que aplicamos a todos los ámbitos de
nuestra vida, puede ser aprovechado por los Comités Paritarios como un
ejercicio de autoevaluación, en el que todos los integrantes planteen su
visión sobre la labor realizada, pero donde también se escuche al resto
de los trabajadores y se considere su opinión. Finalmente esa mirada
integradora será la que permitirá detectar de mejor forma qué aspectos se
deben mejorar y qué aspectos están dando buenos resultados.
De igual forma, en este proceso es crucial incluir a las jefaturas,
invitarlos a trabajar en equipo e instarlos a asumir un compromiso real
con la prevención de riesgos, entendiendo que en el apoyo de todos los
estamentos de una organización, está la clave para forjar una real cultura
de seguridad.
Por nuestra parte, desde la ACHS ofrecemos todo el respaldo y asesoría
que necesiten, porque el compromiso que adquieren ustedes con la
integridad de los trabajadores, lo asumimos nosotros también buscando
ser parte activa de la labor que llevan a cabo. Contamos con la convicción
de que los desafíos que emprendan durante el 2016, contribuirán a
que cada día más y más trabajadores puedan llegar sin problemas a sus
hogares. Cuentan con todo nuestro apoyo para lograrlo.
Asociación Chilena de Seguridad
Número 04, Año 9, Noviembre - Enero 2016
Ramón Carnicer 163, Providencia, Santiago.
Teléfono: 600 600 2247
www.achs.cl
Comité Editorial ACHS
Marcela Bravo
Gerente Asuntos Corporativos
Arturo Cares
Gernte de Preención
Josefina García
Subgerente de Comunicaciones
Arturo Cares
Gerente de Prevención ACHS
Patricio Brickle
Subgerente de Asuntos de los Trabajadores
Dirección Periodística
Josefina García
Periodistas ACHS
Andrea Hasbún
Patricio Allende
Realización
Innovacom
A P R E N D E A P R E V E N I R : D E S TA C A D O S D E N U E S T R A B I B L I O T E C A W E B
Equipo Innovacom
Macarena Duffe
Guísela Sandoval
Ilustraciones
Alberto Montt
Escribe tus inquietudes, comentarios o
sugerencias al equipo de la Subgerencia de
Asuntos de los Trabajadores ACHS:
Patricio Brickle
pbrickle@achs.cl
José Luis Mejía
jmejia@achs.cl
Alfonso Silva
asilvag@achs.cl
CONSEJOS DE HIGIENE PARA
PANADEROS
CÓMO DISEÑAR UN PLAN DE
TRABAJO EFECTIVO
CÓMO PREVENIR ACCIDENTES
AL TRABAJAR EN LA VÍA PÚBLICA
Si trabajas en el
rubro de panadería, toma nota de
estos consejos
básicos sobre
manipulación
de alimentos.
Aquí te proponemos
siete consejos que
te ayudarán a ti y a
tus compañeros de
trabajo a organizar
y planificar óptimamente.
Aquí encontrarás
medidas preventivas que deben
adoptar trabajadores, la empresa y
Comités Paritarios para evitar
accidentes.
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Los plazos de prestaciones y otorgados en caso de algún evento del
trabajo, están determinados por la Ley 16.744 de accidentes laborales y
enfermedades profesionales.
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salud
Si tienes dudas sobre alguna prestación, llama al ACHS Center al 6006002247
y uno de nuestros ejecutivos te asesorará en lo que necesites.
Datos y plazos
importantes sobre las
prestaciones ACHS
que debes conocer
Los trabajadores de empresas afiliadas a
cualquier mutualidad, tienen derecho a
prestaciones de salud y económicas que
cuentan con cierta vigencia y caducidad, de
acuerdo a lo que la Ley 16.744 indica. Revisa
aquí más detalles sobre este tema.
ACCIDENTES LABORALES, DE TRAYECTO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
En los tres casos no existe un plazo determinado para que
el trabajador se presente a un centro ACHS para recibir
asistencia médica. El problema es que si se deja pasar mucho
tiempo, es más difícil verificar que el evento realmente es de
carácter laboral, especialmente en el caso de los accidentes de trayecto,
donde además, se necesitan medios probatorios como parte de carabineros o testigos del hecho.
El envío de la Denuncia Individual de Accidentes del Trabajo (DIAT) y la
Denuncia Individual de Enfermedades Profesionales (DIEP) por parte
del empleador a la Asociación, debe realizarse durante las siguientes
24 horas después de que el trabajador recibe atención en un centro de
salud de la ACHS.
Esta prestación reemplaza la remuneración de aquellas personas que se encuentran con reposo médico producto de
un accidente de trabajo, de trayecto o enfermedad profesional. La ley establece un tope legal de pago de 104 semanas (equivalentes a 728 días) y después de eso, se debe definir si el paciente
puede volver a su trabajo o se evalúa su condición para determinar si
recibirá una prestación económica permanente como indemnización
o pensión.
PENSIONES
COBERTURA DEL SEGURO
Cuando se evalúa el estado de salud de un trabajador y se
determina que tiene una incapacidad de un 40% o más,
éste recibe el pago de una pensión mensual que se calcula
promediando sus remuneraciones imponibles del trabajador.
Las pensiones tienen vigencia hasta que la persona cumple con la
edad de jubilación que determina la ley. En el caso de las mujeres a
los 60 años y hombres a los 65.
Si un trabajador sufre un accidente laboral, sigue el proceso
de rehabilitación en un centro de salud ACHS y después de
cuatro años vuelve a sentir molestias, el seguro volverá a operar
cubriendo las consultas médicas y el posible tratamiento.
De acuerdo a la legislación actual, las prestaciones médicas que se
otorgan a raíz de un accidente laboral o enfermedad profesional se
encuentran vigentes de por vida. De esta forma, si se manifiesta alguna
sintomatología años después de ocurrido un evento de carácter laboral,
el seguro vuelve a operar y cubre las prestaciones médicas.
SUBSIDIO
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conozca más
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El descanso post natal tiene una duración de 12 semanas y puede extenderse
a seis meses traspasando opcionalmente, parte de este beneficio al padre del
menor.
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Durante el 2014, 101.024 mujeres accedieron a la duración total del post natal y
sólo 954 optaron por las doce semanas de descanso.
Trabajadoras embarazadas:
derechos y condiciones
laborales
El Código del Trabajo establece condiciones específicas para
las embarazadas que estén activas laboralmente, las que no
sólo buscan proteger la integridad de la trabajadora y el niño
que está por nacer, sino que también reguarda las relaciones
contractuales con el empleador.
E
n el año 2011 se realizaron los más
importantes cambios legales en torno a
la maternidad y el trabajo. Entre ellos, la
extensión del período de pre y post natal de tres a
seis meses y algunas modificaciones referidas al
fuero maternal.
NORMAS QUE PROTEGEN A
LAS TRABAJADORAS
Estas son algunas de las condiciones que resguardan el empleo y la integridad física de las
trabajadoras embarazadas:
• Actividades peligrosas no permitidas
Si la labor que realiza la trabajadora es considerada riesgosa para su salud o para el niño en gestación, el empleador está obligado a ubicarla en un
puesto que sea compatible con su condición, sin
que su sueldo o contrato laboral sea alterado.
▶ Obligan a levantar, arrastrar, o empujar elementos pesados.
▶ Exigen esfuerzo físico, incluyendo el permanecer
de pie durante largo tiempo.
▶ Se realizan en horario nocturno (entre las 22:00 y
las 7:00 horas) o implican la realización de horas
extraordinarias.
▶ Determine la autoridad competente (médico o
matrona tratante).
Durante todo este proceso y el de postnatal, se
hace efectivo el subsidio maternal que se calcula
promediando las remuneraciones o rentas obtenidas antes del embarazo, comparadas con el
promedio de los tres o seis meses antes de iniciar
el prenatal. El monto del subsidio corresponderá
al menor de los dos promedios con un tope de
66 UF. Las mujeres que habitualmente tienen
contrato fijo, obra o faena, pero al momento de
iniciar el prenatal no están trabajando, el monto
del subsidio corresponderá al promedio de la
renta de los últimos 24 meses.
• Prenatal y postnatal obligatorio
• Respeto del fuero maternal
Nuestra legislación establece un período de
descanso previo al nacimiento de un niño o niña,
y posterior a él. Durante el embarazo, el prenatal
comienza a regir seis semanas antes de la fecha
del parto que determina el doctor tratante, y si
éste se atrasa, se prolonga hasta que madre dé
a luz. Además, existe también la modalidad de
prenatal suplementario, que consiste en otorgar
más días de reposo en caso de que la mujer sufra
alguna enfermedad o complicación causada por
el embarazo.
Es la protección legal que se le otorga a la mujer
para que garantizar su empleo. Esta condición
debe ser respetada durante todo el embarazo y
se prologa hasta un año después de expirado el
postnatal.
De acuerdo a la legislación vigente, el empleador
no puede despedir a la trabajadora embarazada
ni alterar su relación laboral (realizar cambios al
contrato). El término de contrato en estos casos,
sólo podría realizarse a través de un juicio de
desafuero en los Tribunales de Justicia.
Son considerados trabajos de riesgo aquellos
que:
SANCIONES POR
INCUMPLIMIENTO DE
LA EMPRESA
Si un empleador no respete las
condiciones establecidas por la ley, se
expone a multas. Si una trabajadora
embarazada es despedida, la denuncia debe hacerse en la Inspección del
Trabajo dentro de los 60 días hábiles
de ocurrido el hecho, y se multará al
empleador por una cifra de 14 a 70
UTM, monto que se duplica en caso
de reincidencia. Si se niega o dificulta
la aplicación del postnatal parental, se
aplican sanciones de 150 UTM.
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Para usar una prótesis, un paciente debe pasar por una terapia física, que
refuerza su musculatura, y una ocupacional, que optimiza sus movimientos
y motricidad.
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conozca más
Es muy importante que quienes deban utilizar una prótesis ortopédica pasen por
algún tipo de atención psicológica.
Qué aspectos se consideran al otorgar
una prótesis ortopédica
Una de las prestaciones que la ACHS debe otorgar de
acuerdo a lo que indica la Ley 16.744, implica proveer de
prótesis ortopédicas a aquellos trabajadores que, producto
de un accidente laboral grave, hayan sufrido la amputación
de una extremidad. ¿Pero bajo qué condiciones se entregan
éstos aparatos? Esta y otras preguntas frecuentes son las
que responde la siguiente nota.
C
omo parte del tratamiento de rehabilitación, los trabajadores que son atendidos
en el sistema mutual cuentan con la
posibilidad de recibir una prótesis ortopédica de
características particulares que varían de acuerdo
a cada caso.
¿QUÉ CRITERIOS QUE SE TOMAN
EN CUENTA?
El tipo de aparato que se otorga, y que puede ser
funcional o estético, dependerá de las necesidades y capacidades de cada paciente, las que son
evaluadas por un equipo multidisciplinario de
especialistas.
La fisiatra Jessica Castillo, jefa del área de hospitalizados del Hospital de Trabajador ACHS, y
el terapeuta ocupacional Luis Tapia, definen tres
aspectos claves que se evalúan:
•Físicos: Un paciente debe ser capaz de
adaptarse al aparato, y eso depende del grado
de amputación, su estado físico y de salud. Si
la persona padece una enfermedad como la
diabetes, por ejemplo, hay que considerar que
puede tener problemas de cicatrización. O en
casos de obesidad, se necesitará una prótesis
que soporte el peso.
•Psicológicos: Un paciente debe ser capaz de
adaptarse al aparato, y eso depende del grado
de amputación, su estado físico y de salud. Si
la persona padece una enfermedad como la
diabetes, por ejemplo, hay que considerar que
puede tener problemas de cicatrización. O en
casos de obesidad, se necesitará una prótesis
que soporte el peso.
•Funcionales: El objetivo de la prótesis es
que el paciente mejore su calidad de vida, gane
autonomía y se reinserte laboralmente. Sobre
esto último, por ejemplo, se evalúa si ejecutará
trabajos que implican pasar mucho tiempo de
pie o caminando, para asignar una prótesis de
pierna de alta resistencia.
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LA PRÓTESIS
ADECUADA
ADAPTACIÓN Y
DESARROLLO FÍSICO
Ciertos pacientes no son capaces de
utilizar prótesis avanzadas, como las
mioeléctricas, que funcionan con los
impulsos nerviosos de los músculos o aquellas con las que se realiza
osteointegración, donde se inserta el
aparato al hueso por placas de titanio.
Esto ocurre porque no cumplen con
las necesidades físicas o de salud que
requiere su rehabilitación.
Para adaptar el cuerpo a la prótesis, se recurre a tratamiento kinesiológico para fortalecer la musculatura
y a terapia ocupacional, para ayudar
a la persona a tener una mejor movilidad y motricidad fina.
Para evaluar caso a caso, el Hospital del Trabajador ACHS cuenta con un
equipo multidisciplinario compuesto
por especialistas en rehabilitación,
kinesiólogos, terapeutas ocupacionales, psicólogos, psiquiatras e incluso
asistentes sociales, quienes analizan
las características y necesidades del
paciente para decidir qué aparato, de
las que se encuentran disponibles en
nuestro país, es la más correcta
Este proceso tiene una duración
que varía dependiendo del paciente
y sus capacidades, y lo que se busca,
es trabajar en aquellas acciones que
permitan al accidentado desenvolverse autónomamente tanto dentro
como fuera de su hogar.
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tema central
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La importancia de reconocer e incentivar
la labor de los Comités Paritarios
Todos los años, la ACHS distingue a aquellos Comités Paritarios que destacan por su gestión y por las acciones
que implementan, lo que finalmente se traduce en beneficios para todos los trabajadores de una empresa.
Pero, ¿por qué es relevante validar la labor que realizan? Aquí resumimos en cinco puntos las razones por las
que nos parece trascendental visibilizar y reconocer el trabajo de estas entidades.
PLANTEA NUEVOS
DESAFÍOS
FORMACIÓN PREVENTIVA
PARA TODOS
El hecho de que un comité reciba reconocimiento por su
labor, es un indicador de que dentro la empresa se está
logrando forjar o fortalecer una real cultura preventiva. El
éxito del trabajo de esta entidad, no sólo se mide por la
cantidad de accidentes laborales que se evitan, sino que
también influye la repercusión que sus acciones tengan
en el resto de los trabajadores y los cambios positivos
de conducta que se logren, lo que a largo plazo permite
crear entornos laborales más seguros.
Reconocer el trabajo de un equipo es también
invitarlos e instarlos a plantearse metas más
desafiantes y asumir nuevos compromisos. Si bien es
posible que cuenten con un plan de trabajo efectivo
que genera buenos resultados, esta es una buena
instancia para reflexionar sobre aquellos aspectos
que se pueden mejorar y evaluar de qué forma es
posible potenciar las aptitudes de cada integrante.
DEMUESTRA EL VALOR DEL
TRABAJO EN EQUIPO
MOTIVA A
APRENDER
Conocer nuevas herramientas, estar informados de las
últimas modificaciones legales, saber más sobre ciertos
tipos de procedimientos y tener mayor conocimiento
con respecto a temas de gestión, son sólo algunos de los
aspectos que los comités pueden potenciar. Para esto,
la ACHS cuenta con cursos de capacitación dirigidos
especialmente a estas entidades, los que apuntan a
ampliar sus conocimientos en prevención de riesgos y
potenciar las competencias que se requieren para liderar
un grupo de trabajo de este tipo.
DESPRENDE ESTA HOJA Y PÉGALA EN EL DIARIO MURAL DEL COMITÉ PARITARIO
El buen trabajo de un comité se debe en gran parte
a su capacidad de operar cohesionadamente,
liderando positivamente y a tener la voluntad de
integrar la visión del resto para construir juntos una
cultura de seguridad. Los comités son entidades
que personifican diversos valores y uno de ellos es
el trabajo en equipo, el que
puede ser reconocido e
“imitado” por el resto de
los trabajadores de una
empresa.
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AFECTA POSITIVAMENTE
AL RESTO
Uno de los mayores desafíos de
estas entidades es lograr incentivar
y comprometer al resto con temas
de seguridad y salud ocupacional.
Por eso cuando se visibiliza el
trabajo trascendental que realiza
un comité, esto inevitablemente
motivará a otros a ser parte de
la labor preventiva dentro de
la empresa, lo que ayudará a
enriquecer el equipo de trabajo.
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tema central
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capacitación
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Durante el año 2014, la ACHS realizó 34.516 cursos, capacitando
a más 700 mil trabajadores.
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En la sección dedicada a capacitación del sitio web www.achs.cl, podrás revisar el detalle de los cursos disponibles de acuerdo al rubro económico.
Prevención de la silicosis:
nuevos desafíos para los
Comités Paritarios
Aquellas empresas que cuentan con trabajadores expuestos a sílice,
requieren contar con un Comité Paritario activo que esté al tanto de las
normativas legales vigentes, pero que también adquiera un profundo
compromiso con temas de seguridad. En esta nota te contamos qué
aspectos pueden reforzar estas entidades para ayudar a prevenir la
silicosis en los lugares de trabajo.
A
comienzos de este año se realizaron modificaciones al decreto
supremo 594, los que incluyeron
algunas especificaciones con respecto a los
trabajadores expuestos a sílice, planteando
nuevos desafíos en torno a la prevención
de riesgos.
Sin embargo, más allá de lo que dicte la
norma legal, el rol de los Comités Paritarios
es ir un paso más allá en materia de seguridad y comprometerse con ciertas iniciativas
que ayuden a llevar un mejor control de
riesgos y que a largo plazo, ayuden a prevenir enfermedades profesionales mortales,
como las originadas por sílice.
ACCIONES CONCRETAS
Aquí proponemos cuatro aspectos que los comités deben reforzar para reforzar la cultura preventiva dentro de una empresa:
• Fomentar la capacitación: los trabajadores expuestos a sílice deben participar periódicamente en cursos
que entreguen herramientas para controlar los posibles
riesgos a los que están expuestos y que la ACHS ofrece
a sus trabajadores afiliados de forma gratuita. Además
de fomentar lo valioso de la capacitación, los comités
también deben supervisar que los cursos sean conocidos
por todos los trabajadores, que realmente se lleven a cabo
y que cuenten con la asistencia debida.
• Supervisar el buen uso de elementos de protección personal: los implementos deben ser provistos
por la empresa y es importante que siempre se encuentren en buen estado. Si se estropean, los trabajadores
deben dar aviso a tiempo de ello. De igual forma, también
es fundamental que todos sepan utilizarlos correctamente
y para eso, es necesario capacitar a los trabajadores, pero
también se requiere la supervisión de los comités en las
faenas y distintos puestos de trabajo.
• Verificar que se realicen los controles de
salud: los trabajadores expuestos a sílice se encuentran bajo el programa de vigilancia de salud, por lo
que periódicamente se deben someter a exámenes
que permitan verificar su estado de salud. En esto, el
comité puede apoyar ayudando a coordinar, llevando
un registro de las campañas y asegurándose de que ni
un trabajador quede fuera del proceso.
• Inspeccionar los sistemas de ventilación o
captura de material: éstos son obligatorios en
lugares de trabajo expuestos a partículas tóxicas y su
buen funcionamiento es fundamental, ya que ayudan a
disminuir los niveles de exposición. Por eso, es crucial
que los comités realicen inspecciones periódicas que
permitan determinar en qué zonas deben instalarse
estos sistemas y si los que ya están funcionando, cumplen correctamente su función.
Hospital del Trabajador ACHS implementa procedimiento
para realizar transfusiones más seguras
El Hospital ha logrado posicionarse como pionero en la implementación de un
mecanismo que detecta la hepatitis oculta, convirtiéndose en el primer centro
asistencial del país en contar con esa tecnología.
U
na de las tareas primordiales de los
bancos de sangre es realizar detección
de hepatitis -entre otras enfermedadesa los donantes, para cerciorarse que la sangre
que luego será transfundida a un paciente no
contenga este virus. Sin embargo, entre un 12 y
un 15% de todas las hepatitis son producidas por
una forma especial, denominada hepatitis oculta
(OBI), y ésta es indetectable por los métodos
tradicionales.
Frente a este contexto, decidió Hospital incluir
una innovadora técnica que permite detectar
dicha hepatitis a través de la utilización del
antígeno de superficie y los anticuerpos totales
contra el Core viral.
“El hospital apunta a tener sangre segura, a
una transfusión segura, que evite cualquier complicación en nuestros pacientes. La hepatitis B no
tiene tratamiento. Además, es tremendamente
contagiosa, basta con microgotas para contagiarse, incluso más que el VIH. Si transfundimos a
un paciente con sangre que tenga hepatitis B ocurre lo mismo que con una infección, pero mucho
más rápido”, indica el Dr. Hojas.
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El funcionamiento de los Comités Paritarios está regido por el Decreto Nº 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, vigente desde el año 1969.
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tendencias
En los últimos diez años, más de 6.000 personas han muerto a raíz de atropellos en nuestro país. En promedio, se registran 8.000 accidentes anuales de
este tipo.
“No existe un incentivo más
grande que estar bien con
uno mismo, con su cuerpo
y con su familia”
Con más de tres años sin registrar accidentes en su Unidad
de Producción, la gestión de las campañas de seguridad en la
empresa Sandvik Mining es motivo de orgullo para sus líderes y
trabajadores. Francisco Guajardo, miembro del comité paritario
de la empresa, explica cómo ha sido este exitoso proceso.
L
uego de registrar su último accidente en
septiembre del año 2012, la gerencia de
Sandvik redobló los esfuerzos por mantener la seguridad e integridad de sus trabajadores.
Así, junto al Comité Paritario, iniciaron una campaña de prevención que vino a cambiar no sólo la
forma de trabajar y comunicarse al interior de la
empresa, sino que el modo de pensar y enfrentarse
situaciones de riesgo.
¿QUÉ ACCIONES SE IMPLEMENTARON?
Se inició una campaña de reportes continuos de
cuasi accidentes que optimizaron los procesos de
seguridad y manufactura. También se generó un
programa de capacitaciones, charlas y premiaciones, para reconocer a quienes hacen más reportes
y de mejor calidad..
¿CUÁLES FUERON SUS MAYORES
DESAFÍOS?
Hacer que la gente nos creyera. Hubo cierta
resistencia al cambio, pero los mismos gerentes
se involucraron y lograron un buen feedback entre
las distintas áreas. Por otro lado, mediante diversas herramientas, permitimos que los trabajadores tomaran sus propias decisiones y sacamos el
paradigma de que hacen mal las cosas.
¿CÓMO PUDIERON MOTIVAR A LOS
TRABAJADORES?
Transmitimos mensajes donde recalcamos el autocuidado y co-cuidado con los compañeros. Pero
no existe un incentivo más grande que estar bien
con uno mismo, con su cuerpo y con su familia.
Logramos que se empoderaran de sus responsabilidades, se hicieron parte fundamental de la
seguridad y la tomaron por sus propias riendas.
¿A QUÉ ATRIBUYEN EL ÉXITO DE LAS
CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN?
A las mismas personas, a la participación que ha
tenido la gente. Es impagable que alguien llegue
sin una lesión a su casa, porque eso puede traer
consecuencias, ya sea en la parte física o psicológica. En ese sentido, la gerencia hizo un trabajo
muy importante, sacaron horas destinadas a
producción para capacitar bien a todos. Es mérito
de ellos que nosotros, como trabajadores, nos
sintiéramos capaces e importantes.
Chaleco reflectante para automovilistas: por
qué deberán portarlo obligatoriamente
A partir de enero de 2016, este elemento será parte del kit de todo automovilista. Su uso es obligatorio en caso de que el conductor
deba descender del auto en una carretera o calzada y así evitar la gran cantidad de atropellos que suceden en esas condiciones.
C
ada vez que, a raíz de una emergencia
o desperfecto mecánico, alguien debe
descender de su vehículo a la calzada
o carretera, corre el riesgo de ser arrollado por
otros automóviles. Por esto, el Ministerio de
Transportes y Telecomunicaciones implementó
este decreto que establece la obligatoriedad de
tener un chaleco reflectante en la cabina de todo
vehículo motorizado.
De acuerdo a la normativa, el chaleco debe ser
amarillo fluorescente y tener elementos reflectantes. De esta forma, la persona que lo utiliza
puede ser divisada por un automovilista incluso a
unos 150 metros de distancia.
Hay que considerar que un peatón es visible
en horas de poca luz sólo cuando se encuentra
a 40 metros de un vehículo, lo que significa
que un conductor que transite a unos 65 km/h
no alcanzará a detenerse a tiempo e impactará
a esa persona.
Quienes no cuenten con este elemento
de seguridad en su guantera o kit de herramientas, estarán cometiendo una falta leve y
se exponen a pagar una multa de 0,5 UTM,
equivalente a más de 20 mil pesos.
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10 tendencias
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Las empresas que quieran implementar el Programa de Promoción
de Salud y Calidad de Vida, debe contactarse con el prevencionista
ACHS designado a la organización para gestionar la solicitud.
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2016
El Programa de la ACHS abarca siete temáticas: actividad física; política y cultura;
tabaco; alcohol y drogas; conciliación trabajo, familia y tiempo libre; alimentación
saludable; y prevención y autocuidado.
Programa de Promoción de Salud y Calidad de Vida
ACHS: La experiencia del Banco ITAÚ
La entidad financiera implementó en noviembre de 2014 la iniciativa de la ACHS que tiene como objetivo gestionar ambientes
saludables en los lugares de trabajo. A poco más de un año de vigencia del proyecto, Franca Soto, jefa del departamento de prevención
del Banco ITAÚ y coordinadora del programa, nos comenta cómo ha sido su desarrollo en estas dependencias.
Buscábamos promover un estilo de vida
sano y que beneficiara a todos al interior
de la organización”, comenta Franca. “Hacíamos algunas actividades porque llevábamos un
tiempo trabajando con centros de promoción de
salud, pero no habíamos trabajado al alero de un
programa como éste, con un nombre y un sello
de fondo”.
¿De qué trata el Programa?
El Programa de Promoción de Salud y Calidad
de Vida de la ACHS es una asesoría metodológica que actúa sobre las condiciones de empleo de
una determinada sucursal o faena, ya que se centra en las necesidades específicas de ese lugar.
Busca desarrollar hábitos saludables y mejorar
la calidad de vida de los miembros de la organización. Para eso, detecta carencias mediante
la realización de encuestas y fomenta la participación de los trabajadores haciendo que ellos
mismos propongan soluciones.
Implementación y desarrollo en el Banco
De acuerdo a los resultados de un diagnóstico
inicial, se elaboró el plan de acción que intervino
las instalaciones del edificio, buscando potenciar
las áreas de alimentación y actividad física. De
esta forma, se implementaron medidas como la
inclusión de comida saludable en el casino, eliminar el azúcar de las máquinas de café e instaurar
el “miércoles saludable”, día en que se regalan
frutas y alimentos sanos.
Además, se hicieron convenios con gimnasios
e implementaron pausas activas donde se hacen
dinámicas y ejercicios durante la jornada laboral.
Se multiplicaron las ferias de masajes y relajación, así como los talleres de yoga, ergonomía
y ciclismo. Adicionalmente, se establecieron
buses de acercamiento a las dependencias de la
empresa.
Desafíos y expectativas
Uno de los principales retos que han enfrentado es fomentar la participación en algunas de
estas iniciativas, ya que para muchos, compatibilizar las responsabilidades laborales con talleres
y actividades extraprogramáticas puede ser
complicado. “Es un tema que debemos superar”,
menciona la jefa del departamento de prevención.
Sin embargo, el programa es un proceso con
objetivos a largo plazo, y hasta el momento, la
estimación parece ser positiva. “Aún no hemos
diseñado instrumentos de evaluación de satis-
facción, pero hemos aumentado la percepción
de bienestar en la encuesta de clima laboral”,
comenta Franca Soto. “Ha sido una muy buena
experiencia, sentimos que la gente recibe bien las
actividades y son participativos. La idea a futuro
es mejorar las iniciativas, darle mayor sustentabilidad y poder abordar a una mayor cantidad de
personas”.
Curso online para empresas con trabajadores expuestos a
Hipobaria Intermitente Crónica (HIC)
La Hipobaria Intermitente Crónica (HIC) es una condición laboral a la que están expuestos trabajadores que se desempeñan a gran altura
geográfica, entre los 3.000 y los 5.500 metros sobre el nivel del mar. Para estas empresas, la ACHS cuenta con un curso que les permite
implementar un programa de promoción de salud.
Para asesorar directamente a nuestras empresas afiliadas hemos desarrollado el curso
“Elementos básicos de promoción de salud”, que
permite a las organizaciones elaborar e implementar un programa preventivo para controlar
los riesgos que conlleva la hipobaria.
Este curso entrega conceptos básicos de
promoción de salud y calidad de vida en el lugar
de trabajo y está dirigido a representantes de
comités paritarios, encargados de bienestar, gerentes de recursos humanos, gerentes generales,
directivos y/o referentes técnicos de salud y seguridad, de empresas con trabajadores expuestos a
Hipobaria Intermitente Crónica.
La iniciativa revisa diferentes enfoques, haciendo
énfasis sobre todo en que la salud y calidad de vida
de los trabajadores no es sólo resultado de sus
conductas o hábitos, sino que están determinados
por las condiciones de trabajo, vida y su relación
con otras áreas como el entorno familiar y social.
Al mismo tiempo se entregan herramientas para la
construcción del programa de Promoción de la Salud
para Trabajadores Expuestos a Hipobaria Intermitente Crónica.
¿Cómo solicitar el curso?
Ingresando al sitio web www.campusachs.cl podrás
solicitar y realizar todos los cursos online que correspondan, de acuerdo al rubro de tu empresa.
e n e r o
2016
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a s o c i a c i ó n
Es fundamental que un Comité Paritario ocupe todas las herramientas que
tenga disponible para informar a los trabajadores sobre su cuidado personal y
el de su familia.
c h i l e n a
d e
s e g u r i d a d
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e l
o r i e n t a d o r
salud
Según cifras de la SUSESO, más 47.745 accidentes de trayecto fueron reportados
durante el año 2014.
Accidentes en los paseos de empresa:
Lo que establece la Ley en estos casos
Durante los últimos meses del año y en verano, muchas empresas organizan actividades recreativas para compartir con los
trabajadores. Asados, días de piscina o partidos de fútbol son algunas de ellas, pero, ¿Sabes qué pasa si te accidentas en esos
eventos? Aquí te contamos en qué casos y bajo qué condiciones opera el seguro de accidentes laborales.
E
stas actividades permiten mejorar las
relaciones entre las personas, generan
confianza, crean vínculos, rompen barreras
y ayudan a mejorar el clima laboral. Sin embargo,
para que todo resulte bien, es fundamental que
exista una buena organización de parte de la empresa y un buen comportamiento de los trabajadores. Si uno de esos factores falla, las posibilidades
de que ocurra un accidente son mucho más altas.
La ley 16.744 establece que los accidentes
que ocurren en actividades extra programáticas,
pueden considerarse de carácter laboral siempre
y cuando se cumplan ciertos criterios.
Estos son los aspectos que debes conocer:
▶ INICIATIVA DE LA EMPRESA
El accidente debe ocurrir en una actividad
organizada exclusivamente por la empresa. Si
el evento fue organizado por los trabajadores,
comités paritarios o sindicatos –aun cuando
cuenten con la autorización del empleador– el
evento no se considera de carácter laboral.
▶ INGESTA DE ALCOHOL
El consumo de bebidas alcohólicas es común en
este tipo de actividades. Si un trabajador que ha
bebido alcohol se accidenta, esto no le quita el
carácter de laboral al incidente, siempre.
▶ ACCIDENTE DE TRAYECTO
El consumo de bebidas alcohólicas es común en
este tipo de actividades. Si un trabajador que ha
bebido alcohol se accidenta, esto no le quita el
carácter de laboral al incidente.
▶ FAMILIARES Y ACOMPAÑANTE
El seguro contra accidentes laborales, sólo protege al trabajador y no a los familiares o invitados que participen en la celebración organizada
por la empresa.
INFORMAR A LOS TRABAJADORES ES CLAVE
Uno de los roles fundamentales de todo Comité
Paritario es anteponerse a los riesgos que pueden
provocar accidentes, pero también informar al
resto de los trabajadores sobre sus derechos y
responsabilidades en casos como éstos.
Una buena iniciativa que pueden impartir los
comités antes de que se concrete alguna actividad, es realizar una charla informativa donde
se promueva la prevención y el autocuidado de
acuerdo a las condiciones en que se realizará el
paseo o evento, pero además poniendo énfasis
en lo que dictan la legislación actual, para que
todos tengan claridad sobre cuando se trata de
un accidente laboral y cuando no.
Nueva actualización legal para la calificación de accidentes de trayecto
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) emitió el 30 de septiembre pasado la Circular 3154, que viene a
complementar y modificar algunos aspectos que las mutualidades deben considerar con respecto a los accidentes de trayecto.
La normativa define ciertos criterios sobre este
tipo de eventos, que son trascendentales tanto
para los trabajadores como para las mutualidades.
Los aspectos que actualiza son en base a
cuatro temáticas:
» Definición: complementa los conceptos de
accidente de trayecto, habitación, trayecto directo, lugar de trabajo y especifica condiciones
para un accidente que ocurre entre dos lugares
de trabajo.
» Denuncia: establece con detalle la documentación y procedimiento que deben hacer los
trabajadores al ingresar a un centro de salud
de la mutualidad que corresponda.
» Investigación: especifica el procedimiento que
debe seguir cada mutualidad cuando se presenta
un caso de accidente de trayecto.
» Calificación: determina los aspectos que deben
considerarse al evaluar cada caso y el procedimiento a seguir cuando un trabajador apela a la
resolución entregada por la mutualidad.
Para acceder al documento completo, ingresa a
www.suseso.cl y haz click en la sección “Normativa”, ubicada en la casilla “Archivo Legal” del menú
superior.
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12 conozca más
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o r i e n t a d o r
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a s o c i a c i ó n
c h i l e n a
Contando con la autorización de sus padres o Tribunal de Familia, los
menores de 15 años pueden firmar contratos de trabajo sólo para participar
en espectáculos de teatro, cine, radio, televisión, circo u otras similares.
d e
s e g u r i d a d
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e n e r o
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El empleador que contrate a un adolescente bajo condiciones no apropiadas
para éste, se expone a una multa de tres a cinco UTM, cifra que se duplicará
en caso de reincidencia.
Trabajos de temporada:
Aspectos legales de los contratos para adolescentes
Para muchos jóvenes la temporada de
verano es más que descanso y vacaciones,
también es una oportunidad para ganar
cierta independencia al entrar, aunque sea
de forma momentánea, al mundo laboral.
Sin embargo, existen normas legales que
establecen las condiciones bajo las cuales se
puede contratar a menores de 18 años.
E
l trabajo de jóvenes y niños ha sido
motivo de preocupación para las autoridades desde hace varios años. Por eso,
en 2007 se promulgó la Ley 20.189 que norma
la admisión al empleo de los menores de edad.
El conocimiento de esta legislación por parte del
empleador es un asunto vital en aspectos como
la responsabilidad empresarial y el compromiso
social, áreas fundamentales en el funcionamiento
de una organización y hacia un tema que es parte
de la agenda pública.
QUÉ DEBE ESTABLECER EL
CONTRATO
Es importante recalcar que el trabajo de un menor de edad debe estar regido por un contrato.
Esto no se aplica a menores de 15 años, ya que
no pueden desempeñarse laboralmente, con excepción de trabajos relativos al teatro, cine, radio
o entretención. El documento debe ser firmado
dentro de los 15 primeros días desde que el joven
haya comenzado sus servicios; o dentro de cinco
días en caso que sea un contrato por obra/faena
o por plazo fijo de menos de un mes.
Adicionalmente, se necesitará la expresa autorización de la madre, padre o tutores legales del
menor para que el contrato sea efectivo. Se debe
establecer la jornada laboral, que no puede exceder las 8 horas diarias, y la remuneración, que en
caso de ser a tiempo completo, debe ascender
mínimo a $186.631.
Los descansos deben ser los días domingos,
pero si es un trabajo de atención comercial directa con clientes, se contempla un día de descanso
a la semana que compense el festivo trabajado, y
a lo menos dos de esos días de descanso semanal deberán otorgarse el día domingo durante el
mes de servicio.
Una vez que el contrato haya sido firmado y
consentido por las partes involucradas, debe ser
registrado en la inspección comunal de trabajo
respectiva.
TRABAJOS PROHIBIDOS
AYUDA A EVALUAR TU EMPRESA
La Ley establece que bajo ninguna circunstancia
los menores pueden desempeñar labores bajo
condiciones deficientes o que representen una
amenaza a su salud, seguridad y moralidad. El
cumplimiento de esta norma es una tarea que se
logra con la responsabilidad y trabajo en conjunto de todas las áreas de la empresa, tanto de la
gerencia como de los comités.
Si pretenden contratar adolescentes o ya cuentan con algunos de ellos prestando servicios, los
Comités Paritarios pueden ayudar a la organización a analizar la situación actual de la empresa
con respecto a las normas legales que se exigen.
Un buen ejercicio es formular las siguientes
preguntas:
Estos son algunos ejemplos de actividades
prohibidas:
• Trabajos que impliquen uso de fuerza excesiva.
• Que requieran maquinaria, herramientas o sustancias peligrosas que necesiten capacitación,
como sierras, esmeriles, químicos tóxicos, etc.
• Que atenten a su desarrollo psicológico y mo-
ral, como lugares que exhiban material violento
o sexualmente explícito, como cabarets o casas
de masajes.
• Tampoco en locales nocturnos y de espec-
táculos en vivo o dónde se vendan bebidas
alcohólicas que deban consumirse en el mismo
establecimiento.
• Trabajos relacionados con la minería, lugares
subterráneos o en alturas superiores los 2.000
metros sobre el nivel del mar.
• Actividades en establecimientos industriales
con jornada entre las 22 horas hasta las 7am del
día siguiente.
• ¿Cuántos adolescentes trabajan en tu empresa?
• ¿Cuántos están con sus contratos al día?
• ¿Cuántos trabajan más de 30 horas a la
semana?(*)
• ¿Cuántos de ellos realizan trabajos peligrosos?,
¿Cuántos trabajan de noche?
Las respuestas a estas preguntas permitirán
verificar el contexto general de la empresa y
analizar qué mejoras se deben realizar no sólo
para ajustarse a lo que la ley chilena establece,
sino también para proteger la integridad de los
jóvenes.
(*) Si un adolescente se encuentra trabajando
en período escolar, su jornada laboral no puede
exceder las 30 horas semanales, y no pueden
interrumpirse sus horarios de estudio.