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FORMACIÓN Y EMPLEO
MARTES 5 DE JULIO DE 2011
BUEN AMBIENTE LABORAL
MOTIVACIÓN Q Hay empresas que ofrecen a sus trabajadores servicios
para resolver sus problemas personales. Esto aumenta la productividad
R. S
suplementos@20minutos.es / twitter:@20m
20 minutos
El trabajador no vive uno de
sus mejores momentos: más
labores por el mismo sueldo.
Está demostrado que las empresas que motivan a sus empleados son las que mejores
resultados obtienen de ellos:
rindenmás,aprovechanmejor
el tiempo, se sienten valiosos...
Multinacionales americanas como Apple, Starbucks o
Google, entre otras, son conocidas por su cultura empresarial de querer a sus empleados
contentos y fomentar un
equilibrio entre su vida personal y laboral. En España, comenzamos tímidamente a
apuntarnos a esta moda con
distintas iniciativas. Se trata
de cubrir las necesidades personales, legales o lúdicas de
los empleados. Gestionar los
trámites fiscales, conseguir
una niñera, tramitar un divorcio, dar apoyo médico y psicológico... Funciona como una
especie de servicio de cortesía
hacia el trabajador.
Hay empresas, como por
ejemplo MásVida Red, que se
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SEGUNDOS
Primer Máster en
Ingeniería de Vehículos
Híbridos y Eléctricos
El Instituto Universitario de Investigación del Automóvil (INSIA), perteneciente a la Universidad Politécnica de Madrid, ha creado el I Máster en Ingeniería deVehículos Híbridos y Eléctricos,con el objetivo de
dar respuesta a las necesidades de las empresas de
automoción y energéticas que no cuentan con suficientes especialistas cualificados en esta tecnología.
El máster, que comenzará en noviembre, tiene un
totalde660horaslectivas,delascuales257sondeprácticas, incluyendo un módulo de entrada al sector que
consta de visitas a empresas, ciclos de conferencias y
un proyecto de fin de carrera.Una vez concluido el posgrado,INSIAprevéquemásdel90%delosalumnostrabajen en el entorno del vehículo eléctrico.
Humanidades,
a distancia
Empleados de Google descansando en la sala de agua de la filial de Zúrich.
encargan de ofrecer este tipo
de servicios: «Estas prestaciones garantizan en la plantilla hasta cinco horas laborales diarias con mucha mayor
eficiencia, sin distracciones
por problemas personales»,
explica Alberto García Francos, director general de Más
Vida Red.
GOOGLE
Ser muy amable no es positivo
Para la empresa está bien el clima que genera la gente trabajadora, positiva y que se preocupa por los demás. Sin embargo, a la hora de las
promociones, los directivos pasan por alto a estas personas, según
Russ Edelman, consultor de SharePoint y coautor del libro Nice Guys
Can Get the Corner Office: Eight Strategies for Winning in Business
Without Being a Jerk. El problema de querer ser agradable, según Edelman, radica en que los demás terminan aprovechándose.
La Universidad a Distancia de Madrid comenzará
a impartir el grado en Humanidades a partir del
curso 2011-2012 para formar profesionales en el
ámbito de la producción
de conocimientos y de su
aplicación en el campo
de la docencia y la investigación.
Inmigrantes
atienden a
dependientes
La ONG Mensajeros de
la Paz pone en marcha
un programa de formación para inmigrantes
mayores de edad que ya
no pueden ser tutelados
por la Comunidad de
Madrid para que atiendan a personas dependientes.