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UIB
Universitat de les
Illes Balears
Máster en Práctica Jurídica
DESCRIPTOR DE LA ASIGNATURA
Ficha técnica
Asignatura
Nombre de la asignatura: Derecho del trabajo y de la seguridad social
Código: 10196
Tipo: obligatoria
Nivel: postgrado
Curso: primero
Semestre: primero y segundo
Horario: tarde
Idioma: castellano y catalán
Profesorado
Profesor/a responsable
Nombre: Dra. Mª Amparo Ballester Pastor Contacto: amparo.ballester@uib.es
Nombre: Dr. Carlos Riera Vayreda
Contacto: secretari-gerent@tamib.es
Otros profesores/ as
Nombre: Dr. Luis Garau Juaneda
Contacto: luis.garau@uib.es
Nombre: Dra. Margarita Tarabini-Castellani Aznar Contacto:
margarita.tarabinic@uib.es
Nombre: Dr. Erik Monreal Bringsvaerd
Contacto: erik.cramp@uib.es
Nombre: Dra. Magdalena Llompart Bennássar
Contacto:
magdalena.llompart@uib.es
Nombre: Margarita Palos Nadal
Contacto:
Prerrequisitos:
No tiene prerrequisitos.
Número de créditos ECTS:
Horas de trabajo presencial: 43 horas
Horas de trabajo autónomo: 86 horas
Descriptores:
Identificación de problemas laborales a través de casos y resolución de los mismos.
Competencias de la asignatura
Específicas:
CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
ACTITUDES
H.1. Distinguir entre contratos
de trabajo y formas análogas.
H.2. Redactar
trabajo.
contratos
A1. Valorar la conveniencia de
cada contrato de acuerdo con las
necesidades del cliente.
de
H.3. Llevar a cabo las gestiones
laborales
de
apertura,
inscripción,
suscripción
de
documentos de asociación con la
mutua, confección de nóminas y
seguros sociales.
C.1. Conocer los procedimientos de
intervención
ante
otros H4. Elaborar escritos para estos A.3. Analizar la actitud que tiene que
interlocutores sociales: comisiones interlocutores y comparecer delante mantener en las comparecencias y en
negociadoras
o
paritarias, de estos interlocutores.
las reuniones.
inspección de trabajo, etc.
A4. Mantener relaciones correctas
con las administraciones públicas y
con el órgano de representación de
los trabajadores.
H.5.
Elaborar
papeletas
de
C.2. Conocer las vías para evitar la
conciliación y notas de oposición,
vía
judicial:
conciliación
solicitudes y reclamaciones previas A.5. Valorar la importancia de la
administrativa
judicial,
a la administración pública, conciliación.
reclamación previa, arbitraje y
solicitudes de mediación o de
mediación.
arbitraje.
A.6. Valorar la importancia de
continuar o de concluir el proceso.
H.6. Elaborar solicitudes de prueba A.7. Analizar la conveniencia de la
anticipada y embargo preventivo y prueba anticipada y la posibilidad de
demandas judiciales.
garantizar que se cumpla la condena.
H.7. Preparar y llevar a cabo el
juicio oral: la demanda, las A.8. Velar para que se lea y corrija el
excepciones
procesales,
las acta del juicio.
alegaciones, la prueba y las
conclusiones.
H.8. Elaborar recursos contra las A.9. Ponderar la conveniencia del
resoluciones judiciales.
recurso y sus consecuencias
H.9. Formular solicitudes e A.10. Tomar conciencia de la
intervenir
en
ejecuciones necesidad de garantizar el derecho
provisionales,
definitivas
e adquirido.
incidentales.
A.11. Tomar conciencia de la
trascendencia jurídica de prevenir la
seguridad social y la salud laboral.
Genéricas:
La formación en esta área tiene por objeto procurar que el alumno adquiera las
habilidades, actitudes y conocimientos adecuados para asesorar a empresas y
trabajadores, redactar documentos jurídicos, dirigir procedimientos administrativos y
judiciales y, en general, para ejercer correctamente la profesión en el ámbito del derecho
del trabajo y de la seguridad social.
Contenidos
Derecho del trabajo
Derecho de la seguridad social
Derecho laboral de extranjería
Derecho procesal social
Metodología y plan de trabajo del estudiante
1. Metodología de aprendizaje:
Uso del aprendizaje virtual (e-learning): acceso conocimientos básicos a través
de páginas institucionales (www.mtas.es; www.inem.es)
Tipo de agrupación: de 15 a 30 alumnos.
Horas de lectivas presenciales: 17
Horas de trabajo individual: 34
2. Metodología de aprendizaje:
Uso del aprendizaje virtual (e-learning): acceso a resoluciones judiciales
relacionadas con las prácticas (www.poderjudicial.es/jurisprudencia/)
Tipo de agrupación: de 5 a 15 alumnos.
Horas de lectivas presenciales: 26
Horas de trabajo individual: 52
3. Metodología de aprendizaje:
Uso del aprendizaje virtual (e-learning): tutorización vía correo electrónico en
caso de que solicite.
Tipo de agrupación: de 5 ó menos alumnos.
Horas de presenciales: 4
Horas de trabajo individual: 8
Criterios, instrumentos de evaluación y contrato
Criterios de evaluación:
Asistencia mínima del 80 %
Participación activa en clase
Habilidad para relacionar conceptos e identificar problemas
Manejo de las fuentes del derecho del trabajo
Originalidad de los trabajos presentados
Instrumentos de evaluación:
Evaluación continua a partir de:
-
La participación en clase
La calidad de los casos y trabajos presentados
La habilidad expositiva
Criterios de calificación:
- 20% por la participación en clase
- 80% conforme a la calidad de los casos y trabajos presentados, así como a la
habilidad expositiva demostrada.
La evaluación se organiza mediante contrato: No
Material didáctico para el trabajo autónomo y lecturas recomendadas
Material didáctico aportado por el profesorado.
Memento Práctico Francis Lefevre. Social. Última edición.
Tomás Sala Franco y otros. Relaciones laborales 2007. Ed. Tirant lo Blanch.
Ramos Quintana (dir). Comentarios al Reglamento de extranjería. Ed. Lex Nova, 2007.
Bibliografía, recursos y anexos
Blasco Lahoz y otros. Curso de Seguridad Social. Ed. Tirant lo Blanch. Última edición.
Montoya Melgar y otros. Comentarios a la Ley de procedimiento laboral. Ed. Aranzadi.
Última edición.
Ramírez Martínez. Curso de Derecho del trabajo. Ed. Tirant lo Blanch. Última edición.
Ballester Pastor. El acceso al empleo de los trabajadores extracomunitarios. Ed. Tirant
lo Blanch , 2006.