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HOSPITAL OCCIDENTE
DE KENNEDY III NIVEL
E.S.E.
CONVOCATORIA PARA PROVISIÓN DE EMPLEO
TIPO DE VINCULACION: Nombramiento Provisional
TERMINO DE LA VINCULACION Seis Meses (6)
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN
PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREA DE LA
SALUD
CÓDIGO: 213
GRADO: 09
Ubicación Orgánica:
No DE
CARGOS
1
ASIGNACIÓN
BÁSICA
3.400.396
Lugar de Trabajo:
MEDICO ESPECIALISTA - ANESTESIOLOGO
HOSPITAL OCCIDENTE DE
KENNEDY. III NIVEL.
E.S.E.
II. PRÓPOSITO PRINCIPAL
Ejecutar labores médicas especializadas en su campo, relacionadas con la prevención, detección, tratamiento y
rehabilitación de la salud del paciente
III. FUNCIONES
SUBGERENCIA (PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD) – ANESTESIOLOGIA (13 CARGOS)
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Realizar procedimientos médicos propios de la Anestesiología o participar en ellos, formular diagnóstico, practicar
exámenes y prescribir el tratamiento que debe seguirse a los pacientes a su cargo, teniendo en cuenta los
derechos del enfermo y las guías
Realizar dentro de su especialidad las funciones correspondientes a Medicina legal y preventiva.
Atender las interconsultas solicitadas por otras especialidades; las urgencias de su especialidad y la consulta
externa programada, como parte del apoyo en el diagnóstico, pronóstico y tratamiento
Impartir instrucciones al personal de salud que esté a cargo de los paciente sobre procedimientos propios de la
Anestesiología.
Informar en forma detallada y veraz el estado, pronóstico y evolución de la enfermedad, a los familiares del
paciente.
Registrar diariamente en la historia clínica, la evolución, pronóstico y tratamiento y realizar un resumen final o
epicrisis al dar de alta al paciente, de conformidad a las normas establecidas por la Institución.
Registrar las enfermedades tratadas de acuerdo a la codificación vigente, como también registrar de manera
adecuada los procedimientos utilizados en el tratamiento del paciente con la codificación requerida.
Diligenciar los componentes asignados al área asistencial de su disciplina con el propósito de suministrar
información veraz y oportuna para el análisis epidemiológico y estadístico de la Institución.
Coadyuvar a la consecución de soportes de las objeciones a las facturas por el concepto de pertinencia medica
que tenga que ver con los tratamientos o conductas administrados a los pacientes, incluyendo los soportes
administrativos de los procedimientos asistenciales que se requieren.
Brindar apoyo docente a estudiantes de pre y postgrado, de conformidad a los convenios establecidos por el
hospital y participar en la programación y evaluación de los mismos, cuando roten por el servicio.
Estimular la investigación de conformidad con la normatividad existente y participar en las jornadas de
capacitación y actualización acordes con su especialidad, que se desarrollen o programen en el hospital.
Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que constituyan factor de riesgo para la
población e informar sobre las enfermedades de notificación obligatoria, así como diligenciar los registros y
controles estadísticos con fines cie
Participar en la evaluación de actividades e impacto de la prestación de los servicios de salud y aplicar
procedimientos y controles establecidos para garantizar la eficiencia y eficacia en el desempeño de sus labores.
Propender por que todos los procedimientos realizados en su especialidad sean debidamente facturados
Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad
requeridas.
Participar en la elaboración y actualización de los manuales de normas, procedimientos y protocolos
asistenciales de su área.
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Propiciar la implementación de la cultura de la calidad y el autocontrol en la Institución y participar activamente
en su desarrollo.
Propender por el logro de la misión, visión y valores institucionales.
Diseñar, ejecutar y evaluar el plan de mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos inherentes a su
cargo.
Garantizar la correcta utilización de las instalaciones, equipos y demás elementos que se utilicen en las
actividades asistenciales.
Cumplir y hacer cumplir la Constitución, la Ley y sus reglamentos
Segregar y desactivar de forma adecuada los residuos
Cumplir con los protocolos de bioseguridad
Asistir a los entrenamientos y/o capacitaciones relacionadas con el tema ambiental
Cumplir con las disposiciones legales en el tema ambiental
Ejercer las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con la naturaleza del
cargo
IV CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
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Los procedimientos anestésicos aplicados están acordes con los factores de riesgo individuales que permitan
la proteccion de vida del paciente.
El soporte vital avanzado ofrecido al paciente responde a las necesidades de mantener la homeostásis del
paciente durante el acto quirúrgico y en el pos-operatorio inmediato.
El riesgo anestésico clasificado corresponde a la condición clínica del paciente que va a ser llevado a un
procedimiento quirúrgico.
Los registros clìnicos y asisteciales responden de manera adecuada a los soportes necesarios en el proceso
de facturacion del Hospital.
Los registros clínicos responden a la normatividad vigente que reglamenta la historia clínica.
La información del estado de salud y tratamiento de los pacientes a sus familias permite alcanzar mayores
niveles de satisfacción
V CONOCIMIENTOS BÁSICOS
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Normatividad existente en torno al acto anestésico
Conceptos administrativos esenciales para el ejercicio profesional
Metodología de Enseñanza e Investigación.
Plan Distrital de Salud.
Normatividad sobre seguridad social en salud
Políticas esenciales para la atención al usuario
Manejo básico de Office
Aplicación de Tecnología de avanzada en la especialidad
REQUISITOS
REQUISITOS DE ESTUDIO Titulo de Formación Universitaria en Medicina y Cirugía y título de postgrado en
Anestesiología y Reanimación, Tarjeta Profesional y Certificado de Registro Profesional ante la Secretaria Distrital de
Salud como Anestesiólogo.
REQUISITOS DE EXPERIENCIA: Tres (3) años de experiencia profesional.
COMPETENCIA
Orientación a
resultados
COMPETENCIAS GENERALES
DEFINICIÓN DE LA
CONDUCTAS ASOCIADAS
COMPETENCIA
Cumple con oportunidad en función de estándares,
objetivos y metas establecidas por la entidad, las
funciones que le son asignadas.
Asume la responsabilidad por sus resultados.
Realizar las funciones y
Compromete recursos y tiempos para mejorar la
cumplir los compromisos
productividad tomando las medidas necesarias para
organizacionales
con
minimizar los riesgos.
eficacia y calidad.
Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los
objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se
presentan.
Orientación al
Usuario y al
Ciudadano
Dirigir las decisiones y
acciones a la satisfacción
de las necesidades e
intereses de los usuarios
internos y externos, de
conformidad
con
las
responsabilidades
públicas asignadas a la
entidad.
Atiende y valora las necesidades y peticiones de los
usuarios y de ciudadanos en general.
Considera las necesidades de los usuarios al diseñar
proyectos o servicios.
Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios
de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
Establece diferentes canales de comunicación con el
usuario para conocer sus necesidades y propuestas y
responde a las mismas.
Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de
otros.
Transparencia
Hacer uso responsable y
claro de los recursos
públicos,
eliminando
cualquier
discrecionalidad indebida
en su utilización y
garantizar el acceso a la
información
gubernamental.
Proporciona información veraz, objetiva y basada en
hechos.
Facilita el acceso a la información relacionada con sus
responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad
en que labora.
Demuestra imparcialidad en sus decisiones.
Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios
aplicables.
Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las
labores y la prestación del servicio.
Compromiso con la
Organización
Alinear
el
propio
comportamiento a las
necesidades, prioridades
y
metas
organizacionales.
Promueve las metas de la organización y respeta sus
normas.
Antepone las necesidades de la organización a sus
propias necesidades.
Apoya a la organización en situaciones difíciles.
Demuestra sentido de pertenencia en todas sus
actuaciones.
COMPETENCIAS DEL NIVEL
COMPETENCIA
DEFINICIÓN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Aprendizaje Continuo
Experticia
Profesional
Trabajo en Equipo
y Colaboración
Creatividad e Innovación
Adquirir y desarrollar
permanentemente
conocimientos,
destrezas
y
habilidades, con el fin
de mantener altos
estándares
de
eficacia
organizacional.
Aplicar
conocimiento
profesional
en
resolución
problemas
transferirlo
a
entorno laboral.
Aprende de la experiencia de otros y de la propia.
Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se implanten en
la organización.
Aplica los conocimientos adquiridos a los desafíos que se
presentan en el desarrollo del trabajo.
Investiga, indaga y profundiza en los temas de su entorno o
área de desempeño.
Reconoce las propias limitaciones y las necesidades de
mejorar su preparación.
Asimila nueva información y la aplica correctamente.
el Analiza de un modo sistemático y racional los aspectos del
trabajo, basándose en la información relevante.
la Aplica reglas básicas y conceptos complejos aprendidos.
de Identifica y reconoce con facilidad las causas de los
y problemas y sus posibles soluciones.
su Clarifica datos o situaciones complejas.
Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a
alcanzar resultados institucionales.
Trabajar con otros de
forma conjunta y de
manera participativa,
integrando esfuerzos
para la consecución
de
metas
institucionales
comunes.
Coopera en distintas situaciones y comparte información.
Aporta sugerencias, ideas y opiniones.
Expresa expectativas positivas del equipo o de los
miembros del mismo.
Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la
repercusión de las mismas para la consecución de los
objetivos grupales.
Establece diálogo directo con los miembros del equipo que
permita compartir información e ideas en condiciones de
respeto y cordialidad.
Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo.
Ofrece respuestas alternativas.
Aprovecha las oportunidades y problemas para dar
Generar y desarrollar soluciones novedosas.
nuevas
ideas, Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías.
conceptos, métodos y Busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a
soluciones.
romper esquemas tradicionales.
Inicia acciones para superar los obstáculos y alcanzar
metas específicas.
EQUIVALENCIAS: El Hospital aplicará las equivalencias entre estudios y experiencia establecidas en el artículo 25
del Decreto 785 de 2005. Igualmente, requerirá la tarjeta profesional para aquellas profesiones en las que se haya
establecido mediante Ley de carácter estatutario y el certificado de inscripción ante la Secretaria Distrital de Salud
para aquellos cargos que las normas así lo contemplen.
PUBLICACION
FECHA DE FIJACION: 06-10-2008
FECHA DE DESFIJACION 08-10-2008
RECEPCION HOJAS DE VIDA
LUGAR: Hospital Occidente De Kennedy III Nivel ESE. Av. 1ª De Mayo No 75 A 19. Subgerencia
Administrativa Oficina 105.
FECHA : 08-10-2008
HORARIO: 8:00 AM-4:00 PM
MECANISMO DE SELECCIÓN
PRUEBA
Carácter Prueba
%
Puntaje. Min.
Aprobatorio
FECHA
LUGAR
HORA
Entrevista
Eliminatoria
100
70
14-10-2008
Gerencia
Según
Programación
Cada Hoja De Vida Deberá Acompañarse De:
CONSTANCIAS DE EDUCACIÓN FORMAL: Título obtenido y/o constancias último semestre o
año cursado y aprobado en otras formaciones académicas, expedidas por autoridad competente.
CONSTANCIAS DE CURSOS DE CAPACITACIÓN: Razón Social del Centro de Capacitación
donde hayan realizado los estudios indicando número total de horas cursadas y fecha de
realización.
Los cursos de capacitación de educación informal impartidos por personas informales, serán
válidos, cuando estén respaldados por una entidad pública o privada y se hayan dictado en
cumplimiento del plan de capacitación del la entidad.
CONSTANCIAS DE EXPERIENCIA LABORAL: Razón social, dirección y teléfono de la entidad o
entidades en donde se haya laborado, fechas de vinculación y desvinculación de la entidad,
relación de funciones desempeñadas, jornada laboral y firmas de la autoridad.
NOTA: Las hojas de vida de los aspirantes no preseleccionados o de quienes no cumplan el
puntaje mínimo aprobatorio en la prueba eliminatoria, deberán ser reclamadas a más tardar el día
20 de octubre de 2008, de lo contrario estas serán destruidas.
EL PRESENTE PROCESO DE SELECCIÓN NO CONLLEVA DERECHOS DE CARRERA
ADMINISTRATIVA SE ENMARCA EN LO ESTABLECIDO POR LA LEY 909 DE 2004 Y SU
DECRETO REGLAMENTARIO 1227 de 2005, Art. 8º.
FABIO BARRERA BARON
GERENTE