Download (Marcos Hernandez)

El coaching inventa
un futuro partiendo
de las propias
posibilidades del
individuo.
COACHING
Mientras que el
mentoring inventa
un futuro basado en
la experiencia y la
sabiduria de un
tercero.
MENTORING
Requiere la
capacidad de crear
confianza.
Requiere la
capacidad de crear
confianza.
COACHING
MENTORING
Informal:Este se aplicapor
periodos cortos, donde los
pupilos son conducidos por
el mentor y los hace
compartir experiencias ,
habilidades y competencias
.
De Apoyo: se da cuando el
pupilo proporciona un
informe y el mentor acude
en su ayuda , cuidando no
intervenir demasiado.
Formal:Aqui se formulan
previamente los objetivos,
con toda precision, para
poder medirlos
posteriormente.
Tipos de
Mentoring
COACHING Y MENTORING
El Mentoring, es el proceso en el cual un mentor (“maestro”) contribuye con un mentee(¿?) o mentorizado(¿?) (“aprendiz”)
para que éste desarrolle todas sus potencialidades: físicas, sicológicas, sociales, laborales, etcétera. En el portal de la
Universidad de Deusto (España), se nos recuerda que: “El mentoring debe su nombre a la mitología griega. Méntor era el
amigo íntimo de Ulises, el protagonista de la Odisea de Homero. Antes de partir para Troya, Ulises pidió a Méntor que se
encargara de preparar a su joven hijo Telémaco para sucederle como rey de Itaca. Méntor tuvo que ejercer de padre,
maestro, modelo, consejero asequible y fiable, inspirador y estimulador de retos de modo que Telémaco se convirtiera en un
rey sabio, bueno y prudente.”
El Coaching, es el proceso en el cual un coach (“maestro”) contribuye con un coachee (“aprendiz”) para que éste desarrolle
cierto tipo de potencialidades; normalmente las de naturaleza profesional.