Download Dentro de la corriente neokeynesiana:

Bibliografía:
“Advanced Macroeconomics”
Third edition
David Romer
9.1 Introduction: Theories of Unemployment
9.2 A Generic Efficiency-Wage Model
9.3 A More General Version
“Advanced Macroeconomics”
Fourth edition
David Romer
10.1 Introduction: Theories of Unemployment
10.2 A Generic Efficiency-Wage Model
10.3 A More General Version
¿Quiénes son los desempleados?
Personas que no están trabajando, pero que quieren
trabajar en trabajos similares a los que tienen
individuos que se les parecen, y cobrando los
salarios que estos individuos cobran.
¿El desempleo es friccional?
¿Hay desempleo porque el mercado de trabajo tiene
características no walrasianas?
Responderemos
pregunta.
afirmativamente
Dentro de la corriente neokeynesiana:
a) No se cumple la dicotomía clásica
1
la
segunda
b) Competencia
imperfecta,
imperfecta, precios relativos
cruciales para entender las
económicas.
información
rígidos son
fluctuaciones
Características no walrasianas en el mercado de
trabajo que tienen consecuencias importantes a nivel
macro. Imperfecciones en el mercado de trabajo que
pueden dar lugar a desempleo involuntario.
a) Pagar salarios más altos para lograr más
esfuerzo
b) Negociación salarial, los contratos, inciden en el
funcionamiento del mercado de trabajo
c) Trabajadores heterogéneos.
Salarios de eficiencia
Razones para los salarios de eficiencia:
a) Trabajadores más saludables, y por lo tanto más
productivos
b) En situaciones de monitoreo imperfecto. En un
mercado walrasiano, a los trabajadores no les
importa perder su trabajo, ya que siempre se
puede encontrar un trabajo idéntico. Si la única
forma en que las empresas pueden castigar a los
trabajadores haraganes es el despido, no existen
incentivos para esforzarse. Si el salario es
mayor que el que iguala oferta y demanda de
trabajo, no se quiere perder el empleo.
2
c) Forma de conseguir trabajadores más hábiles,
especialmente si se trata de habilidades de
difícil medición. Se trata de trabajadores con
mayor salario de reserva.
d) Mayor lealtad
Un modelo de salarios de eficiencia
Supuestos
N empresas competitiv as e idénticas
Beneficios de la empresa representativa :
1
  Y  wL
La empresa quiere maximizar beneficios
Se cumple :
2
3
Y  AF eL  F   0 F   0
e  ew e  0
Se trata de un modelo sencillo en el que el salario es el único
determinan te del esfuerzo

Oferta de trabajo : L
Cada
trabajador
está dispuesto a aportar
una unidad de trabajo inelástica mente
El problema que debe resolver la empresa es:
3
4
max
AF ewL   wL
L,w
u  0 Si el desempleo es nulo, cada empresa tendrá que pagar,
por lo menos, el salario que pagan las otras empresas
5 AF ewL ew  w  0
6
5
AF eW L ewL  L  0
se puede transformar en :
7 
AF ewL  
w
ew
Pr oducto m arg inal trabajo efectivo  cos to por unidad trabajo efectivo
Sustituyo 7  en 6 :

8 we w  1 condición que se cumple en el óptimo
ew
Analicemos (8)
d ew
d ew w d ew w
eww
ew



dw
ew dw
dw ew
ew
w
eww
Si
 1  ew  w


ew
La elasticidad-salario de la función de esfuerzo es
unitaria.
ew  w : es una función de esfuerzo con
elasticidad-salario unitaria.
Debemos elegir w tal que se encuentre en
ew  w
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Sigamos interpretando (8):
w
: cos to por unidad de trabajo efectivo
ew
w
Si minimizo
, condición de primer orden es :
ew
ew  wew
0
e 2 w
ew  wew  0
wew
1
0
ew
wew
1
ew
En el óptimo la empresa se encuentra con un costo
por unidad de trabajo efectivo eww mínimo. Si la
elasticidad-salario del esfuerzo es unitaria, la
empresa optimizadora no se aparta de ese costo (el
ratio eww no se modifica).
Interpretación geométrica de (8):
Si a la empresa le interesa minimizar el costo por
unidad de trabajo efectivo, querrá estar en el rayo
ew  w más
“alto” posible, más empinado
(por pagar w, quiere obtener el mayor e(w) posible,
w
e w 
quiere el ew más bajo posible, w más alto
posible)
5
ew  w 
w
1

ew 
Sobre cada rayo, el costo por unidad de trabajo efectivo es
Al
rayo más empinado le corresponde un mayor 
Dada la función de esfuerzo, el rayo más alto al que
se puede llegar es aquel tangente a la función de
esfuerzo:
Gráfica 1:
6
1

ew  w Rayo de pendiente 
ew Pendiente función de esfuerzo
  ew Defino punto de tangencia
Si ew  w   
ew
w
ew
 ew Defino punto de tangencia
w
eww
1
ew
Si w < w*, la empresa prefiere pagar un salario
mayor y acercarse a su óptimo. En ese rango, al
aumentar w, el crecimiento de e (w) hace caer el
w
costo por unidad de trabajo efectivo ew
Gráfica 2
7
Si me mantengo sobre la función de esfuerzo, y
disminuyo el salario, accedo a un rayo superior, a un
costo por unidad de trabajo efectivo menor. La
empresa siempre prefiere un salario más bajo.
Gráfica 3:
8
Si el desempleo influye en el esfuerzo de los
trabajadores, la curva de esfuerzo se traslada hacia
arriba.
Todas las empresas N eligen w y L, tal que cumplen
(7) y (8): se llega a w*, L1
Gráfica 4
Si w*  w  desempleo involuntar io U
w  w*  presiones para que empresas paguen más, hasta que oferta  demanda,U  0
Shock que hace trasladar demanda de trabajo hacia
abajo: caída de A, w* no cambia (sólo depende de
las propiedades de la función de esfuerzo, ante el
cambio en A, la función de esfuerzo no cambia), U
crece.
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Cambio en la demanda de trabajo, produjo un
cambio grande en el nivel de empleo, sin cambios en
w.
Si la demanda de trabajo cae, tendencia sostenida a
un aumento de U, w fijo
¿Incentivos de la empresa a bajar precios ante la
recesión? Pocos ya que no se modifica el costo por
unidad de trabajo efectivo
Si la demanda de trabajo aumenta (aumentos de A,
asociados a progreso tecnológico, por ejemplo) U
decrece, w no cambia. Cuando U llega a 0, w
aumenta
Problema: los datos no muestran una tendencia
creciente sostenida del desempleo asociada a un
proceso de caída de producto de largo plazo. A
largo plazo el salario no queda fijo, se termina
ajustando. Los datos no muestran en U una
tendencia clara, ni al alza, ni a la baja.
Otros comentarios:
Puede ocurrir que sólo en algunos sectores de la
economía la relación entre salario y esfuerzo sea
importante. En estos sectores, las empresas estarán
dispuestas a pagar salarios mayores a los que igualan
la oferta y la demanda de trabajo.
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En esa misma economía, puede haber sectores cuyo
mercado de trabajo se asemeje al neoclásico. En
estos sectores, no habrá desempleo, pero el salario
será menor.
Puede haber desempleados que, en lugar de aceptar
trabajo en estos últimos sectores, prefieran esperar
hasta que haya vacantes en los que la teoría de
salarios de eficiencia vista sería aplicable.
Se pueden considerar modelos en los que las
empresas tienen distintas funciones de esfuerzo. El
salario de eficiencia diferirá según la empresa.
Trabajadores con las mismas habilidades podrán
cobrar distintos salarios, según la empresa en la que
trabajan. Habrá una función de distribución para los
salarios de la economía.
Distintos grupos de personas pueden tener distintas
funciones de esfuerzo. Las empresas empezarán
contratando a los trabajadores que representen un
costo por unidad de trabajo efectivo menor. Los
desempleados serán aquellos que representen un
costo por unidad de trabajo efectivo mayor.
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