Download Economía Industrial Tema 10. El desempleo y su tasa natural

Identificando el desempleo
Economía Industrial
Tema 10.
El desempleo y su tasa
natural
• El problema de desempleo suele dividirse en
dos categorías:
• El problema a largo plazo: tasa natural de
desempleo
• El problema a corto plazo: desempleo cíclico.
I.T.I. Universidad Politécnica de
Cartagena
Curso 2006-07
Copyright © 2004 South-Western
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Identificando el desempleo
• Tasa natural de desempleo
Identificando el desempleo
• Desempleo cíclico
• Identifica un desempleo que no desaparece por sí
solo ni siquiera a largo plazo.
• Es la tasa de desempleo que normalmente
experimenta la economía.
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• Se refiere a las fluctuaciones interanuales del
desempleo en torno a su tasa natural.
• Está estrechamente relacionado con las oscilaciones
a corto plazo de la actividad económica.
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Identificando el desempleo
• Las cuestiones básicas para identificar el
desempleo son las siguientes:
• ¿Cómo se mide el desempleo?
• ¿Mide la tasa de desempleo lo que queremos que
mida?
• ¿Cuánto tiempo permanecen los desempleados sin
trabajar?
• ¿Por qué hay
desempleadas?
siempre
algunas
personas
Identificando el desempleo
• Cuestiones básicas: ¿cómo se mide?
• El desempleo es medido por las oficinas estadísticas
nacionales.
• Los datos proceden de la encuesta de población
activa.
• Los entrevistados mayores de 16 años (adultos) son
clasificados en:
• Ocupados
• Desempleados
• Inactivos
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Identificando el desempleo
• Cuestiones básicas: ¿cómo se mide?
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Identificando el desempleo
• Cuestiones básicas: ¿cómo se mide?
• Una persona está ocupada si trabajó al menos una
hora en la semana anterior en un empleo
remunerado o si, tendiendo un empleo, no trabajó
por razones (ejempo: estar de vaciones).
• Población activa es la suma de los ocupados y
desempleados.
• Una persona está desempleada si está suspendida
temporalmente de empleo o está buscando empleo.
• Una persona está inactiva si no encaja en ninguna
de las dos primeras categorías (por ejemplo: una
ama de casa, jubilado).
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Figura 1. Desagregación de la población de la OCDE en 2001
Identificando el desempleo
• Cuestiones básicas: ¿cómo se mide?
Employed
(135.1 million)
Labor Force
(141.8 million)
Adult
Population
(211.9 million)
Unemployed (6.7 million)
• La tasa de desempleo es el porcentaje de población
activa que está desempleada.
Tasa de desempleo
nº desemplead os
u 100
población activa
Not in labor force
(70.1 million)
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Identificando el desempleo
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Tabla 1. Algunos grupos demográficos en el
mercado de trabajo de la OCDE 2002
• Cuestiones básicas: ¿cómo se mide?
• La tasa de actividad es el porcentaje de población
adulta que pertenece a la población activa.
Tasa de actividad
población activa
u 100
población adulta
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Figura 2. Tasa de desempleo desde 1960
Identificando el desempleo
• Cuestiones básicas: ¿Mide la tasa
desempleo lo que queremos medir?
Percent of
Labor Force
10
Unemployment rate
8
• Es difícil distinguir entre una persona desempleada y
otra inactiva.
6
• Trabajadores desanimados, personas a las que les gustaría
trabajar pero han renunciado a buscar trabajo. Estos
trabajadores se clasifican como inactivos.
Natural rate of
unemployment
4
2
0
de
1960
1965
1970
1975
1980
1985
1990
1995
2000
2005
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• Otras personas son identificadas como desempleadas,
porque reciben un subsidio por desempleo, pero realmente
no están buscando un nuevo trabajo (realmente son
inactivas).
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Identificando el desempleo
Identificando el desempleo
• Cuestiones
básicas:
¿Cuánto
tiempo
permanecen los desempleados sin trabajar?
• Cuestiones básicas: ¿Por qué hay siempre
algunas personas desempleadas?
• La mayoría de los periodos de desempleo son
breves, por lo que no son graves.
• La mayor parte del desempleo observado en un
determinado momento es de larga duración.
• En un mercado de trabajo ideal (NO el real), los
salarios se ajustarían para equilibrar la cantidad
ofrecida de trabajo y la demanda. Esto garantizaría
que todos los trabajadores están siempre empleados.
• La mayor parte del problema de desempleo de la
economía es atribuible al número relativamente bajo
de trabajadores que no tienen empleo durante largos
periodos de tiempo.
• En el mercado de trabajo real, siempre hay
algunos trabajadores que carecen de empleo, es
decir, la tasa de desempleo fluctúa en torno a la tasa
natural.
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Identificando el desempleo
• Cuestiones básicas: ¿Por qué hay siempre
algunas personas desempleadas?
• Desempleo friccional: se debe a que los trabajadores
tardan en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus
gustos y a sus cualificaciones. Explica periodos breves
de desempleo.
• Desempleo estructural: se debe a que el número de
puestos de trabajo existentes es insuficiente para dar
empleo a todo el que quiere trabajador (población
activa).
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Desempleo friccional
• La busqueda de empleo es el proceso por el
que los trabajadores encuentran un trabajo
adecuado, dados sus gustos y sus
cualificaciones.
• Si todos los trabajadores y todos los puestos
fueran igualmente idóneos, la búsqueda de
empleo no sería un problema.
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Desempleo friccional
Desempleo friccional
• ¿Por qué es inevitable el desempleo friccional?
• La política de empleo y la búsqueda de
empleo
• Suele ser el resultado de los cambios de la demanda
de trabajo de las diferentes empresas.
• Cambios en la composición de la demanda de las
industrias o de las regiones se llama
desplazamientos sectoriales.
• El desempleo es temporal y depende del tiempo que
tardan los trabajadores en encontrar nuevos
empleos.
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• Aunque sea inevitable el desempleo friccional, la
cantidad de éste no lo es:
• Cuanto más rápidamente se difunda la información sobre
vancantes y sobre empleados, más rápidamente puede
ajustarse la economía.
• La política de empleo puede reducir el tiempo que
tardan los desempleados en encontrar trabajo.
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Desempleo friccional
Desempleo friccional
• La política de empleo y la búsqueda de
empleo
• La política de empleo y la búsqueda de
empleo
• Los programas públicos que pueden afectar al
tiempo de búsqueda de empleo son:
• Oficinas públicas de empleo: suministran información
sobre vacantes.
• Programas públicos de formación: pretenden facilitar la
transición de trabajadores de las industrias en declive a
otras en expansión.
• Seguro de desempleo: programa público que protege
parcialmente la renta de los trabajadores que se quedan
desempleados.
• Seguro de desempleo:
• Reduce las dificultades económicas del desempleo.
• Aumenta la cantidad de desempleo, porque reduce el
esfuerzo del desempleado por encontrar trabajo.
• Favorece que el trabajador encuentre el empleo que
mejor se ajuste a sus gustos y cualificaciones, ya que
proporciona estabilidad económica en la búsqueda de un
empleo idóneo para el trabajador.
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Desempleo estructural
• El desempleo estructural ocurre cuando la
cantidad ofertada de empleo excede la cantidad
demandada.
• El desempleo estructural puede explicarse por:
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Desempleo estructural
• Legislación sobre salario mínimo
• El salario mínimo crea desempleo cuando se sitúa
por encima del nivel que equilibra la oferta y la
demanda de trabajo.
• La legislación sobre salario mínimo
• Sindicatos y negociación colectiva
• Los salarios de eficiencia
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Figura 3. Desempleo por un salario mínimo
superior al de equilibrio
Desempleo estructural
Wage
Labor
supply
Surplus of labor =
Unemployment
Minimum
wage
• Sindicatos y negociación colectiva
• Un sindicato es una asociación de trabajadores que
negocia con los empresarios sobre los salarios y
sobre las condiciones de trabajo.
WE
• Los trabajadores de los sindicatos negocian sus salarios y
sus condiciones de trabajo en grupo.
Labor
demand
0
LD
LE
LS
Quantity of
Labor
• El proceso por el que los sindicatos y las empresas
acuerdan las condiciones de empleo se llama
negociación colectiva.
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Desempleo estructural
• Sindicatos y negociación colectiva
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Desempleo estructural
• Sindicatos y negociación colectiva: Críticas
• Cuando un sindicato eleva el salario por encima del
nivel de equilibrio, aumenta la oferta de empleo y
reduce la demanda. Esto genera desempleo.
• Los trabajadores internos se benefician de los
salarios altos conseguidos en la negociación
colectiva.
• Los trabajadores externos tiene dificultades en
encontrar empleo o tienen que aceptar un empleo en
una empresa no sindicada.
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• Cuando los sindicatos elevan los salarios por
encima del nivel de equilibrio, reducen la demanda
de trabajo, aumentan el desempleo y reducen los
salarios del resto de la economía.
• La actuación de los sindicatos es:
• Ineficiente:los elevados salarios del sector sindicado
reducen el empleo de las empresas sindicadas por debajo
del nivel eficiente y competitivo.
• Poco equitativa: unos trabajadores se benefician a
expensas de otros.
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Desempleo estructural
• Sindicatos y negociación colectiva: Ventajas
• Ayudan a las empresas a responder eficientemente a
las preocupaciones de los trabajadores.
• Ayudan a las empreas a tener una mano de obra feliz y
productiva.
• ¿Los sindicatos son buenos o malos para la
economía?
Desempleo estructural
• La teoría de los salarios de eficiencia
• Las empresas son más eficientes si los salarios son
superiores al nivel de equilibrio.
• Los salarios de eficiencia son los salarios superiores a
los de equilibirio, que son pagados por las empresas
para aumentar la productividad de los trabajadores.
Los sindicatos tienen efectos positivos en determinadas
circunstancias y negativos en otras.
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Desempleo estructural
• La teoría de los salarios de eficiencia
• La legislación sobre el salario mínimo y los
sindicatos impiden a las empresas diminuir el
salario cuando hay exceso de trabajadores.
• Según la teoría del salarios de eficiencia, las
empresas pueden estar motivadas a NO disminuir el
salario, sin que haya ningún tipo de obligación para
ello.
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Desempleo estructural
• La teoría de los salarios de eficiencia
• Las empresas pueden preferir salarios superiores a
los de equilibrio por:
• Salud de los trabajadores: los trabajadores mejor
pagados tienen una mejor dieta y son más productivos.
• Movilidad interempresarial: un trabajador mejor pagado
tiene menos incentivos a buscar otro empleo.
• Esfuerzo del trabajador: el mayor salario motiva a
aumentar el esfuerzo del trabajador.
• Calidad del trabajador: los salarios más elevados atraen
a trabajadores más capacitados.
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