Download Realidad del empleo en el colectivo de personas con enfermedad

Realidad del empleo en el colectivo
de personas con enfermedad
mental en Euskadi
“Empleando salud mental, 10 años
de compromiso”
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Situación de Euskadi en el conjunto
del Estado en relación con el
empleo de las personas con
discapacidad
Euskadi, de las tasas de paro más bajas de personas con discapacidad
Número de personas con discapacidad
demandantes de empleo
por cada persona con discapacidad ocupada
0,80
0,70
0,69 0,67
0,64
0,60
0,50
0,40
0,30
0,20
0,10
0,00
0,45
0,40 0,38
0,36 0,34
0,31 0,30
0,27 0,26
0,24 0,23
0,17 0,17 0,15
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Número de personas con discapacidad demandantes de
empleo por cada persona con discapacidad ocupada
Relación de las personas con discapacidad en CEE y todas
las personas con discapacidad, por comunidad autónoma
Personas con discapacidad en el centro especial de empleo en
relación a toda la población de personas con discapacidad
12,0%
10,0%
11,1%
8,7%
8,2%
8,0%
6,5%
6,0%
4,0%
6,2% 5,9%
5,7%
5,2%
5,0% 4,9%
4,3% 4,2%
3,3%
2,7%
2,0%
0,0%
2,4% 2,2%
1,3%
0,9%
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Euskadi, a la cabeza del empleo de personas con discapacidad
Porcentaje de trabajadores en centros especiales de empleo de
iniciativa social
En Euskadi y Navarra, es donde hay un mayor protagonismo de la
iniciativa social en la promoción del empleo especial
100,0
90,0
87,5
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Porcentaje de trabajadores con discapacidad en los CEE
de iniciativa social en comparación con el número
de trabajadores con discapacidad de todos los CEE
83,3
80,0
70,0
60,0
73,2
57,5
48,2
50,0
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
48,1 46,7
46,3 46,0
43,4 41,4
39,0 38,8
35,3
33,9
28,9
26,2
22,4
5,6
Personas con especiales dificultades de inserción en CEE
por 100.00 habitantes y comunidad autónoma
Número de personas con especiales dificultades de inserción en
CEE por 100.000 habitantes
200,0
192,1
126,0
120,3
103,8
100,0
87,2 84,8
78,9
73,3 70,5
51,6
0,0
45,2 42,6 41,7
37,3 35,9
30,8 26,0
22,1 19,1
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Euskadi, a la cabeza en el empleo de los colectivos con
discapacidad con mayores dificultades de inserción
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EHLABE. Realidad del
empleo de las personas con
enfermedad mental en
Euskadi
EHLABE es la Asociación de
Entidades de Trabajo
Protegido del País
Vasco, formada por 11
entidades de iniciativa
social o pública que dan
ocupación y servicios de
empleabilidad a más de
10.000 personas. Fue
fundada en 1.987 y aglutina
el 90% del empleo especial
en Euskadi
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EHLABE
SITUACIÓN DE LAS PCTM EN EUSKADI
SO
BIDAIDEAK
CEE
5
ERAGINTZA
98
53
GALLARRETA
1
3
184
557
GUREAK
KATEA LEGAIA
159
LANTEGI BATUAK
152
RAEP - ASAFES
10
RANZARI
USOA
33
29
10
52
Foro Empleo con Apoyo-ForoEcA: 70
inserciones en Entornos Ordinarios
NO HAY HOMOGENEIDAD ENTRE LOS
TRES TERRITORIOS HISTÓRICOS
La realidad del empleo es diferente
El Decreto de Cartera que desarrolla la
Ley Vasca de Servicios Sociales y el
Mapa de Servicios, pueden contribuir a
una homogeneización de plazas
ocupacionales para personas con
trastorno mental
El 7,75 % de las plazas
ocupacionales en Euskadi
están “reservadas” a
personas con enfermedad
mental
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La tasa de inactividad de personas con
enfermedad en Euskadi supera el 80%
Fuente: EHLABE
9,67%
33,36%
D. Intelectual
Enfermedad Mental
D. Física
D. Sensorial
41,28%
15,69%
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Empleo en Centro Especial de Empleo EHLABE por tipo de
discapacidad
2500
2000
D. Intelectual
Enfermedad mental
D. Física +65%
D. Sensorial +65%
1500
1000
500
0
2011
2012
2013
2014
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Evolución de personas con discapacidad con especiales
dificultades en CEEs de EHLABE
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Desarrollo sociolaboral de
las personas con
discapacidad
Empleo ordinario
Empleo protegido
Servicio ocupacional
Formación
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ITINERARIO SOCIOLABORAL
Creación de un servicio de apoyo que, con una metodología de
intervención global, mejore la empleabilidad del colectivo
ORIENTACIÓN
ESPECIALIZADA
PROCESOS DE
CAPACITACIÓN
ITINERARIOS DE
INSERCIÓN
SOCIOLABORAL
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DESARROLLO DE ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL PARA
PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL
PROCESOS DE
CAPACITACIÓN
ITINERARIOS DE
INSERCIÓN
SOCIOLABORAL
• ORIENTACIÓN ESPECIALIZADA (itinerarios personalizados)
• COLABORACIÓN CON AGENTES DE LA ENFERMEDAD MENTAL
(Asociaciones EM, Red Pública Salud Mental)
• RECABAR INFORMACIÓN-INFORMES-REUNIONES PERIÓDICAS (CSM
Osakidetza, etc)
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ORIENTACIÓN
ESPECIALIZADA
PROCESOS DE
CAPACITACIÓN
ITINERARIOS DE
INSERCIÓN
SOCIOLABORAL
• FORMACIÓN PRE-LABORAL Y HABILIDADES COMPLEMENTARIAS
(habilidades sociales, prevención de riesgos, ergonomía)
• FORMACIÓN LABORAL /FORMACIÓN CONTINUA
• FORMACIÓN DUAL, ACREDITACIÓN COMPETENCIAS, CERTIFICADOS
DE PROFESIONALIDAD
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ORIENTACIÓN
ESPECIALIZADA
PROCESOS DE
CAPACITACIÓN
ITINERARIOS DE
INSERCIÓN
SOCIOLABORAL
• SERVICIO OCUPACIONAL (Convenios con Diputaciones
Forales, Modelo Mixto)
• EMPLEO ESPECIAL (actividades servicios, industrial, enclaves)
• EMPLEO ORDINARIO (metodología Empleo con Apoyo, Foro de
Empleo con Apoyo)
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ORIENTACIÓN
ESPECIALIZADA
PONER EN VALOR…
• Itinerarios y apoyos especializados e individuales
• Sensibilización social y empresarial
• Rendimiento personas con EM
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• Coordinación y trabajo intenso entre entidades
1.
Creación de una red de apoyos naturales en el puesto de trabajo a través de la
capacitación específica de los profesionales en intervención sociolaboral con personas
con trastorno mental
2.
La motivación de los usuarios/as hacia el empleo, a través de un proceso de
orientación y formación
3.
Buena conciencia de la enfermedad y adscripción a tratamiento psiquiátrico y
farmacológico
4.
Una formación prelaboral acorde a intereses e historia laboral, donde desarrollar
hábitos básicos de trabajo y habilidades de relación sociolaboral
5.
La adecuación del puesto de trabajo a las características y capacidades de la
persona
6.
El establecimiento de sistemas de seguimiento de la evolución del trabajador/a
7.
El grado de satisfacción de la persona con el puesto de trabajo
8.
Contar con apoyo externo de carácter social (asociación de familiares e instituciones
competentes) y sanitario (red de centros de salud mental)
9.
Programación de la intervención familiar con el fin de que familiares de usuario/as
sean agentes activos de apoyo y colaboración en el proceso de integración
sociolaboral
10.
Inserción a través de estructuras de apoyo, adecuadas y flexibles en cuanto a los
itinerarios (formación, SO, CEE, EO, etc)
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DIEZ FACTORES QUE FAVORECEN LA INCLUSIÓN LABORAL DE
LAS PcTM
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