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Informe de resultados
de la Reforma Laboral
12 de marzo de 2015
Objetivos de la Reforma Laboral
1.
Promover el acceso al mercado laboral para más mexicanos  Facilitar la
generación de más y mejores empleos formales para atender las
necesidades de la población, en especial de jóvenes y mujeres.
2.
Impulsar la productividad con beneficios compartidos para trabajadores y
empresas  Propiciar las condiciones que estimulen el crecimiento
económico, al fomentar más inversiones, que generen nuevos empleos.
3.
Fomentar el Trabajo Digno y la protección más efectiva de los derechos
laborales  Mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo; con
capacitación, prestaciones y no discriminación, y respeto pleno a los derechos
individuales y colectivos de los trabajadores.
4.
Agilizar y mejorar la justicia laboral  Mejorar la impartición y procuración de la
justicia laboral a través de su modernización y profesionalización.
12 de marzo de 2015
2
Cultura de la productividad
Uno de cada tres trabajadores se
benefició con un bono de
productividad
Durante 2014, 1,151 revisiones, 14% de
las 8,247, incluyeron bonos de
productividad.
1Los
datos se refieren a la jurisdicción federal.
12 de marzo de 2015
revisiones
1,575,301
trabajadores
En 1,151
1,151 revisiones salariales y contractuales1
(2014)
Impulsa la Productividad Laboral
La productividad laboral está creciendo de manera sostenida. El Índice Global de
Productividad Laboral de la Economía registró incrementos anuales en los cuatro
trimestres de 2014.
ÍNDICE GLOBAL DE PRODUCTIVIDAD LABORAL
(serie desestacionalizada)
DE LA
ECONOMÍA
2012
2013
105
100
95
90
85
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2014
Fuente: INEGI.
12 de marzo de 2015
4
Fomenta
la
generación
empleos formales
de
La Reforma Laboral ha permitido el acceso al empleo formal para más mexicanos.
En 2013 y 2014, el empleo asegurado registró mayores crecimientos que el PIB,
lo cual es en gran medida resultado de la Reforma Laboral y de los esfuerzos de
formalización del Gobierno de la República en coordinación con autoridades
estatales.
Crecimiento anual del PIB
Crecimiento del empleo asegurado al IMSS
6%
4.3%
4%
2%
2.1%
0%
-2%
Reforma
Laboral
-4%
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
-6%
Fuente: INEGI e IMSS.
12 de marzo de 2015
5
Fomenta
empleo
la
formalización
del
Gracias a la Reforma Laboral y a los esfuerzos de
formalización, la tasa de informalidad pasó de 60.3% en enero
de 2013 a 57.5% en enero de 2015.
TASA DE INFORMALIDAD LABORAL
(% )
60.4
60.2
60.3
Reducción
de 2.8
puntos
60.3
58.6
57.5
Enero
Enero
Enero
Enero
Enero
Enero
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Fuente: ENOE – INEGI-STPS.
12 de marzo de 2015
6
Incrementa los beneficios de la
formalidad
A partir de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, se cuadruplicó el número de
centros de trabajo afiliados al INFONACOT, pasando de casi 60 mil hasta 2012 a
253 mil en 2014.
CENTROS AFILIADOS AL
INFONACOT
253,060
Durante la Administración se
han ejercido créditos por un
monto total de más de $23
mil millones de pesos.
59,864
Centros de trabajo
Afiliaciones a
afiliados hasta 2012 diciembre de 2014
Fuente: STPS.
12 de marzo de 2015
Fuente: STPS.
7
Más
inclusión
laboral
y
protección de grupos vulnerables
A partir de la implementación de la Reforma Laboral, se ha incrementado en 47% la
colocación en un empleo de personas con alguna discapacidad, pasando de más de
17 mil personas en 2011-2012 a más de 27 mil en 2013-2014.
PERSONAS CON DISCAPACIDAD COLOCADAS EN UN EMPLEO
27,500
17,732
Fuente: STPS.
12 de marzo de 2015
2011-2012
2013-2014
8
Erradicación del Trabajo Infantil
La Tasa de Ocupación Infantil disminuyó casi dos puntos porcentuales entre
2011 y 2013, pasando de 10.5% a 8.6%, lo que equivale a MÁS DE 540 mil niños
y adolescentes que ya no trabajan de acuerdo con el Módulo de Trabajo Infantil
del INEGI.
TASA DE OCUPACIÓN INFANTIL
10.5%
8.6%
2011
2013
Fuente: Módulo de Trabajo Infantil, INEGI-STPS.
12 de marzo de 2015
9
Mayor vigilancia de los derechos
laborales
La plantilla de inspectores se
incrementó en 22% después de la
aprobación de la Reforma Laboral
pasando de 776 a 946 inspectores.
PLANTILLA DE INSPECTORES ANTES Y
DESPUÉS DE LA REFORMA
776
inspectores
en 2012
Fuente: STPS.
12 de marzo de 2015
946
inspectores
en 2014
Las inspecciones se incrementaron
en 90% en 2013-2014 respecto a
2011-2012, en beneficio de más de
11 millones de trabajadores.
INSPECCIONES ANTES Y DESPUÉS DE LA
REFORMA
280,000
260,000
240,000
220,000
200,000
180,000
160,000
140,000
120,000
100,000
270,142
144,208
2011-2012*
2013-2014**
Fuente: STPS.
*Hasta noviembre de 2012.
** De diciembre de 2012 a diciembre de 2014.
10
Conciliación Laboral
Mientras que en 2012 el número total de CONCILIACIONES fue de 6,907 en 2014
fue de 8,390, es decir 21.5% más. El 77% de las conciliaciones en 2014 resultaron
favorables al trabajador, cifra superior a la registrada en 2012 (73.2%).
CONCILIACIONES
PROMOVIDAS POR LA
PROFEDET
8,390
6,907
Fuente: STPS.
2012
12 de marzo de 2015
7,595
2013
2014
11
Conciliación Laboral
En la Administración, la
PROFEDET:
• Ha brindado 470
mil
servicios gratuitos de
asesoría
y
representación
jurídica.
• Ha resuelto en favor
de
los
trabajadores
casi 50 mil
juicios
mediante
convenio
o
ejecución
laudo. Administración la PROFEDET ha
Durante
la de actual
recuperado 6 mil 107 millones de pesos en beneficio de
los trabajadores (en conciliación y juicios).
12 de marzo de 2015
12
Impartición de Justicia Laboral
La impartición de justicia laboral se ha mejorado y agilizado. Mientras que en 2012
los asuntos en etapa de laudo y ejecución ascendían a poco más de 114 mil,
equivalentes al 29% del total de asuntos ante la JFCA; en 2014, sumaron más de 130
mil, equivalentes al 32% de los asuntos en trámite.
ASUNTOS EN ETAPA DE LAUDO Y EJECUCIÓN
135,000
130,218
130,000
14%
125,000
120,000
115,000
114,152
110,000
105,000
2012
2014
Fuente: STPS.
12 de marzo de 2015
13
Gracias
al
esfuerzo
de
conciliación,
en
México
prevalece un ambiente de paz
laboral
Durante 17 meses consecutivos no se ha presentado una sola huelga
de jurisdicción federal en todo el territorio nacional, hecho sin
precedente en el país.
Mantener la paz laboral significa:
 Hacer respetar los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.
 Mantener las fuentes de empleo.
 Resolver los conflictos laborales.
 Generar las condiciones para la inversión y creación de empleos.
12 de marzo de 2015