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Aspectos resaltantes en el entorno
laboral venezolano
IESA
Octubre 2010
ASPECTOS INVOLUCRADOS
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Normas legales, reglamentarias y
convencionales, políticas de empresa
Órganos Reguladores. Procedimientos.
Restricciones
Reivindicaciones Laborales
Compromiso Social y Comunitario
Interés Político
Acciones Judiciales
1)
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OBLIGACIONES LEGALES,
REGLAMENTARIAS.CONVENCIONALES.
POLITICAS DE EMPRESA
Derechos Individuales y Derechos Colectivos
Principios fundamentales.
Acciones para ejercer los derechos.
Procedimientos internos.
Reclamos.Procedimientos Administrativos.
Acciones Judiciales. Vías de hecho
Aplicación de normas. Interpretación de
normas. Autoridad Administrativa y Judicial
2) ORGANOS REGULADORES
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Administración del Trabajo. Ministerio del
Trabajo. Ministerio de Ciencia y
Tecnologia. INCESS. ONA. BANAVIH.
I.V.S.S, Inpsasel.
Asamblea Nacional
Defensoría del Pueblo
Tribunales del Trabajo
3) REINVINDICACIONES LABORALES
• Titularidad.
• Convenio Colectivo o Acuerdo Colectivo
• Excepciones y defensas. Legalidad. Cualidad.
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Representatividad. Paralelismo Sindical. Vigencia
Carácter Conciliatorio. Fases en la negociación
Carácter Conflictivo. Fases procedimentales
Huelga. Efectos.
4) COMPROMISO SOCIAL
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Con respecto a los trabajadores. Planes sociales.
Con respecto a sus familias. Presencia en el
hogar de la empresa
Con respecto a la comunidad. Construcción de
alianzas con las comunidades y vecinos
Con respecto a las autoridades de gobierno.
Implementación de programas conjuntos de tipo
social
5)INFLUENCIA POLITICA. ACTORES POLITICOS
• Corrientes Sindicales. Uniones. Asesores
• Consejos Comunales. Actores dinámicos
• Consejos Legislativos y Asamblea Nacional
• Alcaldías y Gobernaciones. Aliados presenciales
• Fuerza Pública. Convidados de piedra.
• Poder Popular
• Gobierno Central. Interes estrategico. Seguridad.
6) ACCIONES JUDICIALES
• Libertad Sindical
• Asociación
• Derecho a Seguridad Alimentaria
• Derecho al Libre Transito
• Derecho a la Propiedad
• Cosa Juzgada. Prescripción
• Derecho a la Vida
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
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Asegurar la legalidad en todas las acciones
Imparcialidad en el debate político sindical
Cultivar alianzas sociales con los actores del
entorno
Informar directa o públicamente el desarrollo de
las negociaciones u acciones
Desterrar el conflicto de la zona donde opera la
empresa
Escalar en Poder Ejecutivo el problema con
soluciones posibles. Guardarse la ultima carta
Evitar acciones y retaliaciones mientras no se
resuelva el conflicto.
GRACIAS POR SU ATENCION
Gabriel Calleja
Socio del departamento laboral
gcalleja@imeryurdaneta.com