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La responsabilitat
sindical a la RSC
José Carlos González Lorente
Secretario RSE Comfía
rse@comfia.ccoo.es
Clave de la RSE
Jornada RSE. Palma de Mallorca 29/10/2009
Contra la confusión y el “excepticismo
paralizante”
Una posibilidad
de globalizar
derechos.
Globalizar el
sindicalismo.
Una nueva
gobernanza
¿?
Un intento de
sustituir el papel
del estado, la
negociación
colectiva y los
sindicatos
¿?
Ocupar nuestro espacio
La “emergencia” de actuar en RSE
ÍNDICE
• Panorama actual:
• España (CERSE)
¡ IMPULSAR
CAMBIO !
• Unión Europea
• Mundo, crisis, ISR…
• Nuestra responsabilidad sindical
• Nuestras posibilidades, herramientas
• Conclusiones
Órgano de mayor rango en UE
CONSEJO ESTATAL DE LA RSE (R.D.15/02/08)
•
•
•
•
14 de Empresas
14 de Sindicatos
(6 CCOO, 6 UGT, 1 ELA, 1 )
14 de expertos y organizaciones *
(Algunos representan empresas)
14 de Administraciones Públicas
(Casi todos los ministerios)
Órgano asesor gobierno. Dictámenes sobre nuevas leyes.
Constituir Observatorio RSE. Grupos de trabajo:
•
•
•
•
•
Rse y crisis
Transparencia y Memorias (Coordinado por CCOO)
Inversión y Consumo Socialmente Responsable
Rse y educación
Diversidad, Cohesión Social y Cooperación al Desarrollo
Cierta parálisis. Debería poner en
práctica consensos alcanzados
CREACIÓN DEL CONSEJO ESTATAL DE LA RSE
Fruto de un largo proceso de consensos:
•
Subcomisión Congreso Diputados
•
Foro de Expertos de Mº Trabajo
•
RSE en el proceso de Diálogo Social
SUBCOMISIÓN DE RSE CONGRESO DE LOS DIPUTADOS:
58 expertos e
instituciones
 2 años de trabajo
Unanimidad
60 medidas (30 para
admón.pública)
Relación con proceso en Europa (parálisis)
“Convertir a la Unión Europea en el 2010 en la
economía del conocimiento más competitiva y
dinámica del mundo, capaz de crecer económicamente
de manera sostenible, con más y mejores empleos y
con mayor cohesión social”
El libro verde de la Unión Europea (2001)- Estrategia de
6
Lisboa
Proceso en la UE
Enfrentamiento dos concepciones. Parálisis
•
Publicaciones del libro Verde 2001 y Comunicado de la Comisión 2002
•
Establecimiento de un Foro Multi-stakeholder de las distintas partes interesadas
•
No se han establecido directrices ante la falta de consenso entre las distintas partes
interesadas, la DG de Trabajo y Empresa, en la Comisión, el Parlamento Europeo y
los países en cuestiones fundamentales
•
RUPTURA PROCESO DIÁLOGO: Comunicación de la DG Empresas sobre RSC 2005,
consensuado con UNICE y no basado en el consenso con los Stakeholders: Alianza
Europea de la RSC
•
Respuesta: Informe del Parlamento Europeo marzo 2007 (Howitt):
• Mediadas voluntarias y legales
• Vuelta al consenso
• Impulso del papel de las instituciones públicas, nacionales y UE
• Búsqueda de resultados e impactos positivos y reducir negativos sobre la
sociedad
• RSC basada en normativa internacional (OIT, ONU, OCDE, UE)
• Responsabilidad legal y rendición de cuentas
• Mecanismos de intervención y supervisión públicos
• Transparencia sobre actividades y productos
Respuesta Parlamento a Comisión
Resolución del Parlamento Europeo y la RSE (informe
Howitt):
“La aplicación simplemente voluntaria de la responsabilidad social
corporativa no ha producido los resultados esperados. No es
suficiente dejar a la voluntad de las empresas la forma en que quieren
cumplir sus responsabilidades sociales. Este informe pide
comunicaciones
sociales,
medioambientales
y
financieras
obligatorias en las que las empresas tengan que probar que actúan
de forma responsable y sostenible.
Pedimos, por tanto, que los siguientes aspectos esenciales continúen
en el texto:
- las empresas tienen que facilitar información social, medioambiental
y financiera que esté respaldada por la legislación
- la contratación publica tendría que incluir cláusulas sociales y
medioambientales.”
13/03/07
Unilateralidad frente a participación
MULTINACIONALES EUROPEAS +
ORGANIZACIONES. De ESPAÑA:
Club de Excelencia en Sostenibilidad
CEOE, CECA, Forética, Fundación ONCE
Papel de la ‘sociedad civil organizada’ frente a
esto. Presión para participación social:
Unilateralidad frente a participación
•
•
Reflejo en la situación en España (CERSE)
Ejemplo: configuración Conferencia RSE Marzo 2010 Palma (en
el marco de la presidencia española de la UE): Los sindicatos
nos sentimos muy poco representados
Walter Cerfeda (Secretario Confederación Europea de Sindicatos):
CERSE y Presidencia Española ‘Una oportunidad para la RSE y
el sindicalismo europeo”. Jornadas Confederales de RSE
Octubre 09 (‘Prioridad balances sociales’ o triples memorias, de
sostenibilidad)
OTRO “FRENTE” ABIERTO:
ONU – NORMAS Derechos Humanos y
Empresas
•
Adoptadas por la Subcomisión para la Promoción y
Protección de los Derechos Humanos de la ONU- órgano de
expertos independientes del sistema ONU - Agosto 2003
•
Representante especial del Secretario General de la ONU para
Empresas y DDHH, John Ruggie 2005, que ha elaborado un
informe para Consejo de DDHH:
• La obligación de los estados a proteger los DDHH
• La responsabilidad de las empresas ante violaciones
internacionales de DDHH
•
Se presenta al Consejo de Derechos Humanos de Naciones
Unidas el “Informe Ruggie” sobre derechos humanos y
empresas 2007 y 2008
Para completar el panorama
Crisis (financiera) e ISR
•
Grandes inversores institucionales están presionando (sobre
todo en la SEC) para conseguir una mayor regulación, más
transparencia (paraisos fiscales, remuneraciones-bonus,
activos tóxicos, cuestiones sobre cambio climático:
obligación de rendir cuentas - RIESGOS ESM.
•
Entre estos fondos institucionales, que se han sentido
engañados, hay fondos de pensiones de trabajadores. El
movimiento sindical (CSI) participa en este debate-presión a
través del CWC (Comité del Capital de los Trabajadores)
(Noticia de ayer: 'Obama insta al Congreso a aprobar un
"urgente" y "crucial" proyecto de regulación financiera‘)
Reacción - estrategia contra la regulación. Las ‘4 grandes’ y sus
mensajes ‘revolucionarios’. Relación con la “emergencia de la rse’
"Piensa globalmente, actúa localmente"
"Otro mundo es posible"
"El Capitalismo que viene:
El eje troncal de los remedios debe ser una nueva
empresa responsable y sostenible"
Objetivo: “Ocupar nuestro espacio e influir para que la rse NO sea
patrimonio exclusivo de consultoras, auditoras...”. Pueden ayudar,
pero no dirigir los procesos.
Para completar el panorama
Situación de confusión ¿provocada?. Definición ambigua.
Abuso de “voluntariedad”. Aclaremos:
• Cierto: no es posible una ley para obligar a RSE
• Las iniciativas pueden ser voluntarias
• Pero la rendición de cuentas…
• No se mide sólo lo voluntario (=acción social) Error
grave. Las memorias miden todo
• ¿Depende el balance sólo de la voluntad de las
empresas? Impactos sociales graves…
La responsabilitat
sindical a la RSC
Una doble responsabilidad:
Representar a los intereses de nuestros
afiliados en cada empresa
Representar al mundo del trabajo y a los
intereses de la sociedad en general
(también desde una perspectiva mundial)
en estos procesos
Apostamos por la RSE como un
sistema de gestión, un proceso de
CALIDAD, de mejora continua, y de
rendición de cuentas
Idea de balances sociales: consenso sobre el
modelo GRI:
 Mismo lenguaje empresa / sindicatos /
sociedad
Indicadores: concreción y base de diálogo
RSE: OPORTUNIDAD FRENTE A EVIDENCIAS
RSE: PLALANCA DE CAMBIO:
INCLUSIÓN DE CRITERIOS SOCIALES Y
MEDIOAMBIENTALES EN EL SISTEMA ECONÓMICO:
• CRITERIOS EN LAS INVERSIONES
• CRITERIOS EN LA PRODUCCIÓN (TODA LA
CADENA)
• CONSUMO RESPONSABLE
• CONTRATACIÓN PÚBLICA CON CRITERIOS RSE
CRITERIOS. TODO SE BASA EN LA RENDICION DE
CUENTAS. MEMORIAS DE RSE
Nuestras herramientas, posibilidades
Pacto Mundial
Prioridad
sindical
memorias
Consejo Estatal RSE:
GRUPO CCOO RSE
ISO 26000 (año 2009)
Nuevas herramientas, + posibilidades.
IMPULSO A LA ISR
+ Experiencias, +colaboración SINDICAL:
GLOBALIZAR EL SINDICALISMO
Guía de voto en juntas de
accionistas AFL-CIO:
"Ejerciendo Autoridad,
restaurando la Rendición de
Cuentas"
"Transparencia y códigos de conducta: ¿el último
refugio de los canallas?” . AFL-CIO. Esto no puede ser
un pretexto para evitar más y mejor regulación
+ Experiencias, +colaboración
SINDICAL
Nuestras herramientas, posibilidades.
ALIANZAS
CCOO + Vínculo con el
Observatorio RSC
Organismo independiente capaz de servir de complemento a
la actividad de las empresas, colaborando con el sector privado,
y a la vez velando por que el concepto de RSC no se desvirtue y
porque su implantación en España sea plena y satisfactoria.
Estudio de las memorias GRI de las empresas del IBEX
En Red Europea de RSE (Sociedad civil) y con Red Puentes en
Latinoamérica
Algunas conclusiones…
1. Aportación muy positiva a la Acción Sindical
2. Gran poder de cohesión: visión global de la empresa. Necesario
diálogo / comunicación sindical (secretarías, áreas, federaciones,
fundaciones, áreas, sindicatos, países…)
3. Visión global. Equilibrio entre factores económicos, sociales,
medioambientales. (incluido gobierno corporativo, empleo...)
4. RSE = + 'Derecho a saber' (sindicato y sociedad) Justifica + derecho
participar organización del trabajo
5. Transparencia, clave: necesaria para y consecuencia de
6. Vinculo de la RSE con el necesario cambio de sistema productivo
(menos especulativo)
7. Es necesario aprender a convivir con otras partes interesadas
8. Necesario valorar las iniciativas, premios, sellos….
Algunas conclusiones…
9. Utilidad sobre la problemática de subcontrataciones-cadena
productiva.
10. Utilidad criterios sobre inversiones (ISR): importancia para todos los
sectores
11. Utilidad control y gestión cambio (i+d+i, formación, información…)
12. Poder incentivador. Une al sector joven del sindicato y a "viejas
ideas", con nuevo lenguaje…
13. No es sustitutivo del sindicato ni del estado (ni de negociación
colectiva ni de ley), SI ACTUAMOS: Negociación colectiva + nuevas
herramientas
14. Necesidad de redes de verificación y propuestas (sindicales,sociedad
civil…)
15. Utilidad del conocimiento de las memorias y del modelo GRI
(Concreción, mejora continua, lenguaje común)
16. Necesario el diálogo / participación sindicato / empresa en RSE
(estamos al principio)
17. Necesario poder de la RSE en la empresa (vínculo Consejos de Ad.)
18. Necesario conocimiento en el sindicato en RSE (riesgos,
oportunidades)
MEMORIAS - BALANCES
...negociación
colectiva
...acuerdos
marco
...normas y
leyes
Transparencia –
rendición de cuentas –
diálogo positivo ...trabajo
decente
...riesgos
...buen gobierno
Cuestiones que están en el ! Para terminar…
fondo del amplísimo debate de la RSE:
PIB
OPULENCIA
CULTURA
MACHISTA
DESARROLLO HUMANO
! Pueden
EQUIDAD
medirse !
CULTURA DE
IGUALDAD
GRUPOS MEDIATICOS
COMUNICACIÓN
ALTERNATIVA
PRODUCTIVIDAD
CALIDAD DE VIDA
COMPETIR
COMPARTIR
PRECIO, Mercado
VALOR
LIBRE COMERCIO
COMERCIO JUSTO
DESARROLLO SOSTENIBLE
“En la Tierra hay de todo para cubrir las
necesidades de todos, pero nunca habrá
suficiente para colmar la avaricia de
unos pocos”
OPORTUNIDADES: MUCHAS
EL MAYOR PELIGRO:
EL NO ACTUAR
RSE AHORA, MAS QUE
NUNCA. ES EL MOMENTO
Más información:
GRACIAS !!!
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José Carlos González Lorente
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rse@comfia.ccoo.es