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GUÍA DE RECOMENDACIONES PARA LA
VIGILANCIA ESPECÍFICA DE LA SALUD
DE TRABAJADORES EXPUESTOS A
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
Clotilde Nogareda
clotilden@meyss.es
Relación entre problemas de salud y trabajo
87,3
Cansancio, agotamento
59,9
Depresión, tristeza
Estrés, ansiedad,
nerviosismo
82,1
67,3
Problemas sueño
61,5
Dolor cabez
35,1
Tensión arterial alta
0
Fuente: VII ENCT
10
20
30
40
50
60
70
80
90
FACTORES SOCIALES
PERSONA
FACTORES ORGANIZATIVOS
EFECTOS
TAREA
ENTIDAD
INDIVIDUAL
PERSONA
EFECTOS POSITIVOS
Satisfacción
Motivación
ORGANIZACIÓN
Absentismo
Siniestralidad
Clima
Conflictividad
DAÑO
Físico
Psicológico
ESTRÉS
Respuesta psicológica negativa ante estímulos
no deseados,
con consecuencias
organización.
sobre
la
salud
y
la
Acuerdo Marco Europeo sobre estrés ligado al trabajo
El estrés es un estado que se acompaña de quejas o
disfunciones físicas, psicológicas o sociales y que es
resultado de la incapacidad de los individuos de estar a la
altura de la exigencias o las expectativas puestas en ellos.
………….
El estrés no es una enfermedad, pero una exposición
prolongada al estrés puede reducir la eficacia en el trabajo y
causar problemas de salud.
ESTRÉS
Respuesta psicológica negativa ante estímulos
no deseados,
con consecuencias
organización.
sobre
la
salud
y
la
Unión Europea:
Conjunto de reacciones emocionales, cognitivas,
fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos
adversos o nocivos del contenido, la organización o
el entorno de trabajo.
Es un estado que se caracteriza por altos niveles de
excitación y angustia, con la frecuente sensación de
no poder hacer frente a la situación.
BURNOUT
QUEMARSE POR EL TRABAJO
Respuesta a un estrés laboral crónico
Despersonalización:
sentimientos negativos hacia las
personas hacia las que se trabaja
Baja realización:
valoración negativa del propio rol
profesional
Agotamiento emocional: pérdida de energía
ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO
Exposición a conductas de violencia psicológica,
dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo,
hacia una o más personas por parte de otra/s que
actúan frente aquella/s desde una posición de poder
(no necesariamente jerárquica).
Dicha exposición se da en el marco de una relación
laboral y supone un riesgo importante para la salud.
Fuente:NTP 854 - Acoso psicológico en el trabajo: definición
PATOLOGÍAS MÁS PREVALENTES
(Código CIE-9-MC)
5.- Trastornos Mentales
7.- Enfermedades del Sistema Circulatorio
9.- Enfermedades del Aparato Digestivo
12.- Enfermedades de la Piel y del Tejido
Subcutáneo
13.- Enfermedades del Sistema Osteoarticular y
Tejido Conjuntivo
MARCO LEGAL
 Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Art. 4 Definiciones: condiciones trabajo, daño…..
Art. 14 Derecho a la protección frente a los riesgos laborales
Art. 22 Vigilancia de la salud
Art. 25 Trabajadores especialmente sensibles
Reglamento de los Servicios de prevención
Art 37 Funciones de vigilancia y control de la salud
Ley general de salud pública
Art. 32 Concepto salud laboral
POBLACIÓN DIANA
 Expuestos a riesgos tras evaluación
 Si hay indicadores de daño
 Exigencias
de
la
tarea:
mentales,
emocionales, trabajo nocturno
 Trabajadores especialmente sensibles:
bajas por salud mental, otras patologías
NO padecimiento trastorno mental grave
CONDICIONES DE TRABAJO
ESTRESORES
ESTRATEGIAS DE
AFRONTAMIENTO
FACTORES MODERADORES
APOYO SOCIAL
SINTOMATOLOGÍA ASOCIADA
CONSECUENCIAS EN LA ORGANIZACIÓN
FACTORES (PRIMA)
Contenido
Carga y ritmo
Participación y control
Cultura organizacional
Desarrollo personal
Relaciones
Rol
Interacción casa-trabajo