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EQUIDAD
CAMPAÑA DE INTERIORIZACIÓN
DE LOS VALORES INSTITUCIONALES
G
Nuestros Valores
EQUIDAD
 Honestidad
 Disciplina
G
 Trabajo en Equipo
 Solidaridad
 Fortaleza
 Eficacia
 Prudencia
 Lealtad
 Compromiso
 Equidad
EQUIDAD
G
Aplicación permanente de criterios que resuelven con
justicia los casos concretos no encuadrables en los
supuestos legales.
EQUIDAD
Definición
G
• Equidad: el trato justo requiere
que se trate a cada cual según
sus particulares circunstancias.
<Las almas más grandes son tan capaces de los mayores vicios como de las
mayores virtudes>
RENÉ DESCARTES
EQUIDAD
G
• La
equidad dentro de la
organización remite a que la
toma de decisiones sea en
beneficio
de todos los
miembros de la organización.
<En la vida real, el consejo más práctico para los jefes es no tratar a los
peones como peones ni a las princesas como princesas, sino a todas las
personas como personas>
DR. WILLIAM A. COHEN
EQUIDAD
G
• La equidad dentro de las organizaciones
se debe llevar acabo bajo medidas
encaminadas a acelerar la igualdad real
entre los miembros de la organización.
• Colocando así a los interesados en la
integración a la organización, para que
participen en igualdad de condiciones.
EQUIDAD
G
• La Equidad es un valor de
connotación social que se
deriva de lo entendido
también como igualdad.
• El término equidad proviene
de la palabra en latín
“aéquitas”, el que se deriva
de “aequus” que se traduce
al español como igual.
EQUIDAD
Calidad y Equidad…
G
• La importancia de la equidad toma
especial importancia a partir de la
constante
discriminación
que
diferentes grupos de personas han
recibido a lo largo de la historia.
<Tú verás que los males de los hombres son fruto de su elección y que
la fuente del bien la buscan, cuando la llevan dentro de su corazón>
PITÁGORAS DE SAMOS
EQUIDAD
•
Pero una nueva visión de la
equidad en la reformulación
de las organizaciones es la
calidad.
• Este vínculo se enfoca a uno
de los principales objetivos que
es la creación de
una
organización con calidad y
calidez.
<La verdadera calidad es el servicio>
EQUIDAD
• El concepto de calidad se ha ido
transformando, haciéndolo cada
vez mas cercano a lo humano
dejando a un lado la calidad
material y reformulando a un ser
humano que busca la calidad
no solo en su trabajo si no en su
vida
diaria y poniendo en
primer termino la importancia de
la actuación de valores.
G
<La calidad no está en las cosas que hace el hombre, sino en el
hombre que hace las cosas>
EQUIDAD
CALIDAD
• Inicialmente se le daba el sentido de "conformidad con las
normas", ajuste a las especificaciones establecidas para un
producto. Posteriormente se definió como "satisfacción de
las demandas y exigencias del cliente", incluyéndose
además la preocupación no sólo por la calidad de los
productos sino también de los procesos.
• Actualmente la calidad está en el servicio, aún de un
producto.
• Compramos la función que dicho bien nos proporciona y
la esperamos igual al modelo ofrecido.
G
EQUIDAD
•A nivel social calidad y equidad son
inseparables.
G
• Una formación de calidad es una
formación que lucha contra la
desigualdad, sirviendo efectivamente
de puente entre las necesidades y
posibilidades
productivas
del
contexto y quienes producen, entre
el empleo y las personas, entre el
entorno productivo y los individuos
y grupos sociales.
<Las diferencias nos enriquecen como seres humanos, pero solo dan
fruto en un contexto de igualdad>
EQUIDAD
Una formación de calidad con
equidad es aquella que:
G
• Promueve la participación de los
miembros de la organización,
acompañando sus procesos de
reconocimiento y adquisición de
conocimientos y habilidades.
• Procura remover inequidades que
se
originan
en
visiones
estereotipadas sobre el papel que
juegan las distintas personas
según su sexo, origen, situación
social, conocimientos, etc. Estas
visiones obstaculizan el libre
acceso a opciones de formación
y de trabajo.
EQUIDAD
• Fomenta la igualdad de
oportunidades, la participación
democrática, la multiculturalidad, la
atención a grupos desfavorecidos y
su inserción social, laboral y
económica.
• Se construye como una herramienta
sensible y, por tanto, pertinente a
los requerimientos que plantea el
contexto laboral y social así como
sus diversos actores.
EQUIDAD
 Busca mejorar el impacto de sus
intervenciones, articulándose en estrategias
más amplias de desarrollo local o colectivo.
G
EQUIDAD
G
Todos los seres humanos
poseen su propia dignidad y
cada uno es un fin en sí
mismo. De esa forma, ni las
desigualdades naturales ni las
jerarquías
sociales
deben
subordinar a una persona a los
fines de otra, ni impedirle
realizar, a través de sus medios
intelectuales y morales, el
pleno desarrollo de sus
facultades.”
Immanuel Kant
EQUIDAD
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Hagamos nuestro el valor del
Equidad y tratemos de igual
manera a los demás.
EQUIDAD
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Con una vida plena de valores……
Guanajuato, Contigo Vamos!!!!!!!!!
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para salir…