Download perfil de cargo kinesiologo - Hospital San Juan de Dios de Los Andes

MINISTERIO DE SALUD
SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA
HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE LOS ANDES
SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS
PERFIL DE CARGO “KIENSIOLOGO/A”
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
DEPENDENCIA
ESTABLECIMIENTO Y
UNIDAD DE TRABAJO
ESTAMENTO/
GRADO
KINESIOLOGO/A
JEFE UNIDAD DE
KINESIOLOGIA
HOSPITAL SAN JUAN DE
DIOS DE LOS ANDES /
UNIDAD DE KINESIOLOGIA
PROFESIONAL /
Gº 16 E.U.S
2. OBJETIVO O PROPÓSITO DEL CARGO
Entregar atención Kinésica de calidad a los usuarios de diferentes áreas clínicas, utilizando los procedimientos
clínicos, educativos, administrativos y de investigación, para el cumplimiento de objetivos según la complejidad
del paciente.
3. FUNCIONES PRINCIPALES
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Ingresar y mantener datos en registro estadístico diario de atención de pacientes ambulatorios y
hospitalizados.
Realizar evaluación, atención y educación kinésica de pacientes hospitalizados de distintas áreas que se
encuentren con indicación médica.
Realizar evaluación, atención y educación kinésica de pacientes ambulatorios traumatológicos y neurológicos
que se encuentren con indicación médica.
Manejo de equipos de Fisioterapia.
Manejo de pacientes de Unidad de Tratamiento intensivo, pediatría y neonatología.
Realizar toma de muestras para Baciloscopïa y cultivo de secreciones según indicación médica.
Coordinar con equipo multidisciplinario el plan de atención de los pacientes que lo requieran.
Registro en fichas clínicas de pacientes atendidos de forma hospitalizados y ambulatorios.
Registro en pautas de chequeo de eventos adversos y kinesiterapia respiratoria.
Revisión de citaciones diarias de pacientes.
Participar activamente en las reuniones semanales de servicio dentro de las cuales se considera presentación
de casos clínicos.
Mantener constante actualización de conocimientos para la atención de pacientes de atención abierta y
cerrada.
Realizar y aplicar protocolos Clínicos.
Desempeñar las funciones que le encomiende su jefatura directa.
4. REQUISITOS
4.1 Requisitos Generales
4.1.1.
Cumplir con los Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 y
13 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
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-
Ser ciudadano(a).
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o
por medida disciplinaria;
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o
simple delito.
4.1.2. No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 de
la Ley Nº 18.575 Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado y que se
señalan a continuación:
-
-
-
Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades
tributarias mensuales o más con el Hospital San Juan de Dios de Los Andes o el Servicio de Salud
Aconcagua.
Tener litigios pendientes con el Hospital San Juan de Dios de Los Andes o el Servicio de Salud Aconcagua,
a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos o parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Tener calidad de cónyuge, hijo o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad
inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del Establecimiento.
Encontrarse condenado por crimen o simple delito.
4.2 Requisitos Específicos:
Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o
Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación
vigente.
4.3 Se valorara de acuerdo al perfil de cargo (Requisitos deseables no excluyentes)
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Título Profesional de Kinesiología.
Experiencia Profesional en sector Público o Privado (Clínica) igual o mayor a 1 año.
Experiencia Profesional manejo de paciente crítico igual o mayor a 1 año.
Experiencia en manejo Kinésico del paciente pediátrico hospitalizado igual o mayor a 1 año.
Experiencia en gestión de pacientes y conocimiento de la red de rehabilitación igual o mayor a 1 año.
Experiencia en Paciente Traumatológico igual o mayor a 1 año.
Curso, Diplomado o Postitulo de Ventilación Mecánica.
Curso, Diplomado o Postitulo en Terapia Manual Ortopédica.
Curso de Manejo de Tejido Blando.
Curso Infecciones Respiratorias Agudas (IRA).
Curso de Paciente Crítico.
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5. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
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Riesgo de accidentes en traslados en cumplimiento de las funciones propias del Servicio.
Situaciones de riesgo ergonómicas que pueden ser producidas por el manejo de pacientes.
Riesgo de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud.
6. PERFIL DE COMPETENCIAS
6.1. Competencias Técnicas:



Manejo nivel medio de equipos de Fisioterapia.
Manejo nivel medio de equipos informáticos (computador, impresora, internet).
Manejo nivel básico en Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint).
6.2. Competencias Específicas:
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

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
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


Empatía.
Relaciones Interpersonales
Trabajo en Equipo.
Capacidad de toma de decisiones.
Liderazgo.
Orden.
Pensamiento creativo e innovador.
Atención al Usuario
Flexibilidad en la aplicación y aceptación de criterios.
Tolerancia a la presión.
6.3. Competencias Transversales:
Nombre Competencia
Aprendizaje Permanente:
Comunicación Efectiva:
Nivel de Dominio Requerido
1
2
Adopta nuevas formas de hacer Busca
el trabajo, manteniéndose oportunidades
actualizado
en
los para aprender y
conocimientos y destrezas que desarrollarse en el
lo sustentan.
trabajo, logrando
niveles
de
desempeño
congruentes con
su
mayor
aprendizaje.
3
Amplía
su
competencia más
allá de lo exigido
por su función
actual y comparte
los conocimientos y
destrezas
adquiridas,
de
acuerdo
a
las
necesidades
actuales y futuras
de su área de
trabajo.
1
2
3
Se expresa adecuadamente, Se expresa en forma Establece
transmitiendo y recibiendo los asertiva,
escucha comunicación fluida
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Orientación
Excelencia:
a
Resultados
Orientación al Usuario:
Proactividad
Cambio:
y
Trabajo en Equipo:
Adaptación
mensajes de manera efectiva.
empáticamente,
logrando
una
comunicación
integral de ideas y
emociones.
1
de Emplea esfuerzos y recursos
para el logro de resultados
comprometidos, así como para
la acción oportuna ante los
requerimientos de los
Usuarios.
2
Planifica su gestión
individual,
dirigiendo su acción
al logro de los
indicadores
de
resultados,
con
enfoque
en
la
satisfacción de los
usuarios.
2
Detecta
las
necesidades de los
usuarios
y
se
muestra disponible
para atender con la
calidad
y
oportunidad
requerida. Asume
responsabilidad
personal
para
solucionar
los
requerimientos y/o
problemas
presentados.
2
Propone ideas para
el
mejor
cumplimiento
de
objetivos, adaptarse
a los cambios y
anticipar la solución
a
problemas
emergentes, dentro
de su ámbito de
trabajo
2
Se
alinea
y
compromete con las
necesidades de su
equipo de trabajo y
1
Responde a los requerimientos
de los usuarios con amabilidad
y cortesía, derivando las
consultas que no están en su
ámbito de responsabilidad.
1
al Realiza su trabajo para cumplir
con sus tareas y nuevos
requerimientos, dentro del
marco de su función
1
Participa y coopera en su equipo
de trabajo, de acuerdo a lo que
le es solicitado.
con otras personas
y/o
áreas
del
Servicio, a fin de
lograr una efectiva
coordinación
de
acciones
3
Define y controla
objetivos, metas,
planes y motiva a
su logro en su área
de gestión, en
función de los
objetivos y metas
institucionales.
3
Se anticipa a las
necesidades
y
expectativas de sus
usuarios y ofrece
soluciones que le
agregan
valor.
Detecta
necesidades
que
están más allá de
los requerimientos
explícitos de los
usuarios
3
Genera iniciativas
para facilitar el
logro de objetivos
institucionales y la
implantación de los
cambios,
involucrando
a
otras
áreas
relacionadas
con
procesos comunes.
3
Promueve
la
colaboración y el
apoyo entre los
miembros de su
MINISTERIO DE SALUD
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apoya
a
sus
compañeros para la
consecución de los
objetivos comunes.
equipo y también
con otras áreas,
contribuyendo
al
resultado colectivo
del Servicio.
7.1. CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO
7.2. Supervisor directo: Jefe de Unidad de Kinesiología.
7.3. Equipo de trabajo: Kinesiólogos y secretaria de Unidad de Kinesiología.
7.4. Usuarios internos: Servicio clínico de UTI, Pediatría, Neonatología, Cirugía, Traumatología, Pensionado y
Unidad de Kinesiología.
7.5. Usuarios externos: Establecimientos de la Red del Servicio de Salud Aconcagua
7.6. Condiciones físicas: Infraestructura del establecimiento sólida, ubicada en área de kinesiología y
servicios clínicos de hospital San Juan de Dios de los Andes.
María de los Ángeles Durán Cortés
Unidad de Kinesiología
02/02/2017