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Empresas y
Colectivos
Desfavorecidos
Relaciones desde la RSE
Índice de la Presentación
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Forética
La Responsabilidad Social Empresarial
Contratación de Colectivos Desfavorecidos
Colaboración con Colectivos Desfavorecidos
Caso Práctico
Conclusiones
Forética : Quienes Somos
Diez años trabajando para fomentar una cultura de la gestión ética y la
responsabilidad social en las organizaciones
Forética: Actividades y Servicios
Comunicamos
Facilitamos el intercambio
Formación y Herramientas
Sensibilización
Creación de Conocimiento
en RSE
• Apoyo técnico
• Dialogo con interlocutores
y grupos de interés de la
RSE
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La Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
La integración voluntaria en el
gobierno, gestión, estrategia,
políticas y procedimientos de las
organizaciones, de las
preocupaciones sociales,
laborales, medio ambientales,
responsabilizándose así de las
consecuencias y los impactos
que se derivan de sus acciones.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
•Voluntariado
Corporativo
• Salud y Bienestar
Interno
•Productividad
•Compensación
•Diversidad
•Agua
•Eco-eficiencia
•Impacto
Medioambiental
•Otros Recursos
Naturales
•Proveedores
•Clientes
•Inversores
•Gestión y
Comunicación
•Productos y Servicios
•Grupos en Riesgo de
Exclusión
•Salud y Bienestar
social
•Filantropía
• Voluntariado
Corporativo
Relaciones con Colectivos Desfavorecidos: Contratación
• Desafíos internos :
– La dicotomía entre el corto plazo y los
objetivos de la RSE.
– Falta de conocimiento hacia estos grupos
(sus habilidades y conocimientos)
– Barreras, prejuicios de RRHH
– Falta de sensibilidad de la empresa
• Desafíos exógenos
– Hoy en día la crisis económica
– La regulación favorece a genero y
discapacidad
– Mecanismos incentivos erróneos
Bienvenido a los
procesos de
selección
Relaciones con Colectivos Desfavorecidos: Contratación
Bajo
rendimiento
8%
POSITVO
80%
20%
Absentismo
laboral
6%
Falta HHSS
2%
Fuente: Fundación Integra
Actitud
Negativa
4%
Relaciones con Colectivos Desfavorecidos: Colaboración
Las empresas, entidades sociales, y sus
grupos beneficiarios colaboran en el
contexto de la participación empresarial
en la comunidad.
Colaboraciones más comunes:
– Filantropía y Donaciones
– Patrocinios Sociales relacionados con
Marketing
– Voluntariado Corporativo
Beneficios
Relaciones con Colectivos Desfavorecidos: Colaboración
• Para la ONG:
– Mayor impacto en su trabajo
– Desarrollar relaciones con empresas
– Sensibilizar a los empleados y empresa
• Para la Empresa:
– Menos recursos y compartir riesgos
– Apoyo en un mundo «desconocido»
– Sensibilización de empleados y directivos
• El grupo beneficiario
– desarrolla su empleabilidad
– Conoce mejor la empresa
– Mayores posibilidades de contratación
Relaciones con Colectivos Desfavorecidos: Colaboración
El 65% de las empresas
con más de 500
empleados en España
realizan actividades de
Voluntariado
Corporativo
Los sectores que más lo
hacen son:
• Banca, Finanzas y
Seguros (13,8%)
• Alimentos, bebida y
tabaco (9,2%)
• Telecomunicaciones
(9,2%)
Fuente: Informe 2010, Observatorio del Voluntariado Corporativo
IBM: Talleres de Formación en Búsqueda Activa de
Empleo
• Cursos básicos de 5 días
• Proporcionan herramientas, conocimientos y
destrezas necesarias para la inserción laboral
• Grupo Beneficiario: inmigrantes parados y
otros colectivos en riesgo de exclusión social
• Resultados:
– Porcentaje de voluntarios que continúan
como formadores (95%)
– Porcentaje de alumnos que encuentran
trabajo (20%)
– Porcentaje de alumnos que continúan su
formación (90%)
Conclusiones
• La Contratación sigue siendo uno de
los desafíos más importantes
• Hace falta mayor sensibilización en
las empresas
• Se necesita un targeting más
cualitativa por parte de entidades
sociales
La colaboración puede dar un paso
importante hacia la contratación
Gracias.
Beatriz Berruga Garcia
Analista RSE
bberruga@foretica.es
91 522 79 46
www.foretica.es