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La estructura del sistema de relaciones laborales
Juez en los
conflictos de
trabajo
Los ministerios de
trabajo y otras
estructuras
gubernamentales
Empleador
Miembro de la
comunidad
internacional
Legislador
Trabajador
Individualmente
considerado
Colectivamente
considerado
Empleador
Individualmente
considerado
Colectivamente
considerado
Definición – Gèrard DION
• “L´ensemble des rapports économiques et
sociaux, individuels et colectifs, formels et
informels, structurés et non structurés, qui
naissent et s´établissent a l´ocassion du
travail, aussi comme l´ensemble de
connaissances faisant appel á divers
disciplines qui permettent de comprendre,
d´expliquier, de prévoir et d´amenager les
rapports èconomiques et sociaux
mentionnés.”
Definición – (Thomas Kochan, 1980)
• Campo interdisciplinario que abarca el estudio
de todas las facetas del hombre en el trabajo,
incluyendo el estudio de los individuos, grupos
de trabajadores que pueden o no estar
organizados, el comportamiento del patrono y de
las organizaciones sindicales, la política pública
o el marco legal que dictamina las condiciones
de empleo, la economía de los problemas
laborales e incluso el análisis comparativo de los
distintos sistemas de RRII en distintos países a
los largo de diferentes períodos de tiempo.
Paradigma: forma de ver o interpretar la realidad
Regulación
SISTÉMICO
Funcionalismo
EEUU – Sociología Talcott Parsons SISTÉMICO
Sistemas – subsistemas – Equilibrio (correcciones)
Visión conservadora
INSTITUCIONAL
PLURALISTA
Estructuralismo radical
Conflictos – intereses antagónicos
Estructura social conflictiva y no
conservadora
Cambio
ESTRATÉGICO
COMPORTAMENTALISTA
RADICAL
Enfoque SISTÉMICO
•
•
•
•
•
•
•
Actores (Estado, empleadores y trabajadores)
Ideología
Contextos
Proceso de transformación
Reglas
Retroalimentación
Críticas: estático – privilegia el consenso.
Enfoques sistémicos post-dunlopianos
r = f (a, t, e, s, i)
• R - reglas
• A - actores
• T - tecnología
• E - economía
• S - política
• I - ideología
r = f (a, t, e, s, i, x)
X - Personalidad
Enfoque INSTITUCIONALISTA
• Análisis de las RRLL a través del estudio de las
instituciones que se generan para su funcionamiento
(Estructura sindical, organizaciones patronales, servicios
públicos...)
• Dimensión descriptiva (composición, origen, rol,
funcionamiento..)
• Comprender las instituciones en su influencia histórica en
el sistema y estudio de su comportamiento (forma de
actuar en conflictos, estructuras perpetuadas, razones de
cambio..)
• Crítica: estática, poco explicativa, no contempla la acción
de las personas
Enfoque PLURALISTA “Oxford Scholl”(1)
• El estudio de las RRLL debe tomar en cuenta la naturaleza
conflictiva, originada en la contradicción y multiplicidad de
intereses confrontados en el interior de una sociedad, y en la
búsqueda de la satisfacción de objetivos que le son
particulares.
DURKHEIM y Familia WEBB (Democracia Industrial-1897)
• 1. Ética, valores y justicia social en la formulación de reglas
y el orden social
2. La división del trabajo como una fuerza cardinal que
modela los procesos de evolución social
3. Problemas ocasionados por la anomia
4. Relaciones entre individuos y corporaciones (estructura y
función sindical y sus métodos de reglamentación)
Enfoque PLURALISTA “Oxford Scholl”(2)
• El Poder es considerado un elemento disperso a través
de los distintos grupos de interés.
• El poder público se encuentra por encima de los
diversos intereses, cuyo guardián es el Estado y es el
encargado de lograr un cierto equilibrio impidiendo la
hegemonía de un grupo sobre otro.
• La negociación colectiva como el mecanismo esencial
de interacción entre los actores.
Enfoque PLURALISTA “Oxford Scholl”(3)
Las variables explicativas incluyen: variables organizativas,
procesos políticos internos de los sindicatos y del movimiento
obrero, factores volitivos para negociar, entorno tecnológicoeconómico y productivo, normas sociales y valores
culturales.(FLANDERS, 1972)
Prioridad de los procesos de concesión y el compromiso de
los actores con un cuerpo de normas que aseguren la libertad
de acción de los diversos grupos, el reconocimiento de la
naturaleza conflictiva de las RRLL y un funcionamiento que
permita ciertas ganancias con ciertos limites al poder de
intervención del Estado. (CLEGG, 1975)
Crítica: centrada en los medios y no en el objetivo
Enfoque ESTRATÉGICO – M.I.T (1)
Busca explicar la conducta y el accionar de los actores del
sistema, estudiando las opciones estratégicas que desarrollan
los mismos para lograr sus aspiraciones.
Privilegia el rol activo de las organizaciones patronales, en
abandono de su anterior rol (pasivo).
Condición 1. Las decisiones estratégicas se producen en
situaciones donde las partes tengas cierta discrecionalidad
decisional.
Condición 2. Entre las decisiones discrecionales serán
estratégicas aquellas que modifiquen (alteren) la posición o
rol de una parte, o sus relaciones con otras partes del sistema.
(Kochan, Mc.Kersie y Capelli, 1984)
Enfoque ESTRATÉGICO – M.I.T (2)
Nivel Decisonal
Empleadores
Sindicatos
Estado
Macro
Estructura de RRHH
Negociación colectiva
Roles políticos
Estrategia política
Negociación colectiva
Roles políticos
Medidas de lucha
Política industrial
Poltica laboral
Política social
Política enconómica
Meso (Industria)
Políticas de RRHH
Negociación colectiva
Medidas de lucha
Negociación colectiva
Mecanismos de protección
Contralor - Reglas de juego
Micro(lugar trabajo) Estrategias de participación Participación conflictual Mecanismos de protección
Estilo de supervisión
Contralor
Diseño de puestos
• Crítica: ignora la falta de organización del movimiento
sindical, la estructura de la política económica y el
management
Enfoque COMPORTAMENTALISTA(1)
• El conflicto es una situación inevitable en las
sociedades industriales, que debe ser regulado
por reglas, priorizando el estudio de las causas
que lo generan y desarrolladas a través del
análisis de los actores. (Margerison, 1969)
• Modelo de dos niveles:
(1) Se analiza la empresa partiendo de los
objetivos de cada uno de los actores.
(2) Nivel macro, donde se reproducen los
conflictos originados por los objetivos
antagónicos de los actores.
Enfoque COMPORTAMENTALISTA (2)
Objetivos
Situación
Interacción
Management Org. Sistema social Contrato
Tipo de conflicto Potencial resultadoBases de resolución
Distributivos
Huelga / Lock out
Negociación (NC)
Control organiz Teconología
Estructura organiz.
Prácticas restrictivas
Trabajadores Tareas
Grupos
Estructurales
Accionistas
Roles
Relac.autoridad
Conflictos de RR Humanas
Alienación y conflictos personales
Obtención de lucro
Críticas: estática y centrada en la empresa.
Demarcación competencias
Analisis - NC
Enfoque RADICAL (1)
• De origen marxista, prioriza los aspectos conflictuales.
• Las relaciones sociales de producción capitalista reflejan y
producen un antagonismo estructural de intereses entre el
capital y el trabajo. Tales dimensiones son irreconciliables.
• Los trabajadores deben organizarse y sentar las bases de una
resistencia eficaz al capital y a las prioridades del
capitalismo.
• El análisis se basa en el estudio de los procesos de
producción y acumulación capitalista, y en las relaciones
sociales y políticas entre las clases.
(Hyman, 1979)
Enfoque RADICAL (2)
• La base marxista se concreta a través de:
Explicaciones estructurales: papel dominante de la propiedad
como distintiva de clase y del status de la mano de obra
asalariada como mercancía; y en patrones de conflicto entre
sindicatos y empleadores ocasionados por la extracción de
plusvalías.
Explicaciones subjetivas: la alienación que constituye una
fuente de insatisfacción y por los problemas de conciencia
de los trabajadores relativos a su percepción de la situación
que se encuentran.
Desarrollos dialécticos: acentúan las relaciones entre
exigencias estructurales, conciencia, poder control y
organización.
Crítica: centrada en el conflicto
Reflexiones finales
• La reflexión teórica como elemento clave para el
desarrollo de una disciplina.
• Enfoques construidos a través de enfoques no
latinoamericanos.
• El rol preponderante del Estado en las RRLL del
continente, tanto en la construcción como en el
funcionamiento del sistema.
• Las RRLL como fenómeno de colaboración en la
mejora de la situación económica en la región.
• La centralidad de las variables conflicto – consenso
Traducción de definición de Gerard DION
El conjunto de relaciones económicas y
sociales, individuales y colectivas, formales e
informales, estructuradas y no estructuradas
que nacen y se establecen en el momento del
trabajo, como tambien el conjunto de
conocimientos de distintas disciplinas que
permiten comprender, explicar preveer y
planificar las relaciones económicas y
sociales mencionadas.