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FACTORES DE
RIESGO
PSICOSOCIAL
FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIAL
• Objetivo de la sesión
• La importancia de evaluarlos
• Definición y clasificación de los Factores
de Riesgo Psicosocial
• Efectos a nivel de la organización
• Efectos a nivel individual y familiar
• Aspectos legales
• Proceso para determinar origen
Fuente:www.mundodependencia.com/accesible/i
mages/cya_gente-trabajando-oficin.jpg
FACTORES PSICOSOCIALES
Se refiere a los aspectos intralaborales, los extralaborales y
los factores individuales, que en una interrelación dinámica,
producen cargas de naturaleza psíquica (exigencia mental
de tipo cognoscitivo y psicoafectivo) y física (esfuerzo
físico)”.
(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2000)
Fuente: www.sabeco.es/admin/images/foto%20gente%20trabajando.JPG
¿POR QUÉ EVALUAR LOS FACTORES
DE RIESGO PSICOSOCIAL?
Las empresas deben propender por ambientes de trabajo
saludables, que controlen la incidencia y prevalencia de
los casos de estrés de posible origen ocupacional, los
cuales son causados por la exposición a los factores de
riesgo psicosocial presentes en los ambientes laborales.
Fuente: www.infoarabe.com/signo%20de%20pregunta.jpg
¿QUÉ SON LOS FACTORES DE
RIESGO PSICOSOCIAL (FRP)?
Son los factores psicosociales que causan
consecuencias negativas en la salud de los
trabajadores y/o afectan negativamente a la
organización.
(Ministerio de la Protección Social, 2004).
Fuente:www.deporte.df.gob.mx/noticias/fotos/LABORATORIO
%20EVALUACION%20FUNCIONAL.JPG
CLASIFICACIÓN DE LOS
FRP
Fuentes de los factores de Riesgo Psicosocial
•
Individuo
•
Condiciones internas de trabajo
•
Condiciones extralaborales
Fuente: www.ouvirativo.com.br/inst/tri/triangulo%20cor.JPG
CONDICIONES DEL
INDIVIDUO
• Características de la
personalidad (Personalidad
tipo A)
• Vulnerabilidad al estrés
• Herencia evolutiva:
GENOMA
Fuente:www.unm.edu/~tddesign/Many%20Faces%20web/i
mages/12%20Rostros.jpg
CONDICIONES DEL
INDIVIDUO
• Moderadores cognitivo - afectivos
–
–
–
–
–
–
–
Nivel de satisfacción y motivación
Habilidades y aptitudes
Nivel de formación y educación
Locus de control
Tolerancia a la ambigüedad
Autoestima
Experiencias pasadas y estereotipos
Fuente:
http://www.migueltio.com/Spanish/images/Mis%20do
s%20rostros.jpg
CARACTERÍSTICAS DEL
INDIVIDUO
• Moderadores demográficos
–
–
–
–
–
Edad
Género
Estado de salud
Ocupación
Ajuste a la ocupación
Fuente:www.educarchile.cl/ntg/estudiante/1626/articl
es-88154_recurso_3.jpeg
CONDICIONES INTERNAS
DE TRABAJO
• Condiciones del medio ambiente
de trabajo
Fuente: Master Clips Art
–
–
–
–
–
Riesgos físicos
Riesgos químicos
Riesgos biológicos
Saneamiento básico
Riesgos por mal diseño del
puesto de trabajo
– Riesgos de seguridad
CONDICIONES INTERNAS DE
TRABAJO
• Condiciones de la tarea
– Carga mental por:
•
•
•
•
•
Apremio de tiempo
Atención y concentración
Complejidad y rapidez
Variedad
Minuciosidad
– Carga física
• Postura de trabajo
Fuente: Master Clips Art
CONDICIONES INTERNAS
DE TRABAJO
• Condiciones de la tarea
– Contenido de la tarea
•
•
•
•
•
Conocimiento de la tarea
Definición de roles
Identificación con la tarea y la organización
Nivel de responsabilidad
Nivel de calificación exigido por la tarea
Fuente: Master Clips Art
CONDICIONES INTERNAS
DE TRABAJO
• Condiciones de la organización
– Características de la gestión
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Estilo de liderazgo
Manejo del cambio en la organización
Sistemas de evaluación del desempeño
Políticas de contratación y estabilidad
Sistemas y condiciones de remuneración
Planes de Bienestar Social
Planes de promoción y ascenso
Planes de entrenamiento
Posibilidades de participación
CONDICIONES INTERNAS
DE TRABAJO
• Condiciones de la organización
– Características del grupo social de trabajo
• Cohesión de grupo
• Relaciones grupales
y personales
Fuente: Master Clips Art
CONDICIONES INTERNAS
DE TRABAJO
• Condiciones de la organización
– Características de la organización propiamente dicha
•
•
•
•
•
•
Organización del trabajo, tecnología y automatización
Iniciativa y autonomía
Ritmo de trabajo
Jornada de trabajo
Estatus social
Sistemas de comunicación
Fuente: Master Clips Art
CONDICIONES EXTERNAS
AL TRABAJO
• Situación económica y
educativa del grupo familiar
• Efecto del trabajo en el
medio social y familiar
• Situación política,
económica y social de la
localidad
Fuente: Master Clips Art
POSIBLES EFECTOS POR
EXPOSICIÓN A FRP
• A nivel de la organización
deterioro de la producción, y
la calidad, alteración del
clima de trabajo.
Fuente: Master Clips Art
• A nivel del trabajador:
efectos fisiológicos,
psicológicos y mentales
Fuente: Master Clips Art
EFECTOS *
• Fisiológico
– Malestares a nivel
gastrointestinal,
cardiovascular y
osteomuscular.
• Psicológico
Fuente:
http://images.indymedia.org/imc/estrecho/tristeza.jpg
– Frustración, angustia, ansiedad y depresión.
– A nivel cognitivo, disminución de la capacidad de
atención, memoria y concentración.
*Programa de Vigilancia Epidemiológica de Factores de Riesgo Psicosocial, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Universidad Javeriana. 1996
EFECTOS *
• Comportamiento social y familiar
– Posible aumento en el consumo de alcohol,
cigarrillo y medicamentos.
café,
• Laborales
–
–
–
–
–
Disminución de la productividad
Posibles daños de materia prima
Ausentismo
Rotación
Aumento de accidentes de trabajo
Fuente: www.ugteuskadi.org/IMG/jpg/accidente.jpg
*Programa de Vigilancia Epidemiológica de Factores de Riesgo Psicosocial, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Universidad Javeriana. 1996
ASPECTOS LEGALES

DEC. 1832 / 94
Factores de Riesgo Psicosocial
Que produzcan
• Sobrecarga cuantitativa
• Estados de ansiedad
• Trabajo repetitivo
• Estados de depresión
• Monótono o combinado con ritmo • Infarto del miocardio y otras
urgencias cardio vasculares
o control impuesto por la
máquina
• Hipertensión arterial
• Trabajo por turnos y/o nocturno
• Trabajo con estresantes físicos
con efectos psicosociales
• Enfermedad ácido péptica
severa
• Colon irritable
PROCESO PARA
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN
Protocolo para la determinación
del origen de patologías
derivadas del estrés (U. Javeriana
para el Ministerio de Protección Social)
Metodología que busca evaluar
todos los aspectos individuales,
laborales y extralaborales que
rodean al trabajador.
Fuente:kielikompassi.ulc.jyu.fi/uploads/document_ima
ges/lapiz.jpg
PROCESO DE DETERMINACIÓN
DEL ORIGEN
• Verificar el diagnostico clínico.
• Confirmar que la patología es una enfermedad que
puede derivarse del estrés.
• Evaluar el factor de riesgo psicosocial intra y
extraocupacional.
• Ponderar el riesgo psicosocial ocupacional vs. el
riesgo extraocupacional.
• Evaluar otros factores de riesgo.
• Ponderar todos los factores aplicación sobre
matrices de evaluación.
• Decidir el origen de la patología.
OBJETIVO
Crear la estructura de un Sistema de
Vigilancia Epidemiológica (SVE) en Factores
de Riesgo Psicosocial, que permita al usuario
identificar, clasificar y controlar los riesgos
psicosociales de la empresa afiliada a la
Administradora de Riesgos Laborales (ARl)
SURA.