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EMPRESAS DE ECONOMÍA
SOCIAL
SU PAPEL EN LA CREACIÓN DE
RIQUEZA Y EMPLEO
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 1978
Artículo 129-2
2. Los poderes públicos promoverán
eficazmente las diversas formas de
participación en la empresa y fomentarán
mediante una legislación adecuada, las
sociedades cooperativas. También
establecerán los medios que faciliten el
acceso de los trabajadores a la propiedad de
los medios de producción.
CONCEPTO DE EMPRESA DE E.S.


LIBRO BLANCO MONZÓN-BAREA
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
–
GOBIERNO DE LA NACIÓN

Orden de ayudas Mº de Trabajo y AA.SS.
–
Sociedades laborales
– Cooperativas
–
COMUNIDADES AUTÓNOMAS
–
Órdenes de ayudas a la Economía Social
 Sociedades laborales
 Cooperativas
DEBATE ABIERTO
NECESIDAD CONVERGENCIA EN EUROPA
–
–
–
Modelo europeo nórdico: Consumo
Centro europeo: cooperativo y empresa
participada por trabajadores
Modelo europeo mediterráneo: Trabajo asociado,
Sociedades laborales
COMPATIBLES EN LA PRÁCTICA,
NECESIDAD DE AJUSTAR LA NORMATIVA
ESPAÑA


MODELO INTERFAMILIAS: CEPES
CONFEDERACIONES ESTATALES
–
–
–

COOPERATIVAS
SOCIEDADES LABORALES
MUTUALIDADES DE PREVISIÓN SOCIAL
OTROS
–
–
–
–
ONCE
GRUPOS EMPRESARIALES
TERRITORIALES
...
Confesal: Concepto Empresa ES

Control de la empresa por los
trabajadores
–
–
Mayoría de votos en la Junta General
Mayoría en el Consejo de Administración
 Mayoría del capital social
 Mayoría de votos
Confesal: Concepto Empresa ES (cont)

Participación efectiva en la gestión
–
–
–


Modelo de presidencia – gerencia
Modelo Gerencia – consejo administración 
Encuadramiento administradores Seg.Social
Consejero/s delegado/s
Propiedad efectiva de los medios de
producción  mayoría acciones o pp.ss.
Comité de empresa. Rol de los trabajadores
no socios: elecciones sindicales  RLT
Opciones de emprendimiento

Individual
–
–

Autónomo
Empresario
Colectivo:
–
–
–
–
Sociedad civil particular/Comunidad de bienes
Sociedad mercantil
Sociedad cooperativa
Sociedad laboral
RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL

Ilimitada: sobre bienes presentes y futuros
–
–
–

Empresario
Autónomo (salvo estatuto del T.A.)
Comunidad de bienes – Sdad.Civil Particular
Limitada: A la aportación de capital
–
–
–
Sociedades mercantiles capitalistas
Sociedades laborales
Cooperativas (según estatutos)
MODELOS JURÍDICOS

SOCIEDADES LABORALES
–
–

Anónimas laborales
Limitadas laborales
COOPERATIVAS:
–
–
–
–
Trabajo asociado
Consumo
Agrarias
....
Cooperativas de Trabajo Asociado

Capital variable (libre entrada y salida)
– Obligación de devolución de las
aportaciones al capital social
– Separación de derechos políticos de
la aportación económica
– Un hombre = Un voto
Cooperativas  Soc.laborales

Sociedad de personas con limitación de derechos
para el capital
–
–
–

1 persona  1 Voto (existen casos de voto plural)
Capital percibe intereses con límite pre-establecido, no da
derechos políticos
Patrimonio irrepartible en caso de disolución
Sociedad de Capital con los derechos limitados por
las personas (1/3 del capital)
–
–
–
1 acción  1 voto (1 persona <= 1/3 votos como máximo)
El capital da derechos políticos limitados, y económicos
(dividendo)
Patrimonio repartible en caso de disolución
Sociedades Laborales




Nacidas de la iniciativa de los trabajadores
Las SS.LL. funcionan sin Ley específica
hasta 1986. Ley de 25 de abril de 1986.
Actual Ley de 1997.
En proceso de reforma por Confesal.
Ley muy sencilla pero ha resultado un
instrumento jurídico con una enorme utilidad
práctica
Pautas de la reforma



Fomentar la participación y el mantenimiento
del modelo de control de los trabajadores
socios.
Impulsar la incorporación de nuevos
trabajadores socios.
Tratamiento fiscal favorable a cambio de
empleo y atraer asalariados al modelo de
empresa autogestionaria de trabajadores.
Régimen fiscal actualizado

Impuesto de sociedades
–
–
–
–

Tipo 0% si se reinvierten los beneficios
En un escenario de rebaja de tipos  20%
Exención de las fusiones que resulten en
Sociedad laboral
Libertad amortización 10 años
Renta
–
–
Exención 100% pago único del desempleo
Deducción 25% por adquisición acciones SLab
OBJETIVO



CONVERTIR A TRABAJADORES
ASALARIADOS EN EMPRENDEDORES 
EMPRESA AUTOGESTIONARIA DE
TRABAJADORES
FOMENTAR EL EMPLEO ESTABLE Y DE
CALIDAD  Constitución de empresas
EMPRESAS CAPITALIZADAS  VIABLES
¿Qué es una Sociedad Laboral?



Empresa de
TRABAJADOR
trabajadores regulada
 Contrato indefinido
por Ley
 Tiempo parcial o completo
Propiedad a través del
capital social
EMPRESARIO
Control a través de la
mayoría de las acciones  Trab. >50% del capital
 1 socio posee acciones, pp.ss.<
o participaciones
1/3 capital social
sociales
DOS FORMAS JURÍDICAS
Ley de Sociedades Laborales de 1997.
Regula dos formas jurídicas:
– Sociedad
Anónima Laboral
– Sociedad Limitada Laboral
LÍMITES A ASALARIADOS FIJOS

Fija un límite al conjunto de los trabajadores
no socios contratados por tiempo indefinido.
– En sociedades > 25 socios trabajadores el
15%.
– En sociedades < 25 socios trabajadores el
25%
SOCIEDAD POR ACCIONES O
PARTICIPACIONES SOCIALES

Capital social mínimo
 3.005,06 Euros totalmente
desembolsado, en el caso de la
sociedad limitada laboral, y
 60.101,21 Euros en el caso de la
sociedad anónima laboral, de cuya cifra
deberá desembolsar al menos el 25% .
CLASES DE ACCIONES o PP.SS.

Existen dos tipos de acciones o
participaciones según sus propietarios sean
trabajadores o no:
–
–
clase laboral para los socios trabajadores
clase general para los no trabajadores
Transmisión de acciones (I)

INTER VIVOS
Libre en supuestos
concretos:
– trabajadores
indefinidos
– y socios
trabajadores.
SUSCRIPCIÓN PREFERENTE
El orden de ejercicio del derecho de preferente adquisición de las
acciones o participaciones es:
1. trabajadores no socios contratados por tiempo
indefinido
2. trabajadores socios (clase laboral, sociostrabajadores)
3. socios no trabajadores (clase general, socios
“capitalistas”)
4. trabajadores sin contrato por tiempo indefinido
5. la sociedad
Transmisión de acciones (II)

Extinción Relación Laboral:
–
OBLIGACIÓN DE OFRECER EN VENTA LAS ACCIONES
–
Cuando la relación laboral del socio trabajador se
extingue, el socio trabajador tiene obligación de
ofrecer en venta sus acciones o participaciones
sociales conforme al derecho de adquisición
preferente.
Régimen Fiscal


Beneficios y
deducciones en
algunos Impuestos y
libertad de
amortización.
Impuesto de
Sociedades:
–
–
Tipo General (35%)
Pymes (30%)
Órganos de la Sociedad (1)

De carácter societario:
•
Junta General, órgano supremo.

•
Decisiones por mayoría de capital.
Órgano de Administración:


Personal:
1 administrador único, o 2
administradores solidarios o
mancomunados.
Colegiado:
–
Consejo de Administración.
Órganos de la Sociedad (2)

De carácter laboral:
–
–
Comité de Empresa o Delegados de Personal.
Comité o Delegados de Seguridad y Salud
Laboral.
Derechos de los socios


Contenido Económico:
– Dividendos: Reparto de beneficios en proporción a su
participación en el capital social.
– Liquidación: Después de pagar acreedores y cobrar
deudas, reparto de lo que quede entre los socios en
proporción a su participación en el capital social.
– Suscripción preferente de acciones, Participaciones.
Contenido Político:
– Asistencia a Juntas con voz y voto.
– Información.
Obligaciones de los Socios


Aportación capital no desembolsado en la S.A.L.
Acatar las decisiones de los órganos sociales: Junta
de Socios y Órgano de Administración.
Cooperativas Trabajo Asociado vs
Sociedades Laborales
 Financiación
 Recursos
propios según forma
jurídica
 Financiación Ajena
La constitución de recursos
propios
 COOPERATIVAS
DE TRABAJO
ASOCIADO
 SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL
SOCIEDAD LIMITADA LABORAL
Cooperativas de Trabajo Asociado

Capital variable (libre entrada y salida)
– Obligación de devolución de las
aportaciones al capital social
– Separación de derechos políticos de
la aportación económica
– Un hombre = Un voto
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

Reservas:
– Fondo de formación y educación
cooperativa
– Reserva obligatoria
– Reservas voluntarias
 Patrimonio
irrepartible
Cooperativas T.A. (cont.)




La base financiera de recursos propios se construye
a través de los excedentes dotando reservas.
Ello implica un periodo dilatado de tiempo para
obtener estabilidad financiera basada en la
autofinanciación.
Acceso al crédito mejora al disponer de reservas
suficientes  recursos propios estables
Tratamiento de la incorporación de nuevos socios
trabajadores. Obliga a igualar aportación económica
Sociedades laborales


Capital social fijo = estable
– Dividido en acciones o participaciones
– Mayoría > 50% del capital: socios
trabajadores
– Una acción un voto para trabajadores socios
– Un socio: máximo 1/3 del capital
– Admite socios no trabajadores
Reservas irrepartibles hasta la disolución
Soc.laborales: NUEVOS SOCIOS






Compromiso financiero  capacidad de decisión
Poder limitado al 33’33% de los votos=capital
Núcleo accionarial estable  expansión equilibrada
Flexibilidad en la incorporación de nuevos socios
trabajadores
No obliga a igualar aportación económica
La baja del socio no supone descapitalización
FUENTES DE FINANCIACIÓN





Aportaciones de los socios en efectivo.
Capitalización de derechos: Pago único del
desempleo (140 Mll.€), FOGASA, indemnizaciones...
Subvenciones incorporación de socios.
Ayudas a fondo perdido en función del Proyecto de
empresa.
Entidades Financieras:
– ICO-Sociedades laborales 2006: 100 MM €
– Sociedad de Garantías Recíprocas (SGR).
– Cajas de Ahorro, Banca cooperativa, Banca.
SOCIEDADES LABORALES


MOTOR DE CRECIMIENTO DE LA
ECONOMÍA SOCIAL ESPAÑOLA
Desde 1996 a 2004, se ha registrado un
aumento neto de 14.084 empresas y 63.995
empleos, estas cifras suponen incrementos
netos del 365% y 121% respectivamente.
(Fuente: códigos de cuenta de la Seguridad Social. MTAS).
INDICADORES
Empleo en 2004
– Aumentó un 6’6% en sociedades
laborales
– 2’1% en la Economía Española
– Triplica la tasa
INDICADORES
Empleo en 2004
– El empleo conjunto creado ES se
comparte al 50% entre el sector
cooperativo y las sociedades
laborales
INDICADORES
Empleo en 2004
El incremento del empleo es superior
en 4’5 puntos porcentuales en las
sociedades laborales,
– aunque en éstas representa el 2’05%
del aumento del empleo total en la
economía española
–
INDICADORES (31-12-2004)
El empleo en las s. laborales,
– 116.852 personas,
– supone el 0’83% en 2004 (0’80% en
2003 y 0’76% en 2002), de la
población ocupada asalariada,
14.161.300 personas.
INDICADORES (31-12-2004)



DIRCE: 624.038 empresas>2 trabajadores
Sociedades laborales 19.393 -> 3’11% del
total
Las empresas inscritas en la Seguridad
Social en el 2004 han aumentado un 3’6%,
las sociedades laborales lo han hecho en un
5’4%.
EVOLUCIÓN DE COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES
1996
%
2002
%
2003
%
2004
%
TOTAL SOCIEDADES
25.710 100%
42.191
100%
43.314
100%
44.747
100%
Cooperativas
20.401 79%
25.336
60%
24.907
58%
25.354
57%
5.309 21%
5.309 21%
0 0%
16.855
3.494
13.361
40%
8%
32%
18.407
3.180
15.227
42%
7%
35%
19.393
2.885
16.508
43%
6%
37%
Laborales
Anónimas
Limitadas
Evolución del empleo EPA y ES - Sociedades Laborales
periodo (IV trimestre)
Ocupados EPA (en miles de personas)
Sociedades laborales - Empleo en nº de trabajadores
Cooperativas (todas los sectores) - Empleo en nº de trabajadores
1999
2000
2001
2002
2003
2004
14.959,80
15.782,30
16.348,20
16.825,40
17.559,70
18.288,10
75.606
84.870
92.979
100.775
109.596
116.852
259.757
269.063
277.385
284.675
319.755
308.808
---
12,25%
5,50%
6,75%
9,55%
3,59%
5,97%
8,38%
2,92%
5,47%
8,75%
4,36%
4,39%
6,62%
4,15%
2,47%
29,11%
31,54%
33,52%
35,40%
34,27%
37,84%
5,05
5,38
5,69
5,99
6,24
6,39
Evolución de tasas comparadas
Ocupados S.lab., variación (%)
Ocupados Epa, variación (%)
diferencia tasa Soc.Laborales -EPA
Evolución de la distribución del empleo
Empleo: Sociedades laborales/ Cooperativas
Empleo en S.Lab. por mil ocupados EPA
Creación neta de empleo ES - Sociedades Laborales
periodo (IV Trimestre)
1999
2000
2001
2002
2003
2004
Sociedades laborales - Empleo en nº de trabajadores
Cooperativas (todas los sectores) - Empleo en nº de trabajadores
75.606
259.757
84.870
269.063
92.979
277.385
100.775
284.675
109.596
319.755
116.852
308.808
---
9.264
9.306
8.109
8.322
7.796
7.290
8.821
35.080
7.256
-10.947
---
12,25%
3,58%
8,67%
9,55%
3,09%
6,46%
8,38%
2,63%
5,76%
8,75%
12,32%
-3,57%
6,62%
-3,42%
10,04%
--
99,55%
97,44%
106,94%
25,15%
-66,28%
Variación del empleo neto
Sociedades laborales - Empleo en nº de trabajadores
Cooperativas (todas los sectores) - Empleo en nº de trabajadores
Evolución de tasas comparadas
Sociedades Laborales, variación (%)
Cooperativas, variación (%)
diferencia tasa Soc.Laborales - Cooperativas
Evolución de la distribución del empleo neto creado
Aumento del empleo: Sociedades laborales/ Cooperativas
EVOLUCIÓN DE COOPERATIVAS Y SOCIEDADES LABORALES
1996
%
2002
%
2003
%
2004
%
TOTAL TRABAJADORES
267.334 100% 385.450
100% 429.351
100% 425.660
100%
En Cooperativas
214.477 80% 284.675
74% 319.755
74% 308.808
73%
52.857 20% 100.775
52.857 20% 44.105
0 0% 56.670
26% 109.596
11% 41.489
15% 68.107
26% 116.852
10% 38.207
16% 78.645
27%
9%
18%
En Laborales
Anónimas
Limitadas
VARIACIONES INTERANUALES
2001-2000 % Variación 2002-2001 % Variación 2003-2002 % Variación 2004-2003 % Variación
TOTAL SOCIEDADES 3.400 9,6%
Cooperativas
1.017 4,4%
Laborales
2.383 20,0%
Anónimas -356 -8,6%
Limitadas 2.739 35,2%
3.522 9,1% 1.123 2,6% 1.433 3,3%
985 4,0%
-429 -1,7%
447 1,8%
2.537 17,7% 1.552 8,4% 986 5,4%
-304 -8,0% -314 -9,9% -295 -9,3%
2.841 27,0% 1.866 12,3% 1.281 8,4%
VARIACIONES INTERANUALES
2001-2000 % Variación 2002-2001 % Variación 2003-2002 % Variación 2004-2003 % Variación
TOTAL TRABAJADORES
16.431 4,6% 15.086 4,1% 43.901 10,2% -3.691 -0,9%
En Cooperativas
8.322 3,1% 7.290 2,6% 35.080 11,0% -10.947 -3,4%
En Laborales
8.109 9,6% 7.796 8,4% 8.821 8,0% 7.256 6,6%
Anónimas -3.486 -6,7% -4.380 -9,0% -2.616 -6,3% -3.282 -7,9%
Limitadas 11.595 35,2% 12.176 27,4% 11.437 16,8% 10.538 15,5%
Sociedades laborales existentes y evolución del PIB
5,0%
25.000
4,5%
4,0%
20.000
PIB
3,0%
15.000
2,5%
2,0%
10.000
1,5%
1,0%
5.000
0,5%
0,0%
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
PIB
2,4%
3,5%
4,3%
4,2%
4,1%
2,7%
2,0%
2,4%
2,7%
SlabExisten
5.309
5.613
7.079
9.620
11.935
14.318
16.855
18.407
19.393
Años
0
nº de sociedades
3,5%
PIB
SlabExisten
6,0%
7.000
5,0%
6.000
% PIB (evolución)
4,0%
5.000
3,0%
4.000
2,0%
3.000
1,0%
2.000
0,0%
1.000
-1,0%
-2,0%
PIB
1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
5,2% 4,7% 3,7% 2,3% 0,7% -1,2% 2,2% 2,7% 2,4% 3,5% 4,3% 4,2% 4,1% 2,7% 2,0% 2,4% 2,7%
Const.Slab 2.237 1.662 572 586 820 1.077 1.318 888 706 1.315 3.979 4.522 4.893 5.454 6.013 5.353 4.252
0
Nº SOCIEDADES LABORALES
Evolución PIB y Constitución de Sociedades Laborales
PIB
Const.Slab
España
Supervivencia de empresas
sociedades
sociedades
empresas anónimas
laboralesmercantiles laborales cooperativas empresas
NÚMERO DE EMPRESAS nacidas en 1998
100%
100%
100%
tasa de supervivencia en 1 año
82,9%
89,5%
84,1%
tasa de supervivencia en 2 año
69,3%
82,2%
73,0%
tasa de supervivencia en 3 año
Fuente: Consejo Económico Social
61,6%
73,8%
63,4%
6,6%
12,9%
12,2%
Informe “Proceso de
creación de empresas y
dinamismo empresarial”
Informe CES
Beneficiarios Pago Único por clases de autoempleo (excluidos autónomos)
16.000
14.000
12.000
Nº personas
10.000
TOTAL
Socios de Cooperativas
8.000
Socios de Sociedades Laborales
6.000
4.000
2.000
0
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
TOTAL
10.185
10.800
8.088
7.448
7.106
8.911
9.346
10.740
11.831
11.300
13.714
Socios de Cooperativas
5.298
5.632
4.785
4.568
3.927
3.348
3.432
4.198
4.504
3.612
3.351
Socios de Sociedades Laborales
4.887
5.168
3.303
2.880
3.179
5.563
5.914
6.542
7.327
7.688
10.363
Años
GASTO TOTAL EN PAGO ÚNICO
160.000.000 €
140.000.000 €
120.000.000 €
Euros (€)
100.000.000 €
80.000.000 €
Importe
60.000.000 €
40.000.000 €
20.000.000 €
-
€
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
Importe 107.777.753 113.779.550 85.098.778 € 82.542.655 € 76.210.335 € 94.135.687 € 98.431.497 € 111.561.484 126.875.540 117.060.063 139.917.248
Años
Economía Social
Sociedades laborales
SOCIEDADES LABORALES
Sociedades Laborales (empleo)
Sociedades Laborales
Empleo 3t
Sociedades: 160
Trabajadores: 1.238
Sociedades: 503
Trabajadores: 2.772
Sociedades: 1.124
Trabajadores: 12.406
Sociedades: 1.076
Trabajadores: 5.437
Sociedades: 511
Trabajadores: 4.336
Sociedades: 82
Trabajadores: 429
Sociedades: 1.982
Trabajadores: 11.956
Sociedades: 954
Trabajadores: 4.420
Sociedades: 723
Trabajadores: 3.119
Sociedades: 2.286
Trabajadores: 12.640
Sociedades: 237
Trabajadores: 1.086
Sociedades: 1.719
Trabajadores: 10.625
Sociedades: 495
Trabajadores: 2.662
Sociedades: 1.656
Trabajadores: 9.406
Sociedades: 972
Trabajadores: 6.500
Sociedades: 4.099
Trabajadores: 23.990
Sociedades: 801
Trabajadores: 3.677
Sociedades: 6
Trabajadores: 50
Sociedades: 7
Trabajadores: 23
Presupuestos Generales del
Estado 2005
• 279.827 millones de Euros
• Políticas de fomento del empleo
6.238 Mill.€ (2,23%)
• Economía Social y FSE 19 mill.€
(0,01%)
GASTO EN ECONOMÍA SOCIAL
PRESUPUESTO 2005
DATOS 4º Trimestre 2005
• 20.279 empresas sociedades
laborales
• 125.646 trabajadores
• 9.000 millones de Euros (Volumen
negocio)
• Cada año se constituyen unas 3.500
nuevas sociedades laborales con
12.000 nuevos socios
El gobierno central y el
fomento de la Economía Social
– GIM Subvención gastos de
estructura y mantenimiento a
organizaciones estatales
– FDF (transfiere recursos a las
CC.AA.)
– problemas de desarrollo
organizativo en los territorios.
Definición
• Empresa autogestionaria
–Control de los empleados
socios de la gestión y la
propiedad de la empresa.
–Mayoría del capital social
–Mayoría de votos
Los problemas de futuro de las
sociedades laborales
• La empresa participada o
autogestionada por sus
trabajadores.
• Mantener el interés por la
participación
Sociedades laborales
Forma empresarial no coyuntural
– Anticíclica
– Modelo empresa estable
participativo, autogestionario
Mantener el interés por la
participación
• Cuando se tiene éxito
• Cuando existen
dificultades
Cuando se tiene éxito
•
•
•
•
•
Vencer la natural inhibición
mantenerle equilibrio entre la inversión
productiva y el reparto de dividendos (necesario
para mantener el interés por la adquisición de
acciones y quitar presión a la revalorización de
las mismas por beneficios no distribuidos)
el consejo de administración y su necesaria
renovación. Los liderazgos “excesivos”. Escuela
de experiencia y formación en gestión
empresarial.
el papel de la RLT (representación legal de los
trabajadores)
el papel de los sindicatos en la empresa
autogestionada.
Cuando existen dificultades
•
•
el colectivo de trabajadores sigue con interés la
evolución
se producen esfuerzos orientados a la
reconducción:
–
–
–
–
–
•
aportes financieros:
salarios atrasados y pagas
capitalización de deudas salariales
avales personales
préstamos personales  ampliación de
capital
– ERE. Expedientes de regulación de
empleo.
Rescisión de contratos (pactada).
Evolución de las sociedades laborales,
desde la crisis a la situación actual.
•
•
•
•
•
Carácter anticíclico.
Crecen más en crisis y en bonanza moderada.
Disminuye su peso relativo en bonanza
acelerada.
Su crecimiento no depende exclusivamente de
crisis. Crecen en coyuntura favorable.
Se ha consolidado como formula jurídica de
emprendimiento.
– responsabilidad limitada. Patrimonio
personal en principio separado de la
evolución de la empresa.
– forma jurídica comprensible y flexible
para expandir el negocio
Expandir el negocio manteniendo el
modelo autogestionario.
• La incorporación de nuevos
socios trabajadores
• Los límites a la contratación de
trabajadores indefinidos
• El pago único y las últimas
medidas. 24 meses de relación
laboral como “colchón”
FUTURO
• EL FACTOR HUMANO LA CLAVE
• EL DESARROLLO DEL SECTOR
SERVICIOS
• EL CONOCIMIENTO Y LA
CAPACITACIÓN PERSONAL COMO
FACTORES DE COMPETITIVIDAD Y
CALIDAD
• LA INVERSIÓN EN CONOCIMIENTO
SUPERA A LA INVERSIÓN EN OTROS
ACTIVOS
• LA EMPRESA DE TRABAJADORES
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN