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La teoría laboral del valor y la
estructura de clases en el
capitalismo
Daniel Albarracín
Escuela Ecosocialista IIRE (www.iire.org). Amsterdam. Noviembre de 2013.
1. La estructura social en el capitalismo y la
formación de la clase trabajadora como sujeto
Daniel Albarracín
Porcentaje de Fuerza Laboral en relación a la Población Mundial y Regional
1980-2011
52
50
48
46
44
42
%Fuerza Laboral/Población Mundial
%Fuerza Laboral/Economías en desarrollo
%Fuerza Laboral/Economías en transición
%Fuerza Laboral/Economías desarrolladas
Fuente: Elaboración propia a partir de la UNCTAD.
20
12
20
10
20
08
20
06
20
04
20
02
20
00
19
98
19
96
19
94
19
92
19
90
19
88
19
86
19
84
19
82
19
80
40
Estructura ocupacional
(%) por condición
socioeconómica 20002008. Casos de países.
Países Europeos
Alemania
Francia
España
Oce
anía
Países
Africanos
Países Asiáticos
Países Americanos
Rumanía
Brasil
México
Ecuador
Japón
Pakistán
Filipinas
Egipto
Marruecos
Australia
Población
Ocupada
(miles de
personas)
Pob.Empleadora
Trabajadores por cuenta
propia
Miembros de
cooperativas productivas
Trabajadores de
ayuda familiar
Pob.Empleada
Trabajadores no
clasificables
2000
36604
4,92
5,03
-
0,88
89,17
0
2008
38734
10,7
-
-
0,9
88,4
0
2003
24695,8
4,37
5,85
0,01
1,23
88,54
-
2008
25913,2
4,56
5,34
0,01
0,61
89,48
-
2000
15505,9
5,16
12,23
0,59
2,09
79,83
0,1
2008
20356
5,49
10,65
0,39
1,09
82,33
0,05
2000
10763,7
1,11
23,12
0,38
19,3
56,09
0
2008
9369,1
1,33
19,41
0,04
11,8
67,42
0
2001
76.098
4,22
26,31
7,39
0
62,07
0
2007
90.786
3,76
21,16
5,85
4,45
64,78
0
2000
38044,5
4,34
23,44
0
8,34
63,86
0
2008
43866,6
4,94
22,49
0
6,67
65,89
0
2000
3376,1
4,62
29,93
0
5,99
59,46
0
2006
4031,6
6,48
26,78
0
7,06
59,67
0
2000
64460
2,82
8,53
5,27
0,29
83,09
0
2008
63850
2,52
6,97
3,51
0,49
86,52
0
2000
36847
0,78
42,23
0
21,4
35,58
0
2008
49090
0,93
34,16
0
28,94
35,97
0
2.000
27452
4,79
32,31
0
12,18
50,72
0
2008
34089
4,18
31,25
0
12,21
52,35
0
2000
17203,3
17,12
11,41
0
11,52
59,94
0
2007
21723,8
14,12
13,28
0
14,07
58,53
0
2.002
9487,5
2,35
26,13
2,28
29,85
37,99
1,39
2008
10189,3
2,53
27,89
1,58
24,05
43,85
0,1
2000
8951,3
3,68
9,59
0
0,81
85,91
0
2008
10740,4
2,78
8,79
0
Fuente: Elaboración propia a partir de la OIT en base a Encuestas de Fuerza Laboral., salvo para Brasil que se basa en Censo de Población.
0,23
88,19
0
Estructura social por condición socioeconómica
POBLACIÓN
Población Activa
Capitalistas industriales
Capitalistas financieros
Terratenientes
Rentistas de bienes inmobiliarios y otros
Cooperativas y Trabajo asociado
Ayuda familiar
No asalariada
Burguesía
Profesi onal es l i beral es
Campesi nado
Pequeño empresariado y autónomos sin asalariados
Profesi onal es Autónomos
Económi camente dependi entes
(franqui ci ados, TRADEs, etc…)
Fal sos Autónomos (Trabajador por
cuenta ajena con contrato mercanti l
Directivos, Gerentes, Ejecutivos. Alto funcionariado
(Tecnostructura)
Técnicos y científicos
Mandos intermedios y capas de control. Funcionariado
medio (Burostructura)
Pequeña
Burguesía
Posiciones
"híbridas
intercambiadas"
Clase
asalariada.
Clase Media
Empl eados públ i cos de ni vel medi o-bajo
Empleados de los servicios
Asalariada
Admi ni strati vos, Contabl es: proceso de
admi ni straci ón de l as cosas
Personal de servi ci os a l as personas
Transporte
Operarios
Manteni mi ento de si stemas
Operaci oni smo de si stemas
Fabri caci ón i ndustri al
Obreros
Clase
asalariada.
Clase Baja
Construcci ón
Extracci ón de materi as pri mas (Mi nería)
Jornaleros
Trabajo de l a ti erra.
Fuerzas armadas y fuerzas de seguridad y represión
Desocupados Trabajadores por cuenta propia sin actividad
DesempleadosTrabajadores por cuenta ajena sin empleo
Trabajo doméstico
Personas mayores
Población
Personas menores
Inactiva
Otras personas dependientes (con diversidad funcional,
personas con enfermedad,…)
(depende de su
rel aci ón con l a
pobl aci ón acti va
o su si tuaci ón
i nsti tuci onal )
ESTRUCTURA SOCIAL EN BASE A LA CONDICIÓN SOCIOECONÓMICA DE LA POBLACIÓN OCUPADA (España)
CLASE SOCIAL
2008TIV
2012TIV
ESTRATO SOCIAL 2008TIV
2012TIV
Burguesía: Empresariado con personal
empleado
4,6
3,39
Clase Alta
6,4
5,23
Gerentes que viven de la
Tecnostructura: Personal Directivo
1,8
1,84
plusvalía
Pequeña Burguesía industrial o de
servicios: Empresariado, profesionales y
técnicos por cuenta propia sin personal
asalariado
9,03
8,42
Campesinado: Pequeña Burguesía agraria
1,27
1,13
15,23
14,78
Burostructura :Capas de control del sector
privado (capataces, contramaestres) y
Profesionales exclusivos de la Adm.
Pública, por cuenta ajena
Clase Trabajadora general (Personal
asalariado)
Clase Trabajadora menos cualificada
(Personal asalariado menos cualificado:
personal jornalero, sin especialización y
fuerzas armadas)
Personas desempleadas (clase
trabajadora en paro)
No clasificables
1,21
0,74
46,87
38,94
5,6
4,46
13,91
0,48
26,02
0,27
Clase Media-Alta
10,3
9,55
Clase Media-Baja
16,44
15,52
Clase Baja
66,38
69,42
N.C.
0,48
0,27
Fuente: Elaboración propia a partir del INE, Estadísticas: Población ocupada según condición socioconómica y Población Desempleada
SALARIADO SUBORDINADO
Clase trabajadora cualificada: Personal
asalariado técnico y cualificado
Cuidado:
Falsos
autónomos







Precariedad:
concepto difusode
(inestabilidad,
La
precariedad
la
relación
salarial
bajos salarios, escasos derechos sociales y
¿Qué hacer con los y las
sindicales, penosidad…).
La precariedad es una característica creciente y trabajadoras inestables, paradas
sólo gradualmente diferente dentro de la clase y con bajos salarios, que no
participan o no se afilian a
trabajadora.
sindicatos?.
Precariado, ¿una clase social o una segmento
creciente del salariado?. ¿Estrategias sólo para a) Adecuar sus cuotas a los ingresos.
este segmento o estrategias globales con
b) Brindar un espacio de
iniciativas específicas?.
encuadramiento activo y
Paro y precariedad, ¿experiencias emancipadas?.
protagonista relacionado con el
Nueva condición del salariado: se le explota la
territorio (el sector no es la mejor
fuerza de trabajo, se le moldea su mentalidad,
referencia ante el cambio habitual).
tipo de cualificación Y modelo de cooperación
Vínculo de compromiso recíproco.
social (empleabilidad, disponibilidad,
c) Organizar economía social y
adaptabilidad) desde la cuna al lugar de
trabajo… para ser debidamente explotada.
autogestionaria de apoyo mutuo,
¿Un sujeto político o una situación transicional oficinas de asesoramiento laboral
específico (despido, contratación,
en una larga trayectoria de vida subordinada a
la relación salarial?.
etc…), y mecanismos de
¿Por qué el precariado y no los managers o los intermediación laboral.
técnicos y científicos como nuevo sujeto?. ¿Por
qué un atajo?. ¿Huir del trabajo o
transformarlo?.
1. Conceptos fundamentales de la crítica de
la economía política.
Daniel Albarracín
Riqueza, Valor, Trabajo humano.

El origen de la riqueza se encuentra en la
naturaleza.

El origen del valor radica en el trabajo humano.

Se produce un metabolismo entre el trabajo y la
naturaleza que da forma al sistema económico
de producción: extracción, producción y
destrucción (transformación) de naturaleza,
generación de residuos… “El trabajo en
comibinación con la naturaleza es el fundamento
real de los bienes y servicios (Governeur,
2011:14)

El capital es una relación social en la que el
trabajo, para obtener un ingreso, depende de
alquilar su fuerza de trabajo a un propietario de
medios de producción. No es una cosa, o una
propiedad de las cosas, es una relación social que
involucra y da forma a la relación salarial, la
forma empresa y las relaciones
mercantiles. El capital se origina en unas
relaciones de producción sociohistóricas y
políticas contingentes.

El trabajo es cualquier actividad social de
producción, distinguiéndose de aquellas con
destino para el autoconsumo o uso privado. El
trabajo asalariado es una relación social específica
en la que se despliega la mayor parte del trabajo
en la sociedad capitalista. En dicho trabajo hay una
relación social desigual, un trabajo realizado y no
pagado (plustrabajo), y un valor creado y realizado
en la venta.

El capital alquila fuerza de trabajo, pero, bajo el
capitalismo, no se alquilan seres humanos. El
trabajador dispone fuerza de trabajo, que se
contrata en una relación de empleo.

La fuerza de trabajo puede generar trabajo y valor
en el proceso de producción. Pero el trabajador
no es igual que su fuerza de trabajo. Este potencial
puede materializarse en diferentes trabajos y
cantidades de valor.

Los medios de producción son también fruto del
trabajo humano.
La mercancía
¿Cuál es el denominador común de la
mercancía?.
a) No es el precio. No explica las diferencias
entre los niveles relativos de sus precios.
b) No es el costo de producción. El costo es
un precio…
c) No es la percepción subjetiva, ni la
preferencia ni su utilidad. La subjetividad
no puede compararse ni medirse.
d) No son las propiedades físicas, por
naturaleza singulares de cada producto.
e) Es el trabajo abstracto. El trabajo
socialmente necesario para producir una
mercancía equivale a su valor.
.

El valor de las mercancías, en base al cual tienden
a intercambiarse, es el tiempo de trabajo
socialmente necesario, en media, para
producirlas. De modo que se intercambia el
trabajo de personas por trabajo de personas: se
intercambia trabajo abstracto, que es su unidad
de medida.
Definición: Producto del trabajo humano que se
intercambia en el mercado. Es la venta la que
reconoce el carácter socialmente útil del
trabajo, como trabajo “indirectamente social”
(Governeur, J.2011:19).
Los productos de la naturaleza no son mercancía
(pero pueden tener precio).
Los servicios de instituciones públicas,
organizaciones voluntarias y el trabajo doméstico
son directamente sociales o trabajo privado, son
útiles, pero no tienen porque tener precio.
Formas de la mercancía:
 Bien: producto del trabajo separable del
productor. Puede ser almacenado y transportado,
y su consumo se realiza después de su
producción.
 Servicio: producto del trabajo inseparable de su
productor, y su consumo es simultáneo a su
producción.
2.2.2. Introducción a la teoría del valor
trabajo.
Creación de Valor Nuevo: generación del
Ingreso y su distribución
Daniel Albarracín
La formación del ingreso de los productores
PRINCIPIOS

1) Valor de una mercancía= valor de los
medios de producción+ valor nuevo
creado

2) El valor se expresa a través del
precio; en condiciones promedio el
precio de mercado es igual al precio
simple, que corresponde al valor social
unitario de la mercancía.

3) El ingreso es creado por el trabajo
presente dedicado a la producción
mercantil.

El valor de los medios de producción (generado
por trabajo humano anterior) se transfiere en
proporción a su uso, y se realiza por el trabajo
presente que a su vez crea valor nuevo.

La cantidad de valor e ingreso creada por los
diversos trabajadores sólo varía en función de la
duración de su trabajo.

Una mayor eficiencia (mejor tecnología, trabajo
más intensivo o más cualificado) en esas horas
aporta el mismo valor que otra hora menos
eficiente, pero sí dispone a las empresas en
mejores condiciones para recabar más ganancia
de la plusvalía total generada.
Ingreso creado= valor nuevo creado
x Equivalente Monetario.
La distribución/apropiación
del ingreso creado


Los productores,
empresas y ramas
contribuyen a la
creación del ingreso
total en proporción a
la cantidad de trabajo
socialmente necesario
que realizan.
Pero el ingreso
obtenido por cada
uno de ellos puede
diferir de su
aportación en forma
de trabajo efectivo.
Razones de esa desigual apropiación:

Existe una sector de producción no mercantil, que no crea valor
ni ingresos. El ingreso de los asalariados de este sector deriva de las
exacciones del ingreso total creado en el sector de producción
mercantil.

El poder de mercado entre ramas es desigual. Las empresas
con poder de oligopolio o de monopolio se apropian de mayor
porción del ingreso total, en relación al valor aportando (horas de
trabajo), que las empresas menos eficientes.

Los productores con mayor productividad, que cuentan con un
valor unitario menor de las mercancías que producen, esto es, su
costo de producción es menor, mientras que el precio es el mismo,
con lo que su ingreso es mayor.

Donde los productores son asalariados, la tasa de plusvalor (valor
creado y no remunerado), supone que una parte del valor creado no
es remunerado y es se apropia en forma de ganancia.
Perceptores y Fuentes del ingreso

Capitalista (propietario medios de producción)-> Ganancia
(plustrabajo)

Rentista (propietario de capital dinerario, tierra o bienes
inmuebles)-> Interés, renta de arrendamiento.

Trabajo independiente-> ingreso (venta)

Asalariado (dispone fuerza de trabajo)-> Salario
CREACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO TOTAL
EN UNA SOCIEDAD CAPITALISTA COMPLEJA
(Incluye sector mercantil y no mercantil)
La Explotación Económica en el seno de la mercancía:
Plusvalor, Plusvalía, Ganancia
Valor Mercancía=c’+v+p
c’= Porción del valor de los medios de producción transferidos
a la mercancía. E l valor total de los medios de producción
utilizados es c, pero normalmente no se utilizan de una vez.
Las materias primas sí (capital circulante) pero no los medios
de trabajo y maquinaria (capital fijo). C (capital constante)= Cf
(Capital fijo)+Cc (capital circulante)
V= valor de la fuerza de trabajo
P= plusvalor. Valor no pagado y apropiado por el capital cuyo
equivalente agregado en forma monetaria es la ganancia.
Suma plusvalor global= Suma Ganancia total.
Precio del producto= precio de los
medios de producción+salarios+plusvalía
(ganancia)
Plusvalía absoluta

La obtención de plusvalía puede obtenerse
por dos vías: de manera absoluta y relativa.

La plusvalía absoluta se consigue
aumentando en términos
absolutos el plusvalor no pagado.

Esto puede conseguirse
aumentando la jornada laboral sin
modificar el salario o con un
incremento del salario real en
menor proporción.

En las primeras etapas del
capitalismo se alcanzaron jornadas
laborales de 12 y 16 horas diarias
y las vacaciones pagadas no
existían.
Plusvalía relativa

La plusvalía relativa refiere al incremento
proporcional de la plusvalía en relación al
valor nuevo creado por los y las
trabajadoras.

Las formas en que puede cobrar efecto son
múltiples:
a)
Reduciendo el peso del salario por hora.
b)
Intensificando la eficiencia del trabajo
(aumentando la productividad por hora). Se puede
conseguir empleando técnicas más eficientes, con
un sistema de organización del trabajo más
intensivo, con una mayor cualificación del trabajo
no pagada, etc…
c)
Reduciendo el coste de producción (valor
unitario) de los medios de consumo.
d)
La reducción del valor de la fuerza de
trabajo (reducción del trabajo necesario).
Es un caso posible que aumenten los salarios reales y la plusvalía, pero debe
producirse un incremento de la productividad que lo haga factible
2.2.3. Introducción a la teoría del valor
trabajo.
La formación de la tasa de ganancia
Daniel Albarracín
La tasa de plusvalía
Tasa de Plusvalor EEUU 1948-2011
www.capitalism-and-crisis.info/es/
La composición orgánica del capital
No confundir C.O.C. con la Composición técnica del capital:
CTC= Cantidad Medios de Producción/Cantidad de Trabajadores
Según Governeur, J. (2001: 93) La composición orgánica del capital no
refleja del todo bien el cambio técnico. Su evolución depende de:
a)
El grado de mecanización, que tiende a crecer.
b)
La evolución de la relación entre los valores unitarios (valorMP/valorMC) depende de la
marcha de la productividad.
c)
El salario real depende de relaciones fuerzas (y, diríamos nosotros, también del coste de
reproducción de la fuerza de trabajo
Composición orgánica del capital en
EEUU 1951-2011
www.capitalism-and-crisis.info/es/
La tasa de ganancia

La tasa de ganancia pone en
relación la tasa de plusvalía con
la composición orgánica del
capital (+1).

Supone una referencia principal
de los capitalistas para
determinar las inversiones que
realizan.
Valor y tendencias de la tasa de beneficio
DEFINICIONES
C= capital
constante (fondo
de inversión)
IDENTIDADES
BÁSICA
TASA DE GANANCIA
Valor del
capital:
CC+CV
TG= P/(C+V)
Valor
V= capital variable mercancías=
(fondo de salarios) CC+CV+P
C= Capital Fijo
(Cf)+ Capital
Circulante (Cc)
POSIBLES CAUSAS
1) Crecimiento COC
Para aumentar la productividad los capitalistas invierten en
sistemas técnicos; el valor de las materias primas aumenta
2) Crecimiento TPv
Los capitalistas persiguen que el crecimiento del valor
creado por la fuerza de trabajo sea siempre superior, de
manera relativa, al crecimiento del coste de la fuerza de
trabajo. M odalidades: moderación salarial, reducción
costes salariales indirectos -derechos sociales,
prestaciones públicas-, aumento tiempo o intensidad de
trabajo, etc...
3) Crecimiento
TPv<Crec COC
La clase trabajadora, si es derrotada en la lucha de clases,
puede aceptar un aumento de la tasa de explotación
4) Tiende a caer
TG en ciclos y
ondas largas
Desarrollo del intercambio desigual entre países
imperialistas y dependientes a favor de los primeros
La evolución de
la tasa y la masa
de beneficio
pautan el ritmo
de la
acumulación
TG= (P/V)/((C/V)+1)
TG= Tasa de
Tasa de
Plusvalor/(composición
Plusvalía= P/V orgánica del capital+1)
P= Plusvalía
TPv= Tasa de
Plusvalor (o de
Explotación)
TPv= P/V
COC= composición
orgánica del capital COC= C/V
TENDENCIAS
TG=> TPv/COC
EL CONTEXTO SOCIOHISTÓRICO
INFLUYE mediante:
Ideología dominante; Potencia hegemónica;
Grado desarrollo tecnología; Organización y
conciencia de las clases en conflicto;
Estructura mercado mundial; Sistema
monetario, etcétera
Aumento de la rotación del capital (reducción del tiempo de
realización de las mercancías)
El Estado no interviene para estimular la demanda y
abaratar costes al capital.
Agotamiento de los mercados
Tasa de ganancia en EEUU 1951-2011
www.capitalism-and-crisis.info/es/
2.2.4. Introducción a la teoría del valor
trabajo.
El ciclo del capital y la reproducción ampliada
del capital
Daniel Albarracín
El ciclo del capital

La acumulación capitalista consiste en la reinversión de la ganancia. La reproducción
ampliada del capital sigue un ciclo del siguiente carácter:
El ciclo del capital y la cadena de valorización
capitalista integrada en la sociedad y la naturaleza
Biosfera ,
ecosistemas y
base natural
Destrucción, residuos
Extracción, Elaboración, transporte
Dinero (capital
financiero)
Medios
productivos
Capital
productivo (Cc)
Producción
Personal empleado
(Cv)
Población
Población
disponible
Fuerza de
trabajo
empleable
Mercados de
empleo
Políticas de
inserción y
empleo laboral
Trabajo reproductivo
Población->Fuerza de trabajo->Trabajo Efectivo
Mercancías
Dinero ‘
para la venta
(Rentabilidad)
Onda larga de acumulación
El cambio técnico es consecuencia
y no causa.
de la fase de acumulación
aunque pueden estirar su prolongación



I Revolución Industrial
Prosperidad
Depresión
Innovaciones
fundamentales
1793-1825
1825-1847
Manufactura
1847-1873
1873-1893
Máquina de vapor
1894-1914
1914-1948
Petróleo
Plástico
1955-1973
1973-…
Microelectrónica
Energía atómica
Fibras sintéticas
artificiales
II Rev. Industrial
III Rev. Industrial
Investigación fundamental
Innovación
(inventos y patentes)
Inversión
Aplicación productiva
Las sociedades salariales de servicios





El sistema clasificatorio, administrativo y
estadístico que divide a la economía en sector
primario, industrial y de servicios es
relativamente arbitrario y poco útil.
El desarrollo de una economía superindustrial de
alta productividad hace posible el despliegue de
las actividades de servicio.
Las sociedades de servicios contemporáneas
siguen teniendo la relación salarial en su centro,
si bien con un carácter más complejo.
Se asiste a una terciarización de la industria y
una industrialización de los servicios
(automatización y cadena de servicio).
Aunque se afirma que la productividad de los
servicios es menor, como factor explicativo del
crecimiento más lento, realmente es difícil
estudiar su impacto diferenciado de las bases
industriales y laborales de una economía.

Las actividades de servicios son muy diferentes
entre sí y cumplen un papel distinto. Sin
embargo, son imprescindibles para la
reproducción de la cadena de valor capitalista.
No es muy útil diferenciar trabajo productivo e
improductivo, y no siempre es cierto que “los
empleados” sean más conformistas que los
“obreros”.

Ocupan diferentes fases de la cadena de valor y
abarcan todas las fases reproductivas,
productivas y de circulación.
a) Reproducción social. Trabajos de cuidados (mercantiles).
b) Trabajo de intermediación financiera.
c) Ciencia, ingeniería y concepción industrial
d) Mantenimiento industrial
e) Operación de sistemas.
f) Distribución comercial y venta.
g) Servicios personales y de ocio.

Las diferentes economías se jerarquizan y
especializan con un peso diferente en este tipo
de actividades, cuya influencia y papel es desigual.
Ciclo del Capital
Cadena de Valor
Ramas de Actividad
Ocio (Turismo, entretenimiento, etc…)
D'
Realización
Reparaciones y Servicios post-venta
Venta
Transporte de personas
Comercio
Publicidad y Medios de Comunicación
M'
P
Distribución
Diseño y
transformación
productiva
Distribución
Transporte de mercancías, Logística de
distribución, Comunicación
Producción
Industrias ligeras (producción de
mercancías finales)
Mantenimiento
Diseño sistema industrial
Mantenimiento y limpieza de maquinaria y
edificios
Ciencia, Diseño, Innovación, Ingeniería,
Consultoría
Transporte de medios para la producción Transporte pesado
M
Producción capital
constante
Producción capital fijo
Industrias pesadas (producción de medios
de producción)
Construcción
Industrias agroalimentarias
Producción capital circulante
D
RP
Capital Dinero
Producción
condiciones del
capital variable.
Reproducción y
producción de la
Fuerza de Trabajo
Activos financieros
Extracción Materias primas (energía,
materias primas, agua, etc…)
Finanzas
Administraciones Públicas
Educación
Reproducción social de la Fuerza de
Trabajo
Sanidad
Cuidados personales
Trabajo Doméstico
Sector
Terciario
(Clasificación
convencional)
ESTRUCTURA OCUPACIONAL Y ESPECIALIZACIÓN EN LA CADENA DE VALOR
%Personas Ocupadas
en cada Rama de ALEMANIA FRANCIA ESPAÑA RUMANIA TURQUIA ARGENTINA KAZAJISTÁN FILIPINAS
Actividad 2012
Actividades financieras
Concepción, Ingeniería y
ciencia
Servicios de Reproducción
Social de la FT
Servicios Públicos Estatales
Infraestructuras y servicios de
suministro continuo
Extracción Materias Primas
Fabricación y Transporte
Sector de Distribución
Comercial y servicios finales a
las personas
Servicios creativos
3,28
3,28
2,46
1,51
1,07
2,22
1,63
1,19
5,06
5,46
4,79
1,82
2,04
4,05
2,11
0,52
19,24
22,95
18,59
8,87
9,82
20,81
15,36
7,86
12,4
13,28
12,67
6,75
9,62
11,8
6,52
7,49
1,52
1,54
1,27
2,08
0,88
0,91
2,79
0,43
1,79
3,03
4,57
29,84
24,02
1,06
28,2
32,84
31,27
25,25
24,03
30,36
29,11
27,92
20,86
21,17
24,03
23,27
29,88
18,13
23,04
28,37
21,22
27,59
1,42
1,42
1,77
0,64
0,43
1,74
1,31
0,9
No especificado
0
0,44
0
0
0
0,65
0
0
Fuente: Elaboración propia a partir de datos de la OIT. Distribución de la ocupación en las actividades económicas (ISIC-Rev.4, Labour Force Survey, OIT). Nota: en verde (horizontal), tres países con mayores datos en
cada fase; en negrita, tres fases que destacan por país (vertical). Para ver esta información más desagregada remitimos al anexo estadístico al final del informe.
4. Las cuestiones políticas: Conciencia,
formación, intervención y orientación
del movimiento obrero
Daniel Albarracín
La relativa autonomía del factor subjetivo.



La polarización social entre clases
sociales genera tensión social, pero
no determina la orientación concreta
de los actores.
La respuesta ante esta tensión se
construye, en términos históricos y
materiales, discursos, costumbres,
organizaciones, expresiones de
protesta, iniciativas de presión y
contrapoder, medios de difusión,
propuestas, en torno a esa experiencia
tensa, capaz de cuestionar la propia
condición social, el origen de la
desigualdad.
No hay automatismo entre la
condición social, ni la situación
laboral concreta, y una ideología
predeterminada.



Ni se observa una adaptación total a la
lógica del poder entre las clases dominadas,
ni basta con mera propaganda para
construir una conciencia antagonista.
La conciencia no es el motor del cambio,
sino fruto de una reflexión sobre el
conflicto vivido, la experiencia
colectiva en torno a la condición social
de existencia en la que median e influyen
organizaciones y alternativas políticas.
La evolución ideológica no es lineal ni
drástica, salvo cuando se producen grandes
conmociones sociales y entre los
colectivos activistas. Por eso las lógicas
políticas de fondo, no coinciden con los
ritmos y cambios en la correlación de
fuerzas electorales, que suelen ser
graduales y polares, que responde a una
dinámica popular no coincidente con la de
los colectivos más activos políticamente.
Condición obrera y clase trabajadora


La condición obrera es producto de
una relación social de producción impuesta:
la relación salarial.
Se trataría de la clase en sí, o estrato social.

1)
2)
3)


Es resultado de las condiciones
objetivas del desarrollo capitalista.
La clase trabajadora es
la expresión de los sujetos subalternos que
responden contra las condiciones impuestas,
que construyen intereses e identidad en
común, en tanto que proyecto de cambio,
y pelean contra las clases dominantes.

Es resultado de la autoconstrucción
organizada y consciente, en tanto que
factor subjetivo.

Es un factor material, que se compone de
las prácticas y costumbres en común,
organizaciones, recursos (locales, medios
de comunicación, militancia, etc…),
programas y discursos que elaboran los
sujetos protagonistas.
Es una condición fragmentada en su
situación concreta.
¿Cuáles son las diferencias entre movimientos, sindicatos y partidos?.
MOVIMIENTO SOCIAL
SINDICALISMO
PARTIDOS POLÍTICOS
ORIGEN
Contradicción
Relación Salarial
Proyecto Estratégico/Ideológico
ALCANCE
REIVINDICACIONES
Puntuales/sociales
Rechazo de iniciativas del poder.
Propuesta alternativas puntuales.
Inmediatas/laboralesconvencionales
Universal/Legislativa
Propuesta programas políticos
amplios
FORMA DE
INFLUENCIA
Alta presión en la opinión pública
MODELO DE
ORGANIZACIÓN
Laxo
Estable
Estable
ENERGÍA
Alta
Media
Episódica (depende de su relación
con las bases sociales)
FORMA DE
AGRUPACIÓN
PERMANENCIA EN
EL TIEMPO
Espontánea
Afiliación personas
asalariadas
Participación. Afinidad Ideológica.
Corta
Media
Duradera
ESPACIO DE
IMPLANTACIÓN
Espacios populares/públicos
Espacios
Laborales/sectoriales
Comunidad/Territorio
Creación de opinión política e
Presión/Negociación en
influencia institucional (constituida
las empresas
o constituyente)
Condiciones para la mejora de las condiciones de
vida de las clases populares.

La experiencia histórica muestra que, o bien la resistencia o bien
la conquista de derechos significativos, solo ha obtenido éxitos,
como condición necesaria si bien no suficiente, cuando han
confluido:
a)
la iniciativa y energía de los movimientos sociales,
construyendo legitimación a favor de alternativas,
el acierto de la orientación, organización y propuestas de los
partidos políticos,
y la fuerza estructural del movimiento obrero y sus diferentes
expresiones y medios, traducidos en su influencia o control sobre
los medios productivos y de distribución,.
b)
c)