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Escuela
Estructuralista
(EQUIPO#3)
Hazel Pinelo
Daniel Anaya
Rodrigo Bedean
Maximiliano Anzures
Francisco ZEPEDA GARCÍA
Marcos Delgado
Introducción
● La Escuela Estructuralista de la economía aparece a fines de los años
1950 y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se
dedican a estudiar el comportamiento humano.
● Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y
sus causas. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las
empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento,
estructura de formalización.
•ORÍGENES:
La teoría burocrática
tuvo su origen en las necesidades
organizacionales de orden y precisión, así
como en la demanda de un trato imparcial a
los trabajadores. La corriente estructuralista
pretende equilibrar los recursos de la
empresa, prestando atención tanto a su
estructura como al recurso humano
Abordando aspectos tales como la
correspondencia entre la organización
formal e informal, entre los objetivos de
la organización y los objetivos
personales y entre los estímulos
materiales y sociales.
Tiene como objetivo principal estudiar
los problemas de las empresas y sus
causas prestando especial atención a
los
aspectos
de
autoridad
y
comunicación.
¿Que es la escuela estructuralista?
● La Corriente Estructuralista aparece a fines de los años 1950 , integrada por
un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el
comportamiento humano.
¿Que es la escuela
estructuralista?
Se fundamenta en un concepto de autoridad legítima, a diferencia del
concepto clásico de autoridad de origen divino, ya que, considera que es
una herramienta para imponer la voluntad de una persona sobre el
comportamiento de otras y que hay quienes pueden ejercerla y quienes
no, por lo tanto centró su atención en el poder y la legitimación de la
autoridad.
Existe una organización sistemática del trabajo, trayendo consigo una
eficiencia de la organización mediante una racional división del trabajo. Se
establecen los cargos según un principio de jerarquía, haciendo así que
ningún cargo se quede sin control ni supervisión. Las actividades se
desempeñan según los estándares definidos según los objetivos de la
organización.
Características de la Burocracia:
El modelo ideal consiste en las siguientes características:
● Máxima división del trabajo
● Jerarquía de autoridad
● Reglas que definen la responsabilidad y la
labor
● Actitud objetiva del administrador público
● Evitar la corrupción
Tipos de autoridad
Se considera que hay quienes podrían llevarla a cabo y quienes no.
Se clasifica en 3:
1)Legal: Es la que establece la ley.
2)Carismática: Es determinada por el carácter personal.
3)Tradicional: Determinada por el estatus que se ocupa.
Ideas principales o contribuciones a
la economía:
1: Estructura jerárquica: En ellas el dirigente toma las
decisiones bajo el concepto de que a mayor nivel, menor obediencia y a menor
nivel, mayor obediencia.
2: Estructura democrática: En este tipo de empresas, la estructura se lleva a
cabo por lo que opina la mayoría.
3: Estructuradas por la autoridad técnica: La estructura se lleva a cabo de
acuerdo a los conocimientos que tiene cada persona y en ella hay libertad de
acción y dirección.
Representantes de la Escuela Estructuralista
(Max Weber)
● Nacido en 1864 en Erfurt Alemania.
● Destacó en la elaboración de la teoría de las estructuras de la autoridad.
● Su pensamiento alcanza gran profundidad, la mayoría de sus trabajos están escritos
en inglés y traducidos a varios idiomas.
● Destaca en la burocracia varios rasgos o características como:
1. Máxima división del trabajo, logrando toda la organización para lograr sus objetivos
2. Descomponiendo el trabajo total en operaciones: como un organismo, empresa,
entidad o institución.
3. Las funciones están asignadas y cada funcionario sabe de antemano cuáles debe
cumplir.
WEBER
4.-Jerarquía de autoridad, es decir, que las organizaciones deben
estructurarse bajo una jerarquía de autoridad.
5.-La autoridad de los funcionarios está dada por la legalidad de sus cargos
específicos.
● Sus obras más importantes fueron: "Economía y sociedad" obra
publicada tras su muerte que recoge lo principal de su
pensamiento;"Ética protestante y espíritu del capitalismo";“Sobre la
objetividad de los conocimientos sociológicos y sociopolíticos"
RENATE MAYNTZ.
● Nacida en Berlín Alemania en 1929.
● Considero que las empresas pueden ser estructuradas en 3 formas:
○ Estructura jerárquica: El dirigente toma las decisiones bajo el
concepto de que a mayor nivel, menor obediencia y a menor
nivel, mayor obediencia.
○ Estructura democrática: En este tipo de empresas, la estructura
se lleva a cabo por lo que opina la mayoría
○ Estructuradas por la autoridad técnica: La estructura se lleva a
cabo de acuerdo a los conocimientos que tiene cada persona y
en ella hay libertad de acción y dirección.
● La empresa debe de prestar especial atención a la comunicación
porque de ella dependen en gran parte el logro de los objetivos y la
clasifica en dos:
RENATE MAYNTZ.
● Se clasifica:
● Informal: Este tipo de comunicación se refiere a las comunicaciones
personales.
● Formales: Relaciones laborales
● Sus obras más importantes fueron: ”Sociología de la
organización” en 1963.
● Ofrece un análisis sociológico de las estructuras y procesos de
diversas organizaciones, clasificándolas con base en las
estructuras de autoridad.