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No aumentar el Salario
Mínimo por encima de la
inflación
El salario mínimo representa más de un
60% del salario promedio en el sector
privado
El Gobierno nacional deberá tener en cuenta:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
la meta de inflación esperada
la inflación del año anterior
la productividad señalada por la Comisión Tripartita
la contribución del salario al ingreso nacional
el crecimiento del PIB
la necesidad de mantener una remuneración mínima vital y móvil
la función social de la empresa
los objetivos de la dirección general de la economía a cargo del
Estado
El reajuste salarial nunca podrá ser inferior al
porcentaje del IPC del año que expira
Reducción de los costos no
salariales
“A pesar de que se reconoce la importancia
de la Reforma Tributaria y la Ley 1429, es
importante realizar evaluaciones de impacto
serias de estas dos leyes y, en particular,
revisar si estas han tenido impacto sobre la
informalidad”
Consejo Privado de Competitividad, Informe Nacional de
Competitividad 2014-2015, p. 83
Diseño de los sistemas de
protección social
Vínculo entre cotizaciones
pagadas y beneficios
recibidos
Si los trabajadores ven el aporte cancelado
por la empresa como el pago de un servicio
a su favor, estarán dispuestos a asumir en
forma progresiva su costo o a trabajar
intensamente por un mismo salario. Esto
induce un desplazamiento hacia afuera de la
curva de oferta de trabajo que conduce a
una disminución del salario efectivamente
pagado por la empresa
Cuándo los trabajadores no consideran el
pago del aporte como un salario diferido?
 beneficia colectivos diferentes a los que
aportan (o para los cuales se hacen los
aportes), o
 financia servicios y prestaciones de
cobertura universal
La proporción del aporte que NO va a la
cuenta individual:
Menos de 4 salarios mínimos: 28%
Entre 4 y 10 salarios mínimos: 32%
Más de 20 salarios mínimos: 36%
Recuperar el 30%, a la tasa de interés real de
largo plazo de 4%, toma 9 años
Aumentar la productividad
 Más del 54% de los ocupados entre 45 y 59
años NO cotiza a pensiones (2014)
 De estos, más del 82% no hace nada para
mantenerse en la vejez
Ocupados entre 45 y 59 años que no están haciendo
nada para mantenerse en la vejez
menos de 1 smmlv
1 smmlv o más, menos de 4
4 smmlv o más
Total
79,3
32,3
7,4
54,7
73,9
25,0
1,1
100,0
Fiscalización
Variación anual y tendencia del empleo formal e informal
en Colombia
8
Empleos Formales
7
6
5
4
3
2
1
0
-1
-2
Empleos Informales
Porcentaje de Hogares que reciben ayudas de
instituciones en Colombia