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MAESTRIA EN CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS PLAN 2005 ÁREAS: ADMINISTRACIÓN COMERCIO INTERNACIONAL DIRECCIÓN TURÍSTICA DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO ESTRATEGIAS PARA LOS SISTEMAS DE CALIDAD FINANZAS Y NEGOCIOS IMPUESTOS MERCADOTECNIA Descripción: El Centro de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Autónoma de Aguascalientes ofrece la Maestría en Ciencias Económicas y Administrativas con las siguientes opciones terminales: Administración, Comercio Internacional, Dirección Turística, Desarrollo del Capital Humano, Estrategias para los Sistemas de Calidad, Finanzas y Negocios, Impuestos y Mercadotecnia. Características: La Maestría en Ciencias Económicas y Administrativas es un programa que se especializa en la profesión, en un ámbito multidisciplinario e interdisciplinario y una modalidad educativa semipresencial en la que se puede elegir un área terminal según la elección del estudiante, siendo flexible a las necesidades de éste. Duración 2 años Créditos 164 Objetivo General: Formar recursos humanos de calidad, con un profundo conocimiento de su medio y habilidades que le permitan diseñar, aplicar y evaluar alternativas de solución para responder a las necesidades del sector productivo y social en las Áreas Económico Administrativas, en un contexto de globalización de los mercados. Perfil de Egreso General: Conocimientos sobre: Una sólida formación científica, metodológica y técnica de su área. Herramientas para una eficiente gestión y dirección del factor humano y material en las organizaciones. Entorno económico y administrativo nacional e internacional. El proceso económico y administrativo aplicado a niveles ejecutivos. Habilidades para: Analizar y evaluar la información. Aplicar la legislación relacionada con su área. Dar respuesta ante los cambios que se presentan en el entorno. Resolver problemas en forma original y creativa de la vida profesional, laboral y cotidiana Tener Iniciativa y creatividad personal El Autoaprendizaje continuo Actitudes de: Ética y responsabilidad en el ejercicio de su profesión. Respeto y compromiso social. Honestidad. Trabajo en equipo. Ser crítico hacia su aprendizaje, su potencial como persona, el de otras personas, la ciencia, la investigación, su profesión, la institución, el trabajo, la vida y el mundo. Adaptación hacia los cambios y capacidad para enfrentar retos. Servicio y de cooperación. Positivismo respecto a la construcción del conocimiento. Participar en las actividades relacionadas con el área. Requisitos de Admisión: Presentar original y una copia de los siguientes documentos al Departamento de Control Escolar, Ventanilla de Posgrado: Título profesional de licenciatura Certificado de estudios anteriores Acta de nacimiento Cédula profesional de licenciatura CURP 4 fotografías tamaño infantil de frente en blanco y negro en papel mate Hacer el pago correspondiente al examen de admisión Adicionalmente entregar los siguientes documentos en la Coordinación del Posgrado: Acreditar el examen de admisión a nivel institucional. Carta de exposición de motivos. Currículum vitae. Entrevista personal ante el Consejo Académico del Posgrado. Definir su área de interés. Asistir al curso de inducción. Perfil Deseable del Aspirante Los profesionistas de las distintas carreras del área económico - administrativas o afines. Los profesionistas cuya actividad profesional esté ligada a las áreas que ofrece esta maestría. Los académicos cuya labor este relacionada con la enseñanza de las ciencias económicoadministrativas o semejantes. Por lo que es deseable que el aspirante a la Maestría en Ciencias Económicas y Administrativas tenga Licenciatura de Administración de Empresas, Administración Financiera, Economía, Mercadotecnia, Contaduría Pública, Turismo, Relaciones Industriales, Ingeniería, Actuaría, o áreas afines cuyo campo de trabajo sea especialmente importante la actividad económica. Será deseable que tenga afinidad al estudio de las ciencias económicas y administrativas de acuerdo al área terminal que decida cursar. El aspirante al Posgrado deberá poseer valores personales tales como: actitud abierta a nuevos conocimientos, creatividad, emprendedor, aceptación a lo positivamente establecido, crítica constructiva, innovación, superación personal y social. Horario de Clases: Viernes de 18:00 a 22:00 y sábados de 8:00 a 15:00 hrs. algunos grupos se podrán programar de lunes a jueves, tomando en cuenta las preferencias de los estudiantes y la capacidad del grupo. Planta Académica: El programa de posgrado cuenta con 36 profesores de tiempo completo, de los cuales 3 tienen grado de doctor, 1 profesor con especialidad y 32 con grado de maestría. Así como 2 profesores pertenecen al Sistema Nacional de Investigadores (S.N.I.) Plan de Estudios: El diseño del programa tiene una estructura flexible. Se tiene un tronco común de 4 materias para todos los estudiantes de la maestría, 11 materias disciplinares del área a cursar, 3 materias optativas interdisciplinares y 2 seminarios de titulación. El estudiante tendrá un tutor, que permitirá organizar, planear, implementar y supervisar su formación académica, además de darle la posibilidad de desarrollar sus habilidades y generar sus propias necesidades para enfrentarse a la problemática de su área. El alumno conjuntamente con su tutor podrá seleccionar materias optativas de su propia área y algunas de las que ofrecen las demás áreas del programa o de otros programas dentro y fuera de la institución, lo que permite ofrecer mayores opciones para que el alumno incorpore aquellas materias de su interés y que pueda cubrir los requisitos del número de créditos académicos establecidos en el programa. Se incluyen dos seminarios de titulación que son tutorales en los que no se requiere la presencia del alumno en el aula, éstos tienen la finalidad de desarrollar el trabajo práctico y obtener el grado, así como algunos talleres semipresenciales. Líneas de Generación y Aplicación el Conocimiento Administración Pública Finanzas Desarrollo Económico Desarrollo de Técnicas de Administración Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa Turismo Economía Internacional Mercadotecnia General ÁREA: ADMINISTRACIÓN Objetivo: Formar recursos humanos que posean conocimientos y habilidades en el campo de la administración, promoviendo el desarrollo regional, la optimización de los recursos humanos y materiales tanto en el sector público como en el privado, contribuyendo así a la solución de problemas administrativos y la creación de nuevos negocios y empresas, a través de una formación sólida e integral. Perfil de Egreso: Conocimientos sobre: La organización como sistema económico y social en constante actualización. Lo Integral y profundo del proceso administrativo Los métodos y técnicas administrativas. Habilidades para: Solucionar problemas de su competencia dentro de los organismos sociales, proponiendo y evaluando alternativas de solución a través de un tratamiento analítico y sistemático conforme a la ciencia administrativa. Trazar alternativas que promuevan el desarrollo regional, fomentando la optimización de recursos, tanto en el sector público como privado a través del conocimiento administrativo. Conectar de forma creativa e interdisciplinaria teorías y técnicas administrativas avanzadas para la resolución de problemas de los organismos sociales Integrar equipos de trabajo eficientes, armónicos y participativos. Coordinar directrices adecuadamente para dar solución efectiva a los conflictos humanos que afecten el funcionamiento del organismo social. Fomentar el liderazgo y negociación. Manejar herramientas de desarrollo y cooperación en trabajos del área. Coordinar comunicaciones eficaces, oportunas y veraces de la organización y el medio externo. Lista de Materias : PRIMER SEMESTRE Administración Administración Integral Entorno Económico de las Organizaciones Economía Administrativa Metodología de la Investigación SEGUNDO SEMESTRE TERCER SEMESTRE CUARTO SEMESTRE Métodos Organización y Comportamiento cuantitativos de la reestructuración organizacional Administración de empresas Sistemas de Proyectos de Información Optativa Prefactibilidad Administrativos de Inversión Alta Dirección y Métodos Optativa Toma de Estadísticos Decisiones Desarrollo de Sistemas de Habilidades Optativa Control y Aud Gerenciales Administrativa Planeación Seminario de Seminario de Estratégica Titulación I Titulación II AREA: COMERCIO INTERNACIONAL Objetivo: Formar recursos humanos altamente capacitados, que posean conocimientos y habilidades y actitudes, que le permitan incursionar en el proceso de globalización mundial, creando esquemas integrales para los procesos de exportación e importación, a fin de generar oportunidades que fortalezcan a las organizaciones, para ser más competitivos en el ámbito Internacional. Perfil de Egreso: Conocimientos sobre: El sólido y amplio del campo del Comercio Internacional y Exterior con una visión interdisciplinaria. Una sólida formación conceptual y teórica vigente. Los amplios de escenarios económicos y comerciales actuales. Las tareas, acciones, políticas y estrategias del entorno internacional. Habilidades para: Analizar, desarrollar, aplicar y evaluar las técnicas y procedimientos considerados en las operaciones de la mecánica y logística del comercio exterior. Lista de Materias: PRIMER SEMESTRE Fundamentos del Comercio Internacional Administración Integral Entorno Económico de las Organizaciones SEGUNDO SEMESTRE Mecánica y logística del Comercio Internacional Competitividad, Precios y Cotizaciones Internacionales Requisitos Administrativos y Financieros del Comercio Internacional TERCER SEMESTRE Plan de Negocios en el Comercio Internacional CUARTO SEMESTRE Estrategias Económicas Internacionales Optativa Apoyos Gubernamental es al Comercio Internacional Optativa Normas y Certificaciones Internacionales Formas de Integración Económica Internacional Desarrollo de Habilidades Gerenciales Optativa Proyectos de Exportación Metodología de la Investigación Regulaciones Arancelarias y no Arancelarias en el Comercio Internacional Seminario de Titulación I Seminario de Titulación II AREA: DIRECCIÓN TURÍSTICA Objetivo: Formar recursos humanos con sólidos conocimientos y habilidades en la actividad turística, que les permitan dirigir empresas en su ramo con una visión integral, usando adecuados instrumentos de gestión, con la finalidad de obtener altos niveles de productividad y competencia, logrando un desarrollo equilibrado que beneficie a la sociedad en general a través de un formación sólida e integral. Perfil de Egreso: Conocimientos sobre: Las medidas preventivas y correctivas de orientación dentro de las empresas prestadoras de servicios turísticos. La legislación y estructura del mercado turístico. El entorno macroeconómico y de las estrategias de comercialización de los servicios turísticos. Habilidades para: La capacidad y aptitud para el análisis legal de los servicios turísticos. La búsqueda de información en bases de datos relacionados con el turismo para la toma de decisiones. La utilización de técnicas que le permitan determinar la posición financiera de una empresa turística. La creación de estrategias, objetivos e identidad corporativa. La ejecución de funciones, tareas y procesos administrativos en servicios turísticos. Lista de materias: PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE TERCER SEMESTRE Toma de decisiones para proyectos turísticos Importancia y desarrollo del turismo Análisis legal de los servicios turísticos Administración Integral Política turística Optativa Entorno Económico de las Organizaciones Desarrollo de Habilidades Gerenciales Optativa Entorno macroeconómico Estructura de mercados Optativa CUARTO SEMESTRE Aplicaciones de mercadotecnia en la gestión turística Estrategias de prospectivas del turismo Estrategias en la comercialización de servicios turísticos Dirección de estrategias en en el sector turístico Metodología de la Investigación turísticos Finanzas para la empresa turística Seminario de Titulación I los servicios turísticos Seminario de Titulación II AREA: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Objetivos: Formar recursos humanos de calidad altamente capacitados en el Desarrollo del Capital Humano con conocimientos, habilidades y actitudes que le permitan detectar, analizar, evaluar y aplicar estrategias que contribuyan al desarrollo del factor humano dentro de las organizaciones, encaminadas a la promoción y mejoramiento de una cultura organizacional con el fin de lograr mayores niveles de productividad y competitividad dentro de un mercado globalizado a través de una formación sólida e integral. Perfil de Egreso: Conocimientos sobre: Las herramientas necesarias para dirigir estratégicamente el capital humano dentro de una organización. Las técnicas de negociación en los aspectos laborales dentro de un contexto ganar-ganar. Habilidades para: Solucionar problemas a través de técnicas específicas y casos prácticos basándose en Habilidades Directiva y Gerenciales, incrementando sustancialmente su perspectiva en la Toma de Decisiones. Influir y motivar al personal para que acepten enriquecer sus actividades laborales. Impulsar permanentemente a la organización hacia altos niveles de competitividad a través de una visión estratégica con enfoque sistemático Lista de Materias: PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE TERCER SEMESTRE Gestión de la Calidad Total dirigida al Capital Humano Sensibilización al cambio Desarrollo y Comportamiento Organizacional Administración Integral Psicología Industrial Optativa Entorno Económico de las Organizaciones Desarrollo de Habilidades Gerenciales Optativa Valores en la Organización Métodos Estadísticos Optativa CUARTO SEMESTRE Prevención de Riesgos Laborales Taller de Sueldos, Salarios y Beneficios Seminario de Seguridad Social Seminario de Capacitación basado en las NTCL Metodología de la Investigación Dirección y Responsabilidad Social Seminario de Titulación I Seminario de Titulación II AREA: ESTRATEGIAS PARA LOS SISTEMAS DE CALIDAD Objetivo: Formar recursos humanos altamente capacitados en la creación de Estrategias para Sistemas de Calidad a fin de diseñar, implantar y optimizar procesos productivos de alta calidad desarrollando ventajas competitivas en sus organizaciones para elevar los niveles de productividad, con la finalidad de contribuir a la satisfacción total de los clientes y al mejor desarrollo local y regional, a través de una formación sólida e integral. Perfil de Egreso: Conocimientos sobre: La administración, implantación y mejora de un sistema de calidad en empresas de bienes y servicios. Las técnicas y metodologías para el mejoramiento de los procesos de la empresa. Las estrategias de consultoría para la toma de decisiones en el desarrollo de los procesos. La Filosofía y la Cultura de Calidad y sus principales Expositores. La naturaleza de los diseños experimentales para el mejoramiento de productos y procesos. Las metodologías estadísticas para el mejoramiento continuo de la calidad y la productividad. Los procesos de Normalización, Certificación y Auditorias de Aseguramiento de Calidad. Las aplicaciones de Sistemas de Información en Producción, Ingeniería y Calidad. Habilidades para: Aplicar las estrategias de Consultoría para la toma de decisiones en el desarrollo de los Procesos. Identificar, comprender y categorizar los costos de Calidad Aplicar metodologías estadísticas para el Mejoramiento Continuo de la Calidad y la Productividad. Lo gerenciales y directivo en cuanto a medición, crítica, creatividad e innovación efectiva. Promover la Gestión de Calidad en las empresas. Promover la capacitación y consultoría en Cultura, Control, Aseguramiento y Calidad Total. Implementar indicadores de diagnóstico y control de procesos de Calidad. Lista de Materias: PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE TERCER SEMESTRE Control Estadístico de Procesos Filosofía de Calidad Sistemas de Calidad Administración Integral Herramientas de Clase Mundial Optativa Entorno Económico de las Organizaciones Auditorias y Sistemas de Calidad Optativa CUARTO SEMESTRE Diseño de Experimentos Calidad en los Servicios Calidad en el Diseño de Procesos Productivos Probabilidad y Estadística Análisis de Regresión Optativa Estrategias para Proyectos de Calidad Metodología de la Investigación Desarrollo de Habilidades Gerenciales Seminario de Titulación I Seminario de Titulación II AREA: FINANZAS Y NEGOCIOS Objetivo: Formar recursos humanos altamente capacitados que poseen conocimientos, habilidades y actitudes para planear, gestionar y controlar los recursos económicos y financieros de las entidades productivas, con el objeto de lograr la rentabilidad de la inversión y el bienestar social a través de una formación sólida e integral. Perfil de Egreso: Conocimientos sobre: Los amplios en finanzas empresariales, operativas y corporativas, así como en finanzas bursátiles Los conceptos vigentes de la problemática derivada del riesgo y rendimiento de las inversiones de carácter nacional e internacional. La visión claramente prospectiva para desarrollar escenarios económico financieros Habilidades para: Analizar y evaluar la información contable, financiera y económica Asignar, en forma óptima, el capital que estimule el crecimiento del bienestar social y de la riqueza; Aplicar los criterios adecuados para el análisis, valuación y evaluación de los instrumentos del mercado de dinero, derivados financieros, proyectos de inversión y colocaciones de las empresas privadas, en el mercado nacional y en el extranjero. Tomar decisiones de carácter financiero de mayor trascendencia que lo conviertan auténticamente en un agente de cambio. Lista de Materias: PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE TERCER SEMESTRE Derecho Financiero Mexicano e Internacional Matemáticas Financieras y Bursátiles Teoría Moderna de Inversiones Administración Integral Desarrollo de Habilidades Gerenciales Optativa Entorno Económico de las Organizaciones Valores de Renta Fija Optativa CUARTO SEMESTRE Análisis de Operaciones Bursátiles II Técnicas Financieras para Pronósticos y Proyecciones I Ingeniería Financiera y Administración de Riesgos Probabilidad y Estadística Metodología de la Investigación Análisis de Operaciones Bursátiles I Optativa Valores de Renta Variable Seminario de Titulación I Técnicas Financieras para Pronósticos y Proyecciones II Seminario de Titulación II AREA: IMPUESTOS Objetivo: Formar recursos humanos altamente capacitados con conocimientos en las diferentes áreas de los impuestos y habilidades necesarias para diseñar, desarrollar y evaluar las actividades del área dentro de empresas privadas, organismos públicos y de manera independiente. con la finalidad de contribuir a la correcta organización de los recursos financieros a través de una formación sólida e integral. Perfil de Egreso: Conocimientos sobre: Los aspectos de carácter fiscal para facilitar al contribuyente el cumplimiento de sus obligaciones fiscales en beneficios de la sociedad en su conjunto. La metodología para realizar trabajo de investigación de los aspectos relativos a los impuestos Personas físicas y morales en cuanto a sus obligaciones y derechos como contribuyentes, y en los impuestos especiales que se manejan en el país, estados y municipios, para su correcta aplicación. Habilidades para: Solucionar problemas en el manejo y aplicar las leyes de nuestro país. Interpretar las leyes fiscales de México para una correcta tributación. Detectar fallas en las leyes fiscales para proponer soluciones. Lista de Materias: PRIMER SEMESTRE Marco Jurídico de los Impuestos I (Constitucional y Civil Administración Integral Entorno Económico de las Organizaciones Marco Jurídico de los Impuestos II (Mercantil) Metodología de la Investigación SEGUNDO SEMESTRE Derecho Fiscal (Código Fiscal) Desarrollo de Habilidades Gerenciales Impuesto Sobre la Renta Personas Morales I Impuesto Sobre la Renta Personas Morales II Impuesto Sobre la Renta Personas TERCER SEMESTRE Impuesto Sobre la Renta Personas Físicas II CUARTO SEMESTRE Impuesto al Valor Agregado Optativa Seguridad Social I Optativa Seguridad Social II Optativa Seminario de Titulación I Impuestos al Comercio Internacional Seminario de Titulación II Físicas I AREA: MERCADOTECNIA Objetivo: Formar recursos humanos altamente capacitados que posean conocimientos, habilidades y actitudes en el área de mercadotecnia, con la finalidad de contribuir al desarrollo en los mercados nacionales e internacionales, mediante el liderazgo y la toma de decisiones y resolución de problemas en el sector público y privado, fundadas en un formación sólida e integral que brinde los conocimientos y técnicas adecuadas. Perfil de Egreso: Conocimientos sobre: Los problemas del sector productivo y empresarial que se presentan en la región y en el país Estrategias para identificar los gustos y preferencias del consumidor para desarrollar nuevos productos y servicios Metodologías y técnicas en materia de Mercadotecnia. Técnicas para incrementar las ventas mediante la promoción, publicidad, relaciones públicas, etc. buscando satisfacer al mercado seleccionado. Como para elaborar, interpretar y realizar las recomendaciones obtenidas en las investigaciones de mercado que permita a las empresas solucionar aquellos problemas que se le presente en el acontecer diario Habilidades para: Aplicar e instrumentar medidas correctivas y de orientación del mercado. Diseñar , elaborar y aplicar las estrategias necesarias para permanecer en un mercado nacional o internacional Buscar la información necesaria para desarrollar las investigaciones de mercado a las empresas y analizar la información arrojada en esta para la toma de decisiones. Crear técnicas promociónales necesarias para incrementar el volumen de ventas. Lista de Materias: PRIMER SEMESTRE SEGUNDO SEMESTRE Mercadotecnia Avanzada Segmentación de Mercados Administración Integral Entorno Económico de las Organizaciones Comportamiento del Consumidor Diseño y Ejecución de Estudios de Mercados Análisis de Mercados Aplicados Desarrollo de Nuevos Productos TERCER SEMESTRE Análisis de los Sistemas de Ventas CUARTO SEMESTRE Mercadotecnia Internacional Optativa Sistemas Modernos de Mercadotecnia Optativa Estructura de Precios Optativa Mezcla Promocional Metodología de la Investigación y Servicios Desarrollo de Habilidades Gerenciales Seminario de Titulación I Seminario de Titulación II INFORMES: Dra. Laura Romo Rojas Secretaria Técnica Centro de Ciencias Económicas y Administrativas Tel: 449 9-10-84-73 Fax: 449 910 84 61 e-mail: lromor@correo.uaa.mx