Download maest_en_ecoadm - Posgrado

MAESTRIA EN CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
PLAN 2005
ÁREAS:
ADMINISTRACIÓN
COMERCIO INTERNACIONAL
DIRECCIÓN TURÍSTICA
DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
ESTRATEGIAS PARA LOS SISTEMAS DE CALIDAD
FINANZAS Y NEGOCIOS
IMPUESTOS
MERCADOTECNIA
Descripción:
El Centro de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Autónoma de
Aguascalientes ofrece la Maestría en Ciencias Económicas y Administrativas con las siguientes
opciones terminales: Administración, Comercio Internacional, Dirección Turística, Desarrollo del
Capital Humano, Estrategias para los Sistemas de Calidad, Finanzas y Negocios, Impuestos y
Mercadotecnia.
Características:
La Maestría en Ciencias Económicas y Administrativas es un programa que se especializa en la
profesión, en un ámbito multidisciplinario e interdisciplinario y una modalidad educativa
semipresencial en la que se puede elegir un área terminal según la elección del estudiante, siendo
flexible a las necesidades de éste.
Duración
2 años
Créditos
164
Objetivo General:
Formar recursos humanos de calidad, con un profundo conocimiento de su medio y habilidades
que le permitan diseñar, aplicar y evaluar alternativas de solución para responder a las
necesidades del sector productivo y social en las Áreas Económico Administrativas, en un contexto
de globalización de los mercados.
Perfil de Egreso General:
Conocimientos sobre:
 Una sólida formación científica, metodológica y técnica de su área.
 Herramientas para una eficiente gestión y dirección del factor humano y material en las
organizaciones.
 Entorno económico y administrativo nacional e internacional.
 El proceso económico y administrativo aplicado a niveles ejecutivos.
Habilidades para:
 Analizar y evaluar la información.





Aplicar la legislación relacionada con su área.
Dar respuesta ante los cambios que se presentan en el entorno.
Resolver problemas en forma original y creativa de la vida profesional, laboral y cotidiana
Tener Iniciativa y creatividad personal
El Autoaprendizaje continuo
Actitudes de:
 Ética y responsabilidad en el ejercicio de su profesión.
 Respeto y compromiso social.
 Honestidad.
 Trabajo en equipo.
 Ser crítico hacia su aprendizaje, su potencial como persona, el de otras personas, la
ciencia, la investigación, su profesión, la institución, el trabajo, la vida y el mundo.
 Adaptación hacia los cambios y capacidad para enfrentar retos.
 Servicio y de cooperación.
 Positivismo respecto a la construcción del conocimiento.
 Participar en las actividades relacionadas con el área.
Requisitos de Admisión:
Presentar original y una copia de los siguientes documentos al Departamento de Control
Escolar, Ventanilla de Posgrado:
 Título profesional de licenciatura
 Certificado de estudios anteriores
 Acta de nacimiento
 Cédula profesional de licenciatura
 CURP
 4 fotografías tamaño infantil de frente en blanco y negro en papel mate
 Hacer el pago correspondiente al examen de admisión
Adicionalmente entregar los siguientes documentos en la Coordinación del Posgrado:
 Acreditar el examen de admisión a nivel institucional.
 Carta de exposición de motivos.
 Currículum vitae.
 Entrevista personal ante el Consejo Académico del Posgrado.
 Definir su área de interés.
 Asistir al curso de inducción.
Perfil Deseable del Aspirante



Los profesionistas de las distintas carreras del área económico - administrativas o afines.
Los profesionistas cuya actividad profesional esté ligada a las áreas que ofrece esta
maestría.
Los académicos cuya labor este relacionada con la enseñanza de las ciencias económicoadministrativas o semejantes.
Por lo que es deseable que el aspirante a la Maestría en Ciencias Económicas y Administrativas
tenga Licenciatura de Administración de Empresas, Administración Financiera, Economía,
Mercadotecnia, Contaduría Pública, Turismo, Relaciones Industriales, Ingeniería, Actuaría, o áreas
afines cuyo campo de trabajo sea especialmente importante la actividad económica.
Será deseable que tenga afinidad al estudio de las ciencias económicas y administrativas de
acuerdo al área terminal que decida cursar.
El aspirante al Posgrado deberá poseer valores personales tales como: actitud abierta a nuevos
conocimientos, creatividad, emprendedor, aceptación a lo positivamente establecido, crítica
constructiva, innovación, superación personal y social.
Horario de Clases:
Viernes de 18:00 a 22:00 y sábados de 8:00 a 15:00 hrs. algunos grupos se podrán programar de
lunes a jueves, tomando en cuenta las preferencias de los estudiantes y la capacidad del grupo.
Planta Académica:
El programa de posgrado cuenta con 36 profesores de tiempo completo, de los cuales 3 tienen
grado de doctor, 1 profesor con especialidad y 32 con grado de maestría. Así como 2 profesores
pertenecen al Sistema Nacional de Investigadores (S.N.I.)
Plan de Estudios:
El diseño del programa tiene una estructura flexible. Se tiene un tronco común de 4 materias para
todos los estudiantes de la maestría, 11 materias disciplinares del área a cursar, 3 materias
optativas interdisciplinares y 2 seminarios de titulación.
El estudiante tendrá un tutor, que permitirá organizar, planear, implementar y supervisar su
formación académica, además de darle la posibilidad de desarrollar sus habilidades y generar sus
propias necesidades para enfrentarse a la problemática de su área.
El alumno conjuntamente con su tutor podrá seleccionar materias optativas de su propia área y
algunas de las que ofrecen las demás áreas del programa o de otros programas dentro y fuera de
la institución, lo que permite ofrecer mayores opciones para que el alumno incorpore aquellas
materias de su interés y que pueda cubrir los requisitos del número de créditos académicos
establecidos en el programa.
Se incluyen dos seminarios de titulación que son tutorales en los que no se requiere la presencia
del alumno en el aula, éstos tienen la finalidad de desarrollar el trabajo práctico y obtener el grado,
así como algunos talleres semipresenciales.
Líneas de Generación y Aplicación el Conocimiento
Administración Pública
Finanzas
Desarrollo Económico
Desarrollo de Técnicas de Administración
Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa
Turismo
Economía Internacional
Mercadotecnia General
ÁREA: ADMINISTRACIÓN
Objetivo:
Formar recursos humanos que posean conocimientos y habilidades en el campo de la
administración, promoviendo el desarrollo regional, la optimización de los recursos humanos y
materiales tanto en el sector público como en el privado, contribuyendo así a la solución de
problemas administrativos y la creación de nuevos negocios y empresas, a través de una
formación sólida e integral.
Perfil de Egreso:
Conocimientos sobre:
 La organización como sistema económico y social en constante actualización.
 Lo Integral y profundo del proceso administrativo
 Los métodos y técnicas administrativas.
Habilidades para:
 Solucionar problemas de su competencia dentro de los organismos sociales, proponiendo
y evaluando alternativas de solución a través de un tratamiento analítico y sistemático
conforme a la ciencia administrativa.
 Trazar alternativas que promuevan el desarrollo regional, fomentando la optimización de
recursos, tanto en el sector público como privado a través del conocimiento administrativo.
 Conectar de forma creativa e interdisciplinaria teorías y técnicas administrativas avanzadas
para la resolución de problemas de los organismos sociales
 Integrar equipos de trabajo eficientes, armónicos y participativos.
 Coordinar directrices adecuadamente para dar solución efectiva a los conflictos humanos
que afecten el funcionamiento del organismo social.
 Fomentar el liderazgo y negociación.
 Manejar herramientas de desarrollo y cooperación en trabajos del área.
 Coordinar comunicaciones eficaces, oportunas y veraces de la organización y el medio
externo.
Lista de Materias :
PRIMER
SEMESTRE
Administración
Administración
Integral
Entorno
Económico de las
Organizaciones
Economía
Administrativa
Metodología de la
Investigación
SEGUNDO
SEMESTRE
TERCER
SEMESTRE
CUARTO
SEMESTRE
Métodos
Organización y
Comportamiento
cuantitativos de la reestructuración
organizacional
Administración
de empresas
Sistemas de
Proyectos de
Información
Optativa
Prefactibilidad
Administrativos
de Inversión
Alta Dirección y
Métodos
Optativa
Toma de
Estadísticos
Decisiones
Desarrollo de
Sistemas de
Habilidades
Optativa
Control y Aud
Gerenciales
Administrativa
Planeación
Seminario de
Seminario de
Estratégica
Titulación I
Titulación II
AREA: COMERCIO INTERNACIONAL
Objetivo:
Formar recursos humanos altamente capacitados, que posean conocimientos y habilidades y
actitudes, que le permitan incursionar en el proceso de globalización mundial, creando esquemas
integrales para los procesos de exportación e importación, a fin de generar oportunidades que
fortalezcan a las organizaciones, para ser más competitivos en el ámbito Internacional.
Perfil de Egreso:
Conocimientos sobre:
 El sólido y amplio del campo del Comercio Internacional y Exterior con una visión
interdisciplinaria.
 Una sólida formación conceptual y teórica vigente.
 Los amplios de escenarios económicos y comerciales actuales.
 Las tareas, acciones, políticas y estrategias del entorno internacional.
Habilidades para:
 Analizar, desarrollar, aplicar y evaluar las técnicas y procedimientos considerados en las
operaciones de la mecánica y logística del comercio exterior.
Lista de Materias:
PRIMER
SEMESTRE
Fundamentos del
Comercio
Internacional
Administración
Integral
Entorno
Económico de las
Organizaciones
SEGUNDO
SEMESTRE
Mecánica y
logística del
Comercio
Internacional
Competitividad,
Precios y
Cotizaciones
Internacionales
Requisitos
Administrativos y
Financieros del
Comercio
Internacional
TERCER
SEMESTRE
Plan de
Negocios en el
Comercio
Internacional
CUARTO
SEMESTRE
Estrategias
Económicas
Internacionales
Optativa
Apoyos
Gubernamental
es al Comercio
Internacional
Optativa
Normas y
Certificaciones
Internacionales
Formas de
Integración
Económica
Internacional
Desarrollo de
Habilidades
Gerenciales
Optativa
Proyectos de
Exportación
Metodología de la
Investigación
Regulaciones
Arancelarias y no
Arancelarias en el
Comercio
Internacional
Seminario de
Titulación I
Seminario de
Titulación II
AREA: DIRECCIÓN TURÍSTICA
Objetivo:
Formar recursos humanos con sólidos conocimientos y habilidades en la actividad turística, que les
permitan dirigir empresas en su ramo con una visión integral, usando adecuados instrumentos de
gestión, con la finalidad de obtener altos niveles de productividad y competencia, logrando un
desarrollo equilibrado que beneficie a la sociedad en general a través de un formación sólida e
integral.
Perfil de Egreso:
Conocimientos sobre:
 Las medidas preventivas y correctivas de orientación dentro de las empresas prestadoras
de servicios turísticos.
 La legislación y estructura del mercado turístico.
 El entorno macroeconómico y de las estrategias de comercialización de los servicios
turísticos.
Habilidades para:
 La capacidad y aptitud para el análisis legal de los servicios turísticos.
 La búsqueda de información en bases de datos relacionados con el turismo para la toma
de decisiones.
 La utilización de técnicas que le permitan determinar la posición financiera de una empresa
turística.
 La creación de estrategias, objetivos e identidad corporativa.
 La ejecución de funciones, tareas y procesos administrativos en servicios turísticos.
Lista de materias:
PRIMER
SEMESTRE
SEGUNDO
SEMESTRE
TERCER
SEMESTRE
Toma de
decisiones para
proyectos
turísticos
Importancia y
desarrollo del
turismo
Análisis legal de
los servicios
turísticos
Administración
Integral
Política turística
Optativa
Entorno
Económico de las
Organizaciones
Desarrollo de
Habilidades
Gerenciales
Optativa
Entorno
macroeconómico
Estructura de
mercados
Optativa
CUARTO
SEMESTRE
Aplicaciones de
mercadotecnia
en la gestión
turística
Estrategias de
prospectivas del
turismo
Estrategias en
la
comercialización
de servicios
turísticos
Dirección de
estrategias en
en el sector
turístico
Metodología de la
Investigación
turísticos
Finanzas para la
empresa turística
Seminario de
Titulación I
los servicios
turísticos
Seminario de
Titulación II
AREA: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
Objetivos:
Formar recursos humanos de calidad altamente capacitados en el Desarrollo del Capital Humano
con conocimientos, habilidades y actitudes que le permitan detectar, analizar, evaluar y aplicar
estrategias que contribuyan al desarrollo del factor humano dentro de las organizaciones,
encaminadas a la promoción y mejoramiento de una cultura organizacional con el fin de lograr
mayores niveles de productividad y competitividad dentro de un mercado globalizado a través de
una formación sólida e integral.
Perfil de Egreso:
Conocimientos sobre:


Las herramientas necesarias para dirigir estratégicamente el capital humano dentro de una
organización.
Las técnicas de negociación en los aspectos laborales dentro de un contexto ganar-ganar.
Habilidades para:



Solucionar problemas a través de técnicas específicas y casos prácticos basándose en
Habilidades Directiva y Gerenciales, incrementando sustancialmente su perspectiva en la
Toma de Decisiones.
Influir y motivar al personal para que acepten enriquecer sus actividades laborales.
Impulsar permanentemente a la organización hacia altos niveles de competitividad a través
de una visión estratégica con enfoque sistemático
Lista de Materias:
PRIMER
SEMESTRE
SEGUNDO
SEMESTRE
TERCER
SEMESTRE
Gestión de la
Calidad Total
dirigida al
Capital Humano
Sensibilización al
cambio
Desarrollo y
Comportamiento
Organizacional
Administración
Integral
Psicología
Industrial
Optativa
Entorno
Económico de las
Organizaciones
Desarrollo de
Habilidades
Gerenciales
Optativa
Valores en la
Organización
Métodos
Estadísticos
Optativa
CUARTO
SEMESTRE
Prevención de
Riesgos
Laborales
Taller de
Sueldos,
Salarios y
Beneficios
Seminario de
Seguridad
Social
Seminario de
Capacitación
basado en las
NTCL
Metodología de la
Investigación
Dirección y
Responsabilidad
Social
Seminario de
Titulación I
Seminario de
Titulación II
AREA: ESTRATEGIAS PARA LOS SISTEMAS DE CALIDAD
Objetivo:
Formar recursos humanos altamente capacitados en la creación de Estrategias para Sistemas de
Calidad a fin de diseñar, implantar y optimizar procesos productivos de alta calidad desarrollando
ventajas competitivas en sus organizaciones para elevar los niveles de productividad, con la
finalidad de contribuir a la satisfacción total de los clientes y al mejor desarrollo local y regional, a
través de una formación sólida e integral.
Perfil de Egreso:
Conocimientos sobre:
 La administración, implantación y mejora de un sistema de calidad en empresas de bienes
y servicios.
 Las técnicas y metodologías para el mejoramiento de los procesos de la empresa.
 Las estrategias de consultoría para la toma de decisiones en el desarrollo de los procesos.
 La Filosofía y la Cultura de Calidad y sus principales Expositores.
 La naturaleza de los diseños experimentales para el mejoramiento de productos y
procesos.
 Las metodologías estadísticas para el mejoramiento continuo de la calidad y la
productividad.
 Los procesos de Normalización, Certificación y Auditorias de Aseguramiento de Calidad.
 Las aplicaciones de Sistemas de Información en Producción, Ingeniería y Calidad.
Habilidades para:
 Aplicar las estrategias de Consultoría para la toma de decisiones en el desarrollo de los
Procesos. Identificar, comprender y categorizar los costos de Calidad
 Aplicar metodologías estadísticas para el Mejoramiento Continuo de la Calidad y la
Productividad.
 Lo gerenciales y directivo en cuanto a medición, crítica, creatividad e innovación efectiva.
 Promover la Gestión de Calidad en las empresas.
 Promover la capacitación y consultoría en Cultura, Control, Aseguramiento y Calidad Total.
 Implementar indicadores de diagnóstico y control de procesos de Calidad.
Lista de Materias:
PRIMER
SEMESTRE
SEGUNDO
SEMESTRE
TERCER
SEMESTRE
Control
Estadístico de
Procesos
Filosofía de
Calidad
Sistemas de
Calidad
Administración
Integral
Herramientas de
Clase Mundial
Optativa
Entorno
Económico de las
Organizaciones
Auditorias y
Sistemas de
Calidad
Optativa
CUARTO
SEMESTRE
Diseño de
Experimentos
Calidad en los
Servicios
Calidad en el
Diseño de
Procesos
Productivos
Probabilidad y
Estadística
Análisis de
Regresión
Optativa
Estrategias para
Proyectos de
Calidad
Metodología de la
Investigación
Desarrollo de
Habilidades
Gerenciales
Seminario de
Titulación I
Seminario de
Titulación II
AREA: FINANZAS Y NEGOCIOS
Objetivo:
Formar recursos humanos altamente capacitados que poseen conocimientos, habilidades y
actitudes para planear, gestionar y controlar los recursos económicos y financieros de las
entidades productivas, con el objeto de lograr la rentabilidad de la inversión y el bienestar social a
través de una formación sólida e integral.
Perfil de Egreso:
Conocimientos sobre:
 Los amplios en finanzas empresariales, operativas y corporativas, así como en finanzas
bursátiles
 Los conceptos vigentes de la problemática derivada del riesgo y rendimiento de las
inversiones de carácter nacional e internacional.
 La visión claramente prospectiva para desarrollar escenarios económico financieros
Habilidades para:
 Analizar y evaluar la información contable, financiera y económica
 Asignar, en forma óptima, el capital que estimule el crecimiento del bienestar social y de la
riqueza;
 Aplicar los criterios adecuados para el análisis, valuación y evaluación de los instrumentos
del mercado de dinero, derivados financieros, proyectos de inversión y colocaciones de las
empresas privadas, en el mercado nacional y en el extranjero.
 Tomar decisiones de carácter financiero de mayor trascendencia que lo conviertan
auténticamente en un agente de cambio.
Lista de Materias:
PRIMER
SEMESTRE
SEGUNDO
SEMESTRE
TERCER
SEMESTRE
Derecho
Financiero
Mexicano e
Internacional
Matemáticas
Financieras y
Bursátiles
Teoría Moderna
de Inversiones
Administración
Integral
Desarrollo de
Habilidades
Gerenciales
Optativa
Entorno
Económico de las
Organizaciones
Valores de Renta
Fija
Optativa
CUARTO
SEMESTRE
Análisis de
Operaciones
Bursátiles II
Técnicas
Financieras
para
Pronósticos y
Proyecciones I
Ingeniería
Financiera y
Administración
de Riesgos
Probabilidad y
Estadística
Metodología de la
Investigación
Análisis de
Operaciones
Bursátiles I
Optativa
Valores de Renta
Variable
Seminario de
Titulación I
Técnicas
Financieras
para
Pronósticos y
Proyecciones II
Seminario de
Titulación II
AREA: IMPUESTOS
Objetivo:
Formar recursos humanos altamente capacitados con conocimientos en las diferentes áreas de los
impuestos y habilidades necesarias para diseñar, desarrollar y evaluar las actividades del área
dentro de empresas privadas, organismos públicos y de manera independiente. con la finalidad de
contribuir a la correcta organización de los recursos financieros a través de una formación sólida e
integral.
Perfil de Egreso:
Conocimientos sobre:
 Los aspectos de carácter fiscal para facilitar al contribuyente el cumplimiento de sus
obligaciones fiscales en beneficios de la sociedad en su conjunto.
 La metodología para realizar trabajo de investigación de los aspectos relativos a los
impuestos
 Personas físicas y morales en cuanto a sus obligaciones y derechos como contribuyentes,
y en los impuestos especiales que se manejan en el país, estados y municipios, para su
correcta aplicación.
Habilidades para:
 Solucionar problemas en el manejo y aplicar las leyes de nuestro país.
 Interpretar las leyes fiscales de México para una correcta tributación.
 Detectar fallas en las leyes fiscales para proponer soluciones.
Lista de Materias:
PRIMER
SEMESTRE
Marco Jurídico de
los Impuestos I
(Constitucional y
Civil
Administración
Integral
Entorno
Económico de las
Organizaciones
Marco Jurídico de
los Impuestos II
(Mercantil)
Metodología de la
Investigación
SEGUNDO
SEMESTRE
Derecho Fiscal
(Código Fiscal)
Desarrollo de
Habilidades
Gerenciales
Impuesto Sobre la
Renta Personas
Morales I
Impuesto Sobre la
Renta Personas
Morales II
Impuesto Sobre la
Renta Personas
TERCER
SEMESTRE
Impuesto Sobre
la Renta
Personas
Físicas II
CUARTO
SEMESTRE
Impuesto al
Valor Agregado
Optativa
Seguridad
Social I
Optativa
Seguridad
Social II
Optativa
Seminario de
Titulación I
Impuestos al
Comercio
Internacional
Seminario de
Titulación II
Físicas I
AREA: MERCADOTECNIA
Objetivo:
Formar recursos humanos altamente capacitados que posean conocimientos, habilidades y
actitudes en el área de mercadotecnia, con la finalidad de contribuir al desarrollo en los mercados
nacionales e internacionales, mediante el liderazgo y la toma de decisiones y resolución de
problemas en el sector público y privado, fundadas en un formación sólida e integral que brinde los
conocimientos y técnicas adecuadas.
Perfil de Egreso:
Conocimientos sobre:
 Los problemas del sector productivo y empresarial que se presentan en la región y en el
país
 Estrategias para identificar los gustos y preferencias del consumidor para desarrollar
nuevos productos y servicios
 Metodologías y técnicas en materia de Mercadotecnia.
 Técnicas para incrementar las ventas mediante la promoción, publicidad, relaciones
públicas, etc. buscando satisfacer al mercado seleccionado. Como para elaborar,
interpretar y realizar las recomendaciones obtenidas en las investigaciones de mercado
que permita a las empresas solucionar aquellos problemas que se le presente en el
acontecer diario
Habilidades para:
 Aplicar e instrumentar medidas correctivas y de orientación del mercado.
 Diseñar , elaborar y aplicar las estrategias necesarias para permanecer en un mercado
nacional o internacional
 Buscar la información necesaria para desarrollar las investigaciones de mercado a las
empresas y analizar la información arrojada en esta para la toma de decisiones.
 Crear técnicas promociónales necesarias para incrementar el volumen de ventas.
Lista de Materias:
PRIMER
SEMESTRE
SEGUNDO
SEMESTRE
Mercadotecnia
Avanzada
Segmentación de
Mercados
Administración
Integral
Entorno
Económico de las
Organizaciones
Comportamiento
del Consumidor
Diseño y
Ejecución de
Estudios de
Mercados
Análisis de
Mercados
Aplicados
Desarrollo de
Nuevos Productos
TERCER
SEMESTRE
Análisis de los
Sistemas de
Ventas
CUARTO
SEMESTRE
Mercadotecnia
Internacional
Optativa
Sistemas
Modernos de
Mercadotecnia
Optativa
Estructura de
Precios
Optativa
Mezcla
Promocional
Metodología de la
Investigación
y Servicios
Desarrollo de
Habilidades
Gerenciales
Seminario de
Titulación I
Seminario de
Titulación II
INFORMES:
Dra. Laura Romo Rojas
Secretaria Técnica
Centro de Ciencias Económicas y Administrativas
Tel: 449 9-10-84-73
Fax: 449 910 84 61
e-mail: lromor@correo.uaa.mx