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COMUNICADO DE PRENSA México, 04 de noviembre 2015. Temas laborales vigentes de la industria confederada mexicana Para la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos el crecimiento económico y productivo del país debe atender el desarrollo de capital humano entre sus principales fortalezas; un trabajador preparado y satisfecho, con horarios, salarios y contratos adecuados y competitivos, así como oportunidades permanentes de crecimiento, sin duda es mucho más productivo, lo cual se traduce en mejores resultados para las empresas y la economía nacional en su conjunto. México aún cuenta con un bono demográfico que representa una gran oportunidad para impulsar el desarrollo de la nación a partir de su fuerza laboral, pero además es una gran responsabilidad para garantizar ocupación y auténticas oportunidades de desarrollo para todos los mexicanos. CONCAMIN concibe a los trabajadores como la principal ventaja competitiva de la nación, el más importante valor agregado de nuestro país. Según datos del Consejo Nacional de Población, en el año 2020 los mexicanos en edad de trabajar (15 a 64 años) serán 84.17 millones, dos terceras partes de la población total. El hecho de que exista una mayor población en edad de trabajar que dependiente, exige una economía en crecimiento y recursos humanos bien preparados en las distintas habilidades y competencias que requieren el mercado laboral y la planta productiva mexicana. Estamos convencidos que es en el sector industrial donde se pueden y deben otorgar estas oportunidades. En los primeros 9 meses del año el sector industrial generó casi 542 mil nuevos empleos en el sector formal de la economía, cifra que representa el 61% de las plazas registradas ante el IMSS. Los industriales continuaremos impulsando la Reforma Laboral y su instrumentación, el fortalecimiento de la economía formal y el perfeccionamiento del entorno laboral, pues estamos convencidos que la única manera de otorgar mayores beneficios y prestaciones a los trabajadores, como vivienda, pensiones y la seguridad social en general, así como otras condiciones indispensable para el bienestar de la población, es la formalidad. 1 COMUNICADO DE PRENSA Por ello, en la Gran Alianza por una Política Industrial de Nueva Generación que impulsa CONCAMIN con los sectores integrantes de la cuádruple hélice (gobierno, academia, sociedad e industria), es una prioridad otorgar mejores condiciones laborales a la fuerza laboral del país y colocar al talento de nuestro capital humano en el centro del progreso mexicano. A través de su Comisión de Trabajo y Previsión Social, los industriales del país identifican la problemática laboral del empresariado mexicano, las relaciones con las autoridades laborales y todo lo relacionado con la Ley Federal del Trabajo. Mientras, en la Comisión de Seguridad Social CONCAMIN contribuye a elevar la calidad de vida de la población a través del mejoramiento de los sistemas existentes de seguridad social, promoviendo también su actualización y eficiencia, buscando la generación de esquemas, procedimientos, programas, vínculos e interacciones necesarias con instituciones de seguridad social en el país. Estos trabajos tienen el objetivo de garantizar el bienestar de los mexicanos, así como fortalecer la participación de la industria en las instituciones de representación tripartita como son el Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS), Instituto del Fondo Nacional de la vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT), o la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Gobierno de la República (STPS). Para lograr todo lo anterior, entre los temas laborales vigentes de la industria mexicana para lo que resta del año, podemos señalar: TPP. Ante la firma de nuevos acuerdos comerciales como el TPP, los especialistas en materia laboral y de seguridad del sector industrial mexicano se encuentran en un proceso de estudio y discusión del alcance y pertinencia de diversos ordenamientos internacionales que la autoridad propone adoptar, como el Convenio 98 (relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y negociación colectiva), Convenio 189 (sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos) y el Convenio 183 (sobre la protección de la maternidad), entre otros. Tabla de enfermedades profesionales. El sector industrial está en espera de que la STPS haga entrega de una propuesta de modificación a la misma, que ordenó el Poder Legislativo en la reforma a la ley laboral de diciembre de 2012, y está preparada para 2 COMUNICADO DE PRENSA participar en la consulta tripartita que habrá de hacerse para presentar algunas propuestas durante este proceso en forma directa, a través de representantes y técnicos especializados designados para tal fin. Nuevas Normas Oficiales Mexicanas. CONCAMIN está participando en la discusión de diversas normas, entre otras: “Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo”, “Factores de riesgo psicosocial: identificación, prevención y seguimiento”, y “Factores de riesgo ergonómico: identificación, prevención y seguimiento”, con el objetivo de hacer la evaluación del impacto y factibilidad técnica en la definición de estos factores de riesgo. Salarios mínimos. A pesar de que las condiciones económicas actuales no son las más favorables para nuestras empresas, el sector industrial mexicano confía y trabaja todos los días para incrementar el dinamismo de nuestra economía, y en ese sentido decidimos contribuir con autoridades y trabajadores para confirmar la homologación de las áreas geográficas y establecer juntos un salario mínimo en todo el territorio nacional de 70.10 pesos. El compromiso de los industriales con el incremento del poder adquisitivo de los trabajadores es irrenunciable, y éste se dará a través del fomento a la formalidad y el incremento de la productividad y competitividad mexicana. Desincorporación del salario mínimo como unidad de cuenta. El único camino para lograrlo será a través de la creación de la UMA - Unidad de Medición Administrativa -, a la cual hace referencia la iniciativa que está a discusión en el Congreso, la cual sustituirá la expresión de los salarios mínimos en diversas leyes y reglamentos que actualmente determinan multas, créditos de vivienda y prerrogativas de partidos políticos, entre otros. Pensiones. Tal como lo señaló nuestro Presidente Manuel Herrera Vega durante la pasada Asamblea del IMSS, CONCAMIN propone la instrumentación de un grupo de alto nivel, en donde confluyan además de las organizaciones empresariales y obreras, instituciones académicas, órganos legislativos y del Ejecutivo Federal, así como expertos y agrupaciones de la sociedad civil, y todos aquellos que puedan aportar alternativas y soluciones viables con visión de futuro. Educación dual. Fortalecemos de manera permanente los vínculos academia - industria, con el objetivo de contribuir a la formación de nuevas generaciones de conocimiento práctico, así como establecer esquemas permanentes de capacitación y actualización de 3 COMUNICADO DE PRENSA los trabajadores, para que el desarrollo de sus habilidades contribuya al crecimiento económico; para generar innovación, que es una exigencia permanente de las sociedades del conocimiento. OIT. La Conferencia Internacional del Trabajo es el órgano superior de la Organización Internacional del Trabajo; se reúne anualmente, en junio, en Ginebra. Está integrada por cuatro delegados de cada país miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. A esta Conferencia Internacional le corresponde la sanción de las normas internacionales del trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones, por las dos terceras partes de sus miembros. CONCAMIN forma parte de la delegación de empleadores desde la fundación del organismo, y el próximo año llevará la postura del sector empleador nacional ante esta importante cumbre, con los temas “Trabajo decente en las cadenas de suministro” y “Trabajo decente para la paz, la seguridad y la resiliencia frente a los desastres: revisión de la recomendación sobre la organización del empleo”. Norma de igualdad y no discriminación. Esta norma tiene como objetivo promover la inclusión laboral de mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y personas pertenecientes a grupos vulnerables. Con dicha norma podrán acceder los centros de trabajo que adopten y cumplan voluntariamente los procesos y prácticas a favor de la igualdad, su promoción con la cultura de respeto y la no discriminación en el ámbito laboral. Acciones como estas consolidan un México Incluyente, próspero y con responsabilidad global. Con la instrumentación de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación se pretende invitar a las empresas privadas, a las instituciones públicas y los organismos sociales para que se asuman compromisos corresponsables e incluyentes. Igualmente destaca el hecho de que con esta norma, México cumple uno de los objetivos comprometidos en la Agenda 2030 de la ONU que es el "Lograr la Igualdad entre los Géneros y Empoderar a todas las Mujeres y Niñas”. Apoyo para las empresas. CONCAMIN apoya a las micro y pequeñas empresas para que sigan promoviendo la productividad a través del empleo. Las inspecciones del trabajo, así como todos los trámites administrativos con las autoridades laborales deben estar dirigidas al apoyo y orientación para el cumplimiento de las normas aplicables con información y transparencia, promoviendo las mejores prácticas en abono a la formalidad laboral; esperamos de las autoridades que las inspecciones que se realicen contribuyan de manera concreta a hacer frente a la informalidad e ilegalidad. 4 COMUNICADO DE PRENSA El principal objetivo de CONCAMIN en materia laboral es contribuir a la construcción de un ecosistema económico y productivo virtuoso, donde los trabajadores mexicanos sean el centro y destino de los programas económicos y sociales, y logremos el establecimiento de un México más justo y de progreso, que reconozca plenamente el valor de su fuerza laboral y la sostenibilidad y competitividad de las empresas. *** 5