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Recursos
Humanos
Objetivo
Manejar un sistema completo de Recursos Humanos
que contiene lo siguiente:
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Expedientes del personal
Cálculos de nomina
Registro contable y presupuestal.
Consultas y reportes
Control de Ingresos
Control de Ingresos
Recursos Humanos
Parámetros de nomina
Conceptos de nómina
LEY DE REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL
ESTADO DE MICHOACAN DE OCAMPO
Artículo 6. Para los efectos de esta Ley, se entenderá por:
I. Remuneración: La suma del salario, prestaciones en efectivo,
en crédito, en especie y en servicios, fijas o variables; y en general
toda percepción a que tenga derecho el servidor público en virtud de
su función, empleo, cargo o comisión, excluidos los bienes y recursos
necesarios para el cumplimiento de la función pública que tenga
encomendada:
a)
Salario: Retribución mensual fija que reciben los
servidores públicos sobre el cual se cubren las cuotas y
aportaciones de seguridad social;
b) Percepción: Toda retribución en efectivo, fija o variable,
adicional al salario y a las prestaciones en efectivo;
Tipos de nomina
Se generan la cantidad de tipos de nominas necesarias de acuerdo a las
características de los cálculos como por ejemplo
• Periodos diferentes
• Tipos de sector publico
• Tipo de cursos.
Centros de trabajo
Se considera centro de trabajo “la unidad productiva con
organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la
autoridad laboral”.
Puesto
LEY DE REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO DE
MICHOACAN DE OCAMPO
Artículo 6. Para los efectos de esta Ley, se entenderá por:
• VIII. Puesto: La unidad impersonal que describe funciones,
implica deberes específicos, delimita jerarquías y autoridad.
Plaza
LEY DE REMUNERACIONES DE
LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL
ESTADO DE MICHOACAN DE
OCAMPO
Artículo 6. Para los efectos de
esta Ley, se entenderá por:
IX. Plaza: La posición
presupuestaria que
respalda un puesto, que
no puede ser ocupada por
más de un servidor
público a la vez y que
tiene una adscripción
determinada.
Tipos de pago
Registro del empleado
Es
el
expediente
del
empleado, con el registro
completo de información
general y profesional del
personal del ente publico y
documentación adjunta que
complemente
dicho
expediente.
Asignación de plaza
Cancelación de plaza
Cambios de plaza
Permite generar cambios de plazas de los empleados,
haciendo cambios completos de la información del
empleado, así como sus conceptos, fijos y periódicos ,
así como incidencias.
Permisos, licencias, incapacidades
Baja de empleados
Conceptos fijos y periódicos
Incidencias
Baja de empleados
Calculo de nómina
Recibos
Listado de ordenes de pago
Captura de cheques
Consultas y reportes