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AVISO
P.S. 006-CAS-RAALM2014
Proceso de Selección de Personal Asistencial para la Red
Asistencial Almenara
Técnico de Enfermería
Hospital Base Guillermo
Almenara- Dpto. Enfermería.
Se comunica a los interesados y postulantes al cargo
mencionado que de acuerdo con los procedimientos internos
debidamente aprobados y en atención a lo solicitado por el
área Usuaria; se ha procedido a cancelar el cargo Técnico de
Enfermería
Hospital Base Guillermo Almenara- Dpto.
Enfermería al haber desaparecido la necesidad del servicio, esto en
concordancia con el Numeral VIII de la Declaratoria de Desierto o
Cancelación del Proceso Inciso 2 de la presente Convocatoria.
Lima, 30 de Octubre de 2014
SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL ALMENARA
CÓDIGO DE PROCESO DE SELECCIÓN: PS. 006-CAS-RAALM-2014
Órgano: Red Asistencial Almenara
I.- GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios del Cargo siguiente:
SERVICIO
Enfermera
(o)
REMUNERACIÒN
MENSUAL
ESPECIALID.
CANTIDAD
UCI
01
Hospital Base Guillermo Almenara
Irigoyen -Torre de Emergencia
Centro
Quirúrgico y/o
UCI
01
Hospital Base Guillermo Almenara
Irigoyen – Centro Quirúrgico
---
01
---
01
---
01
---
01
S/. 1,359.75
01
S/. 900.00
Técnico de
Enfermería
Auxiliar de
Servicio
Enfermería
Asistencial
TOTAL
S/. 2,550.00
S/.2,535.00
S/. 1,360.00
AREA CONTRATANTE
Hospital II Ramòn Castilla/ Programa
de Fortalecimiento de Medicina
Complementaria
Hospital I Aurelio Díaz Ufano y Peral/
Programa Nacional de Prevención y
Control de la Tuberculosis
Hospital Base Guillermo Almenara
Irigoyen – Departamento de
Enfermería
Hospital II Clínica Geriátrica San
Isidro Labrador
Hospital Base Guillermo Almenara
Irigoyen – Departamento de
Enfermería
07
2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante: Red Asistencial Almenara
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación:
Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara.
4. Base Legal:
a. Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGAESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
b. Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la
Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c. Resolución N° 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d. Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº
01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e. Resolución de Gerencia Central N°851-GCGP-ESSALUD-2014.
f. Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.- PERFIL DEL PUESTO
ENFERMERA (O) ESPECIALISTA UCI - HOSPITAL BASE GUILLERMO ALMENARA IRIGOYEN
(TORRE DE EMERGENCIA)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple de Título Profesional de Licenciado en
Enfermería, Título o Constancia de Egresado según la especialidad
convocada, Constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado y
Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. Titulo de
SEGUNDA ESPECIALIDAD de UCI.(Indispensables)
 Acreditar mínimo un (01) año en el desempeño de funciones afines a la
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para el
Servicio
especialidad que postula, con posterioridad al Título Profesional,
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se puede considerar los servicios no personales u honorarios profesionales
siempre que el postulante adjunte documentación (recibo por honorarios)
por la que puede haber prestado servicios en dicha condición laboral por el
periodo que acredita.
No se consideran los servicios Ad honorem, Pasantías, ni prácticas.
 Acreditación mínima de 30 horas en actividades afines a la especialidad
requerida, realizada a partir del año 2009 a la fecha, con posterioridad a
la obtención del Título Profesional. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo y Correo electrónico. (Indispensable)
ENFERMERA (O) CENTRO QUIRÙRGICO Y/O UCI- HOSPITAL BASE GUILLERMO ALMENARA
IRIGOYEN (CENTRO QUIRURGICO)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para el
Servicio
DETALLE
 Titulo Profesional Universitario de Licenciado en Enfermería
 Contar con Diploma de Colegiatura y Constancia de Habilitación vigente
 Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión
 Titulo de Especialista en Centro Quirúrgico y/o UCI. (Indispensables).
 Acreditar como mínimo tres (03) años en el desempeño de actividades
afines a Centro Quirúrgico y/o UCI en Centros Hospitalarios, posterior a
la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS.
(Indispensable).
Se puede considerar los servicios no personales u honorarios
profesionales siempre que el postulante adjunte documentación (recibo por
honorarios) por la que puede haber prestado servicios en dicha condición
laboral por el periodo que acredita.
No se consideran los servicios Ad honorem, Pasantías, ni prácticas.
 Acreditación minima de 50 horas afines a la Especialidad, realizada a
partir del año 2009 a la fecha (Indispensable).
 Manejo de Software en entorno Windows, Procesador de Texto, Hoja de
Cálculo y Correo Electrónico (Indispensable)
ENFERMERÍA (GENERAL) - HOSPITAL II RAMON CASTILLA- PROGRAMA DE
FORTALECIMIENTON DE MEDICINA COMPLEMENTARIA
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para el
Servicio
DETALLE

Título profesional de Licenciado en Enfermería. Constancia vigente de
encontrarse
Colegiado
y
Habilitado,
Resolución
SERUMS
correspondiente a la Profesión. (Indispensable)
Acreditar mínimo 01 año en el desempeño de funciones afines a la
profesión y/o cargo con posterioridad al Título profesional, excluyendo
el SERUMS. (Indispensable)
Se puede considerar los servicios no personales u honorarios
profesionales siempre que el postulante adjunte documentación (recibo por
honorarios) por la que puede haber prestado servicios en dicha condición
laboral por el periodo que acredita.
No se consideran los servicios Ad honorem, Pasantías, ni prácticas.
 Acreditación profesional mínima de 100 horas en temas de Medicina
Complementaria, Promoción de la Salud o en Atención Primaria
realizadas a partir del año 2009 a la fecha (Indispensable).
 De Preferencia Diplomado en Medicina Complementaria mínimo de 300
horas, realizadas a partir del año 2009 a la fecha (Deseable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo y Correo electrónico. (Indispensable)
ENFERMERA (O) - GENERAL - HOSPITAL I AURELIO DIAZ UFANO Y PÈRAL - PROGRAMA
NACIONAL DE PREVENCION Y CONTROL DE LA TUBERCULOSIS
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para el
Servicio
DETALLE

Título profesional de Licenciado en Enfermería. Constancia vigente de
encontrarse Colegiado y Habilitado, y Resolución SERUMS
correspondiente a la Profesión. (Indispensable)
Acreditar mínimo 01 año en el desempeño de funciones afines a la
profesión y/o cargo con posterioridad al Título profesional, excluyendo
el SERUMS. (Indispensable)
Se puede considerar los servicios
no personales u honorarios
profesionales siempre que el postulante adjunte documentación (recibo
por honorarios) por la que puede haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se consideran los servicios Ad honorem, Pasantías, ni prácticas.
 Acreditación mínima de 120 horas en temas relativos a Atención
Primaria, Urgencias y Emergencia, realizadas a partir del año 2010 a la
fecha (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo y Correo electrónico. (Indispensable)
TECNICO DE ENFERMERIA - HOSPITAL BASE GUILLERMO ALMENARA IRIGOYEN
(DEPARTAMENTO DE ENFERMERÌA)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios para el
Servicio
DETALLE

Presentar copia simple del Título Profesional Técnico en Enfermería
expedido por Instituto Superior Tecnológico y reconocido a nombre de
la Nación, mínimo tres (03) años de estudios (Indispensable).
 Acreditar experiencia laboral minima de un (01) año en Áreas de
Hospitalización, posterior a la obtención del Título Técnico
(Indispensable).
Se puede considerar los servicios no personales u honorarios
profesionales siempre que el postulante adjunte documentación (recibo
por honorarios) por la que puede haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se consideran los servicios Ad honorem, Pasantías, ni prácticas.
 Acreditar capacitación o actividades de actualización afín a la actividad
de Enfermería, mínima de 50 horas, realizadas a partir del año 2009 a
la fecha (Indispensable).
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo y Correo electrónico. (Indispensable)
TÉCNICO DE ENFERMERÍA - HOSPITAL II CLINICA SAN ISIDRO LABRADOR
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
DETALLE

Presentar copia simple del Título Técnico de Enfermería, expedido por
Instituto Superior y reconocido a nombre de la Nación. (03 años de
estudios) (Indispensable)
 Acreditar mínimo un (01) año en el desempeño de funciones afines al
cargo, en el área asistencial, con posterioridad a la obtención del Título
Técnico. (Indispensable)
Se puede considerar los servicios
no personales u honorarios
profesionales siempre que el postulante adjunte documentación (recibo
por honorarios) por la que puede haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se consideran los servicios Ad honorem, Pasantías, ni prácticas.
 Acreditación mínima de 30 horas en actividades afines al cargo
convocado, realizada a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de
cálculo y Correo electrónico. (Indispensable)
Complementarios para el
Servicio
AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL (Enfermería - Camilleros) - HOSPITAL BASE
GUILLERMO ALMENARA IRIGOYEN (DEPARTAMENTO DE ENFERMERÌA)
REQUISITOS
ESPECIFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
Capacitación
Conocimientos
Complementarios Para
el Servicio
DETALLE


Acreditar Secundaria Completa (Indispensable).
Acreditar curso Básico de Primeros Auxilios no menor a seis (06)
meses u otros estudios afines a las áreas asistenciales de Enfermería,
Medicina Física y Rehabilitación, Paramédico o afín, equivalente a dos
semestres académicos (Indispensable).
 Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño de funciones en
áreas asistenciales, posterior a los estudios de Formación
(Indispensable).
Se puede considerar los servicios no personales u honorarios
profesionales siempre que el postulante adjunte documentación (recibo
por honorarios) por la que puede haber prestado servicios en dicha
condición laboral por el periodo que acredita.
No se consideran los servicios Ad honorem, Pasantías, ni prácticas.
 Acreditación minima de 20 horas de capacitación o actividades afines a
la actividad de enfermería, realizadas a partir del año 2009 a la fecha
(Indispensable).
 Manejo de Software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja
de Cálculo y Correo Electrónico (Indispensable)
III.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
ENFERMERA (O) ESPECIALISTA EN CUIDADOS INTENSIVOS (HOSP. BASE ALMENARA)
Funciones principales:
a) Valorar y registrar en la historia clínica toda la información disponible, para realizar acciones
de Enfermería del paciente crítico.
b) Evaluar las respuestas del individuo y registra en la Historia Clínica
c) Garantizar las condiciones óptimas para la recepción y traslado del paciente
d) Controlar el cumplimiento del tratamiento médico.
e) Identificar, comunicar y ejecutar acciones ante reacciones producidas por los fármacos
f) Identificar e intervenir, de acuerdo a los protocolos, ante signos y síntomas de emergencia.
g) Controlar, tomar decisiones y brindar atención a pacientes con procedimientos especiales.
h) Identificar y tomar decisiones en pacientes con alteraciones en los parámetros vitales.
i) Otras que les asigne la jefatura.
ENFERMERA (O) ESPECIALISTA EN CENTRO QUIRURGICO Y/O UCI (HOSP. BASE
ALMENARA)
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar atención de enfermería especializada en Recuperación Post-Anestésica inmediata y
registrar la evaluación de la misma que permite la oportuna transferencia al servicio
correspondiente.
b) Determinar y organizar los recursos materiales y equipos para la atención del paciente en el
post-operatorio inmediato.
c) Aplicar acciones de Enfermería especializada de acuerdo a estándares y protocolos
previamente establecidos que garanticen la atención integral del paciente intervenido
evitando riesgos innecesarios o complicaciones sobre agregados.
d) Tener dominio en el manejo de equipos de diagnostico y tratamiento utilizados para la
atención del paciente anestesiado velando por su conservación y buen uso.
e) Coordinar acciones con el equipo de salud (anestesiólogo) en la solución de problemas que
interfieran en la buena atención del paciente anestesiado.
f) Participar en procedimiento de ventilo terapia y en reanimación cardio-respiratoria dirigida al
personal de enfermería de pasantía y alumnos de enfermería y del personal técnico de
enfermería.
g) Participar en programas de investigación tendientes a mejorar la atención de enfermería al
paciente anestesiado y en programas de ventilo terapia.
ENFERMERÍA (HOSP. II RAMON CASTILLA) - PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DE
MEDICINA COMPLEMENTARIA
Funciones principales:
a) Promover y difundir la filosofía y los principios de la Medicina Complementaria dentro o
fuera del Centro Asistencial y de la Red asistencial donde labora.
b) Atender integralmente a los pacientes y promover en ellos la incorporación de hábitos
saludables de vida.
c) Fortalecer y difundir estilos de visa saludables en el usuario del CAMEC o UMEC y en la
población en general.
d) Planificar, organizar, coordinar y evaluar actividades de promoción y prevención de la salud
que se realicen en el CAMEC o UMEC.
e) Planificar, organizar y evaluar el Plan de Capacitación de los promotores o motivadores de
medicina complementaria en el CAMEC o UMEC, siguiendo el reglamento del promotor de
medicina complementaria (Resolución Nº 87-GCPS-ESSALUD-2010).
f) Elaborar los informes operacionales mensuales y junto con el coordinador del CAMEC o
UMEC realizar el análisis correspondiente a ser enviado al nivel central.
g) Formar círculos de salud extra e intramuros que permitan fortalecer el trabajo en la
comunidad.
h) Llevar un libro de registro de los motivadores y promotores, de los círculos de salud extra e
intramuros, así como de los talleres.
i) Registrar en forma clara, legible, completa y obligatoria la información de las actividades en
las correspondientes fichas clínicas o formatos de atención de medicina complementaria.
j) Solicitar al asegurado la firma del Consentimiento informado, según sea el caso.
ENFERMERÍA GENERAL (HOSP. I AURELIO DIAZ UFANO Y PERAL) - PROGRAMA
NACIONAL DE PREVENCION Y CONTROL DE LA TUBERCULOSIS
Funciones principales:
a) Cumplir y operativizar las normas y procedimientos del Programa Nacional de Prevención y
Control de la Tuberculosis en el ámbito de la jurisdicción de su Centro Asistencial.
b) Garantizar la detección de sintomáticos respiratorios, casos probables de tuberculosis,
diagnostico y tratamiento supervisado oportuno de tuberculosis y tuberculosis resistente en
su jurisdicción.
c) Garantizar la atención integral de los pacientes con TBC y TBC resistente de acuerdo a la
presente norma técnica nacional.
d) Otras que le sean asignadas por la jefatura.
TECNICO DE ENFERMERIA (HOSP. BASE ALMENARA) – DEPARTAMENTO DE ENFERMERÌA
Principales Funciones:
a) Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort, aseo personal y cambios
posturales, según indicación del profesional asistencial.
b) Verificar y mantener las medidas de asepsia en el ambiente de trabajo.
c) Colaborar con el personal responsable ejecutando las actividades a su cargo.
d) Realiza los trámites administrativos relacionados con la especialidad en la que labora.
e) Realizar otras funciones inherentes al cargo asignadas por su superior inmediato.
f) Velar por la seguridad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores.
g) Otras que le sean asignadas por su Jefatura.
TECNICO DE ENFERMERIA (HOSP. II CLINICA SAN ISIDRO LABRADOR)
Principales Funciones:
a) Asistir a la enfermera en la preparación del paciente para las diversas atenciones y ejecutar
tareas asistenciales complementarias de manera genérica, bajo supervisión del profesional
de enfermería de acuerdo a los protocolos y procedimientos establecidos.
b) Asistir al paciente en la atención de la salud por indicación del profesional asistencial, en el
ámbito de competencia.
c) Asistir al profesional de la salud en la atención del paciente en procedimientos de
diagnostico, terapéuticos y en los exámenes médicos.
d) Proporcionar cuidados al paciente relacionados con el confort, aseo personal y cambios
posturales, según indicación del profesional asistencial.
e) Acudir y atender en forma oportuna al llamado del paciente en el ámbito de competencia y
dar aviso a la enfermera.
f) Asistir al profesional asistencial en curaciones, inyectables, tratamientos de rutina o
especiales.
g) Participar en actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad por
indicación de la enfermera.
h) Mantener ordenada, preparada el área de trabajo, muebles, material e instrumental médico
quirúrgico de la unidad a la que se encuentra asignado según procedimientos vigentes.
Recoger, preparar, almacenar, ordenar y distribuir materiales, insumos, instrumental médico
quirúrgico, fármacos, formaterìa por indicación de la enfermera.
j) Trasladar muestras biológicas, biopsias, líquidos, secreciones y otros, de acuerdo a
procedimiento vigente.
k) Participar en la atención post mortem preparación y traslado del cadáver, según normas
vigentes.
l) Preparar, movilizar y trasladar al paciente por indicación de la enfermera.
m) Apoyar en los procedimientos de ingreso, transferencia y alta de pacientes.
i)
AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL (HOSP. BASE ALMENARA) - DEPARTAMENTO DE
ENFERMERÌA
Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar apoyo inmediato en el traslado de los pacientes ingresados por emergencia.
b) Colaborar en el traslado de los pacientes en las ambulancias.
c) Transportar en camilla o silla de ruedas, según indicaciones, a los pacientes del área de
emergencia.
d) Apoyar en el registro y control de los recursos materiales empleados en sus actividades.
e) Realizar otras funciones inherentes al cargo asignadas por su superior inmediato.
f) Otras que le sean asignadas por la jefatura.
IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Duración del Contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales
contrato
del
Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria.
Inicio: Octubre del 2014
Término: 31 Diciembre del 2014
Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria
Disponibilidad Inmediata
Contratación por CAS (reemplazo)
V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CONVOCATORIA
Aprobación de
Convocatoria y envío al
portal WEB del MTPE.
2
Publicación de la
Convocatoria en el
Servicio Nacional del
Empleo
CONVOCATORIA
Publicación en la página
Web institucional
FECHA Y HORA
AREA
RESPONSABLE
24 de setiembre del 2014
OSPC – GCGP
10 días anteriores a la convocatoria
OSPC
A partir del 09.10.2014
OSPC - OCTIC
1
3
Inscripción o
Presentación de la hoja
de vida debidamente
documentada
SELECCIÓN
4
5
6
Evaluación del C.V. u
hoja de Vida
Publicación de
Resultados de la
Evaluación Curricular y
Hoja de Vida
Evaluación Psicotécnica
14 y 15 de Octubre del 2014
Mesa de partes de la Oficina de Recursos
Humanos – 1er piso Cuerpo Medico
ingresando por el jr. García Naranjo – La
Victoria – Lima en el Horario de 9:00 a
13:00 horas
16 de Octubre del 2014
A partir de las 10:00 horas
17 de Octubre del 2014
Marquesina de la Oficina de Recursos
Humanos – RAA – 1er nivel Cuerpo
Medico entrada de Jr. García Naranjo –
La Victoria – Lima
A partir de las 16:00 horas
20 de Octubre del 2014
Oficina de Recursos Humanos – RAA –
1er nivel Cuerpo Medico entrada de Jr.
ORH
ORH
0RH
ORH
7
8
9
Publicación de
Evaluación Psicotécnica
Evaluación de
Conocimientos
Publicación de
Resultados de la
Evaluación de
Conocimientos
10
Evaluación Personal
11
12
Publicación de
Resultados de la
Evaluación Personal
Publicación de Resultado
Final
García Naranjo – La Victoria – Lima
A partir de las 10:00 a.m.
20 de Setiembre del 2014
Marquesina de la Oficina de Recursos
Humanos – RAA – 1er nivel entrada del
Jr. García Naranjo – La Victoria – Lima.
A partir de las 16:00 horas
21 de Octubre del 2014
Oficina de Recursos Humanos – RAA –
1er nivel Cuerpo Medico entrada de Jr.
García Naranjo – La Victoria – Lima
A partir de las 10:00 a.m.
21 de Octubre del 2014
Marquesina de la Oficina de Recursos
Humanos – RAA – 1er nivel entrada del
Jr. García Naranjo – La Victoria – Lima.
A partir de las 16:00 horas
22 de Octubre del 2014
Oficina de Recursos Humanos – RAA –
1er nivel Cuerpo Medico entrada de Jr.
García Naranjo – La Victoria – Lima
A partir de las 10:00 a.m.
22 de Octubre del 2014
Marquesina de la Oficina de Recursos
Humanos – RAA – 1er nivel entrada del
Jr. García Naranjo – La Victoria – Lima.
A partir de las 16:00 horas
22 de Octubre del 2014
Marquesina de la Oficina de Recursos
Humanos – RAA – 1er nivel entrada del
Jr. García Naranjo – La Victoria – Lima.
A partir de las 16:00 horas
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
ORH
SUBCRIPCIÒN Y REGISTRO DEL CONTRATO
23 de Octubre del 2014
Oficina de Recursos Humanos – RAA –
1er nivel Cuerpo Medico entrada de Jr.
13 Suscripción del Contrato
García Naranjo – La Victoria – Lima
A partir de las 10:00 a.m.
23 de Octubre del 2014
Oficina de Recursos Humanos – RAA –
1er nivel Cuerpo Medico entrada de Jr.
14
Registro del Contrato
García Naranjo – La Victoria – Lima
A partir de las 10:00 a.m.
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
ORH
ORH
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las Publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de ESSALUD.
ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Almenara donde postula.
En el Aviso de Publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
VI.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos
se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no
se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJA DE VIDA)
A FORMACIÓN
B EXPERIENCIA LABORAL
C CAPACITACIÓN
EVALUACION PSICOTECNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
26
50
PESO
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
20%
100%
11
55
20
100
(*)Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria
del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de
evaluación.
VII DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de
Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
Los expedientes presentados no serán devueltos.
2.
Documentación Adicional
 Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Curriculum Vitae documentado y
foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación
de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web
 Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
 Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina
Web: www.essalud.gob.pe (link : Contratación Administrativa de ServiciosConvocatorias)
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales
c)
Otros supuestos debidamente justificados.