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COOPERACION
ASOCIATIVA
REDES DE MUJERES
MORILES
11 DE DICIEMBRE
¿Quiénes somos?
•
Organización sin ánimo de lucro que, desde 1.994,
desarrollamos proyectos y actividades de ámbito europeo,
nacional, autonómico y local y cuyo fin social es la promoción
de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
•
Líneas de intervención:
– Prevención de Violencia de Género
– Políticas de igualdad y mainstreaming de género
– Empleo e igualdad de oportunidades
DIFERENTES SITUACIONES DE
HOMBRES Y MUJERES
Ubicación en diferentes
espacios
Adopción distintas
responsabilidades
Usos del tiempo distintos
Experiencias y expectativas de
vida diferentes
Disponibilidades distintas
Proyectos de vida y prácticas
sociales distintos
¿EN QUÉ ÁMBITOS TOMAMOS
DECISIONES LAS MUJERES?
PRIVADO
¿Y EN CUALES NO?
PÚBLICO
¿CÓMO APRENDEMOS A TOMAR
DECISIONES?
CONOCIMIENTO
SEGURIDAD EN NOSOTRAS MISMAS
COLECTIVOS
DISCRIMINADOS
EL EMPODERAMIENTO ES UN PROCESO POR
MEDIO DEL CUAL LAS PERSONAS
INCREMENTAN SU CAPACIDAD DE
CONFIGURAR SUS PROPIAS VIDAS Y SU
ENTORNO
PODER
+
DOMINIO DE UNA
PERSONA O GRUPO
SOBRE OTRA
PERSONA
AUTOAFIRMACIÓN DE
LOS SUJETOS PARA
VIVIR LA VIDA
¿Y EN EL CASO DE LAS
MUJERES?
EL TÉRMINO EMPODERAMIENTO
DEFINE LA TOMA DE CONCIENCIA
DE LAS POTENCIALIDADES QUE
TENEMOS LAS MUJERES
EMPODERARSE ES FORTALECERSE EN LA POSICIÓN
SOCIAL, POLÍTICA Y ECONÓMICA DE LAS MUJERES PARA
REDUCIR O ELIMINAR LAS RELACIONES DE PODER
ENTRE LOS SEXOS
¿Y EN EL CASO
DE LAS
MUJERES?
Se define como “el acceso paulatino
de las mujeres al control de:
¾ recursos materiales (físicos,
humanos o financieros, como el
agua, la tierra, los bosques, los
cuerpos, el trabajo y el dinero),
¾ de recursos intelectuales
(conocimientos, información e ideas)
¾ y de la ideología (facilidades para
propagar, sostener e institucionalizar
creencias, valores, actitudes y
comportamientos)”.
ELEMENTOS BÁSICOS DEL
EMPODERAMIENTO
TOMA DE CONCIENCIA, POR PARTE DE LAS
MUJERES, DE SU SUBORDINACIÓN
ORGANIZACIÓN AUTÓNOMA PARA DECIDIR
SOBRE SUS VIDAS Y SOBRE EL DESARROLLO
QUE DESEAN
MOVILIZACIÓN PARA LA IDENTIFICACIÓN DE
INTERESES PRÁCTICOS Y ESTRATÉGICOS
TIPOS DE EMPODERAMIENTO
INDIVIDUAL:
COLECTIVO:
Supone consolidar los
poderes personales que
cada mujer tiene,
aumentar su autoestima
y desarrollarse
personalmente con el
fin de ejercer su
capacidad de influencia
Se refiere a la capacidad
colectiva de las mujeres
de participar en la
sociedad, de
reconocerse y de actuar
con poder y autoridad y
contribuir a la mejora de
las condiciones de vida
¿QUÉ SE NECESITA PARA IMPULSAR EL
EMPODERAMIENTO COLECTIVO DE LAS
MUJERES?
™ QUE SE FOMENTE UNA MEJOR PREPARACIÓN DE LAS
MUJERES PARA SU PARTICIPACIÓN EN LOS ÁMBITOS
PÚBLICOS
™QUE SE FORTALEZCA EL MOVIMIENTO ASOCIATIVO
DE MUJERES
™QUE SE FOMENTEN MEDIDAS ENFOCADAS A LA
SENSIBILIZACIÓN SOCIAL SOBRE LA IMPORTANCIA
DE UNA PARTICIPACIÓN MÁS EQUILIBRADA DE
MUJERES Y HOMBRES EN LOS DISTINTOS ÁMBITOS Y
EN SUS DISTINTOS NIVELES DE
DECISIÓN
MEDIDAS PARA EL
EMPODERAMIENTO COLECTIVO
PROCEDIMIENTOS MÁS DEMOCRÁTICOS QUE FACILITEN LA
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
REPLANTEAR LOS TIEMPOS Y FORMAS EN LOS QUE SE
DESARROLLA LA FORMACIÓN
INTRODUCIR EN LAS ORGANIZACIONES (SOCIALES,
POLÍTICAS, EDUCATIVAS…) OBJETIVOS QUE TIENEN QUE
VER CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ANIMAR POLÍTICAS PARA ELIMINAR ESTEREOTIPOS
GRUPO
Un grupo se puede definir como dos o más
personas que interactúan, son
interdependientes y se han unido para alcanzar
objetivos en común
Aptitudes para el trabajo en equipo
•
•
•
•
la comunicación,
la coordinación,
la cooperación,
el reconocimiento de la capacidad del trabajo
que realiza otro miembro del grupo,
• la confianza en el grupo
COMUNICACIÓN
Aptitud que consiste en escuchar abiertamente y
transmitir mensajes convincentes.
Características de las personas con esta aptitud:
•
•
•
•
•
•
Son efectivas en el intercambio.
Enfrentan directamente los asuntos difíciles.
Saben escuchar.
Buscan el entendimiento mutuo y comparten información
de buen grado.
Fomentan la comunicación abierta
Son receptivas.
COMUNICACIÓN EFICAZ
• Ideas a transmitir: útiles para la persona que
recibe el mensaje.
• Expresiones utilizadas en la transmisión del
mensaje serán formuladas de manera clara y
correcta.
• Debe lograr que la idea sea aceptada.
• Motivará lo suficiente para que las personas
acepten la idea y se practique.
COORDINACIÓN
Es la sincronización de la utilización de los
recursos.
Coordinar significa disponer armónicamente y de forma
funcional y ordenada los esfuerzos de un grupo para
dar unidad de acción y así lograr un objetivo común.
COOPERACIÓN
Aptitud que consiste en trabajar con otras personas para alcanzar
objetivos compartidos.
Las personas cooperativas se caracterizan porque:
•Equilibran el acento puesto en la tarea con la atención que
brindan a las relaciones personales.
•Colaboran, compartiendo planes, información y recursos.
•Promueven un clima amigable y cooperativo.
•Descubren y alimentan las oportunidades de colaborar.
Definición de red
“conjunto y trabazón de cosas que obran a favor o
en contra de un fin”
“hacer los preparativos y disponer los medios para
obtener alguna cosa”
REDES SOCIALES
Entramado de relaciones conectadas por
puntos o nodos.
“El concepto de red aparece como superador del
aislamiento y la atomización y como característica
organizativa y estratégica de los movimientos
sociales”
Es una ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN
CIUDADANÍA ACTIVA =
PARTICIPAR
Espacio donde se combinan
REFLEXIÓN y ACCIÓN
La estructura en Red permite articular la
incidencia política de las organizaciones de
mujeres (participando en el diseño de las políticas
que las afectan; participando en la ejecución y/ o
procesos de evaluación; obteniendo recursos, …).
REDES DE MUJERES
En la década de los 70 y 80 se
empiezan a realizar los
primeros contactos a nivel
internacional. En la década de los 90 irrumpen en
escena las Nuevas Tecnologías de la
Comunicación:correo electrónico,
Internet, …
Mediados de 1999 Aparece la
necesidad de tener un espacio
paralelo a nivel nacional.
Tipos de Redes
1.
2.
3.
CRITERIO TERRITORIAL
Redes Comunales, Regionales, Nacionales o
Internacionales
CRITERIO DE PERTENENCIA
Redes de Organismos Sociales, de Organizaciones No
Gubernamentales, de Instituciones, Mixtas.
CRITERIO DE FUNCIONALIDAD
Redes Temáticas, de Información, de Empoderamiento.
Elementos de una red
Requiere de un marco organizativo que permita reconocerse
dentro de un proyecto común y amplio
ELEMENTOS
PARA QUE
UNA RED
SEA
EFECTIVA
•
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•
•
•
•
Identidad propia (reconocimiento social)
Objetivos consensuados y claros
Distribución de tareas
Participación plena
Liderazgo compartido
Acuerdos sobre normas y procedimientos
para la toma de decisiones y la comunicación
• Recursos
Pasos para constituir una RED
•
•
•
•
•
Identificación de componentes
Acciones de sensibilización y motivación
Definición de la misión, propósito y objetivos
Definición de competencias, roles y funciones
Establecimiento de la estructura funcional y la
estrategia operativa
• Diseño de sistema de comunicación
• Elaboración de un plan de acción
OBJETIVOS
Toma de conciencia de nuestra situación, nuestra
responsabilidad en la construcción social y nuestra
capacidad para intervenir y promover los cambios
necesarios
Fomento de medidas enfocadas a la sensibilización social
sobre la importancia de una participación más
equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles
de decisión y en todos los ámbitos
Fomento de una mejor preparación de las mujeres para su
participación en los ámbitos públicos
Fortalecimiento del movimiento asociativo de las mujeres
ACTUACIONES
• Información permanente
• Asesoría y consulta
• Construcción de espacios de participación y
colaboración:
– Grupos de Trabajo
– Asambleas
– Encuestas y feed back
– Redes sociales
• Herramientas útiles: Internet
“Cuatro ojos ven mejor que
dos”
“Dos cabezas piensan mejor
que una”
“La unión hace la fuerza”