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MATRIZ DE EVALUACION - ENLACE INTERINSTITUCIONAL
EVALUACION POR
ENTREVISTA
EVALUACIÓN CURRICULAR
FORMACIÓN ACADÉMICA
Codigo del Postulante
Cursos
Experiencia
Profesional
Experiencia
Específica
Experiencia
General
Exp. 1
Relacionadas
Exp. 1
Exp 3 - Exp.
a las
Relacionadas
General
obtención del a las funciones
título
Maestría en el área de las Ciencias
Sociales (Sociología, Economía,
Trabajo Social, Ciencias Políticas)
(20)
Egresado de
carreras afines a las
Ciencias Sociales
(Sociología,
Economía, Trabajo
Social). (15)
10 Ptos.
10 Ptos.
25 Ptos.
20 Ptos.
0
15
10
10
0
15
10
10
25
25
20
20
2.529.441
1.250.299
TOTALES ->
TOTAL
ENTREVISTA CON LA
COMISION DE
SELECCIÓN
TOTAL
PUNTAJE TOTAL
100 Ptos.
Hasta 85
Ptos.
15 PTS
Hasta 15
Ptos.
80,00
15,00
15,00
95,00
80,00
160,00
13,00
13,00
28,00
93,00
188,00
EVALUACIÓN CURRICULAR: HASTA 85 pts.
Formacion Academica: . Se puntuará al postulante en el siguientes nivele académico: Maestría en el área de las Ciencias Sociales (Sociología, Economía, Trabajo Social, Ciencias Políticas) (20 pts), Egresado de carreras afines a las Ciencias
Sociales (Sociología, Economía, Trabajo Social). (15 pts).
Eventos de capacitación: Hasta 10 puntos. Se considerará aquellos cursos realizados en los útimos cinco años.
Cursos: duracion minima de 40 horas: Se otorgara 2 puntos por aquellos cursos relacionados directamente al perfil y 1 puntos por aquellos cursos transversales.
Charlas o conferencias: duracion minima de 45 minutos: Se otorgara 2 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 1 puntos por aquellos transversales.
Ciclos de charla: duracion entre 4 y 12 horas: Se otorgara 2 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 1 puntos por aquellos transversales.
Jornada y Taller: duracion entre 12 y 16 horas: Se otorgara 2 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 1 puntos por aquellos transversales.
Congresos: duración mínima: 21 horas. Se otorgara 2 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 1 puntos por aquellos transversales.
Experiencia Profesional, Específica y General: Hasta 55 ptos.
(i) Profesional: se aplica desde la obtención del título profesional. Se otorgará 10 puntos por el total de años solicitado en el perfil. No se aplicará criterio de proporcionalidad.
(ii) Especifica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el perfil del cargo. Se otorgará 25 puntos por el total de 4 años solicitado. No se aplicará criterio de
proporcionalidad. (iii) General: el tiempo de 4 años que haya trabajado en actividades similares incluyendo lo trabajado fuera del ámbito del perfil o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 20 puntos por el total de
años solicitado en el perfil. No se aplicará criterio de proporcionalidad.
EVALUACIÓN POR ENTREVISTA 15 pts.
Entrevista con la Comisión de Selección: hasta 15 Ptos. en la evaluación a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil.
PUNTAJE TOTAL:
El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 60 puntos sobre una escala de 100 puntos.
Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: Al concluir todas las etapas.
La selección se realizará por méritos.
CRITERIO DE DESEMPATE:
En caso de puntajes iguales entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia específica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica.
2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomarán los siguientes criterios, según la documentación requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica.
2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en la Resolucion SFP Nº 1221/14.