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SCIAF y Pastoral Social Diócesis de Quibdó
“Fortalecimiento de asociaciones afro-colombianas, indígenas, y campesinas
en el Chocó, Colombia.”
TÉRMINOS DE REFERENCIA
PROFESIONAL ESPECIALIZADO PARA LA COORDINACIÓN DEL PROYECTO:
“Fortalecimiento de asociaciones afro-colombianas, indígenas, y campesinas en el
Chocó, Colombia.”.
NÚMERO DE VACANTES:
1
1. ANTECEDENTES
En el 2013, SCIAF (la agencia oficial de la iglesia católica para el desarrollo en el
extranjero de Escocia), SEPAS-Quibdó (Servicio de Pastoral Social de la Diócesis
de Quibdó) y SEPAS-Apartadó (Servicio de Pastoral Social de la Diócesis de
Apartadó) elaboraron un proyecto para reducir los niveles de pobreza y consolidar
los derechos humanos sociales, económicos y culturales de las comunidades afrocolombianas, indígenas y campesinas del departamento de Chocó, Colombia
Este proyecto de tres años (Febrero 2014 a Enero 2017) fue aprobado por la Unión
Europea dentro de su programa para Agentes No Estatales y Autoridades Locales
en el Desarrollo – Colombia.
SCIAF, SEPAS-Quibdó y SEPAS-Apartadó, construyeron ese proyecto sobre la
base del trabajo avanzado en la región, y en coordinación con las organizaciones
comunitarias y locales. Se basa en el reforzamiento de capacidades de 2 tipos de
Actores No Estatales (ANE) que juegan papeles muy importantes dentro del
contexto de conflicto en el Chocó: 7 Asociaciones regionales paraguas que
representan a las comunidades vulnerables (afro-colombianas, indígenas,
campesinas); y ONGs locales que brindan servicios de apoyo y acompañamiento a
esas comunidades (áreas de pastoral social de las Diócesis de Quibdó, Istmina, y
Apartadó). A través de las 3 ONG fortalecidas (2 son socios directos del proyecto),
el proyecto consolidarán y fortalecerán los procesos de desarrollo local de las
comunidades y sus asociaciones, mediante (i) el acompañamiento técnico, jurídico y
político de los procesos la titulación, ampliación y/o saneamiento de sus territorios
colectivos y tierras individuales (en el marco de la Constitución Colombiana, las
Leyes 70 y 1448); (ii) la dotación de herramientas a las 7 asociaciones para
estimular el desarrollo de sus territorios y tierras, en coordinación con las
autoridades locales. Esas herramientas incluyen: mayor capacidad organizacional y
de liderazgo; mayor capacidad para la elaboración participativa de planes de
desarrollo; implementación de sistemas de administración local sostenibles y
eficientes; conocimiento y capacidades en derechos, deberes, y como incidir para su
reconocimiento; capacidad para la participación activa en procesos de diálogo local;
equidad de género; oportunidades para jóvenes; recuperación de prácticas
culturales; conocimiento y experiencia práctica en sistemas productivos adaptados a
las condiciones locales, y en alternativas sostenibles de generación de ingresos.
Los 4 resultados esperados del proyecto son:
1. 159 comunidades afro-colombianas, indígenas y campesinas (aprox. 22.660
personas) tienen el goce, uso y usufructo sostenible de sus recursos
naturales y/o tradicionales, han realizado el saneamiento de sus espacios de
vida, y ejercitan su autonomía territorial
2. 7 asociaciones étnico-territoriales han reforzado sus capacidades
organizativas, políticas, administrativas, y su identidad cultural.
3. 159 comunidades han mejorado su seguridad alimentaria y sus ingresos
mediante prácticas de producción sostenible en sus predios individuales y/o
comunitarios.
4. 3 ANE locales han consolidado una red de apoyo hacia las comunidades
vulnerables, con la plena participación de las mismas comunidades.
2. OBJETO
Contratar a un/a profesional responsable de realizar la coordinación nacional del
Proyecto (“Fortalecimiento de asociaciones afro-colombianas, indígenas, y
campesinas en el Chocó, Colombia”). El/la profesional también será el enlace
para asuntos operativos del proyecto entre SEPAS-Quibdó, SEPAS-Apartadó y
SCIAF(como solicitante principal del proyecto ante la UE) y tiene la responsabilidad
para consolidar los informes técnicos a los donantes cumpliendo con los
requerimientos técnicos de la UE y CAFOD.
3. FUNCIONES
1. Coordinar el trabajo de los dos socios directos, orientando la planeación y
ejecución de actividades acordes con la propuesta técnica, marco lógico del
proyecto y las disposiciones de las dos Jurisdicciones Eclesiásticas.
2. Asegurar la coherencia metodológica en temas de monitoreo, evaluación e
implementación de la acción (por ejemplo capacitación, selección de
beneficiarios, etc.), respetando las necesidades y contextos locales.
3. Promover y animar la comunicación permanente con SCIAF.
4. En coordinación con SCIAF, promover la comunicación con la Delegación en
Colombia de UE.
5. Asegurar en la ejecución de actividades a su cargo, el cumplimiento de los
requerimientos técnicos y financieros las agencias de cooperación (Unión
Europea, SCIAF).
6. Monitorear periódicamente el cumplimiento de los objetivos, resultados e
indicadores del proyecto, según el plan de monitoreo técnico y presupuestal del
proyecto según normas de la EU.
7. Realizar visitas periódicas a campo junto con los socios, para visitar a los grupos
beneficiarios y monitorear la implementación de actividades.
8. Apoyar a los Socios en la preparación de Planes Operativos Anuales y flujos de
caja, en base al presupuesto aprobado por SCIAF y la UE.
9. Consolidar a Nivel Nacional los informes, medios de verificación enviados por las
Jurisdicciones Eclesiásticas para ser entregados a SCIAF y a la UE.
10. Realizar toda actividad razonable solicitad por SCIAF.
11. Acompañar, según la necesidad, visitas realizadas por personal de SCIAF y de
la UE.
12. Presentar informes de avance mensuales a SCIAF.
3. FORMACION PROFESIONAL Y EXPERIENCIA
Profesional graduado en ciencias sociales (sociología, psicología, trabajo social,
antropología, politólogo)
3.1. Experiencia:
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
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Experiencia (prioritaria) en organizaciones étnico territoriales.
Experiencia técnica y trabajo acreditado como mínimo de 4 años en cargos
similares
Experiencia de trabajo con instituciones públicas, comunidades y organizaciones
sociales.
Experiencia en la coordinación de proyectos o programas en la región.
Experiencia con sistemas de Monitoreo y Evaluación
Experiencia en la preparación de informes para donantes institucionales
Experiencia en interlocución y diálogo con instituciones públicas y privadas.
3.2. Habilidades y Competencias
 Capacidad de dirigir y trabajar en equipo.
 Capacidad para comunicar en inglés (por escrito y oral)
 Capacidad de comunicar de manera rápida y efectiva con SCIAF y con los
Socios locales.
 Capacidad para la gestión por resultados y la presentación de informes,
 Liderazgo y facilitación de procesos comunitarios y acuerdos con las
autoridades locales.
 Habilidad para trabajar desde, y construir sobre, los conocimientos locales,
respetando la experiencia práctica en el terreno de los equipos locales y
organizaciones de base.
 Capacidad para programación de actividades, la planificación por resultados,
y el monitoreo.
 Capacidad para trabajar bajo presión, porque debe dar respuesta a las tres
diócesis en el proceso.
 Disposición para asumir actividades y tareas delegadas por la Dirección
3.3. Conocimientos
 Conocimientos de sistemas y metodologías de Monitoreo y Evaluación
 Conocimiento de sistemas financieros y presupuestos, y capacidad para
analizar y sugerir ajustes.
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Conocimiento político, organizativo y programático
Manejo de Microsoft Office Word, Excel, Power Point e Internet.
Conocimientos en Doctrina Social de la Iglesia, Dignidad Humana, Derechos
Humanos, Derecho Internacional Humanitario, con perspectiva de Género,
Étnica, Territorial, de Derecho individual, Colectivo y Propio de pueblos
indígenas.
3.4. Otros:
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Flexibilidad en horarios laborales y realizar desplazamientos en la zona de
cobertura del proyecto (zonas remotas y de riesgo del país).
No tener vínculos familiares/profesionales con actores armados.
Respeto y aceptación de los criterios y modos de actuar de la Iglesia católica
de Colombia.
4. INICIACIÓN DE LABORES:
Reporta a: Dirección SEPAS-Quibdó y delegados de SCIAF (encargado de
proyectos para Colombia, Contadora Internacional).
El titular del cargo será empleado por SEPAS-Quibdó bajo un contrato regido por la
legislación laboral colombiana.
La sede de trabajo será en las oficinas del SEPAS-Quibdó
CRONOGRAMA PARA PROCESO DE SELECCIÓN
Envío hojas de vida y cartas de presentación por correo electrónico al SEPAS-Quibdó, a la
siguiente dirección:
psocialquibdo@choco.org, en el asunto colocar TdR
COORDINADOR SCIAF
Fecha de inicio: 16 de diciembre 2013
Fecha de cierre: 10 de enero 2014 a las 12:00 p.m hora colombiana
TÉRMINOS Y CONDICIONES LABORALES
 Contrato Laboral de 1 año prorrogable en el tiempo de duración del proyecto.
 Tiempo completo.
 Disponibilidad para iniciar labores el 1 de febrero de 2014
 Disponibilidad para viajes frecuentes a ciudades y municipios fuera de la sede de
trabajo.
Salario: $3.400.000 (incluye prestaciones de ley). Los gastos de viaje serán cubiertos por
el proyecto.