Download Balance Social 2014 Balance Social 2014

Balance
Social
2014
Acerca del Balance Social
Este es el segundo informe de Balance Social de
Carval Colombia. La información reportada cubre
el periodo entre el 1 de enero y el 31 de diciembre
de 2014, su contenido corresponde a los resultados
y logros de la compañía.
En la elaboración de este Balance Social
participarón las áreas de Bienestar
Integral, Cultura y Desarrollo, Proyectos,
Fundación CVB, Fondo de Empleados
FONCARVAL.
Diseño y diagramación
Alexandra Núñez Chavarro
Impresión
Mval Servicios EU
50 ejemplares.
Distribuido a la Junta Directiva.
Creado e impreso en el año 2015.
“Como todos sabemos, las empresas generan una serie de
costos y beneficios sociales. Si relacionamos ambos en un
documento, obtenemos el denominado balance social. Por
tanto, el balance social es un documento que nos permite
evaluar el cumplimiento de la responsabilidad de la
empresa, en otras palabras el impacto de su actuación en el
área social durante un período de tiempo determinado.
En dicho documento se recopilan los resultados favorables y
desfavorables para la sociedad que se derivan de la
intervención de la empresa. Se construye reuniendo y
evaluando información que comprende la sostenibilidad
como actividad empresarial tanto al interior de la compañía
como hacia su entorno.
En este sentido se presentan acciones concretas que
muestran la conducta empresarial en relación con la
comunidad como por ejemplo la generación de riqueza en
las zonas de influencia, la creación de puestos de trabajo,
los aportes a la comunidad en donaciones o mejora del
medio ambiente, y demás denominados beneficios
sociales y que constituyen para Carval parte de sus mejores
prácticas.
Los resultados desfavorables o costos sociales más comunes
comprenden
contaminación,
accidentes
laborales,
enfermedades profesionales, estrés, conflictos sociales,
dificultades en el entorno familiar, problemas psicológicos
de los trabajadores y otros para los cuales Carval actúa
permanentemente en la disminución de riegos y en mejorar
la calidad de vida de sus trabajadores con el objetivo de
obtener un mayor beneficio social.”
Leonardo Cerro
Presidente
Índice
1
Organización
2
3
Misión, Visión, Política de Calidad,
Política Integral HSE Carval
Reconocimiento Great Place to
Work®.
2
3
Bienestar
Introducción
Dimensión Física
Actividades Deportivas
Actividades de Salud
Gráficas
5
7
7
8
9
Dimensión Social/Familiar
10
Día de la Mujer
Mundial de Fútbol Brasil 2014/
Polla Mundialista
Festival de Cometas “Elevando Nuestros Valores”
Halloween “Todos Somos Carval=
Todos Somos Familia”
Entrega Kit Madre Gestante
10
4
11
12
13
14
Medio Ambiente
Gestión Social, Gestión Ambiental,
Gestión Regulatoria
Gestión Social
16
17
Programa “Tapas para Sanar”
17
5
Apadrinamiento Jardín Infantil
“Blanca Nieves”
Programa Donación de Sacos
Programa RAEES
17
18
18
Gestión Ambiental
Gestión Regulatoria
19
20
Programa Pos Consumo de
Medicamentos Vencidos
Programa Pos Consumo de Plaguicidas
20
20
Seguridad y Salud en el Trabajo
Riesgo Psicosocial
Relaciones Laborales
21
23
24
Fundación CVB
Introducción
Programas Sociales
Programas de Formación y
Apoyo Psicosocial
Programas de Deportes, Artes
y Oficios
Gráficas
26
27
28
29
30
Cultura y Desarrollo
Comunicaciones
Cultura y Desarrollo
32
35
Evaluación de Desempeño
Relaciones Interinstitucionales
38
40
6
7
Foncarval
Fondo de Emprendimiento
Empresarial
Servicio de Crédito
42
43
Proyectos
Galpón
Cuarto Retención de Muestras
Planta de Mascotas
Baños
Bodega MP
46
46
47
47
48
MISIÓN
Aseguramos el
bienestar de lo
s seres vivos a
mecanismos q
través de
ue garanticen
la productivid
basándonos en
a
d
,
la seguridad a
limentaria y la
sostenibilidad
del medio am
biente.
ORGANIZACIÓN
VISIÓN
Ser el principal al
iado de nuestros
interés, utilizando
grupos de
la innovación en
la satisfacción
de sus necesidad
es.
POLÍTICA DE CALIDAD
En CARVAL estamos comprometidos con
la excelencia
en el servicio, la satisfacción del cliente,
el desarrollo
de productos, cumpliendo los requisito
s legales,
apoyados en la competencia de nues
tro talento
humano y el mejoramiento continuo.
POLÍTICA INTEGRAL HSE CARVAL
Cumplir con el SGHSE anualmente según
lo determinado en sus
matrices y el presupuesto aprobado.
Armonizar cada proceso bajo la cultura del
desarrollo permanente
mediante el cumplimiento del marco legal
en Seguridad, Salud en
el trabajo y Medio Ambiente vigente en
Colombia, con el fin de
minimizar los impactos generados y satisf
acer las necesidades de
nuestros clientes.
Brindar educación y sensibilización a todo
el personal para que
ejerzan y desarrollen sus actividades de
manera responsable y
segura frente al SGHSE.
Establecer los canales de comunicación en
todos los niveles de la
organización.
Realizar un uso eficiente de los recursos natur
ales minimizando el
consumo de agua, residuos sólidos y
energía en todos sus
procesos.
2
ORGANIZACIÓN
Carval dentro de sus lineamientos
estratégicos
ha
trabajado
constantemente en programas de
Gestión Humana, con el propósito
de brindar espacios que fomenten
el desarrollo personal y profesional
de
quiénes
conforman
la
Organización, enfocados en el
equilibrio vida/trabajo.
Carval se caracteriza siempre
por su compromiso social,
económico y ambiental.
(Ver gráfica 1)
BIENESTAR
Por eso, hoy somos la 5ta mejor
empresa para trabajar en
Colombia en la categoría de
menos de 500 trabajadores, según
la encuesta de Ambiente Laboral
realizada por Great Place to
Work®.
100
80
93%
99%
94%
80%
60
40
20
0
Carval 2012
Carval 2014
Sector
Referente
Gráfica 1
El 99% de los Colaboradores en el 2014 destacan que CARVAL
es un gran lugar para trabajar.
3
Celebración Día de la Mujer.
Mundial de Fútbol Brasil
2014/ Polla Mundialista.
Festival de Cometas
“Elevando Nuestros Valores”.
Halloween= “Todos Somos
Carval”.
Entrega de Kit Madre
Gestante.
Alborada, Anchetas
Navideñas.
Fiesta de Fin de Año.
Fiesta de Niños.
Celebraciones de
Cumpleaños.
Integración por Área.
BIENESTAR
En Carval es esencial generar actividades
encaminadas hacia el entretenimiento y la integración
de los colaboradores, fortaleciendo a su vez los
equipos de trabajo.
Dimensión
Física
Dimensión
Social/Familiar
Actividades de Salud.
Actividades Deportivas.
Casino de Empleados.
Convenios.
Participantes
265
Dimensión
Mental/Espiritual
Inversión
$135.304.676
Total
Actividades
Brindar Servicio
Psicoterapéutico (FCVB).
Asesoría Legal Gratuita.
Inversión
Promedio
$466.421
% de Inversión
100%
5
6
Dimensión
Física
Actividades Deportivas
Actividades De Salud.
Con el propósito de generar
espacios de integración y
aprovechamiento del tiempo
libre para los colaboradores,
Carval realiza diferentes
actividades deportivas durante el
año, torneo de fútbol interno,
auxilio de alquiler de canchas,
patrocinio en diferentes
maratones y torneo de fútbol "Colsubsido" Bogotá.
Anualmente se realizan múltiples
actividades orientadas a la
prevención y promoción de la
salud de nuestros colaboradores.
Mauricio Acosta, Wilson Vasquez, Jeyson Alvares,
Manuel Molina, Nelson Miranda, Oscar Alzate.
En el 2014 la Semana de la
salud se enfocó en "Estilos de
Vida Saludables" se realizaron
diferentes actividades como:
Odontología, Tamizaje, Masajes,
Optometría, Vacunación entre
otras.
Elizabeth Plaza.
Total Actividades Deportivas
Participantes
Manuel Molina, Wilson Vasquez, Jeyson Alvares,
Mauricio Acosta, Oscar Alzate, Tatiana Ramirez,
Nelson Miranda, Leidy Ramirez.
200
Inversión
$4.650.000
Inversión
Promedio
$249.333
Porcentaje de
Inversión
100%
Manuel Molina
7
8
Dimensión
Social/Familiar
Aerorumba
6
Odontología
32
Tamizaje Seno
Donación Sangre
17
29
Día de la Mujer
8 de Marzo Día de la Mujer.
Jornada de
Vacunación
Tamizaje
Cardiovascular
163
100
Total
Beneficiados
Felicidades a todas esas hadas
que convierten las lágrimas en
sonrisas, la tristeza en alegría y
los sueños en realidad.
Sede Acopi
Masajes Anti - Estrés
53
Bucaramanga
465
Optometría
10
Carrera 1
65
Barranquilla
4
30
Medellín
10
Capacitaciones orientadas
al autocuidado.
66
Total
Beneficiados
Planificación Familiar
20
116
Tips de Vida Saludable
Bodega - Bogotá
Diabetes
7
31
Manejo Efecto del Estrés
Cansancio, Fatiga y Sueño
15
Cita con la Felicidad
1
9
Admon - Bogotá
1
Acopi
69
Sede Carrera 1
2
10
Mundial de Fútbol Brasil
2014/ Polla Mundialista.
El mundial también se vivió en
Carval, con momentos
emocionantes y de unión como
compañía. Espacio enfocado
siempre hacia el sano
esparcimiento y recreación de
todos los colaboradores de la
compañía.
Festival de Cometas
"Elevando Nuestros
Valores".
Casino - Carval Sede Acopi
Como es de costumbre en
Carval se llevó a cabo el festival
de cometas con el fin de integrar
el diferente personal de las áreas
de la compañía y el núcleo
familiar primario de los
colaboradores
Jhonatan Martinez, Naydu Garzon
Se premió la cometa:
Grande
Creativa
La que más lejos elevó.
Cafetín - Carval Sede Carrera1
Generando espacio de
recreación e integración entre
colaboradores y sus familias,
resaltando los valores que
caracterizan a Carval.
Momento de Recreación
Gestión Humana
Participación
Polla Mundialista
83
Ganador Polla Mundialista:
CARLOS CASTAÑO.
Participación / Carval Colombia
11
12
Halloween “Todos Somos
Carval = Todos Somos
Familia”.
En todas las sedes de Carval
Colombia, se realizó concurso
de disfraces bajo la temática de
cuentos de hadas, donde las
áreas se unieron para realizar un
compartir.
Entrega de Kit Madre
Gestante.
Se realiza con el objetivo de
contribuir al bienestar de las
madres y los padres en esta
nueva etapa, además de darle la
bienvenida a nuestra familia
Carval.
Carval Sede Bogotá Admon
Está actividad contribuyo al
fortalecimiento de la cultura
organizacional con un momento
de unión y fraternidad.
Kit Madre Gestante
9
6
Carval Sede Medellín
Marzo
Diciembre
Kit Madre Gestante - Leslie
Marmolejo
Carval Sede Bucaramanga
13
14
Gestión
Social
MEDIO AMBIENTE
Programa “Tapas
para Sanar”.
Apadrinamiento
Jardín Infantil
“Blanca Nieves”.
Programa Raes.
Programa Recopila.
Programa
Donación de
Sacos.
Gestión
Ambiental
NOS
PREPARAMOS
PARA LA
CERTIFICACIÓN
ISO 14001
Gestión
Regulatoria
Programa Pos
Consumo de
Medicamentos
Vencidos.
Programa
Devolución Pos
Consumo de
Plaguicidas.
Planta Tratamiento
Aguas Residuales.
16
Gestión
Social
Programa Donación de
Sacos.
la Fundación “Todo por el
Ambiente” cuya labor consiste en
recoger residuos sólidos
(descontaminar) de las playas y
ríos del pacifico colombiano,
Carval Colombia ha donado a la
Fundación, hasta la fecha 1820
unidades.
Programa “Tapas para
Sanar”.
Objetivo:
Fundación “Todo por el Ambiente”
1820
Unidades
Recolectar tapas plásticas con el
fin de venderlas a centros de
reciclaje para recaudar fondos
para el tratamiento integral de
los niños con cáncer.
Cra. 49c No. 91-82 La Castellana - Tels: 6225355/42
Cel: 310 276 1355
www.sanarcancer.org
www.facebook.com/sanarcancer
twitter: @sanarcancer
Bogotá, D.C - Colombia.
Programa RAEES.
Acopi 22 KG
Medellín 4 KG
Carrera 1 8 KG
Apadrinamiento “Jardín
Infantil Blanca Nieves”.
Objetivo:
Hacer una disposición final
ambientalmente adecuada a este
tipo de residuos y evitar que sus
componentes peligrosos afecten
el Medio Ambiente y la Salud.
Objetivo:
Realizar una actividad
conmemorativa al día del
reciclaje con el fin de concienciar
a los niños y profesoras sobre el
reciclaje.
17
Durante los meses de Abril y
Mayo se llevó a cabo la
campaña Ambiental de
Recolección de Residuos de
aparatos Eléctricos y Electrónicos
RAEES.
Acopi 80 KG
Carrera 1 14 KG
Jardín Infantil “Blanca Nieves”
18
Gestión
Ambiental
Programa Pos Consumo de
Medicamentos Vencidos.
Objetivo:
Implementar un Sistema de
Gestión Ambiental bajo el
estándar de la norma NTC ISO
14001:2004, con la finalidad
de gestionar y controlar los
impactos ambientales generados
por los procesos de Carval
Colombia.
Gestión
Regulatoria
Objetivo:
Certificación del Sistema
de Gestión Ambiental
próximamente para
Carval 2015.
lograr la devolución de
medicamentos veterinarios
vencidos bajo criterios
ambientales para prevenir y
controlar los impactos
ambientales negativos que
dichos residuos causan a la salud
y al medio ambiente.
Campaña Pos Consumo de
Medicamentos Vencidos
Programa Pos Consumo
Plaguicida.
Desarrollo Procedimientos
Ambientales, Documentados y
Aspectos e Impactos Identificados 70%
Fase de Implementación
en Ejecución
Fase de Planeación
Ejecutada
19
Objetivo:
Lograr la devolución de envases
y empaques de plaguicidas; en
Carval este programa para el
año 2014 se fijó la meta de
recolección de los residuos pos
consumo de plaguicidas
correspondiente al 50% de los
envases puestos en el mercado,
1.339 Kg de envases y
empaques Pos consumo.
20
Planta Tratamiento Aguas
Residuales.
Exámenes Médicos
Evaluación de Riesgo Psicosocial
Entrega de Dotación y EPP
Actividades de Salud
Seguimientos a Casos Especiales.
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Inversión:
$420.000.000
Evaluación Puestos de
Trabajo
Mediciones
Plan de Emergencia.
Social
Mental
or
Retorno de Inversión:
Aplicativo de impuestos al 20%
según tasa Tributaria aplicada, y
Ahorro de Agua por reusó para
lavado de áreas.
Planta de Tratamiento de Aguas
Residuales - Sede Carrera 1
Ent
Dar cumplimiento a lo
determinado en el decreto 3930
de 2010 y contribuir a la
producción más limpia proyecto
finalizado y cumplimiento de
estándares legales.
Fa
ie c t o r
sg o
Objetivo:
no
R
Inspecciones
Panorama de Riesgos
Sistema de Vigilancia
Epidemiológicos.
Físico
243
100
74
74
74
28
Preservar y mejorar la salud de
los colaboradores de la
organización compone una de
las grandes metas y
compromisos de Carval.
21
SVE Ergonómico (Evaluación Puesto de Trabajo)
SVE Químico (Exámen Perfil Químico)
SVE Respiratorio (Espirómetria)
SVE Visual (Optometría)
SVE Auditivo (Audiometría)
SVE Psicosocial (Encuesta Riesgo Psicosocial).
22
Riesgo
Psicosocial
Relaciones
Laborales
Carval se encuentra ubicado
en un nivel BAJO
Capacitaciones y
Divulgaciones
2013–2014
Intervención PREVENTIVA
Riesgos Intralaboral
Riesgos Extralaboral
Sensibilización Comité De
Convivencia , Taller Comité de
Sana Convivencia Implicaciones Legales y
Resolución de Conflictos ,
Políticas Organizacionales,
Reglamentó de trabajo,
Relaciones Laborales, Que es y
no es acoso laboral?.
Capacitaciones y Divulgaciones 2013–2014
Demandas del trabajo.
Sistema de seguridad y salud en
el trabajo, acompañamiento post
incapacidad, proceso de
pensión, actividades de
integración, celebración días
especiales.
Control sobre el trabajo.
Actualización de SVE, Panorama
de riesgo
Liderazgo y relaciones
sociales en el trabajo.
Capacitaciones, características
de liderazgo, relaciones sociales
en el trabajo.
Sinergia programa de bienestar
integral
23
Intensidad (Horas)
224
Número de Personas
Recompensa.
Sinergia con el área de cultura
y desarrollo
78
6
Divulgaciones
29
Capacitaciones
24
FUNDACIÓN CVB
Tiene como objetivo desarrollar proyectos y actividades que
promuevan el bienestar integral de la comunidad,
enfocándonos inicialmente en los Colaboradores y las familias
del grupo, reforzando valores, relaciones con los hijos, con los
padres y la pareja, brindando apoyo en el cumplimiento de sus
metas.
Para esto hemos diseñado programas desde un enfoque
psicosocial en donde velamos por tres áreas importantes del ser
humano: cognitiva, productiva y recreativa.
FUNDACIÓN
CARLOS VALLECILLA BORRERO
26
Programas Sociales
Programas de Formación
y Apoyo Psicosocial
Con programas que promueven mejorar la calidad
de vida del colaborador y su familia.
Centro de atención psicológica.
Programa de ahorro.
Talleres y escuelas para padres.
Programa de estimulación.
Programa de subsidios de
vivienda (compra y mejora).
Programa de orientación vocacional.
Programa integral de desarrollo empresarial.
Grupo de emprendedores.
Convenios universitarios.
Programa “Juntos Mejoramos
una Vivienda”.
Auxilios educativos.
Auxilios en salud.
27
28
Programa Deportes,
Artes y Oficios
Fomentamos el uso adecuado del tiempo libre y
promovemos espacios para compartir en familia.
Impacto de
nuestros
programas en
2014
4
Auxilios en
salud
2
13
Auxilios
deportivo
Subsidio de
Vivienda
Total Beneficiados
Escuela de deportes.
97
78
Total Inversión
Auxilios educativos
$ 123.190.000
Centro de estimulación músical.
Colaboradores y/o familiares beneficiados de
las Compañías.
Programa
Social
Manualidades.
Prog. Formación y
apoyo psicosocial
Prog. Deportes
artes y Oficios
79 194 65
Colaboradores
Colaboradores
Colaboradores
130 135 125
Colaboradores
Colaboradores
728
Colaboradores Impactados
29
Colaboradores
$ 403.000.000
Inversión
30
Comunicaciones
CULTURA Y
DESARROLLO
Identificar, investigar y realizar desarrollos Multimediales que apoyen
las estrategias comerciales y organizacionales de la compañía,
optimizando recursos y dando cumplimiento a las políticas de
seguridad informática.
Apoyo a las unidades de negocio, mercadeo y áreas de servicio para
el desarrollo de presentaciones y material multimedio. Manejo de
herramientas web.
Medios De Comunicación Más Usados
80%
80%
50%
30%
15%
Intranet
Correos
Masivos
Spark
5%
Librería
Whatsapp Carteleras
32
Campañas Realizadas Durante El 2014
Cali
Intranet
Bogotá
Medellín
Bucaramanga
Barranquilla
Clasificados
Nomina
Visitas durante el
2014
Colombia
Formatos
Ecuador
Rep.
Dominicana
Argentina
5.633
Cumpleaños
Noticias
33
34
Cultura y de
Desarrollo
Proyecto SENA
“Gerencia Integral
Carval”
Creación de cursos y
contenido virtual
20%
50%
Gerencia Integral
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
Selección de proveedores
Contratación del lugar y proveedores
Logística de la actividad
Citación del publico determinado
Gerencia creativa
PNL Comunicación y Feed Back
Gestión de emociones
Liderazgo y trabajo en equipo
25%
25%
25%
25%
Implementación
plataforma E- Learning
Capacitaciones
2014
Semillero de Talentos
35
100%
Elaboración del programa
Presentar programa a GH y Presidencia
Socialización proyectos aprobados
Capacitación modulo de planeación
Inicio de proyectos
Cierre de proyectos
100%
100%
70%
Internas
Externas
Bienestar
Integral
Aseguramiento de
la Calidad
16 Items
36
Evaluación de
Desempeño
Pregrados
1 Semestre
2 Semestre
Total Inversión
$13.691.078
4
Por Qué Gestión del
Desempeño
3
1
Ganadores
1
Otorgados
Posgrados
3
3
Total Inversión
$46.338.563
Semestre 1
37
Semestre 2
La Gestión del Desempeño es
La Gestión del Desempeño
una herramienta para elevar la
permite
actuación individual y fortalecer
estrategias y objetivos de la
la cultura organizacional, con
organización con los resultados
la cual:
y competencias a lograr por
Se impulsa el desempeño de
cada colaborador y en esta
sus colaboradores para el logro
medida, se convierte en un
de metas individuales alineadas
factor que contribuye a elevar
con las metas del área y la
la efectividad organizacional.
alinear
la
misión,
compañía.
Se fortalece el proceso de
comunicación
Se identifican las oportunidades
de mejora y desarrollo.
38
Evaluación de Desempeño 180°
100%
Relaciones
Interinstitucionales
Seguimiento planes de acción
Carval dentro su responsabilidad social apoya los convenios
93%
Retroalimentación (Jefe-Colaborador)
interinstitucionales a nivel nacional que beneficien el desarrollo
académico y científico, acorde con el crecimiento de la compañía,
93%
Evaluación - Ejecución
fortaleciendo cada día más vínculos con diferentes instituciones.
Aprendiz
Evaluación de Desempeño 360°
87%
Evaluación - Ejecución
80%
Retroalimentación de resultados a Jefes
Inmediatos.
Participantes
23
Pasante
Participantes
4
Cumplimiento evaluación 360°
15%
Sena
Pontificia Universidad Javeriana
Cecep
7%
83%
39
Cumplimiento evaluación 180°
Inversión
% de Inversión
Promedio
32%
$31.790.000 $7.947.500
Inversión
Total Inversión: $99.009.781
Inversión Promedio: $10.870.099
Impactados total compañía
82%
Inversión
% de Inversión
Promedio
68%
$67.219.781 $2.922.599
Inversión
78%
40
Dando cumplimiento a uno de los Objetivo principales, Foncarval
propicia el bienestar social de los asociados y su grupo Familiar
mediante el otorgamiento de los diferentes auxilios; durante el
periodo 2014, se realizó una inversión de $40.665.000, de los
cuales se benefició el 96% de nuestros asociados.
Gastos Médicos
FONCARVAL
Maternidad
Vacaciones
Educación
40%
35%
19%
3%
Fondo de Emprendimiento Empresarial
Foncarval dando continuidad a nuestro programa de
emprendimiento empresarial (FODES), el cual se ha venido
desarrollado de manera exitosa llevando a cabo las diferentes
capacitaciones en todo lo concerniente al proceso de fortalecimiento
en sus ideas de negocio a nuestros asociados; el cual no solo
fortalece la creación de empresa sino que de igual forma refuerza la
capacidad de trabajo en equipo a nivel familiar. Gracias al apoyo de
42
la caja de compensación Comfandi y a la Fundacion Carlos
Vallecilla hemos logrado que éste proyecto se realice de manera
personalizada, donde el componente principal es el desarrollo
integral del ser humano como base fundamental en el proceso de
emprendimiento. Para culminar, se realizó la entrega del plan semilla
a los asociados que terminaron todo el proceso de capacitación y
que cumplían con los requisitos establecidos para hacer uso de los
recursos que otorga el Fondo de empleados para dar continuidad a
su unidad de negocio.
Créditos
Aprobados
Valor
Desembolso
Impacto
Social
Impacto Recursos
por Línea
9
$63.000.000
3%
10%
23
$11.758.500
6%
3%
4
$2.700.000
1%
0%
Servicio de Crédito
En lo que corresponde a la colocación de recursos, Foncarval durante
el periodo 2014, otorgo 165 créditos los cuales representan una
cartera por valor de $554.486.902, de ésta forma contribuimos
para cubrir algunas necesidades del 46% de nuestra base social.
43
Créditos
Aprobados
Valor
Desembolso
Impacto
Social
Impacto Recursos
por Línea
85
$121.026.892
24%
32%
14
$16.176.000
4%
7%
9
$8.150.000
3%
1%
21
$177.974.054
6%
47%
44
El área de proyectos durante el 2014 realizo diferentes
construcciones, adecuación y mantenimientos de áreas en las
diferentes sedes de Carval, cumpliendo con los requisitos requeridos
y condiciones seguras para trabajar.
PROYECTOS
Construcción de nuevo Galpón para incubación de Pollos –
Granja Experimental La Buitrera
Adecuación Cuarto para Retención de muestras del Área de Control y
Adecuación para Archivo de documentación.
No de Personas impactadas: 5
46
Construcción civil y arquitectónica de Planta de Mascotas, con instalación de
equipo Extruder para el molino de alimentos.
No de personas impactadas: Unidad de Negocios Mascotas, toda la
Organización.
Adecuación de cuarto en la bodega de MP de la Sede de Carval
Acopi, No de Personas impactadas: 10.
Adecuación y reparación de Baños para hombre y mujeres Bloque 2 sede Carval Acopi.
No de personas impactadas: toda la organización.
47
48