Download la supervision un sistema de asesoramiento y apoyo para el trabajo

LA SUPERVISION UN SISTEMA DE ASESORAMIENTO Y
APOYO PARA EL TRABAJO EN INSTITUCIONES SOCIALES
Viernes 6 de noviembre de 9 a 14.30 y de 16.30 a 19.00 h.
Sábado 7 de noviembre de 10.00 a 14.30 y de 16.30 a 19.00 h.
Duración: ( horas)
20 horas
Precio
198 €
Precio
colegiados
Inscripciones
para
138 €
Hasta el 21 de Octubre de 2009
Jesús Hernández Aristu
Docente
Profesor titular de Trabajo Social de la Universidad Pública
de Navarra.
Formado en Asesoramiento – supervisión, desarrollo de las
organizaciones, Coaching para directivos, asesor familiar etc.
Formador de supervisores en España (pionero) Alemania,
Hungría, .. miembro impulsor de las Organizaciones de
Supervisores/as en Europa (ANSE) y en España ISPA.
Múltiples publicaciones de libros y artículos sobre trabajo
social, supervisión, asesoramiento etc. familia y juventud,
formación de adultos.
Descripción del curso.
Todos los profesionales de ayuda, en el ámbito social, se encuentran con
situaciones difíciles. La pobreza, la sobrecarga de trabajo, la impotencia ante el
sufrimiento ajeno, la complejidad de las relaciones con los clientes y con otros
profesionales, incluso con la propia institución, organización o empresa en la que
se trabaja, hace que el puesto de trabajo se haya convertido en una fuente de
estrés, algunas veces de ansiedad e incluso de burnout (síndrome del quemado),
para las que es necesario tomar distancia, aprender a manejarse y sobre todo a
relajarse.
El absentismo laboral suele ser uno de los síntomas más claros y caros de
las dificultades psicológicas y sociales que presenta el puesto de trabajo.
En el ámbito del Trabajo Social se sabe todo esto desde el inicio del mismo.
Actualmente en muchas organizaciones sociales de Europa se exige, como
práctica normal de las instituciones sociales, que sus trabajadores tengan algún
tipo de apoyo psico-social.
Los beneficios de tal práctica son muy importantes para las instituciones y por
supuesto para los propios trabajadores: Los trabajadores del ámbito social
aprenden tomar distancia de su propia práctica, superan “comeduras de coco”
que afectan incluso a la vida familiar y a la vida privada, superan la ansiedad y
las
presiones, aprenden a relajarse y a tomar distancia de situaciones
estresantes, aprenden a manejarse mejor en las relaciones con los colegas, con
sus jefes y con los clientes, perciben a tiempo mecanismos que dificultan la
cooperación y el trabajo en conjunto, y aprenden a manejarse mejor con los
recursos personales de los que disponen y de los institucionales, en definitiva
aprenden a manejarse mejor en las relaciones y en los conflictos y en las
oportunidades que ofrece el puesto de trabajo, y logran disfrutar del (éxito)
trabajo.
Contenido
1. La supervisión. ¿De que estamos hablando?.Introducción la teoria y practica
de la supervisión : Los cuatro sistemas presentes en la intervención social:
-
El sistema institucional (organización y jerarquia)
-
El sistema de intervención (relaciones, tareas y conflictos)
-
El sistema de los valores
-
El sistema de los usuarios
-
El profesional de ayuda
2. De la percepción a la observación.
3. Elaboración de criterios de observación para la practica de la supervisión.
4. La Observación como ejercicio continuo en el trabajo y en la reflexion.
5. Presentación de uno o varios casos con ejercicios de observación
6. De la observación al intercambio comunicativo o la observación de la
observación.
7. Evaluación del curso.