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Retos de la nueva Estrategia Española de
Seguridad y Salud en el Trabajo: 2014-2020
SI ES OBVIO
¿Por qué no invierte la empresa?
¿Por qué no forma parte del día a día de la
Dirección o de la propiedad?
¿Por qué no se integra en el proceso de
producción?
PORQUE
- No es rentable
- No lo ve
- No puede
- Es un riesgo / incertidumbre
CAMBIAR FOCO
SER CAPACES DE COMUNICAR
1. Generadora de riqueza:
2.
Persona
Empresa
Sociedad
Medir lo tangible e intangible
3.
Persona centro actividad / SALUD
LIDERAR LA PREVENCIÓN MEDIANTE LA
GESTIÓN EFICAZ DE LA SALUD
ANEPA
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ANEPA, constituida en 1995, agrupa a 35 entidades de reconocido prestigio, acreditadas por la Autoridad Laboral
en España que actúan como Servicios de Prevención Ajenos (SPA) y Auditoras de sistemas de Prevención.
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Forma parte activa de la Patronal Española, CEOE, Confederación Española de Organizaciones Empresariales.
Es miembro de la Junta Directiva, de la Comisión Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y participa
también activamente en las Comisiones:
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Comisión de Seguridad Social, Formación, Prevención de riesgos y Mutuas:
 GT Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2014-2020
 GT Prevención de Riesgos Laborales
 GT Seguridad Social y Mutuas
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Comisión de Sanidad y Asuntos Sociales
Comisión de Desarrollo y Medio Ambiente
Comisión de Educación y Gestión del Conocimiento
Comisión de Promoción de la Empresa y su Entorno
Comisión de Economía y Política Financiera
Comisión de Diálogo Social
Comisión de Energía
PORQUE EL CAMBIO QUE PROPONEMOS
Gasto en Aseguramientos
Inversión en
Prevención > 50
€/trabajador/año
Daños a la salud AT y EP en
España
COSTE DIRECTO 375/año/trabajador
COSTE TOTAL 2.625 €/año/trabajador
7:1
50 : 1
El MODELO NO ES SOSTENIBLE
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INCOHERENCIA / PERSONA PRINCIPAL ACTIVO
o Directivo no ve el valor estratégico de la Prevención
“no superó el 5% de los directivos españoles que piensan que la Prevención Y Salud es un
valor determinante de la productividad, la calidad o la reducción de costes, objetivos
estratégicos en le mundo empresarial”. NTP. INSHT
o Hacer lo mejor / Prevención: - práctica
- sencilla y amable
o Tangible / Intangible: medio-largo.
Einstein: “Muchas cosas que pueden ser contadas no cuentan y otras muchas que
cuentan no pueden ser contadas”
CUMPLIMENTO FORMAL
“Toda obligación es entendida como una carga cuando no aporta beneficios
directos relevantes”
Cambio real de comportamientos
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ACTUAR EN 5 FACTORES
o LEGALES:
marco sencillo
penal
finalista
o ECONÓMICOS:
no prevención / COSTES OCULTOS
no calidad
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directos
o MORALES:
ético
trabajo bien hecho
o SOCIALES:
RSC
calidad integral productos y servicios
o ORGANIZACIONALES:
gestión eficaz
optimización recursos
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SALUD SUPERA AL CONCEPTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Identificaciones, compromiso, comunicación
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PROMOCIÓN SALUD COMO PRIORIDAD/FOCO DE LOS SERVICIOS DE SALUD LABORAL
Coherencia/Integrada/Mantenida en el tiempo
LÍNEA DE TRABAJO CORPORATIVA INCLUIDA EN EL PLAN ESTRATÉGICO
DE LA EMPRESA
Sinergias: Generadora Riqueza/Productividad
CAMBIO DE ACTITUD PERSONA
EMPRESA SALUDABLE
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CAMBIAR FOCO
Prevención
Incentivar
Protagonistas
Administraciones
Públicas
• Sencilla
• Amable
• Finalista
• Basada Persona
• Empresas
• Servicios Prevención
• Propios
• Ajenos
• Persona
• Dar ejemplo
PROPUESTAS
Recogidas por CEOE
PAPEL DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
Presentes en 100% de empresa
Debilidad / Fortaleza del Sistema
Prevención 10 / 25
Actividad
10 - 25 ….?
Modelado por los Servicios de Prevención
Registro único datos:
Especialidades técnicas
Vigilancia de la Salud
PROPUESTAS
Recogidas por CEOE
PAPEL DE LA EMPRESA
Bonus Malus
Equiparación estadística con Europa
Mejora de la Accesibilidad y aplicación normativa
SPA herramienta
Tranversalidad
• Administraciones
• Mutuas
Formación Profesional
PROPUESTAS
Recogidas por CEOE
PAPEL DE LA PERSONA / SALUD
Confidencialidad - Intimidad
Obligatoriedad de los Exámenes de Salud, Asistencial, ??
Enfermedad Profesional
Debilidad del Sistema
Equiparación EC/AT/EP
Formación