Download Research bulletin, Issue 6

ESADE
n.º 6
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN,
BUTLLETÍ DE RECERCA,
RESEARCH BULLETIN,
Septiembre de 2005
Setembre de 2005
September 2005
PRESENTACIÓN - PRESENTACIÓ - PRESENTATION
El informe Bricall (2000) nos recordaba que la investigación en la universidad española constituía una actividad relativamente
reciente, que se inició a finales de la década de los sesenta con la organización de los primeros grupos de investigación. En la
universidad de titularidad privada, con menos historia, la investigación era una actividad reactiva, caracterizada por proyectos
orientados a producir resultados a corto plazo y con presupuestos muy ajustados. La dependencia de este modelo de
financiación, situaba el “locus de control” fuera de la institución, en “el cliente”, y producía una dispersión de los esfuerzos de
investigación que dificultaba notablemente conformar grupos estables y consolidar líneas permanentes de investigación. En
consecuencia, su perspectiva excesivamente local y aplicada no permitía ver la luz que le hubiera podido proporcionar una
publicación académica. De hecho, frecuentemente terminaba como informe entregado al “patrocinador de la investigación”. En
aquella cultura la investigación aparecía como una actividad voluntaria, añadida a la docencia y a la gestión de cada profesor/a.
Era la muletilla que usaba el gestor para acompañar el término “docencia”.
Actualmente, el esfuerzo adicional de algún perfil de profesorado puede aun invertirse en el manual básico (de autor único) o en
el informe a medida, pero son muchos los perfiles que preparan conjuntamente proyectos de investigación, (co)dirigen tesis o
escriben artículos para una publicación científica. Porque esta actividad, la de investigar, no es meramente individual, por el
contrario, referirse a investigación es hablar de una actividad desarrollada por grupos de investigación y redes temáticas, que
necesariamente conduce a coautorías (véase BOLETIN DE INVESTIGACION n.º 4).
Ya en 1997, la Congregación General 34 de la Compañía de Jesús promovía el talante de colaboración, interdisciplinario, dentro y
entre universidades. Hoy, resulta impensable conseguir una ayuda (nacional o internacional) sin que la respalde un grupo de
investigación avalado con proyectos propios. Colaborar conlleva beneficios a todos los partners: más puntos de vista (visión
menos fragmentaria y mas integrada), más críticos, con más experiencia, mayor capacidad de financiación, mejor conocimiento
de cada una de las realidades involucradas en el estudio y con la posibilidad de desarrollar y publicar estudios comparados.
Como se vio en la Jornada de Recerca que tuvo lugar el pasado mes de julio en ESADE, en los últimos años nos hemos esforzado
en combinar las valencias disponibles para conformar grupos, cuyo perfil y motivación conducen a que se sumen los esfuerzos en
la consecución del bien interno (el externo, “el de los rankings” se sigue de éste). Nuestro objetivo está en constituir lo que
definiríamos como “grupos inteligentes”, en los que sin necesariamente disponer de “genios”, el resultado sí sea extraordinario.
En próximos números del BOLETIN DE INVESTIGACION sabremos tanto de su excelencia como de sus resultados.
L'informe Bricall (2000) ens recordava que la recerca a la universitat espanyola era una activitat relativament recent, que es va
iniciar a la fi dels anys seixanta amb l'organització dels primers grups d'investigació. A la universitat de titularidad privada, amb
menys història, la recerca era una activitat reactiva, caracteritzada per projectes orientats a donat resultats a curt termini i amb
pressupostos molt ajustats. La dependència d'aquest model de finançament, situava el “locus de control” fora de la institució, en
“el client”, i produïa una dispersió dels esforços d'investigació que dificultava notablement conformar grups estables i consolidar
línies permanents de recerca. En conseqüència, la seva perspectiva excessivament local i aplicada no permetia veure la llum que
li hagués pogut proporcionar una publicació acadèmica. De fet, sovint acabava com a informe lliurat al “patrocinador de la
recerca”. En aquella cultura la recerca apareixia com una activitat voluntària, afegida a la docència i a la gestió que duia a terme
cada professor/a . Era la falca que usava el gestor per acompanyar el terme “docència”.
Actualment, l'esforç addicional d'algun perfil de professor encara es pot invertir en el manual bàsic (d'autor únic) o en l'informe a
mida, però són molts els perfils que preparen conjuntament projectes de recerca, (co)dirigeixen tesis o escriuen articles per a
publicacions científiques. Perquè aquesta activitat, la d'investigar, no és merament individual, ben al contrari, referir-se a recerca
és parlar d'una activitat desenvolupada per grups d'investigació i xarxes temàtiques, que necessàriament condueix a coautories
(vegeu BUTLLETÍ DE RECERCA núm. 4).
Ja el 1997, la Congregació General 34 de la Companyia de Jesús promovia el tarannà de col•laboració, interdisciplinari, en el si
de la universitat i entre universitats. Avui és impensable aconseguir una ajuda (nacional o internacional) si no l’avala un grup de
recerca amb projectes propis. Col•laborar comporta beneficis a tots els partners: més punts de vista (visió menys fragmentada i
més integrada), més crítics, amb més experiència i capacitat de finançament, coneixement millor de cadascuna de les realitats
involucrades en l'estudi i amb la possibilitat de desenvolupar estudis comparats i publicar-los.
Com ja es va veure a la Jornada de Recerca que va tenir lloc a ESADE el mes de juliol passat, en els darrers anys ens hem
ESADE
Pág. 1 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
esforçat a combinar les valències disponibles per conformar grups, el perfil i la motivació dels quals condueixen al fet que se
sumin els esforços en la consecució del bé intern (l'extern, “el dels rànquings” se’n deriva). El nostre objectiu és constituir el que
definiríem com a “grups intel•ligents”, en els quals, sense que hi hagi “genis”, necessàriament, el resultat sigui extraordinari. En
els pròxims números del BUTLLETÍ DE RECERCA tindrem notícies tant de la seva excel•lència com dels seus resultats.
The Bricall Report (2000) reminded us how relatively recent research is as an activity of Spanish universities, only taking off
when the first research groups were brought together in the late 1960s. In their relatively shorter existence, private university
research has generally been reactive, characterised by projects focused on short-term results and with very tight budgets. The
dependency of this funding model places the ‘locus of control’ with the client, outside the institution, causing dissipation of
research effort and hindering the formation of stable groups and the consolidation of permanent lines of research. The resulting
overly local and applied approach has obstructed the light that would have been shed by academic publication, with results often
just meaning a report to the ‘Research Sponsor’. In such a culture, research has had the air of a voluntary activity, fitted in
between teaching and administrative work and an individual adjunct to the teaching activity.
There are still some lecturers who invest their extra effort in creating basic manuals (with a single author) or producing reports
on commission. However, many more are now geared to working jointly on research projects, (co)directing theses or writing
articles for scientific publications. Because far from being an individual activity, research today cannot be envisaged without the
components of research groups and subject networks that necessarily lead to co-authorship (see RESEARCH BULLETIN No 4).
In 1997, the General Congregation 34 of the Company of Jesus was already promoting a co-operative and interdisciplinary
mindset, within and between universities. Today, access to national or international funding is unthinkable without the support of
a solid research group with its own projects. Collaboration brings benefits to all partners. More viewpoints (a less fragmented,
more integrated vision), more critical, with greater experience, higher funding capacity, sounder knowledge of all realities
involved and able to carry out and publish comparative studies.
As the Research Conference held last July in ESADE demonstrated, in recent years we have striven to combine available valences
in forming groups whose profile and motivation allow a united effort towards internal benefit (and hence external benefit in the
form of ‘the rankings’). Our aim is to set up what we define as ‘intelligent groups’ that can yield extraordinary results without the
need for ‘geniuses’. In later numbers of the RESEARCH BULLETIN we will be taking a look at both their excellence and their
results.
Joan Manuel Batista Foguet
ARTÍCULOS EN REVISTAS ACADÉMICAS - ARTICLES EN REVISTES ACADÈMIQUES - REFEREED AND PEER
REVIEWED JOURNALS
PUBLICADOS - PUBLICATS - PUBLISHED:
Díez Piñol, Miriam
Soler Vicente, Ceferí
Sureda Varela, María
Visauta Vinacua, Bienvenido
Exploring the "learning
organization model" in
multinational companies:
Preliminary results according to
the perception of Spanish
managers.
Journal of European Industrial
Training 2005, Vol. 29 Iss. 4, p 292311,
Emerald, United Kingdom
Purpose - The principal aim of this research has been to discover what perception
Spanish managers have of the organizational contexts in which they work and, in
particular, in what way they consider that these conform with the characteristics of a
continuously learning organization.
Design/methodology/approach - Data were collected in accordance
questionnaire of Pedler. The questionnaire was completed anonymously.
with
the
Findings - Organizational environments in what used to be state monopolies do not yet
conform with the conditions that define a continuously learning organization. The
greatest number of individual differences with respect to the perception of whether the
organization is a learning organization are concentrated in individual variables such as
age and professional level.
Research limitations/implications - The main intention has been to learn more about a
specific real situation, in order to gain the capacity to understand what is occurring. It
has been considered that in the future this line of research could be continued by
repeating the analysis in organizational contexts that are different from the one
analyzed here.
Practical implications - Although the organizational environment does not have the
characteristics of a "continuously learning organization", the managers consider that
they wish to end their working life in it.
Originality/value - In the future, it will be possible to evaluate the impact that certain
strategic plans may have on workers and vice versa, since issues related to human
factors may have an influence on the strategic actions of companies.
Keywords: Learning Organizations; Multinational
Resource Management; Training; Spain
ESADE
Pág. 2 de 28
Companies;
Managers;
Human
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Dolan, Simon
This study examines the impact of procedural justice on employees' trust in their
organization and on Organizational Citizenship Behaviour (OCB). The research reported
Testing the causal relationships
here portrays the paths which link OCB to procedural justice, while employees' trust in
between procedural justice, trust their organization acts as a mediating variable. The results indicate a significant and
and organizational citizenship
positive influence of procedural justice as a determinant of employees' trust in their
organization and subsequently on OCB. The findings based on a four step regression
behavior
analysis support the suggested model. Both theoretical and managerial implications are
S. Dolan, S. Tzfrir, Y. Baruch
discussed.
Revue de Gestion des Ressources
Humaines N° 57 Jull-Sept 2005
Pág.79-89
Éditions ESKA, Paris 2005
Serra Martín, Albert
La gestión transversal.
Expectativas y resultados
Revista del CLAD Reforma y
Democracia Nº 32 pág 19-50
Junio 2005
Caracas
La creciente complejidad social ha forzado a las organizaciones públicas a buscar
nuevos mecanismos de diseño de su acción de gobierno y nuevas formas de
organización que les permitieran ampliar su registro de actuación. La transversalidad,
la gestión transversal, o en su versión anglosajona, las políticas implementadas como
mainstreaming, o los cross-cutting issues, son una de estas nuevas formas de trabajo y
probablemente una de las más relevantes y complejas.
La gestión transversal pretende superar las limitaciones de la estructura organizativa
departamental clásica de las organizaciones públicas en la gestión de relaciones con
grupos de población y en la implementación de políticas no sectorizables. Además de
las ya clásicas políticas "funcionales" (recursos humanos, comunicación corporativa,
sistemas corporativos de información,...) aparecen nuevas necesidades políticas,
vinculadas muy directamente con claras prioridades sociales, no departamentalizables
en su tratamiento. La igualdad de género, la sostenibilidad medioambiental, la política
de combate de la pobreza o la política hacia las personas mayores, son buenos
ejemplos de nuevos retos políticos no asignables a ningún ministerio concreto. La
gestión transversal ha aparecido como la respuesta adecuada a estos retos.
Sin embargo, la experiencia parece indicar que la práctica de la gestión transversal no
está dando los resultados esperados. La pregunta que se formula es si este pobre
resultado se debe a la inadecuación estructural de la transversalidad, a su deficiente
conceptualización o a una inadecuada implementación. Las hipótesis que se manejan
apuntan a estas dos últimas razones. La gestión transversal ha asumido expectativas
desproporcionadas a su capacidad de aportación y su implementación ha derivado, a
menudo, en la reproducción de esquemas departamentalistas clásicos.
Para aprovechar las potencialidades de la gestión transversal es necesario profundizar
en su naturaleza e identificar sus especificidades como instrumento organizativo que se
define como un aparato "soft", orientado fundamentalmente al análisis, al diseño
estratégico, a la cooperación horizontal, a la relación social y a la evaluación. No es en
cambio una alternativa a la gestión operativa, a la producción de servicios, a la
implementación de políticas o a la gestión de recursos, todas ellas funciones
necesariamente asignadas a la estructura vertical estable de las organizaciones
públicas. La gestión operativa de la transversalidad debe ser también diseñada desde
su especificidad. Los órganos transversales, sin duda necesarios, no focalizan su
función ni se ubican en el conjunto de la organización pública en la misma forma en
que lo hacen los órganos verticales. De una adecuada comprensión de esta naturaleza
distinta se deriva la posibilidad de conseguir un encaje adecuado en la organización o
de tender a la generación de confrontaciones internas entre órganos transversales y
verticales lo que conduce a la neutralización de cualquier ventaja y a la generación de
costes organizativos insostenibles. Los directivos responsables de la gestión transversal
necesitan establecer con precisión cuales son sus objetos y métodos de trabajo para
asegurar que su aportación será netamente beneficiosa para el conjunto de la
organización y también para los propios departamentos básicos de las corporaciones
públicas.
Svejenova Nedeva, Silviya
This study contributes to the stream of boundaryless career research by detailing a
The Path with the Heart: Creating theory of authenticity-driven career creation. The perspective developed here is
grounded in an in-depth case study of the trajectory of a creative individual who has
the Authentic Career
Journal of Management Studies
Vol 42, 5, pág. 947 – 974
Blackwell Publishing, Inc
July 2005
ESADE
followed a very personal career path, remaining true to his creative calling. With
authenticity work I denote the set of actions and interactions, which the creative
individual undertakes to achieve a distinctive and true-to-self identity and image over
time and across audiences. The study reveals that authenticity work is in the duality of
identity expression and image manufacturing. Furthermore, it has some elements that
are consistent over time and others that keep changing. I identify four stages through
which authenticity plays a role in career creation: exploring aspects of multifaceted
identity and image; narrowing down and focusing the identity expression and image
Pág. 3 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
manufacturing; enhancing one's control over the creative and business aspects of the
artwork, and finally, a quest for professionalism. These stages are labelled exploration,
focus, independence, and professionalism, respectively. They are embedded in a
structural context that enables and constrains authenticity work. The resolution of the
constraints by the creative individuals pushes their careers forward.
Wareham, Jonathan
The “Networked Economy” describes alliances of firms that manage globally distributed
supply networks. In the best of all worlds, this interactive flow of information among
The Business Value of Digital
member firms will result in efficient and effective balance of supply and demand.
Supply Networks: A Program of
Unfortunately, supply networks suffer from poor and inexact information, and, in the
Research on the Impacts of
worst case, information is unavailable where and when it is needed. Such entropy
creates errors and limits responsiveness of processes leading to situations where there
Globalization
Jonathan Wareham, Lars Mathiassen, is too much or too little inventory at a given stage in a supply network. These
Arun Rai, Detmar Straub and Richard complications are exacerbated across transnational supply chain networks. This paper
offers theoretical perspectives, a case study, and outline of a research proposal to help
Klein
address these challenges and develop insights into the best practices of transnational
Journal of International Management, digital supply networks. High level questions include: What are the defining
Vol. 11, Issue 2, Pag. 201-227
characteristics of high performing digital supply networks? How does information
sharing impact the error and responsiveness of supply network processes and,
Elsevier
consequently, supply network performance? How do international outsourcing practices
Philadelphia, June 2005
affect network outcomes? These questions are theoretically examined and used to
formulate specific hypotheses. An initial investigation of this theoretical formulation is
conducted using a case study approach of a global plastics supply network.
We propose a program of follow-up empirical work based on a broad field study of high
performing supply networks. After a rigorous process for developing the
instrumentation through semi-structured interviews, we expect to gather information
about over 300 network configurations.
As initial empirical evidence for going beyond dyadic exploration of supply networks, we
present a case analysis of a plastic industry supply network, the Omnexus electronic
trading network. In this analysis, we show how network externalities lead to more
efficient flows of information and to more dynamic responses. The overall performance
of all firms participating in this network should be enhanced over time.
The major contribution of these ongoing studies will be new theoretical and empirical
insights into the pathologies and metabolism of global digital supply networks.
Specifically, we intend to delineate externalities of supply networks that are not
embraced by exclusively dyadic perspectives, as well as the salient factors that
complicate the interaction of supply network behavior across national boundaries. We
will develop, test and measure novel constructs such as networked organizational
performance and error amplification, unveiling systematic knowledge about the
relationships between these factors across socio-geographic regions.
Keywords: Digital supply networks; Dyadic versus k-configuration networks;
Information sharing; Error amplification; Responsiveness; Networked organizational
performance
ACEPTADOS PARA SU PUBLICACION - ACCEPTATS PER LA SEVA PUBLICACIÓ - ACCEPTED TO BE
PUBLISHED:
Bou Alameda, Elena
Sauquet Rovira, Alfons
“Knowing” in the Consultancy Firm: Exploring Knowledge, People, Context and
Tools in Action”. in Challenges and Issues in Knowledge Management - Research on
Management Consulting Vol 5 408pp - Ed. Anthony F. Buono, and Flemming Poulfelt,
Information Age Publishing, 2005
Carpi Martín, Rebeca
La tutela del acreedor ante el perjuicio en la hipoteca inmobiliaria
Colegio de Registradores de la Propiedad y Mercantiles de España, 2005
ESADE
Pág. 4 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Dolan, Simon
Richley, Bonnie
Management By Values (MBV): A New Philosophy to absorb the complexity of managing
organization in a new economic order
Handbook of Business Strategy, 2005, Ed. Coats P.
Dolan, Simon
Mach Piera, Mercè
Sierra Olivera, Vicenta
HR Contribution to a firm's success examined from a configurational perspective: An
exploratory study based on the Spanish CRANET data
Management Revue (The international Review of Management Studies),Vol 16, I.2, Pág. 272-290.
Germany
Larke Roy,
Dawson John
“Mid-sized retail companies: the catalysts of change in Japanese retailing”
International Review of Retail, Distribution, and Consumer Research. Roudledge, UK
Larke Roy
Expansion of Japanese retailers overseas
Journal of Global Marketing, Vol 18, No. 1/2, pp. 99-120.
The Haworth Press, Inc USA
CONFERENCE PROCEEDINGS
Bou Alameda, Elena
Sauquet Rovira, Alfons
Bonet Guinó, Eduard
Understanding Expertise
OKLC 2005
Boston
Expertise has been widely approached from a cognitive perspective. It
approaches the process of becoming an expert as the acquisition of a pre
specified corpus knowledge. Despite the early challenges to the cognitive
stream (Dreyfuss et al. 1989) and the late revision stemming from situated
learning approaches (Lave and Wenger 1991) the role of the agent has been
largeley underexplored. In our research we explore expertise in interaction
with reframing practice.
Rodón Mòdol, Joan
The value of knowledge sharing has been recognised as a relevant topic in
the online community’s literature. However, we argue that in the study of
Christiaanse, Ellen
knowledge sharing this literature has overlooked the context and the
Antecedents of Knowledge Sharing structural characteristics of the online community. This research focuses on
online professional communities, a particular type of online community where
and Effectiveness of Online
members are firms of the same industry. How does the network of
Professional Communities: A
relationships in an online professional community influence knowledge
Conceptual Model
sharing is the main question addressed by this study. The aim of this paper is
Juan Rodon, Camilo Cataldo, Ellen
to develop a conceptual model that examines the antecedents and
Christiaanse
consequences of knowledge sharing in online professional communities. This
5th European Academy of Management paper contributes to the literature on online professional communities by
developing a model that considers the impact of relational and structural
Conference (EURAM)
embeddedness on trust and knowledge sharing, the moderating effect of
Editors: Niels Noorderhaven
sense of community and co-opetition situation, and the impact of knowledge
TUM Business School, Munich, Germany sharing on the effectiveness of the community.
ESADE
Pág. 5 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Rodón Mòdol, Joan
Christiaanse, Ellen
Collaboration and Knowledge
Sharing in Global Online
Professional Communities
Juan Rodon, Camilo Cataldo, Ellen
Christiaanse
6th Annual Global Information
Technology Management (GITM) World
Conference
Although online community’s literature recognizes the relevance of knowledge
sharing, it has overlooked the context and the structural characteristics of the
community. This research focuses on online professional communities (OPC).
OPC are online communities in which members are firms of the same
industry. How does the network of relationships in OPC influences knowledge
sharing is therefore the main question addressed by this study. The aim of
this paper is to examine the antecedents and outcomes of knowledge sharing
in OPC. This paper contributes to the literature on OPC by developing a
conceptual model that considers the impact of relational and structural
embeddedness on trust and knowledge sharing, the moderating effect of
sense of community and co-opetition situation, and the impact of knowledge
sharing on the effectiveness of the community.
Editors: Prashant Palvia
Anchorage, Alaska, USA
Rodón Mòdol, Joan
Busquets carretero, Xavier
Christiaanse, Ellen
Orchestration in ICT-enabled
Business Networks: A Case in the
Repairs Industry
18th Bled Conference on Electronic
Commerce
Editors: Douglas R. Vogel, Pirkko
Walden, Joze Gritar, Gregor Lenart
Bled, Slovenia
Although business network orchestration has been widely studied in the
literature, this paper calls for more research to understand the management
and use of the ICT that supports the relationships of business networks. The
aim of the paper is to explore existing and new functions attributed to
orchestrators in ICT-enabled business networks, as well as examine the
effects of orchestrators’ actions and decisions on the network of relationships
and the performance. We illustrate these functions with a case study in the
repairs and emergency services industry. This paper proposes that business
network orchestrators must act as integrators in order to leverage the
benefits from using ICT to support the business network relationships and
processes.
Sierra Olivera, Vicenta
This paper describes a mathematical procedure to analyze dyadic interactions
among agents in a social system. The proposed technique mainly consists of
Quantifying Social Asymmetric
decomposing asymmetric data into their symmetrical and skew-symmetrical
Structures
parts. The relevant data that describe agents’ interactions are organized in
Antonio Solanas, Lluis Salafranca, Carles the form of a matrix, which is generally asymmetric.
Riba, Vicenta Sierra, David Leiva
5th International Conference on Methods
and Techniques in Behavioral Research
(Measuring Behavior 2005).
Wageningen, The Netherlands
The asymmetric matrix is decomposed into two matrices, one of them
corresponding to its symmetrical part and the other to its skew-symmetrical
part. A quantification of skewsymmetry for a social system can be obtained
by dividing the norm of the skew-symmetrical matrix by the norm of the
asymmetric matrix. This calculation makes available to researchers a quantity
related to the dyadic reciprocity in the social system. Complementarily, an
index to quantify the symmetry can also be computed.
If an adequate kind of behavior is recorded, the index of skew-symmetry
must be related to dominance measurements. Landau’s index of dominance
requires each agent of a dyad to be categorized as dominating or not
dominating. This transformation suppresses quantitative information and
does not take into account the numeric difference between two-way
measurements in a dyad. The index of skew-symmetry is calculated from
interval, ratio and absolute scales of measurement, and no previous
categorization is needed.
Regarding agents, the procedure enables researchers to identify those whose
behavior is asymmetric with respect to all agents. It is also possible to derive
symmetric measurements among agents and to use a multivariate statistical
technique, such as multidimensional scaling, to extract latent dimensions
which can help researchers to understand the underlying social structure.
The paper will include an explanation of the mathematical concerns of the
technique and two examples, one of them related to dominance studies and
the other focused on dyadic reciprocity. Both examples will illustrate the
computational aspects and the interpretation of the results.
ESADE
Pág. 6 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
LIBROS Y CAPÍTULOS DE LIBROS - LLIBRES I CAPÍTOLS DE LLIBRES - BOOKS AND CHAPTERS OF BOOKS
LIBROS - LLIBRES - BOOKS:
Dolan,Simon
El libro aborda nuevos aspectos sobre el estado de salud de las empresas
y sus empleados en relación con el estrés laboral. Expone un modelo
inédito que explica el estrés laboral y sus consecuencias tanto para las
empresas como para las personas. Además, se ofrecen estrategias y
recursos para gestionar el estrés laboral en el entorno empresarial.
Describe de forma clara y sencilla, las características principales del
trabajador/a estresado y cómo gestionar esta situación desde la propia
persona, su entorno laboral más inmediato y la organización en su
conjunto. Para ello, el libro se hace eco de lo que han dicho los expertos
del tema hasta ahora. También, se incluyen multitud de ejemplos y casos
ilustrados que ayudarán a la comprensión del tema por parte del lector.
Diez-Piñol, Miriam
Autoestima estrés y trabajo.
Dolan S.L. Garcia S., Diez-Piñol M.
McGraw Hill – Col. Negocios 208 pág.
Madrid, Mayo 2005.
Lozano Soler, Josep Mª
Ysa Figueras, Tamiko
Los gobiernos y la responsabilidad
social de las empresas. Políticas
públicas más allá de la regulación y la
voluntariedad
Josep Mª Lozano, Laura Albareda, Tamyko
Ysa, Heike Roscher y Manila Marcuccio
Ediciones Granica 297 pág.
Barcelona, 2005
El debate sobre qué deben hacer los gobiernos para impulsar la
responsabilidad social de las empresas (RSE) ocupa desde hace años un
lugar importante en el espacio público europeo. También en España,
especialmente en los últimos tiempos.
Muy a menudo, este debate se reduce a la contraposición entre
voluntariedad y regulación. Este libro se sitúa más allá de esta dicotomía,
y pone énfasis en la necesidad de que los gobiernos desarrollen una
política global en el ámbito de la RSE. Para ello, el libro analiza y
compara las políticas públicas sobre RSE en 15 estados de la Unión
Europa. Como resultado de esta investigación los autores han
identificado y definido cuatro modelos de políticas públicas sobre RSE
existentes en la Unión Europea. Se han analizado las agendas de temas e
instrumentos para impulsar la RSE a partir de la perspectiva del modelo
relacional impulsado desde ESADE, que atiende a las relaciones entre los
diversos actores involucrados (administraciones públicas, empresas,
sindicatos y sector asociativo), y al contexto socioeconómico en el que se
producen dichas relaciones.
De esta forma, a partir del análisis del discurso gubernamental en la
promoción de la RSE, las estructuras organizativas, las estrategias y las
políticas públicas y programas, los autores proponen una aproximación
que permite enfocar de manera novedosa el debate sobre las formas de
generar políticas públicas de RSE.
La conclusión fundamental es que la elaboración de una política pública
de RSE que tenga en cuenta a los diversos actores involucrados es uno
de los retos fundamentales que afrontan los gobiernos. Y éste debe
encararse a partir de los rasgos específicos (económicos, sociales,
políticos, administrativos y culturales) de cada país.
Sierra Olivera, Vicenta
Análisis estadístico mediante
aplicaciones informáticas. SPSS,
StatGraphics, Minitab y Excel
Lluis Salafranca, Maria Isabel Núñez,
Antonio Solanas y David Leiva, Vicenta
Sierra
Publicacions i Edicions de la UB, 272 pág.
Barcelona, Julio 2005
ESADE
Con este documento docente los autores pretenden que el lector
adquiera aprendizajes referidos a la interpretación de datos y aprenda el
funcionamiento de algunas herramientas informáticas para realizar los
cálculos estadísticos. El texto se estructura en torno a un problema de
investigación sobre el cual se plantean y resuelven distintas cuestiones.
Desde un punto de vista operativo, se muestra cómo obtener los cálculos
mediante cuatro aplicaciones informáticas como son SPSS 12.0.1,
Statgraphics 5.1, Minitab 14 y Microsoft Excel 2002. Con una perspectiva
conceptual, en el texto se comentan los diferentes problemas, los índices
estadísticos y se proporcionan pautas para alcanzar conclusiones. Si bien
es un documento destinado a los alumnos del primer ciclo universitario
que se inician en la estadística, también resultará útil para los alumnos
de segundo y tercer ciclo (doctorado, posgrado y másters).
Pág. 7 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
CAPÍTULOS DE LIBROS - CAPÍTOLS DE LLIBRES - CHAPTERS OF BOOKS:
Echebarría Ariznabarreta, Koldo
La asociación de la reforma de la Administración a una lógica de
responsabilización democrática de los poderes públicos permite superar
“Responsabilización y
la
visión
tecnocrática
y
ensimismada
que
ha
prevalecido
responsabilidad gerencial:
tradicionalmente, y también otorgarle un perfil político e institucional
instituciones antes que instrumentos” más acorde con la realidad en la que opera.
en Responsabilización y evaluación de la
gestión pública
Ed. Nuria Conill Grau
CLAD, AECI/MAP/FIIAPP, 2005.- 296 p.
Caracas
Longo Martínez, Francisco
“La responsabilización por el
rendimiento en la gestión pública:
problemas y desafíos”
en Responsabilización y evaluación de la
gestión pública
Ed. Nuria Conill Grau
CLAD, AECI/MAP/FIIAPP, 2005.- 296 p.
Caracas
Entre los diversos factores que deben tomarse en cuenta para la
reconstrucción y fortalecimiento del Estado como instrumento
insustituible de la sociedad para alcanzar su bienestar, resulta
indispensable solventar la consolidación de una cultura de la evaluación
que garantice la responsabilización (accountability) en la gestión de lo
público, en los términos más convenientes para que se haga efectivo el
control social democrático.
En la actualidad, la responsabilización y la evaluación de la gestión
pública tienen que ser comprendidas como medios útiles para mejorar
la gobernabilidad y gobernanza democráticas, a través del incremento
de las competencias estratégica y operativa general del Estado, de la
capacidad de dirección del liderazgo político-institucional y del control
democrático de la sociedad sobre la gestión pública.
WORKING PAPERS
Forte Arcos, Santiago
The Market Price of Credit Risk in
Stocks, Bonds and CDSs: Theory
and Evidence
Santiago Forte, J. Ignacio Peña
Colec. Working Papers ESADE nº 198
In this paper a procedure for computing homogenous measures of the market
price of credit risk for stocks, bonds and CDSs is presented. The measures are
based on bond spreads (CS), CDS spreads (CDS) and implied stock market
credit spreads (ICS). We compute these measures for a sample of North
American and European firms and find that in most cases the stock market leads
the credit risk price discovery process with respect to bond and CDS markets.
Keywords: Credit risk, credit spreads, structural models, price discovery.
Barcelona Junio 2005
Lingham, Tony
Richley, Bonnie
Soler Vicente, Ceferí
Experiencing Organizational
Change: Types of Change across
Levels and its Critical Context
Colec. Working Papers ESADE nº 194
Barcelona Junio 2005
ESADE
Although organizational change has been studied extensively, research on the
experience of this process has not received its due attention. The focus of this
paper is to highlight the importance of understanding the experience of
organizational change. Based on an organizational change intervention and
having conversations and feedback from organizational members, we realize the
complexity of the experience of organizational change and its multifaceted
nature based on the experiences at different organizational levels. This paper
establishes the need to expand beyond existing models and explores
organizational change from the perspective of Chaos Theory, general processes
of change, the four Ideal-Types as presented by Van de Ven and Poole (1995)
especially that of the Quad-Motor Change process. As organizations are really
human systems, it is proposed that juxtaposing general change processes, the
four Ideal-Types and Chaos Theory would help us understand organizational
change as a holistic process involving human systems during organizing. The
findings from this paper show that the experience of organizational change is a
complex one (experienced differently across organizational levels) and central to
the success of the change process is the need to create a psychologically safe
context for managers and leaders of organizations to have conversations with
their members. This paper highlights the significance of conversations as part of
understanding organizations and the organizing process. From this perspective,
managers and leaders in the 21st century can learn to create successful
organizational change.
Pág. 8 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Lingham, Tony
Richley, Bonnie
An Evaluation System of Training
Programs for Career
Development: Content,
Applicability and Perceived
Importance
Lingham, Tony Richley, Bonnie
Rezania, Davar
Colec. Working Papers ESADE nº 193
Barcelona Abril 2005
In this paper, we present a case study of a leadership training program
conducted at a Midwestern corporate university. After meeting with
organizational leaders, conducting interviews with participants and taking
extensive field notes for the first two cohort groups, the three major aspects that
emerged from the analysis of the qualitative data (content, applicability, and
perceived importance of attending the session) were used to developed a 12item evaluation instrument and administered to the subsequent five cohorts over
the next 2 ½ years. Our purpose was to develop a system to improve the
training program based on the organization’s objectives and participants needs.
After validity and reliability analyses, a main finding in this study using both
regression and structural equation modeling shows that content was about four
times stronger than applicability. Although applicability was not significant, the
results are as the evaluation was tailored to the organizations specific needs. We
propose that such a method be used by organizations intending to evaluate their
training programs on a case-by-case basis. As this system aligns with Kolb’s
(1984) Experiential Learning and includes participant feedback, such a method
would be sufficient for the organization to engage in double-loop learning to
improve further renditions of their training programs. This system and finding
would have implications for academics and practitioners who are involved in
designing training programs for organizations when the focus of the training is
managerial development.
Lingham, Tony
Although T-Groups have faded over the years, the process of engaging in
sensitivity training has influenced managerial learning and development. With
Richley, Bonnie
the emergence of emotional intelligence and teams in today’s work environment,
we propose that T-Groups should be revisited that focus on helping managers
T-Groups Revisited: The
Significance of Sensitivity Training and leaders in organizations develop sensitivity around self- and otherawareness; and to experience how to create the right context for dealing with
to Managerial Learning and
such sensitivity in teams. Research on T-Groups have shown that such training
Development for the 21st Century groups develop individual and group functioning in terms of learning, task, and
Lingham, Tony Richley, Bonnie Royo, group dynamics. This study explores the use of mapping Real and Ideal
conversational spaces using the Conversational Space Inventory (CoSI)
Carlos
(Lingham, 2004) for students enrolled in the Masters in Organizational
Colec. Working Papers ESADE nº 195 Development and Analysis program in a mid-western university in the US
Barcelona Julio 2005
engaged in a one-week T-Group session. The CoSI was administered to three TGroups (with an average of 8.67 members per group) over two time periods:
once after the group has had one day among themselves and the other at the
last day of the T-Group (after five days). Results show that the conversational
space of each group evolved toward the ideal space, with marked improvements
on effectiveness, satisfaction and psychological safety between times T1 and T2.
We also show that the ideal spaces for each group were very similar at both
times. We also show that the Ideal spaces for regular task groups and T-groups
are very different with T-groups focusing more on the emotional involvement,
relational, individual, and reflective aspects that are critical for managerial
learning and development.
Lingham, Tony
In today’s organizational environment, managers and leaders are beginning to
find themselves not only working with teams but also that these teams are
Serlavós Serra, Ricard
becoming more cross-cultural, even multicultural – increasing the need for
global leaders and managers. In this study, we used the Conversational Space
Richley, Bonnie
Inventory (CoSI) (Lingham, 2004) that both measures and maps out a team’s
Conversational Spaces in Teams: context (one involving human interaction and communication) based on their
A cross-cultural Study of
Real experiences and the Ideal experiences they would like to have along four
American and Spanish MBA Teams major aspects: Divergent, Convergent, Status, and Recursive Spaces. We also
Colec. Working Papers ESADE nº 196 provide a brief overview of the Theory of Conversational Learning (from which
the CoSI was developed) and its relation to cross cultural research. The CoSI
Barcelona Julio 2005
was administered to MBA students in similar programs in two countries –
America (n=176) and Spain (n=152). The mapping from the data shows one
distinct feature: Only the teams Real Divergent Spaces were different. Ideal
Spaces for both cultures were similar. This finding would have implications for
future research on teams and cross-cultural research.
ESADE
Pág. 9 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Mària Serrano, Josep Francesc
De la guerra a la democracia: la
RD del Congo
Research Note nº 4, ESADE
Barcelona Mayo 2005
Mendiluce Eduardo
El mercado inmobiliario español:
Propuesta de implantación de un
régimen REIT
Research Note nº 3, ESADE
Barcelona Mayo 2005
Since December 2002, the Democratic Republic of Congo has been immersed in
a complex period of transition to democracy. And this transition has come after a
long period of war that started in the days of the decadent Mobutu regime. This
article demonstrates, in the first place, the geographic, demographic and
economic situation of the Democratic Republic of Congo: a country that is little
known in our part of the world. It then goes on to narrate the recent history of
the conflict (1996-2005), briefly covering the pre-independence period and the
Mobutu era. Finally, it analyses the key points of the transition between war and
democracy: the complexity of the process ("transitions"); the interference from
neighbouring countries in this process; the financing of the conflict through
plundering of natural resources; the ethnic factor; and the role of the
international community.
The document attempts to reflect on the peculiarities of the property market as
an alternative to institutional investment and its relationship with the legal and
tax structures it is regulated by. In this sector, unlike others, individuals and
legal entities compete for the same assets. The tax inequality of both groups
puts the corporate institutional investment at a disadvantage in the face of other
foreign investment groups, which are open from a tax point of view.
This inequality has two main consequences: the loss of competitiveness in the
face of countries with open vehicles, and the investment disincentive in the face
of intensive rental products in management such as housing rental.
The Spanish case has been analyzed, and a proposal to modify the existing legal
system has been put forward. This would allow for the possibility of adopting an
open tax system, having first complied with the minimum requirements, which
must not entail excessive restriction of the company’s management. This system
should not involve the disappearance or the modification of similar products that
already exist in Spain (property investment funds and property investment
societies), since these can play an important role in the segment not listed on
the Stock Market
Sabal Cárdenas, Jaime
WACC or APV?: The Case of
Emerging Markets
Research Note nº 2, ESADE
Barcelona Mayo 2005
Sabal Cárdenas, Jaime
The Determinants of Housing
Prices: The Case of Spain
Colec. Working Papers ESADE nº 197
Barcelona Mayo 2005
MM’s seminal papers (1958, 1963) gave rise to two alternative methodologies
for project and firm valuations: the Weighted Average Cost of Capital (WACC)
and Adjusted Present Value (APV). Whenever a target debt ratio is set for the
long term, as is often the case with larger firms in industrialized economies,
WACC might give a good approximation. However, APV has certain features that
make it more suitable for emerging markets, where high economic uncertainty
makes the leveraging decision much more opportunistic and tax legislation tends
not only to be quite complex but also to vary from country to country.
Real estate prices have escalated rapidly over the last decade in many developed
markets, raising concern among investors. This paper focuses on the residential
property market in Spain and touches upon various factors affecting home prices
such as population growth, demand and supply of land, investors’ expectations,
general economic conditions, cultural factors and economic fundamentals. It is
tentatively concluded that indeed prices might already be too high and that a
correction is likely in the not too distant future. However, more empirical
research is needed to validate this hypothesis. A list of possible issues to explore
appears in the appendix.
Svejenova, Silviya
This paper advances a micro theory of creative action by examining how
distinctive artists shield their idiosyncratic styles from the isomorphic pressures
Shielding Idiosyncrasy from
of a field. It draws on the cases of three internationally recognized, distinctive
Isomorphic Pressures: Towards
European film directors –Pedro Almodóvar (Spain), Nanni Moretti (Italy) and
Optimal Distinctiveness in
Lars von Trier (Denmark). We argue that in a cinema field, managing artistic
pressures for distinctiveness versus business pressures for profits drive
European Filmmaking
filmmakers’ quest for optimal distinctiveness. This quest seeks both exclusive
José Luis Álvarez, Carmelo Mazza,
(unique style) and inclusive (audience-appealing) artwork with legitimacy in the
Jesper Strandgaard Pedersen, Silviya field. Our theory of creative action for optimal distinctiveness suggests that film
directors increase their control by personally consolidating artistic and
Svejenova
Colec. Working Papers ESADE nº 200 production roles, by forming close partnership with a committed producer, and
by establishing their own production company. Ironically, to escape the iron cage
Barcelona Julio 2005
of local cinema fields, film directors increasingly control the coupling of art and
business.
ESADE
Pág. 10 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Svejenova, Silviya
The Path with the Heart:
Creating the Authentic Career
Colec. Working Papers ESADE nº 199
Barcelona Julio 2005
This study contributes to the stream of boundaryless career research by detailing
a theory of authenticity-driven career creation. The perspective developed here
is grounded in an in-depth case study of the trajectory of a creative individual
who has followed a very personal career path, remaining true to his creative
calling. With authenticity work I denote the set of actions and interactions, which
the creative individual undertakes to achieve a distinctive and true-to-self
identity and image over time and across audiences. The study reveals that
authenticity work is in the duality of identity expression and image
manufacturing. Furthermore, it has some elements that are consistent over time
and others that keep changing. I identify four stages through which authenticity
plays a role in career creation: exploring aspects of multifaceted identity and
image; narrowing down and focusing the identity expression and image
manufacturing; enhancing one’s control over the creative and business aspects
of the artwork, and finally, a quest for professionalism. These stages are labelled
exploration, focus, independence, and professionalism, respectively. They are
embedded in a structural context that enables and constrains authenticity work.
The resolution of the constraints by the creative individuals pushes their careers
forward.
Keywords: careers, authenticity, creative individual, identity expression, image
manufacturing, audience
NOTAS TÉCNICAS Y CASOS - NOTES TÈCNIQUES I CASOS - TECHNICAL NOTES AND CASES
POLÍTICA DE EMPRESA:
Parada Balderrama, Pedro Alfonso
Internacionalización y Globalización
25 pág.
La nota distingue el proceso de crecimiento internacional de la fase de gestión de una presencia internacional para
obtener una ventaja global. La expansión internacional de la empresa implica principalmente problemas de gestión del
crecimiento, utilización de recursos y priorización tanto de mercados como productos. En el proceso de
internacionalización se destacan las dificultades en el proceso. El proceso de globalización se plantea como la optimización
de la presencia internacional para lograr ventajas competitivas globales. Para distinguir ambos procesos la nota repasa
ejemplos de empresas españolas y de otros países.
Parada Balderrama, Pedro Alfonso
Estrategia Corporativa: Opciones para el Crecimiento
30 pág.
La nota sugiere cuatro componentes fundamentales de la estrategia corporativa. La selección de las opciones de
crecimiento, las ventajas y desventajas de diferentes modos de crecimiento, la creación de valor desde el centro
corporativo y el uso estratégico de los consejos de administración. El análisis se realiza a partir de la experiencia de
empresas españolas y de otros países.
SISTEMAS DE INFORMACIÓN:
Busquets Carretero, Xavier
Rodón Módol, Joan
Caso Multiasistencia: un «orquestador de red» en el sector de los seguros multirriesgo y de
reparaciones en el hogar
Multiasistencia es una organización que gestiona un Servicio de Gestión Integral de Reparaciones (SGIR). La firma ofrece
este servicio en forma de Outsourcing a entidades financieras, aseguradoras y otras empresas ofrecen el SGIR a sus
clientes finales, bien como parte de la póliza de un seguro multirriesgo hogar, bien como elemento de fidelización. El
valor que aporta Multiasistencia es la coordinación de todas las actividades del proceso de reparación. En el año 2000, y
debido al éxito de su modelo de negocio, sufrió una crisis de crecimiento que provocó problemas de aseguramiento de la
calidad del servicio. Multiasistencia decidió acometer una profunda reingeniería explorando las oportunidades que ofrecen
las Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones (TIC). El nuevo modelo resultante, ha permitido mejorar de forma
espectacular la eficiencia del proceso de reparaciones y situar a Multiasistencia como empresa focal o “orquestador” de
una red de relaciones colaborativas B2B con sus clientes corporativos y proveedores.
MONOGRAFIAS- MONOGRAFIES – MONOGRAPHS
ESADE
Pág. 11 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
MONOGRAFIAS- MONOGRAFIES – MONOGRAPHS
Longo Martínez, Francisco
El Repte d'una funció pública més flexible: Experiències i horitzons
Col·lecció Monografies de Recursos Humans. Nº 1 , 65 pág. Diputació de Barcelona. Institut d'Edicions.
Barcelona 2004
A partir de la necessitat de transformar la gestió dels recursos humans en l'àmbit públic, l’autor proposa una mirada als canvis
que en aquest sentit s'han produït en les democràcies del món desenvolupat. A continuació, l'autor reflexiona sobre el context
institucional espanyol: els principals desafiaments que s'han de superar, les orientacions per concretar enfocaments més
flexibles i els àmbits en què s'ha d'incidir per fer realitat els canvis desitjables.
RECENSIONES DE LIBROS - RECENSIONS DE LLIBRES - BOOK REVIEWS
Comajuncosa Ferrer, Josep
“Pies de barro. La decadencia de los Estados Unidos de América” de Luís de Sebastián. Editorial
Península. Barcelona. 2004
INFORME ECONÓMICO 01 Departamento de Economía ESADE Mayo 2005
Sebastián Carazo, Luís de
“The World is Flat. A Brief History of the Twenty- First Century” de Thomas L. Friedman. New York.
Farrar, Straus and Giroux, 2005
INFORME ECONÓMICO 01 Departamento de Economía ESADE Mayo 2005
OTRAS PUBLICACIONES - ALTRES PUBLICACIONS - OTHER PUBLICATIONS
Añoveros Terradas, Beatriz
Delimitación de los supuestos internacionales en los que se justifica el forum actoris a favor del
consumidor (A propósito de las sentencias del TJCE en los asuntos Johan Gruber y Petra Engler)
Diario La Ley Nº 6264, 31 May. 2005, p. 1-5
De nuevo el TJCE ha tenido que pronunciarse sobre las normas de competencia judicial internacional en materia de contratos
celebrados por consumidores contenidas en el Convenio de Bruselas relativo a la competencia judicial y a la ejecución de
resoluciones en materia civil y mercantil de 1968. Se trata de dos decisiones adoptadas a raíz de dos asuntos distintos, en
los que se plantearon al TJCE diversas cuestiones sobre el ámbito de aplicación del art. 13 CB (LA LEY-LEG. 322/1991). En
uno de ellos el TJCE ha tenido que definir una vez más la noción de « consumidor » . En el otro, el TJCE ha debido calificar
una determinada acción, a los efectos de determinar si puede o no considerarse englobada « en materia de contratos
celebrados por una persona... » . Estos dos nuevos asuntos ponen de manifiesto la complejidad del tema y las dudas
interpretativas que todavía hoy plantean algunos de los conceptos utilizados en las mentadas normas de competencia judicial
internacional. No debe olvidarse, sin embargo, que el RBI ha modificado sustancialmente las disposiciones en la materia, lo
que en determinados supuestos lleva a la superación, vía legislativa y no jurisprudencial, de los problemas que analizaré. Se
propone el examinar los dos casos de forma independiente, pues las cuestiones planteadas se refieren a distintos aspectos
del ámbito de aplicación del art. 13 CB (LA LEY-LEG. 322/1991). No obstante, sí se hacen unas breves consideraciones
extensibles a ambos supuestos.
Ballabriga Clavería, Fernando
Mena López, F.Xavier
Zona euro: Análisis y previsión de la coyuntura económica
INFORME ECONÓMICO 01 Departamento de Economía pág 10-31 ESADE Mayo 2005
El hábito de pensar en la Unión Europea como un conjunto de economías, más que como un área económica única, continúa
arraigado. Ciertamente, hay razones para singularizar los países que integran la Unión Europea.
Los Estados Miembros son países soberanos que continúan gestionando buena parte de su política económica, lo que da pie
a las peculiaridades propias y la consiguiente segmentación del mercado europeo.
ESADE
Pág. 12 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Sin embargo, doce Estados Miembros de la Unión Europea comparten moneda y política monetaria, formando la zona euro.
El Banco Central Europeo, con sede en Frankfurt, establece las condiciones monetarias de la zona euro teniendo en cuenta la
evolución del nivel de precios armonizado. Así, el tipo de interés a corto plazo que puede esperar un país miembro no
depende de sus cond ciones económicas, sino de los indicadores agregados de la zona, lo que por sí sólo da sentido y hace
ineludible el análisis de la zona euro como área económica única.
La estructura de esta sección del Informe Económico se dibuja sobre esta premisa de partida. Comienza con un repaso del
entorno económico mundial que permite establecer las condiciones globales que subyacen en el análisis posterior de la zona
euro, y termina descendiendo a la realidad más inmediata de la economía española.
Bardají Gálvez, María Dolores
Consentimiento ajeno en el ususfructo con facultad de disposición
Revista La Notaría Núm.9 Pág. 19 a 36 15/01/2005
Colegio de Notarios de Catalunya
Análisis de la naturaleza jurídica del consentimiento necesario para el ejercicio de la facultad de disponer en el seno del
derecho de ususfructo de acuerdo con la legislación catalana. Estudio de los distintos supuestos contemplados por el
legislador catalán de acuerdo con los sujetos intervinientes en cada caso
Comajuncosa Ferrer, Josep
La crisis de los noventa en Japón: recesión y deflación
INFORME ECONÓMICO 01 Departamento de Economía pág 48-55 ESADE Mayo 2005
En la década de los noventa la economía japonesa ha experimentado una larga recesión económica que la distingue de las
crisis que periódicamente afectan a las economías de mercado. En un primer momento, la recesión fue provocada por el
agotamiento de la fase de crecimiento del ciclo y por el estallido de la burbuja financiera en la bolsa y en el mercado
inmobiliario desarrollada a finales de los ochenta. Sin embargo, pronto se hizo evidente que la recesión presentaba algunas
características distintivas pues la política monetaria expansiva no resultó eficaz para estimular la economía.
La recesión se agravó debido a la crisis del sistema financiero y bancario, que terminó generando una recesión con tipos de
interés muy bajos y deflación. La economía japonesa sólo se ha podido recuperar al solucionar los problemas de regulación,
control y capitalización de su sector financiero y cuando el gobierno, con una decidida política fiscal expansiva y un
compromiso de mantener a nivel cero los tipos de interés oficiales, ha generado expectativas inflacionistas y ha logrado
recuperar la confianza de consumidores y empresarios, permitiendo a la economía salir del círculo vicioso de deflación y
atonía de la demanda en que se encontraba.
Costa Guix, Gerard
Nuevas Tendencias en Ventas
Harvard Deusto Marketing &Ventas nº 68 Mayo-Junio 2005 pág 72-77 Bilbao, España
Cada vez más directivos se están planteando una reflexión estructurada sobre la necesidad del área de ventas en la
empresa. A partir del dilema de Chandler de si la estructura es antecedente o procedente de la estrategia, la organización de
ventas será una de las claves que permitirán desarrollar estrategias adecuadas a los nuevos escenarios competitivos
Duplá Marín, Maria Teresa
Fideicommissum hereditatis: hereditas et fideicommissum (I): Algunas consideraciones sobre su
naturaleza jurídica en Derecho romano.
Revista La Notaría Núm 17 Pág. 52 a 73 Mayo 2005 Colegio de Notarios de Catalunya
El trabajo se centra en el análisis de una figura del Derecho sucesorio, el fideicomiso de herencia, fideicomiso universal o
también denominado herencia fideicomisaria, que consiste en el ruego o encargo del causante de la sucesión al heredero
fiduciario de que restituya toda la herencia, tras su aceptación, a un tercero, denominado fideicomisario. El estudio se
estructura en tres puntos centrales: el primero, un status quaestionis en el que se pone de manifiesto la escasez de estudios
doctrinales sobre la materia que supongan un análisis sistemático y completo de la misma; el segundo, la distinción de esta
figura de otras similares, y en especial, del fideicomiso de residuo, en sus dos principales modalidades; y el tercero, en el
que se aborda un análisis sobre la estructura y naturaleza jurídica del fideicomiso de herencia, y las consecuencias que se
derivan de su puesta en funcionamiento en el ámbito sucesorio, y más concretamente, en el principio semel heres semper
heres romano, recogido por el Derecho civil de Cataluña.
ESADE
Pág. 13 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Puig Bastard, Pere
Inclumplimiento grave de los objetivos de la Estrategia de Lisboa: Unos comentarios al contenido
del ‘Informe Wim Kok’
INFORME ECONÓMICO 01 Departamento de Economía pág 68-73 ESADE Mayo 2005
Se presentan las principales conclusiones y recomendaciones contenidas en el informe elaborado por el grupo de expertos
presidido por Wim Kok. El Informe incluye, al lado de un balance crítico de los resultados, un conjunto de recomendaciones y
propuestas para mejorar en el grado de aplicación de los acuerdos de la cumbre de Lisboa de marzo del 2000. Se nos
recuerda que han existido importantes incumplimientos por lo que se refiere a la aplicación de las propuestas establecidas en
aquella cumbre de jefes de Estado y de Gobierno. Más allá del entusiasmo por internet y otras esperanzas quizás poco
fundadas que se reflejaron en Lisboa: ¿Qué es lo que ha venido ocurriendo en estos años? ¿Qué es lo que ha funcionado mal
en el conjunto de la UE? En el informe se plantea además cuáles serían algunas de las cosas que podrían hacer hoy
gobiernos de los estados miembros y la propias instituciones europeas para alcanzar una mayor aplicación efectiva de
aquellos acuerdos.
Recio Figueiras, Eugenio
La crisis de la economía alemana
INFORME ECONÓMICO 01 Departamento de Economía pág 32-47 ESADE Mayo 2005
Para analizar la crisis actual de la economía alemana, el autor ha considerado importante analizar si sólo se trata de una fase
depresiva de un ciclo coyuntural o hay elementos más permanentes y profundos por los que habría que hablar de una crisis
estructural. Para ello, en una primera parte, se hace un recorrido por los ciclos por los que ha pasado la economía alemana
desde que terminó la segunda guerra mundial.
Se comprueba así que a lo largo de estos años la economía de la RFA ha experimentado crisis coyunturales como las de
cualquier país industrializado, aunque con una clara tendencia al descenso de los valores máximos y mínimos de los ciclos,
que culmina en el último ciclo, que corresponde a la actividad económica de la Alemania reunificada. A ciertos cambios que
tienen un carácter estructural, pero que no afectan sólo a la economía alemana, se añade un hecho singular: el de la
reunificación de las dos zonas en que quedó dividida Alemania después de la guerra y al que con razón se atribuye la parte
más importante de la crisis actual, como se trata de probar en la segunda parte del trabajo.
A lo largo de los ciclos descritos, aparece una tensión entre una teoría de solidez financiera, que se traduce en el
correspondiente marco legal, y sus infracciones en la praxis por el exceso de gasto público, en parte condicionado por el
sistema social. Esta tensión entre teoría y praxis de las finanzas públicas es un fenómeno normal en los países
industrializados y así ocurre en los EE.UU., aunque por otros motivos. Lo peculiar, sin embargo, de la crisis alemana, y lo
que hace más difícil su solución, son la liberalidad de sus prestaciones sociales y, sobre todo, los compromisos contraídos por
la reunificación y la dificultad de llevar adelante las reformas necesarias por la resistencia de los que se verían perjudicados y
también por la ausencia de un comportamiento funcional, especialmente de los ciudadanos de la RDA, formados en un
entorno muy distinto del que han tenido los que han vivido los años duros de la reconstrucción en la RFA.
Sebastián Carazo, Luís de
La economía mexicana y las elecciones presidenciales de 2006
INFORME ECONÓMICO 01 Departamento de Economía pág 56-67 ESADE Mayo 2005
El año 2004 fue bastante bueno para la economía mexicana. Después de unos años de estancamiento, el producto nacional
creció a un 4, 4 % del PIB. Los primeros meses de 2005 vieron la continuación de esta tendencia. A principios de abril la
economía mexicanaparecía lista para una gran carrera. Con los precios del petróleo por encima de los 50 dólares el barril, el
crecimiento en Estados Unidos mantenido alrededor del 4 %, la inflación contenida y creciendo las exportaciones al mercado
de Estados Unidos, a pesar de la importante presencia de China en él, todo parecía indicar que 2005 iba a ser un año
bastante bueno para la economía mexicana. Pero las elecciones presidenciales de 2006 han comenzado a proyectar sombras
sobre este panorama optimista. Las encuestas estaban dando como ganador, por gran ventaja, a López Obrador, alcalde de
la ciudad de México, del PRD, partido desgajado del PRI y más a la izquierda de éste. La posibilidad de una victoria de la
izquierda en México puso en guardia al Banco de México, a los negocios y a la CIA. El 7 de abril, López Obrador fue
“desaforado”; la Cámara de Diputados le retiró la inmunidad parlamentaria, porque había contra él una querella judicial por
desacato a un juez en una disputa sobre la construcción de un acceso en terrenos privados. Era una ofensa menor, pero
como consecuencia del posible procesamiento López Obrador sería apartado de la carrera presidencial. La reacción de los
ciudadanos ha sido pronta y masiva. La intranquilidad se ha apoderado del mundo de los negocios. Muchos analistas no
creían que el PRD ganaría las elecciones. Parecía que el PRI mantenía una cuota de poder muy importante, se había
modernizado, y tenía buenas oportunidades de reconquistar la presidencia. Ahora todo esta confuso. La economía empieza a
resentirse. De aquí al 2006 pueden pasar muchas cosas.
ESADE
Pág. 14 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
CONTRIBUCIONES A CONGRESOS Y CONFERENCIAS IMPARTIDAS - CONTRIBUCIONS A CONGRESSOS I
CONFERÈNCIES IMPARTIDES - CONTRIBUTIONS PRESENTED TO CONGRESSES AND CONFERENCES
Alemany Gil, Maria Luisa
Unbiased estimation of economic impact of
venture backed firms (Conferencia)
José Martí Pellón - U. Complutense
European Financial Management Association
(EFMA)
Università Bocconi, Milan, Italia, 30/06/2005
Alemany Gil, Maria Luisa
Unbiased estimation of economic impact of
venture capital and private equity: The case
of Spain (Conferencia)
Jose Martí Pellón - U. Complutense
25th Babson Kauffman Entrepreneurship Research
Conference
Babson College, Boston, Estados Unidos,
10/06/2005
Abstract: The aim of this research is the analysis of the real
impact of loyalty programs on the development of long term
relationships among company and customers. These tools of
relationship marketing sometimes show a high degree of failure
stimulating a strong opportunism, being customers, in these
cases, loyal to the program and not to the company. This
paradox is due to a misleading interpretation of the meaning of
loyalty (from behavioural to attitudinal) and a simultaneous
mismanagement of marketing tools aimed to improve
customers’ loyalty. What is sometimes observed, in fact, is a
high patronage stimulated by the rewards of loyalty
management with a low level of customer satisfaction and
involvement with the company. Moreover these results are not
compatible with a long term perspective of customer relationship
management. In fact this approach seeks the development of
equitable value between parties and is not aimed to create
customer opportunism. The analysis we propose will be carried
out in the airline industry for its high penetration of frequent
flyer programs and customer sensibility to price and promotional
activities.
Alemany Gil, Maria Luisa
Arjona Sebastiá, César
Unbiased estimation of economic impact of
venture capital backed firms (Conferencia)
José Martí Pellón
32nd European Finance Association (EFA) annual
meeting
State University
La teoría de intereses de Roscoe Pound
(Conferencia)
Seminari de l'Area de Filosofia del Dret de la Universitat
Pompeu Fabra
Barcelona, 23/06/2005
Moscú, Rusia, 26/08/2005
ABSTRACT: One of the pending issues in venture capital
(VC) research is the analysis of the economic impact of
the companies that receive venture funds as part of
their financing. This paper analyses a sample of VCbacked firms to study their economic impact, in terms
of growth in employment, sales, gross margin, total
assets, net intangible assets and corporate taxes paid.
The results are compared to a control group.
Additionally, panel data methodology is applied to verify
the significant effect observed over time on the
variables analysed. The evidence suggests that VCbacked companies have a greater economic impact and
that VC funding has a significant and positive effect on
this impact.
Arjona Sebastiá, César
Ten Concepts Linking Legal Anthropology with
Legal Education (Comunicación)
22nd IVR World Congress
Granada, 28/05/2005
Alfaro Faus, Manuel
Batista Foguet, Juan Manuel
Quintano Michele
Risco e resiliência em diferentes percursos de
desajustamento (Comunicación)
Celeste Simões, Margarida Gaspar de Matos, Joan
Batista-Foguet
1st Congress in Developmental Psychology "Highlights in
Developmental Psychology"
Lisbon, 19/05/2005
"CUSTOMER LOYALTY DEVELOPMENTE
THROUGH LOYALTY PROGRAMS: SOME
EVIDENCES FORM THE AIRLINE INDUSTRY"
(poster)
34th EMAC (European Marketing Academy
Conference)
Milano 24-27 Mayo 2005
ESADE
Pág. 15 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Batista Foguet, Juan Manuel
Batista Foguet, Juan Manuel
Risco e protecção ao longo da adolescência
(Comunicación)
Matos, M.G. & Batista-Foguet, J.M
International Congress in Developmental
Psychology
Interrelationship between isolation within the
family, poor knowledge of AIDS and HIV-risk
behaviour among Spanish adolescents
(Comunicación)
R. Mendoza, JM. Batista-Foguet & A. Rubio
XII EUROPEAN CONFERENCE ON DEVELOPMENTAL
PSYCHOLOGY
Universidad de La Laguna. Tenerife, 24/08/2005
Lisbon, 19/05/2005
Batista Foguet, Juan Manuel
Batista Foguet, Juan Manuel
Consumo de substâncias na adolescência: Um
modelo explicativo (Comunicación)
Celeste Simões, Margarida Gaspar de Matos, Joan
M. Batista-Foguet
8th IAAH World Congress "Positive Youth
Development"
Lisbon, 11/05/2005
Boyatzis, Richard
Batista Foguet, Juan Manuel
Factores aliados ao risco e à protecção para o
consumo de substâncias na adolescência:
Diferenças de género e idade (Comunicación)
Celeste Simões, Margarida Gaspar de Matos, Joan
M. Batista-Foguet
1º Congresso Nacional Saúde e Comportamento
Universidade do Minho, Braga, 02/06/2005
Batista Foguet, Juan Manuel
Saris, Willem
Simple, Efficient and Distribution-free
Approach to Interaction Effects in Structural
Equation Models with Indirect Effects
(Ponencia)
Germà Coenders, JM. Batista-Foguet, Willem Saris
First EASR Survey Research Conference.
Barcelona, 19/07/2005
Structural equation models with non-linear constraints
make it possible to estimate interaction effects. This
paper first makes a review of the various alternative
approaches, with emphasis on those which estimate the
measurement and structural parts of the model together
by means of maximum likelihood, namely those of
Jaccard and Wan (1995), of Joreskog and Yang (1996),
of Algina and Moulder (2001), of Marsh et al. (2004) and
of Schermelleh-Engel et al. (1998). We try to combine
the best features of each approach by eliminating the
mean structure, using non-overlapping pairs of indicators
and all the constraints but one, which leads to a more
easily handled model that is more robust to nonnormality and more general as it can accommodate
endogenous interactions and thus indirect effects. Our
approach is compared to the alternatives with a Monte
Carlo simulation and is found to be equally efficient under
normality and less biased under non-normality. An
empirical illustration about indirect effects on consumer
behaviour is included.
ESADE
Pág. 16 de 28
Serlavós Serra, Ricard
Which is the underlying model and the appropriate
analysis strategy for assessing Emotional
Intelligence Competencies (Comunicación)
First EASR Survey Research Conference. ESADE-UPF
Barcelona, 18/07/2005
In 1999, Goleman and Boyatzis proposed an instrument, the
Emotional Competence Inventory (ECI) based on a contingency
theory of effective performance and developed as a multi-source
questionnaire; that is, a 3600 format assessment of a person’s
competencies in use. These competences are grouped into four
interrelated clusters: Self-Awareness; Self-Management; Social
Awareness and Relationship Management or Social Skills. In
reviewing the instrument Boyatzis & Sala (2004) have already
pointed out that competency scales are too high inter-correlate
to show discriminant validity. However, this and any other effort
for EIC assessment has been guided by Classical Test Theory
(CTT) which have lead to Factor Analysis models for validity
assessment or reliability measures as Chronbach’s a, based on
items consistency.
On this paper we first use Confirmatory Analysis (CFA) for
analysing ECI data on more than 7000 MBA participants from
Case Western Reserve. Results have shown that within cluster
correlations among competences are not higher than between
clusters, besides some of the correlations among clusters can
not be rejected be equal to 1. Second, in stead of being based
on CTT we suggest that evaluations of the same participant can
not be completely independent. We actually consider 360 data
as a population with hierarchical structure, where evaluators are
nested within their participant. Since Statistical Tests lean so
heavily on the assumption of independence of the observations,
if this assumption is violated the estimates of the SE are too
small, which lead to many “spurious significant” results (More in
our case with such a huge sample size and very high
reliabilities). We show that the four dimensional Cluster
structure has been discredited, (halo effects, common method
variance, etc.) or the inherent inability of the evaluators to
differentiate those dimensions by filling questionnaires.
Alternatively, Multilevel Factor Analysis provided us the right
tool for taking into account the dependence structure of the
evaluations of each participant, overcoming some of the
problems that were already detected on the previous one level
CFA.
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Batista Foguet, Juan Manuel
Bisbe Viñas, Josep
STRUCTURAL EQUATION MODELS AND
MEASUREMENT ISSUES IN DEVELOPMENTAL
RESEARCH (Workshop)
JM. Batista-Foguet & Karl Jöreskog
THE XII EUROPEAN CONFERENCE ON
DEVELOPMENTAL PSYCHOLOGY
Universidad de La Laguna. Tenerife, 23/08/2005
Batista Foguet, Juan Manuel
Structural Equations Modeling or SEM is a generic name
for a multivariate analytic approach that allows the
estimation and testing of simultaneous relationships
among variables where some of them might be nonobservable variables or observed with measurement
error. SEM includes a variety of models such as factor
Analysis, measurement models, multiple regression,
simultaneous equations, ordinal and probit models,
multiple group models, model for panel data, latent
growth curve models, etc. Variables can be continuous or
ordinal and partially nominal. They may have multivariate
normal or non-normal distributions. Data might come
from a sample or multiple samples or from observational
or experimental studies. The data sets can be
homogeneous or heterogeneous. They can also have a
hierarchical structure (multilevel) The workshop will first
of all provide a informal introduction of the SEM approach
going through the stages of model specification,
identification, estimation, testing, diagnosis, and “model
modification”. Then the course will provide examples of
applications on longitudinal data with and without several
subgroups. Finally, latent growth models will be
discussed with examples from different fields.
Bonet Guinó Eduard
Bisbe Viñas, Josep
Cano Giner, Josep Lluís
Saris, Willem
Planificación Estratégica en Sistemas de
Información. Una experiencia real. (Conferencia)
Xavier Gracia, Josep Lluís Cano
Gestión y administración de sistemas de información y
telecomunicaciones de pymes. PIMEC-Universidad de
DEUSTO.
Barcelona, 16/06/2005
Batista Foguet, Juan Manuel
Moderating Effects of Budget Systems and
Innovation on Performance: Correcting
Measurement Error in Tests of Interaction
Models with Small Samples (Comunicación)
What Do We Really Mean by Interactive Control.
The Risks of Theoretical Misspecification
(Comunicación)
Josep Bisbe, JM. Batista-Foguet & Robert Chenhall
The Global Management Accounting Research
Symposium. Sidney, 16/06/2005
From a "common-sense" to a "scientific"
evaluation of project success (Comunicación)
Davar Rezania, Eduard Bonet,
EURAM, Munich , May 4-7, 2005
Bonet Guinó Eduard
Sauquet Rovira, Alfons
The Productivity Challenge in Knowledge Work
(Comunicación)
Paris de l'Etraz, Eduard Bonet, Alfons Sauquet
EURAM, Munich , May 4-7, 2005
J. Bisbe, G. Coenders, W.Saris, J.M Batista
First EASR Survey Research Conference.
Barcelona, 19/07/2005
In the accounting literature, interaction effects are often
assessed by means of ordinary least squares regression
and summated rating scales are constructed to reduce
measurement error bias. Structural equation models and
two-stage least squares regression could be used to
completely eliminate this bias, but large samples are
required for these procedures to be applicable. Partial
Least Squares are appropriate for small samples but do
not correct measurement error bias. This paper discusses
disattenuated regression as an alternative for correcting
measurement error in small samples. Disattenuated
regression is illustrated on a model that examines the
interac- tion effect of innovation and style of use of
budgets on performance. Disattenuated regression is
recommended for future research as a method for
correcting the effects of measurement error when the
aim of the analysis is parameter estimation or theory
testing and sample size is small.
ESADE
Pág. 17 de 28
Cano Giner, Josep Lluís
Torrecilla Gumbau, Carlos
Marketing y Sistemas de Información: Cómo
sobrevivir con la información (Workshop)
Taller Escuela Fundación Banesto Pyme
Barcelona, 04/05/2005
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Castiñeira Fernández, Angel
Dolan, Simon
El cas de Catalunya (conferencia)
Sierra Olivera, Vicenta
Immigració i Autogovern: Perspectives Teóriques i
Institucionals
The “technology adoption life cycle model” as a
core concept in explaining the impact of web
based technologies on HR efficiency and
effectiveness (Comunicación)
UPF-Fundació Ramón Trias Fargas
Barcelona, 26/06/2005
C. Acosta-Flamma, Dolan S.L. V. Sierra
V International HR Workshop. May 18-22, 2005. Sevilla
Dolan Simon
Castiñeira Fernández, Angel
Valors i empresa, avui (conferencia)
El Ganxo
La Fàbrica. Santa Eulalia de Ronçana, España
26/07/2005
e-HRM, the technology adoption life cycle, and
firm success: Towards a new conceptual model
(Comunicación)
Dolan S.L., Acosta Flama C
EURAM, Munich , May 4-7, 2005
Dolan, Simon
Dumitrescu , Gabriela Ariadna
Diez Piñol, Miriam
Imperfect Competition and Market Liquidity with a
Supply Informed Trader (Ponencia)
Bell, Roger
Validation of "triaxial" model of values-based
management: Towards new perspectives to
manage culture in organizations
(Comunicación)
Dolan S.L., Garcia S., Diez Pinol M., Bell R.,
American Financial Management Association
Siena, Italia, 06/08/2005
EAWOP XII European Congress of Work and
Organizational Psychology
May 12-15: 2005 Istanbul
Dolan, Simon
Dumitrescu , Gabriela Ariadna
Diez Piñol, Miriam
Imperfect Competition and Market Liquidity with a
Supply Informed Trader (Ponencia)
Bell, Roger
20th Congress of European Economic Association
Amsterdam, 24/08/2005
Value consistency in corporate Spain
(Comunicación)
Dolan S.L., Knoppen D., M.Diez, Bell R.,
EAWOP XII European Congress of Work and
Organizational Psychology
May 12-15: 2005 Istanbul
Gimeno Sandig, Alberto
Dolan, Simon
Emotional Intelligence as predictors of
cultural adjustment for Managerial success in
Global Assignments: Preliminary results
anchored in strategic HR selection model.
(Workshop)
La gestión del Riesgo Estructural en la Empresa
Familiar (Conferencia)
Jornada de la Asociación de la Empresa Familiar de
Castilla-León
Benavente, España, 07/06/2005
R. Shmueli, Dolan S.L., Cerdin J.L.,
V International HR Workshop. May 18-22, 2005.
Sevilla
ESADE
Pág. 18 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Gimeno Sandig, Alberto
Lozano Soler, Josep Maria
Presentación del Estudio del Perfil de la
Empresa Familiar de ADEFAM (Conferencia)
Albert Gimeno y Joan Comacros
Asociación de la Empresa Familiar de Alicante
Alicante, 07/07/2005
New vision of Management and Research from a
European Perspective (Comunicación)
The Academy of Management Annual Meeting
Hawai, USA, 09/08/2005
Gimeno Sandig, Alberto
Lozano Soler, Josep Maria
Gestión del Riesgo Estructural de la Empresa
Familiar (Conferencia)
Asociación de la Empresa Familiar de La Rioja
Logroño, España, 26/05/2005
La RSE, un modelo de éxito empresarial
(Conferencia)
Presentación memoria FEMSA
Mexico DF, Mexico, 13/06/2005
Gimeno Sandig, Alberto
Lozano Soler, Josep Maria
La Gestión del Riesgo Estructural de la
Empresa Familiar (Conferencia)
Asociación de la Empresa Familiar de Cantabria
Santander, 16/05/2005
El futuro de la RSE desde la perspectiva de las
empresas españolas que la han adoptado
(Workshop)
Universidad Complutense. Curso de Verano: La RSE:
situación y futuro en España
El Escorial, 27/06/2005
Gimeno Sandig, Alberto
Lozano Soler, Josep Maria
Data collection through questionnaires with
value added responses (Comunicación)
First EASR Conference
Universitat Pompeu Fabra - ESADE, Barcelona,
España, 20/07/2005
Por una política pública sobre RSE (Conferencia)
Seminario: La RSE nuevo horizonte del Pacto Social
UIMP, Santander, España, 14/06/2005
Losada Marrodán, Carlos
Lozano Soler, Josep Maria
El liderazgo necesario para una
administración inteligente (Conferencia)
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA INTELIGENTE:
PRODUCTIVIDAD, TRANSPARENCIA Y GESTIÓN
DEL CAMBIO
El Escorial, España 29/07/2005
Estándares e indicadores emergentes para la
verificación de RSE (Workshop)
Responsabilidad social corporativa
Madrid, Espanya, 15/05/2005
Losada Marrodán, Carlos
Lozano Soler, Josep Maria
EFMD Annual Conference 2005 (Conferencia)
efmd
Bruselas, Bélgica, 12/06/2005
Qué política de RSE para España? (Workshop)
Presentación libro Política y RSE
Madrid, Espanya, 21/06/2005
Lozano Soler, Josep Maria
Lozano Soler, Josep Maria
Por una política pública sobre RSE
(Conferencia)
UIMP
Santander, Espanya, 14/07/2005
Experiencias empresariales en RSE (Workshop)
Universidad de Verano El Escorial
El Escorial, 27/06/2005
Lozano Soler, Josep Maria
Lozano Soler, Josep Maria
La responsabilitat social corporativa i
l'empresa catalana (Ponencia)
Jausàs. 40 anys
Barcelona, Catalunya, 30/06/2005
La responsabilitats social a l'empresa (Conferencia)
Jornada Col·legi d'enginyers
Barcelona, 18/05/2005
ESADE
Pág. 19 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Montaña Matosas, Jordi
Lozano Soler, Josep Maria
Elements bàsics de l'RSE (Ponencia)
Sabadell Universitat
Sabadell, Barcelona, 07/07/2005
Sierra OLivera, Vicenta
Public-Private Collaborations to Provide Public
Service (Conferencia)
Francisco Guzman, Jordi Montaña, Vicenta Sierra
AMA Marketing and Public Policy Conference
AMA, Washington, USA, 21/05/2005
Lozano Soler, Josep Maria
Montaña Matosas, Jordi
Fullfilin Social Responsibilities (Ponencia)
9th International Conference on Corporate
Reputation
Madrid, Espanya, 20/05/2005
Brand Building Towards Social Values;
Associating to Public Services (Conferencia)
Francisco Guzman, Jordi Montaña
34th EMAC Conference
Universidad de Bocconi, Milan, 27/05/2005
Lozano Soler, Josep Maria
The search for new ways to build brands that achieve a
differentiated status in the minds of customers has become of
increasingly important. The recognition that brands are one of
its most important assets has made companies consider them
an axial component of their strategy. A line of research that
has been evolving in order to achieve this differentiation is
brand buliding towards social values. A reference group
influence model is developed to support the proposal of an
alternative for brand buliding towards social values by
leveraging brand equity through the association with public
goods.
Los gobiernos y la responsabilidad social de
las empresas (Ponencia)
III Jornada Club de la Excelencia en Sostenibilidad
Madrid, España, 07/05/2005
Lingham, Tony
Montaña Matosas, Jordi
Serlavós Serra, Ricard
Design Management for European Projects:
Identity and Visual Communication (ponencia)
Richley, Bonnie
Conversational Spaces in Teams: A crosscultural Study of American and Spanish MBA
Teams
Irini Pitsaki, Jordi Montaña
2nd International Conference on Typography and
Visual Communication
Thessaloniki, 24-29 June 2005
EURAM Munich , May 4-7, 2005
Montaña Matosas, Jordi
Montaña Matosas, Jordi
La gestión integral del diseño enla empresa
(Ponencia)
Jordi Montaña, Isa Moll
Centro Aragonés de Diseño Industrial-ITA
Gestió del Disseny per a Pymes de vins I caves
(Ponència)
Program EXID CIDEM-BCD
Vilafranca del Penedés, Barcelona 15/07/2005
Monasterio de Rueda, Zaragoza 07/07/2005
Montaña Matosas, Jordi
Obeso Abalde, Carlos
Brand Building Towards Social Values:
Associating to Public Services (Conferencia)
Francisco Guzman - Jordi Montaña
2005 Informs Marketing Science Conference
Goizueta Business School
Las actitudes y los valores como estrategia para
la prevención de los riesgos laborales.
(Conferencia)
Emory, USA, 18/07/2005
ESADE
Pág. 20 de 28
Mutua Egara
Terrassa, Barcelona 8-06-2005
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Planellas Arán, Marcel
Saris, Willem
Bieto Caubet, Eugènia
Parada Balderrama, Pedro
Unusual election result explained by usual models
for subgroups: The Dutch 2002 elections
(Comunicación)
Corporate Entreprenuership vs. Corporate
Parenting: Do They Fit Together for Creating
Value in Corporation? (Ponencia)
Babson Kauffman Foundation Entrepreneurship
Reserach Conference
Babson College, Wellesley, EE.UU, 08/06/2005
Daniel Oberski, Willem Saris, Abdelhafid Ballafkih, Peter
Lugtig, Linda Bos
First EASR Survey Research Conference. ESADE-UPF
Barcelona, 19/07/2005
Planellas Arán, Marcel
Saris, Willem
Svejenova, Silviya
Question characteristics and data quality:
detection and correction for measurement error in
survey research (Comunicación)
Identity transformation in a creative industry:
Ferran Adria and the rise of the Spanish
creative cuisine, 1983-2003 (Ponencia)
Silviya Svejenova, Carmelo Mazza
European Group for Organizational Studies (EGOS)
Freie Universität, Berlin, 30/06/2005
First EASR Survey Research Conference. ESADE-UPF
Barcelona, 21/07/2005
Saris, Willem
Saris, Willem
How to correct for nonresponse bias in
election research (Comunicación)
A unified model for the survey response process:
Estimating the stability and crystallization of
public opinion (Comunicación)
Robert Voogt, Willem Saris
First EASR Survey Research Conference. ESADEUPF
Barcelona, 21/07/2005
William van der Veld, Willem Saris
Saris, Willem
Saris, Willem
The nature of measurement error in panel
data: Estimating opinion stability in panel
Surveys (Comunicación)
The Panel multitrait-multimethod design and
model (Comunicación)
William van der Veld, Willem Saris
First EASR Survey Research Conference. ESADE-UPF
Barcelona, 21/07/2005
First EASR Survey Research Conference. ESADEUPF Barcelona, 19/07/2005
First EASR Survey Research Conference. ESADE-UPF
Barcelona, 21/07/2005
Anette Scherpenzeel, Willem Saris
Saris, Willem
Saris, Willem
Criteria for equivalence of measurement
instruments in cross cultural research
(Comunicación)
Development of survey questions using linguistic
information (Comunicación)
Irmtraud Gallhofer, Willem Saris
First EASR Survey Research Conference. ESADEUPF Barcelona, 22/07/2005
First EASR Survey Research Conference. ESADE-UPF
Barcelona, 21/07/2005
Saris, Willem
Sierra Olivera, Vicenta
Data collection problems is business research
(Comunicación)
Montaña Matosas, Jordi
Antoni Dorse, Irmtraud Gallhofer, Willem Saris
First EASR Survey Research Conference. ESADEUPF Barcelona, 20/07/2005
ESADE
Pág. 21 de 28
Public-Private Collaborations to Provide Public
Services (Comunicación)
F.Guzmán, V. Sierra, J. Montaña
Marketing and Public Policy
Mashington DC, 20/05/2005
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Sierra Olivera, Vicenta
Montaña Matosas, Jordi
Brand Building Towards Social Values:
Associating to Public Goods (Comunicación)
Francisco Guzman, Vicenta Sierra, Jordi Montaña
2005 Marketing Science Conference
Emory University, Atlanta, 17/06/2005
The search for new ways to build brands that achieve a
differentiated status in the minds of customers has
become increasingly important. The recognition that
brands are one of its most important assets has made
companies consider them an axial component of their
strategy. A line of research that has been evolving in
order to achieve this differentiation is brand building
towards social values. Justified by the private sector s
need for strong brands, and the crisis of the Welfare
State, a reference group influence model is developed to
support both the proposal of a new form of collaboration
between State and market, which generates alternative
sources of financing for implementing public policy, and
an alternative for brand building towards social values by
leveraging brand equity through the association with
public goods. Data from Mexico City and Barcelona were
analyzed using a mixed factorial MANOVA, and after
testing the hypotheses the main conclusion was that it
will make more sense for private companies to associate
with public services that are both secondary (requiring an
extra payment for their consumption) and publicly
consumed (when others are aware of consumption).
also be computed. If an adequate kind of behavior is
recorded, the index of skew-symmetry must be related to
dominance measurements. Landau’s index of dominance
requires that each agent of a pair to be categorized as
dominating
or
not
dominating.
This
transformation
suppresses quantitative information and does not take into
account the numeric difference between both measurements
in a dyad. The index of skew-symmetry is calculated from
interval, ratio and absolute scales of measurement, and no
previous categorization is needed. Regarding agents, the
procedure enables researchersto identify those whose
behavior is asymmetric with respect to all agents. It is also
possible to derive symmetric measurements among agents
and use multivariate statistical technique, as multidimensional
scaling, in order to extract latent dimensions which can help
researchers to understand the underlying social structure.
The paper will include an explanation of the mathematical
concerns of the technique and two examples, one of them
related to dominance studies and the other one focused on
dyadic reciprocity. Both examples will illustrate the
computational aspects and the interpretation of the results.
Todó Rovira, Adolfo
La responsabilidad social de las cajas y sus
empleados (Ponencia)
Foro Cajas de ahorros, precursoras en Responsabilidad
Social Corporativa. CECA
Madrid, 10/06/2005
Todó Rovira, Adolfo
Barcelona 2020: Strategic options and action
plans (Workshop)
The Warton School, University of Pennsylvania
Philadelphia [USA], 17/07/2005
Sierra Olivera, Vicenta
Quantifying Social Asymmetric Structures
(Comunicación)
A. Solanas, Ll. Salafranca, C. Riba, V. Sierra and
D. Leiva
Measuring Behavior 2005. 5th International
Conference on Methods and Techniques in
Behavioral Research
Wageningen University, Wageningen
The Netherlands, 30/08/2005
Algunes reflexions sobre la situació
macroeconòmica (Conferencia)
Esmorzars Empresarials Cambra de Comerç de
Manresa
Manresa, 13/07/2005
Valls Jiménez, Josep Francesc
This paper describes a mathematical procedure to
analyze dyadic interactions among agents in a social
system. The proposed technique mainly consists of
decomposing asymmetric data into their symmetrical and
skew-symmetrical parts. The relevant data that describe
agents’ interactions are organized in the form of a
matrix, which is generally asymmetric. The asymmetric
matrix is decomposed into two matrices, one of them
corresponding to its symmetrical part and the other one
to its skew-symmetrical part. A quantification of skewsymmetry for a social system can be obtained by means
of dividing the norm of the skew-symmetrical matrix by
the norm of the asymmetric matrix. This calculation
allows researchers to dispose a quantification that must
be related to the dyadic reciprocity in a social system.
Complementarily, an index to quantify the symmetry can
ESADE
Todó Rovira, Adolfo
Pág. 22 de 28
Vila Fernández-Santacruz Mar
Evolución de la sensibilidad al precio de los
turistas españoles (ponencia)
XIV Simposi Internacional Turisme i Lleure
ESADE 09-07-2005
Valls Jiménez, Josep Francesc
Vila Fernández-Santacruz Mar
Estrategias hoteleras urbanas españolas y
europeas ante el low cost (ponencia)
XIV Simposi Internacional Turisme i Lleure
ESADE 09-07-2005
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Vernis Domenech Alfred
Asociaciones entre lo público y lo privado:
formas legítimas e ilegítimas (ponencia)
VII Conferencia Iberoamericana de Ministros de
Administración Pública y Reforma del Estado
Centro Latinoamericano de Administración para
el Desarrollo CLAD
Madrid 23-06-2005
TESIS DOCTORALES - TESIS DOCTORALS - PhD THESES
Franch Bullich, Josep
Filella Ferrer, Jaume
Director)
(Co-
The Rise of The Cross-National
Managers: Job Content,
Competencies Required and
Training and Development
Directores: Kamran Kashani y
Jaume Fililla (Tutor)
ESADE 23/06/2005
Holschuh, Kai
Filella Ferrer, Jaume
(Director)
The Capacity of Email to Support
Organizational Leadership
Objectives: An Exploratory Study
ESADE 30/06/2005
Although the globalisation phenomenon has been a subject of analysis in
management science, little attention has been given to the management role within
this new emerging economic and competitive reality. Furthermore, in recent years
there has been a growing trend in multinational corporations towards defining
management positions with a wide cross-national scope. Accordingly, preparing
managers for such positions has therefore become a major concern.
After analysing the existing literature on the topic, and based on qualitative research
and in-depth interviewing 35 cross-national managers in eight European countries,
this doctoral dissertation develops: the job content of a cross-national manager;
discusses the challenges, problems and rewards of the job; identifies the best
practices to be effective in such a managerial position; describes the required
competencies; and suggests how to develop managers for these positions.
Keywords: Global management; multinationals; job content; managerial
competencies; managing global brands; cross-national managers; best practices;
gaining trust and credibility; managing complexity; training and development;
qualitative research.
The purpose of this study is to examine how email affects the ability of managers to
promote different organizational objectives. In the last few years, email has become
a principal form of interaction in modern organizations. Recent findings indicate that
it is one of the most time-consuming activities of managers. As a primary means to
instruct, guide, supervise and motivate subordinates effective use of email is a
fundamental job responsibility of managers. In the absence of investigations of
which type of broad organizational leadership objectives email is best suited to
promote, research on computer-mediated communication suggests contradictory
roles. Some researchers posit that email is a unique tool to promote innovation,
since it helps to overcome hierarchical and logistical barriers to communication, as
well as increase the overall level of communication. Others explain that email is the
reincarnation of the organizational memorandum, a primary tool to maintain and
reinforce organizational stability, work methods and values.
This survey-based, quasi-experimental study explores subordinates’ perception of
the utility of email received from their superiors as a function of the type of broad
organizational objectives that messages are intended to promote. The categorization
of organizational objectives is taken from prior work on organizational cultural
leadership. Trice and Beyer (1991; 1993) distinguish styles of leadership and their
links to organizational consequences as “maintenance” and “innovation” type. They
provide a series of criteria to distinguish leadership based on concepts drawn from
several sources in the field of organizational leadership research. The process of
managers’ use of computer-mediated communication and its impact on subordinates
is further situated with the help of conceptual models applied previously in
leadership and communication research, including DeSanctis and Poole’s (1994)
adaptive structuration theory and Te’eni et al.’s (2001) model of organizational
communication.
The study takes a message-level approach, by linking managers’ self-evaluation of
their message objectives with subordinates’ reactions at the moment the email is
received. The investigation was carried out over three months in two large
organizations on 26 subjects working in four separate organizational units. Results
show that subordinates receive more maintenance-type than innovation-type email
messages from managers, and that subordinates consider email more appropriate
for maintenance-type messages and agree with the perceived objectives of
maintenance-type messages more readily. In addition, greater message clarity and
plural audiences also significantly increase the capacity of managers’ email
ESADE
Pág. 23 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
messages to solicit positive reactions in subordinates. Consistent with leadership
theory, messages sent to more than one recipient were most often of maintenancetype, but the difference was not found to be statistically significant. Surprisingly,
maintenance-type messages were also not clearer than innovation-type messages.
Therefore, clearly written maintenance-type messages to plural audiences may be
particularly effective when communicating by email with subordinates.
The multi-disciplinary approach to investigation, as well as the level of analysis,
helps to shed light on the capacity of email to support managers’ communication
objectives. It provides evidence as to the kinds of organizational objectives email
supports best and which combinations of other factors can reinforce managers’
appropriate use of email and subordinates’ agreement with managers’ intentions.
The study suggests that managers may reduce the amount of ineffective email sent
to subordinates through awareness of factors under their control at the moment
messages are conceived.
Rubio Odériz, Loreto
Bonet Guinó, Eduard
(Director)
Singularidades de la gestión
comunicativa externa en las
organizaciones públicas
ESADE 13/07/2005
La comunicación pública, la comunicación externa en las organizaciones públicas, es
actualmente un ámbito clave en la gestión de las administraciones. El presente
trabajo se centra en la identificación de las características singulares del marco de la
gestión comunicativa pública y sus implicaciones en los instrumentos asociados.
Para ello se ha combinado la revisión crítica de la bibliografía relativa a la gestión de
la comunicación en general con la vinculada a la gestión pública (en específico con la
de marketing público). A esta revisión se sumó el análisis de tres casos reales en un
estudio longitudinal de cuatro años, permitiendo no sólo contrastar con la práctica la
identificación de singularidades conceptuales, sino describir la respuesta operativa
trabajada hoy en día en el escenario de la gestión local.
Las diferencias detectadas y analizadas nos permiten afirmar que realmente existen
elementos y factores diferenciales claros y básicos entre la comunicación pública y la
privada. Que dichos factores diferenciales se encuentran en el origen y en la base de
lo que es el sector público y que por lo tanto no son factores de carácter secundario
que puedan menospreciarse o ignorarse a la hora de plantear la gestión de la
comunicación y la relación entre organización pública y ciudadanía. Los instrumentos
básicos con los que opera la comunicación del sector privado han de ser
reinterpretados desde la perspectiva pública. Las aspiraciones y los retos públicos
requieren de los responsables de la comunicación pública la innovación y la creación
de nuevos escenarios, herramientas y metodologías de trabajo. La comunicación
pública no puede conformarse con dar respuesta a las necesidades operativas de la
organización, debe asumir un papel estratégico en el liderazgo de la evolución de
nuestra sociedad, y para ello también debe responsabilizarse de estimular el
sentimiento de pertenencia y de identificación con la comunidad.
Guivernau Escuer, Josep M.
Borrell Vidal, Máxim
(Director)
Estudio de la flexibilidad
empresarial desde la perspectiva
de las opciones reales
ESADE 20/7/2005
ESADE
El estudio de la flexibilidad empresarial desde la perspectiva de las opciones reales
permite identificar algunos problemas:
a.La flexibilidad no es todavía un concepto completamente maduro: es tarea
inmediata identificar las dimensiones básicas que la conforman.
b.Las opciones reales y la flexibilidad empresarial son, sin duda y a pesar de las
limitaciones conceptuales, dos conceptos emparentados: el desarrollo y la
argumentación de las primeras parecen indicar que existe una integración entre
ambos campos; sin embargo, su relación no se encuentra bien estudiada y su
caracterización en la literatura actual parece más el fruto de la inmediatez basada
en una simple evidencia.
c.En la medida que nuestro análisis alcanza, no existe técnica o instrumento alguno
que permita estudiar la relación entre ambos conceptos, por lo que su conexión
queda sujeta únicamente a la evidencia intuitiva.
A partir de esta base, los objetivos de esta investigación son:
1.Realizar una revisión profunda y detallada de la concepción actual de la flexibilidad
empresarial existente en la literatura especializada con la intención, primero, de
disponer de una mejor caracterización que, en segundo lugar, permita su valoración
a través de las opciones reales.
2.Revisar el paradigma de las opciones reales a fin de subrayar los puntos
principales de su naturaleza e identificar aquellos que nos permitan establecer una
mejor conexión con la flexibilidad empresarial.
3.Comprobar la relación entre la flexibilidad empresarial y las opciones reales; de
manera que nos permita dilucidar sobre su capacidad para capturar el valor de la
flexibilidad empresarial.
4.Determinar si las opciones reales existentes en la literatura son suficientes para la
representación y evaluación adecuada de la flexibilidad empresarial.
5.Intentar establecer una tipificación clara y concreta de las relaciones que se
establecen entre ambos conceptos.
Pág. 24 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
MATERIALES DE SEMINARIO - MATERIALS DE SEMINARI - SEMINAR MATERIALS
Boyatzis, Richard
Leadership, Emotional Intelligence and
Developing them from a Complexity
Perspective.
Discussion of Intentional Change Theory and its working at other levels of
social organization, like the couple, team, organization, country, and global
levels of intentional change.
ESADE, 17-05-2005
Triana Portela, Pablo
CORPORATE APPLICATIONS OF CREDIT
DERIVATIVES
Instituto de Empresa
ESADE 22 Junio 2005
In this lecture we are going to cover the possible applications of credit
derivatives to solve corporate finance problems. The credit derivatives
market has been growing at a dramatic pace during the last decade, but so
far the bulk of activity has taken place in the financial services sector, with
corporates use representing only a tiny slice of the pie. This is interesting as
few people doubt that the products can add value and help corporates deal
with the large amounts of credit risk that they face on a daily basis. The
challenge for dealers is to find a way to convince corporates of those benefits
and, crucially, to prove to be more flexible when facing the less standardized
and more tailor-made solutions required by non-financial firms.
Information delays exist when the most recent inventory information
available to the Inventory Manager (IM) is dated. Namely, the IM observes
Optimality of Base Stock and (s; S) Policies only the inventory level that belongs to several periods ago. Such situations
arise when it takes a while to process the demand data and pass the results
for Inventory Problems with Information
to the IM. Examples are numerous. When sales representatives promise
Delays
deliveries to customers without the IM's knowledge, information gets delayed
Ashbel Smith Professor of Operations
until the IM is informed of the sales. When inventory levels are uncertain in
Management and Director of the Center for
each period due to spoilage, pilferage, or misplacement, inventories are often
inspected. During an inspection, the IM does not have the current inventory
Intelligent Supply Networks
information. We introduce the information delays into the standard multiUniversity of Texas at Dallas.
period stochastic inventory problem with backorders. We study two types of
ESADE 1-07-2005
information delays: i) A constant delay, ii) A random delay. In each case, we
develop the concept of a reference inventory position, and show that this
position is a sufficient statistic for finding the optimal order quantities.
Furthermore, we show that the optimal ordering policy is of base stock type
with respect to the reference inventory position. Finally, the optimal ordering
policy becomes (s; S) type with a positive fixed ordering cost.
Keywords: Information delay, partial observations, stochastic inventory
problem.
Suresh P. Sethi
ESTUDIANTES DE DOCTORADO. MATERIALES DE INVESTIGACION-ESTUDIANTS DE DOCTORAT. MATERIALS DE
RECERCA-Ph.D STUDENTS. RESEARCH MATERIALS
Kusyk, Sophia Maria
Metaphors with Fuzzy Definitons in the
Business and Society Field
Kusyk, S., Lozano, J.M., Bonet, E.
Euram, May 2005
ESADE
The hermeneutical confusion around corporate social responsibility
(CSR), corporate sustainability (CS) and corporate citizenship (CC) has
resulted in fuzzy definitions. We reveal through a systematic analysis
that these three terms can be understood as metaphors rather than
definitions and that their meanings are found in practice. Our conclusion
is that a metaphorical analysis of the terms allows for the original
prototype linked relationship to be left intact even while polemic views
around the link are defined. Firstly we bracket the discussion around
metaphorical concepts as defined by Lakoff by building on Searle?s
Open-ended Metaphorical Utterance Model. Secondly, we apply a
revised model with a brief discussion on the radial layering of these
terms. This analysis has practical implications for academics and
practitioners as it offers a conceptual framework to move beyond the
definitional debate by providing a forum where opposing definitions can
co-exist. Key words: hermeneutics, rhetoric, corporate social
responsibility, corporate citizenship, corporate sustainability
Pág. 25 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Kusyk, Sophia Maria
The Corporate Social Responsibility Dilemma:
Conflicting Industry and Society Norms
Kusyk, S., Lozano, J.M.,
Euram, May 2005
Saz Carranza, Angel
Development education and engineering: A
framework for incorporating reality of
developing countries into engineering studies
A. Pérez-Foguet, S. Oliete-Josa, A. Saz-Carranza
International Journal of Sustainability in Higher
Education (pp. 278-303)
Vol. 6 Issue 3 2005
Emerald, England
Abstract: This paper will put some order on the complexity that the firm
faces in the field of business ethics by discussing it in light of the tension
between the neoclassical economics theory and the social contract
theory which are attempting to define firm responsibility. As each
ideological framework has distinct implications for the social
responsibility perspective of the firm, it will in turn affect the practice
and social performance of it. Therefore, the two ideologies will be
incorporated into the three-dimensional framework of the corporate
social performance model to suggest a means of understanding social
performance according to the ideology that is being applied in the firm?s
social context and industry practice. Key words: norms, corporate social
performance, social contract, complexity
Purpose – To show the key points of a development education program
for engineering studies fitted within the framework of the human
development paradigm.
Design/methodology/approach – The bases of the concept of technology
for human development are presented, and the relationship with
development education analysed. Special attention is dedicated to the
role of case studies in engineering courses. After that, the development
education program pushed by the Civil Engineering School of Barcelona
and Engineering without Borders is explained, focusing on two major
contributions: two optional courses about international aid and
development and nine classroom case studies about different
technologies used in real co-operation projects.
Findings – This work provides a conceptual basis for incorporating
development education into engineering studies, a general overview of
different activities promoted in Spanish technical universities and
practical information about optional courses and classroom case studies.
Research limitations/implications – The proposal is based on the
experience in Spanish engineering curricula (mostly in five-year
degrees). Some of the topics covered by the courses and the case
studies can be better adapted at postgraduate level in three- or fouryear degrees.
Practical implications – It is shown that development education can be
incorporated into engineering studies through different specific nonexpensive activities.
Originality/value – This work presents and puts in context the
development education activities pushed coordinately between a nongovernmental organization and an engineering school. Thus, it can be of
major interest for both teachers and workers of the international
development field.
PREMIOS - PREMIS - AWARDS
Barón Pladevall, Antoni
II Edición Premio ACCID (Associació Catalana
de Comptabilitat i Direcció)
Se ha otorgado el premio a la mejor tesis doctoral. La tesis “La economía de
la sanidad: una propuesta ABC”, dirigida por el doctor Alfredo Rocafort
(Universitat de Barcelona), se basa en la aplicación práctica del sistema de
costes activity based costing (ABC) en un hospital público
Barcelona, mayo 2005
Lozano Soler, Josep Maria
Folguera Bellmunt, Conxita
II Premio MSD (Merck Sharp & Dohme de
España) para la Investigación en Ética
Empresarial
Madrid, Julio 2005
ESADE
Han obtenido este premio por su trabajo "Danone en Utlzama", un estudio
sobre el cierre de la planta productiva que la multinacional Danone tenía en
la provincia de Navarra.
Pág. 26 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
MISCELÁNEA - MISCEL·LÀNIA - MISCELLANEOUS
Reconocimiento por parte del CNEAI Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora, del Tercer
Tramo de Investigación (1995-2001).
Investigador: Joan Manuel Batista Foguet.
Madrid, Junio 2005
Ayudas obtenidas para la Realización de Proyectos de Investigación del Institut Català de la Dona. Generalitat
de Catalunya.
Proyecto: L'impacte de les propietàries d'empreses a Catalunya
IP: Laura Lamolla, y otros.
Importe Proyecto: 16.000 €
Ayudas obtenidas para la Organización de acciones moblizadoras (congresos, simposios, otros) ARCS 2005.
Agaur de la Generalitat de Catalunya:
2005/ARCS1/00233 International Industrial Relations Forum on EU Workclimate
Dolan Simon, Diez Piñol, Miriam, Sureda Pascual, Joan y otros
Importe proyecto: 3.000 €
2005/ARCS1/00054 First European Survey Research Conference
Batista Foguet, Joan Manuel Saris, Willem Torcal Mariano y otros
Importe proyecto: 3.000 €
Ayudas solicitadas de la UE Directorate General Enterprise and Industrie. Mainstreaming CSR among SMEs
Proyecto: Catalunya, a test bed for Europe. Promoting CSR in SMEs through a partnership between the
government, employers’ organisations and trade unions
IP:Josep Mª Lozano, David Murillo y otros
Importe proyecto: 301.523 €
Ayudas solicitadas del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (ORDEN TAS/2303/2005, de 4 de julio) de
subvenciones a las actividades de promoción de la economía social, la responsabilidad social de la empresa y el
autoempleo.
Proyecto: La promoción de la responsabilidad social de las empresas.
IP:Josep Mª Lozano, Laura Albareda, y otros
Importe proyecto: 90.000 €
Ayudas solicitadas al Programa d'equipament i infraestructura destinat a la recerca PEIR 2005 del Agaur de la
Generalitat de Catalunya
Proyecto: Software i hardware per la recerca.
IP: Alfons Sauquet, y otros
Importe proyecto: 22.185 € Ayuda Solicitada: 16.600€
Ayudas solicitadas al Programa ICREA (Institució Catalana de Recerca i Estudis Avançats) junior Research
Positions 2005 del DURSI de la Generalitat de Catalunya
Investigadora: Cristina Giménez
Ayudas solicitadas al Strategisk Program for IT-Forsknit de The Danish Research Agency
Proyecto: Third Generation Enterprise Resource Planning (3gERP)
Jonathan Wareham, Niels Bjorn-Andersen(IP), y otros
Importe proyecto: 8.374.638 DKK
ESADE
Pág. 27 de 28
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005
Ayudas solicitadas al Programa de Suport a les activitats dels grups de recerca SGR 2005 del Agaur de la
Generalitat de Catalunya. Grupos presentados:
GLIGP-Grupo de Investigación en Liderazgo e Innovación en la Gestión Pública
IP. Francisco Longo-Tamyko Ysa
Iniciativa Emprendedora
IP. Marcel Planellas
Centro catalán de Metodología Estadística Aplicadas y Encuestas
IP. Willem Saris-Joan Manuel Batista
Organización del Conocimiento y Aprendizaje.
IP. Alfons Sauquet
Cátedra ESADE de gestión del Diseño
IP. Jordi Montaña
IEL- Grupo de Investigación sobre Estudios Laborales
IP. Simon Dolan
Gobernanza, Liderazgo y Responsabilidad Social de la Empresa
IP. Josep Mª Lozano
GREC- Grupo de Investigación en Ingeniería del Conocimiento
IP. Núria Agell
Dirección de Investigación
ESADE
3er. Cuatrimestre Curso 2004-05
Pág. 28 de 28
Barcelona Octubre 2005
BOLETÍN DE INVESTIGACIÓN nº 6 Septiembre de 2005