Download adm inistraciones

A DM I N I S T R A C I O N E S
ESTRATEGIA
EMPRESARIAL
31
1 - 15 de Febrero de 2012
C O Y UN T UR A I N S T I T U C I ON E S
ORG A N I SMO S
A sociaciones
Aunque considera un “ avance positivo ” el acuerdo de la C E O E con U G T y C C . O O .
Confebask insiste en que es necesaria
una mayor reforma del mercado laboral
E.E.
L
a Confederación Empresarial Vasca (Confebask)
considera “un avance positivo” el II Acuerdo para
el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014, alcanzado por la Confederación Española
de Empresarios (CEOE) y los sindicatos CC.OO. y UGT, y destaca la
responsabilidad y el consenso
mostrado por las partes, pero cree
que “las actuales circunstancias
socioeconómicas y de empleo harán necesarios nuevos pasos”.
◆
Estrategia Empresarial
Satisfecha, en principio, por el
acuerdo, Confebask destaca el esfuerzo de diálogo, responsabilidad y
consenso mostrado por las organizaciones firmantes, “probablemente
el único posible”, pero considera
que el Gobierno deberá ahora profundizar en aquellos aspectos esenciales que, o no han sido abordados
por los agentes sociales o que no lo
han sido con la necesaria intensidad, a fin de dar respuesta a la crítica situación de un mercado de trabajo “que no admite más demoras”.
En cuanto al contenido concreto
del pacto alcanzado, Confebask señala que, en lo tocante a salarios y
pese al esfuerzo de moderación que
se introduce, “es posible que la economía española y su tejido productivo no se encuentren en condiciones
de afrontar en este momento incrementos salariales, sino una congelación de éstos para preservar no ya
sólo la competitividad y el empleo,
sino en muchos casos la supervivencia de las propias empresas”.
AdegiTop amplía
su campo de
acción en su
vigésima edición
La secretaria general y el presidente de Confebask, en una comparecencia ante los medios de comunicación
Sin embargo, la patronal vasca
destaca como muy importante que
el acuerdo recoja la posibilidad de
empezar a desligar los salarios respecto del IPC, introduciendo otras
referencias como el IPC europeo, el
crecimiento del PIB o que se deje de
considerar la parte correspondiente
a algo ajeno a la actividad como el
precio del petróleo, “permitiendo así
nuevas fórmulas de aplicación y actualización salarial, si bien todavía
de compleja instauración”.
Flexibilidad
Por lo que respecta a la flexibilidad interna, Confebask estima positivo “el relevante tratamiento que
recibe una materia que esta organización siempre ha considerado
esencial por cuanto, más allá de
La patronal vasca
valora que se hayan
incluido elementos
de flexibilidad
interna y salarial
otros aspectos como el coste del
despido, facilita como ninguna otra
recursos de competitividad y de
adaptación al mercado para nuestras empresas”. En este sentido, los
empresarios vascos destacan que el
acuerdo diferencie entre flexibilidad
ordinaria (incrementando además
los límites contemplados para ésta
por el Estatuto de los Trabajadores
del 5% al 10%), y flexibilidad ex-
traordinaria, “aunque en este último caso no ofrezca todavía una solución definitiva para cuando exista
desacuerdo más allá de los mecanismos establecidos”.
La patronal vasca valora, al mismo tiempo, la introducción de elementos de flexibilidad salarial al
promover la existencia de salarios
variables vinculados a la productividad y a la evolución de las empresas. Y, por lo que hace referencia a
la estructura de la negociación colectiva, Confebask comparte plenamente que se ubique en la empresa
la fijación de sus propias condiciones de trabajo, y apuesta por el convenio provincial que, al ser el más
cercano a la empresa y a sus necesidades, es también el que mejor cobertura puede ofrecer a ésta.
La internacionalización, la innovación de sistemas y productos, la
sostenibilidad, los modelos avanzados de gestión de personas y la responsabilidad empresarial serán algunos de los temas a tratar en la
20ª edición de los Encuentros Empresariales-AdegiTop, organizados
por la patronal guipuzcoana Adegi.
El marketing, el emprendimiento, la dimensión y la aplicación de
nuevas tecnologías serán otros de
los temas que se abordarán en estos encuentros, configurados desde sus inicios como una fórmula
para conocer buenas prácticas empresariales mediante la fórmula de
puertas abiertas y basándose en la
metodología del benchmarking:
ofrecer el acceso a experiencias de
excelencia empresarial, de la mano directa de aquellos empresarios
que las han llevado a cabo.
En esta vigésima edición, AdegiTop 2012 amplía su campo de
acción tanto en los temas que van
a consistir el objeto de sus encuentros como en el de las empresas anfitrionas que serán, como
siempre, punteras. Así, en los
AdegiTop que se celebrarán este
año, de febrero a noviembre, participarán empresas como Mercedes Benz España, Rodisa, Irizar,
TTT Goiko, Gamesa, Clínica Universidad de Navarra, Grupo Uvesco, Industrias Savidai (Lorpen),
Inquitex, Biele, Angulas Aguinaga, Decathlon, Fegemu, Pasaban,
Egile, GKN, ITP, Salto Systems,
Plastigaur y CIC nanoGUNE.
En los 20 años AdegiTop se han
celebrado 700 encuentros en los
que han participado más de
12.000 directivos y profesionales
de cientos de empresas.
A yudas Públicas
Adegi pide la congelación
salarial y la contención de Cerca de 22 millones de euros para
costes laborales en el metal apoyar proyectos de investigación
S.A.
La patronal guipuzcoana Adegi ha
hecho público un comunicado en el
que considera que “la congelación salarial y la contención de costes laborales es inexcusable para mantener el
empleo y la viabilidad de las empresas del metal”.
La Asociación de Empresarios de
Gipuzkoa estima que las pretensiones
sindicales que supondrían incrementos de salarios muy por encima del
IPC, junto con reducciones de jornada, “serían un ejercicio de irresponsabilidad y desconexión de la realidad”.
Adegi añade que, con una economía
europea y española en recesión y con
un aumento del paro continuo, “no
aceptará un convenio que ponga en
peligro la supervivencia de las empresas que son las que crean empleo”.
“En ese contexto económico, la
prioridad para Adegi es que las empresas puedan sobrevivir a la mayor crisis económica de los últimos
ochenta años y que se puedan salvar el mayor número de puestos de
trabajo posibles”, dice en su comunicado, y reitera que “la viabilidad
de muchas pymes del metal está en
serio peligro, ya que son numerosas la que están al borde del abismo”. Por ello, “los esfuerzos de
Adegi irán dirigidos a propiciar un
convenio que les permita superar
en la medida de lo posible la terrible coyuntura actual”.
Los empresarios guipuzcoanos insisten en que “tenemos que hacer todo lo que está en nuestra mano para
que las empresas resistan y para que
los empleos se mantengan”.
E.E.
El Gobierno vasco destinará este
año 21.819.631 euros para apoyar la
realización de proyectos integrados
de investigación industrial en sectores estratégicos y fomentar una colaboración público-privada en Investigación y Desarrollo Tecnológico e
Innovación. El objetivo es que ejerzan un efecto tractor sobre la economía de Euskadi, favoreciendo la intervención de las pymes y el acceso
al VII Programa Marco de I+D.
Estas subvenciones, enmarcadas
en el programa Etorgai del Departamento de Industria, Innovación, Comercio y Turismo, pueden ser solicitadas hasta el próximo 30 de
marzo por miembros de los consorcios que sean grandes empresas o
pymes vascas, o por fundaciones y
asociaciones de empresas de Euskadi, con independencia de cuál sea
su forma legal. Las ayudas a conceder tendrán la naturaleza de subvenciones no reintegrables y tendrán la consideración de subvenciones en concurrencia competitiva.
Para 2013 está prevista una partida
de 12.300.000 euros y para el año
siguiente, de 8.000.000 de euros.
Áreas de actuación
Serán subvencionables los proyectos integrados de investigación
industrial de carácter estratégico
contemplados en las áreas de actuación prioritaria enmarcadas en las
Políticas de Ciencia, Tecnología e
Investigación del Gobierno vasco o
en las políticas científico-tecnológicas de la UE, y desarrollados por las
empresas en colaboración con los
agentes de la Red Vasca de Ciencia,
Tecnología e Innovación (RVCTI) y
que estén de acuerdo con la definición de ‘investigación industrial’ del
marco comunitario.
Las áreas de actuación científicotecnológicas estratégicas definidas
en el PCTI 2010 son: Biociencias
(biotecnologías, tecnologías farmacéuticas, biomateriales y tecnologías de la salud); Nanociencias (micro y nano electrónica, nano
biotecnología, micro y nano materiales, nano sistemas, micro y nano
estructuras de baja dimensión);
Energías Alternativas (marina, pilas de combustible, biomasa, solar); y Electrónica para Transporte
Inteligente (ferrocarril, automoción, aviónica, espacio y naval).