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Los trabajadores a domicilio alzan
sus voces
Impacto: Los trabajadores a domicilio, de los cuales la
mayoría son mujeres, constituyen una fuerza laboral
invisible que suma millones alrededor del mundo, pero
que tiene poca protección, representación o acceso a la
seguridad social de la que gozan otros trabajadores en
la economía. HomeNet ha construido redes a través
del Sur y del Sudeste de Asia para empezar a llevar la
realidad de los trabajadores a domicilio a la luz pública.
Mediante una serie de eventos en 2011, HomeNet del
foto: HomeNet South Asia
Sur de Asia logró elevar el perfil de los trabajadores a
domicilio en la prensa nacional de Pakistán, y reforzar
la confianza de los trabajadores para hablar sobre su A través de Ciudades Inclusivas, HNSA también capacita
a organizaciones e individuos. También se esfuerza por
situación.
determinar cuáles políticas y prácticas urbanas pueden
Yo, Zarina Ghulam (26 años de edad), soy una trabajadora
a domicilio y vivo con mi esposo y 3 hijos en Sialkot,
Pakistán. Mi esposo trabaja como jornalero y el sueldo que
gana no es suficiente para sufragar los gastos del hogar. Yo
soy analfabeta pero creo firmemente que debo contribuir de
alguna forma para mejorar nuestra situación económica.
Por tal razón me dedico al trabajo de bordado y también
a la crianza de pollos en casa para aumentar los ingresos
de la familia. Vivo una vida de miserias pero no quiero lo
mismo para mis hijos. Me estoy esforzando mucho para
poder darles a mis hijos un futuro mejor. Quiero darles la
oportunidad de recibir una educación superior para que un
día se puedan convertir en funcionarios. Los trabajadores
a domicilio deberían recibir seguridad social y todos los
demás servicios que reciben los trabajadores formales. Si
nos conceden estos servicios, podremos vivir una vida mejor
y nuestro trabajo mejorará. ¿Quién nos proporcionará
seguridad social?
En las áreas urbanas, los trabajadores a domicilio viven
en barrios pobres donde la falta de servicios básicos hace
muy difíciles su vida y condiciones laborales, y los hace
vulnerables a las enfermedades y a la baja productividad.
HomeNet del Sur de Asia (HNSA por su sigla en inglés)
trabaja para mejorar la vida y los medios de sustento de las
trabajadoras a domicilio urbanas y pobres al ayudarles a
organizarse y formar organizaciones con base de miembros.
afectar a los trabajadores a domicilio para después
sensibilizar a los funcionarios y corporaciones municipales
al respecto.
El programa de Ciudades Inclusivas para los trabajadores a
domicilio está siendo implementado en ocho países del Sur
y Sudeste de Asia: la India, Nepal, Bangladesh, Pakistán,
Camboya, Laos, Tailandia y Filipinas.
En septiembre, miembros de HomeNets representando a la
India, Nepal, Pakistán y Tailandia se reunieron en Lahore,
Pakistán, para discutir cómo fortalecer sus redes y cómo
mejorar las vidas de los trabajadores a domicilio, en su
mayoría mujeres, en sus países.
Entre los desafíos en su agenda se encuentran la expansión
de sus organizaciones a todas las regiones de sus
respectivos países y la promoción de campañas para que
estos trabajadores puedan gozar de los beneficios de la
seguridad social.
La conferencia hizo más que facilitar una oportunidad
crucial para intercambiar conocimientos y forjar estrategias;
también recibió gran cobertura de la prensa, lo cual
aumentó la visibilidad de los temas y asuntos del sector.
Los trabajadores a domicilio plasmaron los desafíos que
confrontan y su visión sobre el futuro en tres artículos de
Pakistán Today, lo cual les permitió elevar su visibilidad ante
los ojos de una audiencia mayor.
“Trabajadores a domicilio vulnerables, en aprietos para
subsistir” por Xari Jalil Pakistan Today, 21 de septiembre de 2011
foto: HomeNet South Asia
“El registro de trabajadores a domicilio continúa esquivo” Pakistan Today, 21 de septiembre de 2011
Los ponentes en un seminario organizado por HomeNet
Pakistán, en colaboración con la Fundación para la
Educación Laboral, expresaron que el gobierno debería
cumplir sus compromisos internacionales para respetar
los derechos laborales e implementar las decisiones de los
convenios de la OIT C177 para los trabajadores a domicilio
y C189 para los trabajadores del hogar. Esto debe hacerse al
pie de la letra y con la misión de mejorar el sector de trabajo
informal en Pakistán, en particular a los trabajadores a
domicilio. El seminario fue organizado para “Reconocer los
derechos laborales del sector informal: por la ratificación
de los convenios del OIT C177 y C189”. Participaron en
el seminario, entre otros, la activista para los derechos de
las mujeres y ex diputada Mehnaz Rafi, el economista Dr.
Qais Aslam, el Director Regional de la Organización para
el Fortalecimiento de la Participación (SPO por su sigla en
inglés) Salman Abid, la Directora Ejecutiva de HomeNet
Pakistán Ume Laila Azhar, el líder sindical Farooq Tariq, el
Director Principal de Programas Javed Pasha y el Director
Laboral Distrital Sheikh Sabir.
Los trabajadores a domicilio se encuentran en una posición
indefensa en la economía, no sólo en Pakistán sino también en
Tailandia, Nepal y La India. El tailandés Poonsap Tulaphan,
gerente de la Fundación para la Promoción del Trabajo y
Empleo con sede en Bangkok, expresó que alrededor del 50
por ciento del sector informal de Tailandia está constituido
por mujeres, muchas de las cuales trabajan en sus casas.
Sapna Joshi, coordinadora regional de HomeNet La India,
hizo hincapié en algunos de los problemas actuales en la
India durante su reunión con la prensa. La India es una de
las mayores fuentes de productos hechos por trabajadoras a
domicilio a nivel global. “HomeNet trabaja por los derechos de las trabajadoras a
domicilio” por Xari Jalil
Pakistan Today, 21 de septiembre de 2011,
En una consulta a nivel del sur de Asia, miembros de la
India, Nepal, Pakistán y Tailandia se reunieron en Lahore
para dar comienzo a una sesión sobre formas de mejorar su
red y facilitar mejoras para las mujeres.
Nota preparado por:
Leslie Vryenhoek, WIEGO Agosto de 2011
Nota: Los artículos completos se encuentran disponibles en:
http://www.pakistantoday.com.pk/2011/09/registrationof-home-based-workers-remains-elusive/
http://www.pakistantoday.com.pk/2011/09/vulnerablefemale-hbws-finding-it-hard-to-make-both-ends-meet/
http://www.pakistantoday.com.pk/2011/09/home-networks-for-women-hbw-rights/
El proyecto Ciudades Inclusivas se enfoca en la pobreza urbana facilitando apoyo para, y construyendo capacidades entre las
organizaciones con base de miembros (OBM) de trabajadores pobres de la economía informal urbana. A través de la organización,
análisis de políticas e incidencia, los trabajadores de la economía informal hacen oír su voz en los procesos de planificación urbana. Los
socios del proyecto Ciudades Inclusivas reúne alianzas internacionales de OBMs y organizaciones de apoyo técnico comprometidas
a mejorar la situación de los trabajadores pobres. Para más información y tener acceso a la investigación y publicaciones sobre
planificación urbana inclusiva, así como herramientas para construir capacidades de OBM, visite: www.ciudadesinclusivas.org